Buscar trabajo no es tarea sencilla. Para muchos, este proceso se convierte en un desafío emocional que pone a prueba la paciencia, la resiliencia y la confianza personal. Sin embargo, en medio de esta dificultad, ha surgido una voz que ha transformado la manera en que miles de personas enfrentan este reto: Laura Miranda Grosso, psicóloga especializada en Psicología Organizacional e influencer en LinkedIn, quien ha dedicado más de una década a ayudar a profesionales en Latinoamérica a encontrar el empleo de sus sueños.Miranda Grosso es fundadora y CEO de Quiero Emplearme YA, plataforma desde la que creó la metodología EMPLEOYA, un sistema que ha capacitado a más de 6.000 personas y que ha sido presentado en más de 100 conferencias en universidades de México y Colombia. Su enfoque busca que los profesionales no solo consigan empleo, sino que lo hagan de manera estratégica, construyendo marcas personales sólidas y alineadas con sus talentos y propósitos.“Mi misión es descubrir y fortalecer el talento individual”, asegura Laura, quien ha guiado a más de mil personas de forma personalizada, convirtiéndose en una especie de “genio de la lámpara” para quienes buscan acertar en su camino profesional.Además de su labor en empleabilidad, Laura ha ampliado su impacto a través del taller “Liderazgo con Alto Impacto”, desarrollado junto a Pablo Arango, presentador de Noticias Caracol, y Daniel Rincón, actor y productor. Esta iniciativa busca empoderar la voz de líderes y directivos, ayudándolos a comunicar sus ideas de forma clara, inspiradora y efectiva dentro de entornos corporativos.El taller se ha planteado como una experiencia vivencial que combina teoría y práctica, ofreciendo a los participantes herramientas para destacar en su mensaje y convertirse en referentes en su industria. Según Miranda Grosso, el liderazgo no se trata solo de ocupar un cargo, sino de saber transmitir un propósito que inspire a otros.Laura se ha consolidado como una de las pocas expertas en la región que aborda la empleabilidad de manera integral y afirma que encontrar un buen empleo no es cuestión de suerte, sino de estrategia, autoconocimiento y preparación.
Conseguir empleo es uno de los retos más grandes para muchas personas, ya que no siempre saben a través de qué plataformas postularse ni cuál es la mejor forma de optimizar su perfil profesional al buscar una vacante.Además, factores como la falta de experiencia, la modalidad del trabajo requerido o los horarios, representan obstáculos adicionales para quienes buscan empleo.Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la tasa de desempleo en Colombia para marzo de 2025 se ubicó en el 9,6 %. Entre las ciudades con mayor índice de desocupación se encuentran Quibdó, con un 35,6 %; Riohacha, con un 17,7 %; y Florencia, con un 17,2 %.Plataformas para conseguir empleo en Colombia Por eso es fundamental identificar las mejores plataformas para postularse y así aumentar las oportunidades de conseguir un empleo ideal. Algunas de ellas son:1. FirstJob: es un portal ideal para personas que están en búsqueda de su primer empleo. Esta página permite filtrar las ofertas disponibles dependiendo si requiere una práctica profesional o un trabajo formal.La mayoría de estas vacantes exigen poca o ninguna experiencia laboral. Hay opciones en modalidades remota, híbrida y presencial.Para postularse, solo debe ingresar a la plataforma oficial, crear su perfil y buscar la vacante de su interés para aplicar, aquí.2. Job&talent: es una plataforma donde las empresas publican las vacantes, acompañadas del salario que están ofreciendo con el fin de que los interesados puedan evaluar si este sueldo se acomoda a sus necesidades y expectativas. Podrá filtrar sus búsquedas por regiones, lo que le permitirá identificar la mejor oferta en el sector donde se encuentra ubicado. Para poder explorar esta plataforma solo deberá buscarla en su navegador o descargar la aplicación y empezar a revisar las ofertas, aquí. 3. Indeed: este sitio web es completamente gratuito y permite cargar su hoja de vida, configurar alertas personalizadas por correo electrónico y lo más importante, buscar y postularse directamente a miles de vacantes en todo el país y el mundo.Lo que hace especial a Indeed es su capacidad para reunir ofertas laborales publicadas en bolsas de empleo, sitios corporativos, asociaciones profesionales e incluso medios de comunicación. Para poder acceder a este sitio solo deberá visitar el canal oficial, aquí. Accediendo a estas plataformas podrá tener más posibilidades de conseguir empleo y mejorar financieramente. Además, explorando nuevas páginas verá diferentes ofertas que quizás no contemplaba dentro de sus intereses.
La Federación de Fútbol de la India (AIFF, en inglés) publicó este miércoles una oferta de empleo en LinkedIn y otras redes sociales para encontrar a un seleccionador para su equipo nacional de fútbol masculino, un puesto que quedó vacante esta semana tras ser eliminado de la Copa Mundial de la FIFA 2026.Experiencia mínima de entre diez y quince años como entrenador de élite, haber sido futbolista o haber dirigido a un combinado nacional durante la fase de clasificación al Mundial o de algún torneo continental, son algunas de las exigencias de la AIFF para su nuevo seleccionador.A cambio se le ofrece una remuneración sin especificar, ya que la federación pide a los candidatos que les envíen junto a su currículum sus pretensiones económicas.Este es un punto importante para la federación, que entre la batería de quince requisitos para su futuro entrenador le pide alcanzar "un alto nivel de fútbol y excelencia personal" ciñéndose a las directrices presupuestarias.El ya exseleccionador de la India, el croata Igor Stimac, fue despedido el pasado lunes por la AIFF después de que el equipo masculino quedara eliminado en la segunda ronda de la fase clasificatoria para el Mundial.Stimac tenía contrato hasta 2026, por lo que pidió ayer a la AIFF que le pagase una indemnización "por esta terminación del contrato sin causa justa" y amenazó con presentar una demanda en caso de incumplimiento, según recoge la agencia india PTI.Además tildó su despido de "poco profesional y poco ético", al asegurar que la federación no se había puesto en contacto con él.El objetivo de la India, un país con unos 1.400 millones de personas que nunca ha participado en la fase final del Mundial, era acceder a la tercera fase clasificatoria, pero fue eliminada la semana pasada tras una polémica derrota contra Catar.Actualmente, la selección masculina de la India ocupa el puesto 121 en el ranking FIFA, compuesto por 210 países, su peor clasificación desde marzo de 2017.Le puede interesar:
Actualmente, las plataformas de empleo son una herramienta esencial para buscar trabajo en Colombia. Sitios como Magneto Empleos facilitan el proceso de conexión entre empleadores y candidatos, ofreciendo una amplia gama de oportunidades laborales. Si está interesado en acceder a un empleo, ingrese a la vitrina de Empleos Blu y regístrese.De acuerdo con datos de la Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), en 2023, más del 70% de las empresas utilizaron estas plataformas para reclutar talento. A continuación, consejos prácticos para destacarse en estas plataformas y aumentar sus posibilidades de conseguir el empleo que desea.1. Mantenga su perfil actualizado y completoUno de los primeros pasos para destacarse en una plataforma de empleo es asegurarse de que su perfil esté completo y actualizado. Incluya toda su experiencia laboral, educación, habilidades y certificaciones relevantes. Un perfil detallado y bien estructurado es más atractivo para los reclutadores. Según un estudio de LinkedIn, los perfiles con fotos profesionales y descripciones detalladas de roles y responsabilidades tienen un 21% más de probabilidades de ser vistos por los empleadores.2. Personalice su hoja de vida para cada aplicaciónAdaptar su hoja de vida para cada trabajo al que se postule puede marcar una gran diferencia. Resalte las habilidades y experiencias que son más relevantes para la posición específica. Este esfuerzo extra demuestra a los empleadores que está realmente interesado en el puesto y que ha investigado sobre la empresa y sus necesidades. Magneto Empleos y otras plataformas permiten subir su hoja de vida una y otra vez, facilitando esta personalización.3. Escriba una carta de presentación efectivaUna carta de presentación bien redactada puede complementar su hoja de vida y ofrecer una visión más completa de quién es y qué puede aportar a la empresa. Mantenga su carta concisa y enfocada, destacando sus logros más relevantes y explicando por qué es el candidato ideal para el puesto. Personalice cada carta para la empresa y el puesto al que se postula, lo que puede aumentar las posibilidades de ser considerado.4. Aproveche las herramientas adicionalesMuchas plataformas de empleo, como Magneto Empleos, ofrecen herramientas adicionales que pueden ayudarle a destacarse. Participar en pruebas de habilidades, cursos en línea, y talleres de formación puede mejorar su perfil y mostrar a los empleadores que está comprometido con su desarrollo profesional. Un informe de la Universidad de los Andes reveló que los candidatos que utilizan estas herramientas tienen un 30% más de probabilidades de ser contactados por los empleadores.5. Sea proactivo y perseveranteLa búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y a veces desalentador, pero la proactividad y la perseverancia son clave. Revise regularmente las nuevas ofertas de trabajo y aplique a aquellas que se alineen con sus habilidades y aspiraciones. No se desanime si no obtiene una respuesta inmediata; cada aplicación es una oportunidad de aprendizaje y mejora.Las plataformas de empleo son una pieza fundamental en la búsqueda de trabajo en el mundo digital. Aprovechar al máximo herramientas extra que brindan estas páginas, como cargar una video presentación, condensar la información de manera más atractiva y permitir la construcción de un perfil desde cero, puede incrementar significativamente tus posibilidades de éxito en el competitivo mercado laboral.
Un trabajador estadounidense, residente en Atlanta, compartió su logro laboral en LinkedIn a finales de marzo, pero la noticia desencadenó una serie de eventos inesperados.Según relató su esposa, Amber, por medio de TikTok, el mismo día de la publicación, el hombre recibió un mensaje directo de un colega furioso por su ascenso, considerándolo injusto."Mi esposo le contestó a su colega: '¿No fuiste tú el que cometió aquel error garrafal con uno de nuestros clientes hace unas semanas y por eso terminamos perdiendo un contrato? Fui yo quien te defendió y trató de asegurarse de que no te metieras en más problemas de los necesarios'", explicó Amber.La respuesta del trabajador no fue bien recibida por su colega, quien lo insultó llamándolo "idiota". Amber, indignada, declaró: "A un árbol se lo conoce por sus frutos. A mi esposo se lo conoce por quién es y cómo es. Y a ese compañero suyo se lo conoce por lo que es y por cómo es".El hombre reportó el incidente al área de Recursos Humanos de la empresa, quienes se comprometieron a tomar medidas al respecto.La historia, compartida por Amber, ha generado un debate en las redes sociales, con más de 300,000 personas expresando su apoyo al trabajador y condenando la actitud del colega. El video ya cuenta con más de 24.000 'me gusta'. Además, acumula más de 300 mil reproduccionesEl video ha generado todo tipo de comentarios. "Lamento que tu marido haya pasado por esa situación y lo felicito por el ascenso", opinó un usuario. En la misma sintonía, otro expresó: "La gente puede llegar a ser muy mala".
La Superintendencia de Industria y Comercio ordenó a LinkedIn un refuerzo general de las medidas de seguridad de la plataforma para evitar el uso de software de raspado de datos o web scrapping.LinkedIn tiene los perfiles profesionales de unas 500 millones de personas que alimentan la red con información sobre su formación educativa, experiencia profesional y contactos laborales. La red tiene servicios gratuitos y de pago sobre toda esta información, pero según la Superindustria esa información podría ser ‘extraida’ por un software especializado que podría hacer una descarga masiva de los datos.Los datos sobre su identidad digital podrían ser usados con fines maliciosos como por ejemplo, suplantar su identidad.“La Delegatura para la Protección de Datos, señaló que dado que la extracción masiva de datos personales se realiza normalmente por medios automatizados, el “web scraping” constituye un riesgo permanente para el debido tratamiento de la información personal en una plataforma como LinkedIn, que a enero de 2023 contaba con 12 millones de usuarios activos en Colombia”, indicó la entidad.El plazo para implementar las nuevas medidas es de 4 meses, sin embargo, la empresa puede usar recursos de ley contra la decisión.Le puede interesar también: Los desafíos a los que se enfrenta la JEP al admitir a Salvatore Mancuso
El avance del mundo digital ha posibilitado el acceso a una amplia gama de ofertas laborales a través de plataformas diseñadas para el ámbito laboral, como LinkedIn.A pesar de que pequeñas, medianas y grandes empresas utilizan estas aplicaciones para publicar ofertas laborales de manera constante, algunos individuos se aprovechan de esta situación para crear ofertas falsas. Estas propuestas engañosas buscan sustraer datos personales y estafar a quienes aplican a las vacantes, solicitando pagos para avanzar en el proceso de contratación.En este artículo, le daremos algunas recomendaciones para identificar ofertas de empleo fraudulentas creadas por ciberdelincuentes, con el fin de prevenir posibles estafas a las personas que buscan empleo.Correos con direcciones sospechosasSi el correo electrónico asociado a la vacante no es corporativo, contiene errores ortográficos o es personal, es motivo de sospecha sobre la autenticidad de la oferta.Investigue el nombre de la empresaEs recomendable investigar el nombre de la empresa que ofrece la vacante. En ocasiones, los ciberdelincuentes utilizan nombres de empresas ficticias para dar credibilidad a la oferta. Verificar la existencia de la compañía es fundamental antes de enviar información personal o iniciar un proceso de solicitud.Información incompleta en la ofertaLa falta de información detallada sobre aspectos cruciales del trabajo, como el salario, horarios, descripción de funciones y lugar de trabajo, puede ser un indicio de una oferta fraudulenta. Es esencial prestar atención a estos detalles al revisar una oferta laboral.Revise el perfil de la cuenta que publica la ofertaExaminar el perfil de la persona o cuenta que publica la vacante es crucial. Esta acción permite observar la actividad de la cuenta en la plataforma y los comentarios de otros usuarios sobre sus publicaciones, lo cual puede dar pistas sobre la autenticidad de la oferta.Al seguir estos consejos, los solicitantes de empleo pueden protegerse de posibles estafas en el ámbito laboral, manteniendo una actitud vigilante y crítica al interactuar con ofertas de trabajo en entornos virtuales.Le puede interesar "#TecnoClic Cómo saber si su celular está siendo rastreado":
En la era digital, la seguridad de los datos personales se ha convertido en un tema crucial. Múltiples métodos se utilizan para obtener información personal, como números de teléfono o direcciones de correo electrónico, y uno de los focos de atención para los ciberdelincuentes es LinkedIn, una red social ampliamente utilizada.LinkedIn, en su mayoría utilizada con fines profesionales, es una plataforma donde los usuarios buscan expandir sus redes y explorar oportunidades laborales. Sin embargo, según advierte ESET, líder en la detección proactiva de amenazas, esta red también se ha convertido en una mina de información valiosa para los ciberdelincuentes.Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de Investigación de ESET Latinoamérica, comenta que " muchos de sus usuarios configuran sus perfiles para que sean receptivos y llenos de información de contacto, y los delincuentes sin duda lo aprovechan".Los ciberdelincuentes pueden obtener información de contacto de LinkedIn sin la necesidad de comprar listados filtrados. Utilizan herramientas como los Web Crawlers, que exploran sistemáticamente la plataforma y recopilan datos de los perfiles de los usuarios. Esta información puede ser utilizada para engañar a los usuarios o incluso para atacar a las empresas en las que trabajan.Estas herramientas permiten a los ciberdelincuentes recopilar información en dos áreas clave:Lista de Empleados: los Web Crawlers pueden crear listas actualizadas de los empleados de una empresa al acceder a la pestaña "Personas" en LinkedIn. Esto proporciona a los delincuentes información precisa sobre quién trabaja en la empresa, lo que puede facilitar ataques dirigidos.Cadena de Suministro: los ciberdelincuentes pueden examinar las interacciones en los posts de una empresa para identificar posibles proveedores y socios comerciales. Esto amplía la lista de objetivos potenciales o proporciona oportunidades para atacar la cadena de suministro de la empresa original.Para proteger los datos en LinkedIn, ESET ofrece las siguientes recomendaciones:Configurar la privacidad: ajustar la configuración de privacidad para limitar la información visible a aquellos que no están en la lista de contactos.Ejercer criterio: no aceptar todas las solicitudes de contacto sin un criterio claro, ya que existen perfiles falsos y bots en la red.Limitar la información compartida: evitar proporcionar datos personales adicionales más allá de lo necesario en la plataforma.Revisar conexiones: evaluar periódicamente las conexiones y eliminar contactos sospechosos.Cambios en tiempo real: considerar si es esencial actualizar información laboral en tiempo real, ya que algunos ciberdelincuentes aprovechan estos cambios para enviar contenido malicioso.La seguridad de los datos personales en línea es una responsabilidad compartida, y tomar medidas proactivas en plataformas como LinkedIn es esencial para protegerse contra amenazas cibernéticas.Le puede interesar "¿El deporte y la tecnología van de la mano?":
Las redes sociales son herramientas efectivas para compartir contenido, tanto personal como de una marca. A través de ellas, los casi 2.000 millones de usuarios activos interactúan con sus seguidores mediante 'reels', publicaciones de fotos, historias y canales de difusión que se han implementado gradualmente desde su creación. Recordemos que Instagram, en sus inicios, fue creado exclusivamente para compartir imágenes.En Instagram, muchas personas aspiran a posicionarse como creadores de contenido o influencers. Sin embargo, existen aquellos que desconocen cuál es el mejor momento del día para realizar sus publicaciones y lograr un mayor alcance. Por lo tanto, en este artículo encontrará información sobre las horas ideales para publicar, según Sprout Social, un software especializado en la gestión de redes sociales que analiza a las marcas y empresas.Es importante destacar que las horas proporcionadas por el estudio también pueden variar según el tipo de audiencia que sigue al usuario en la red social.Las mejores horas para publicar en Instagram son las siguientes:Lunes, de 10:00 a.m. al mediodía.Martes, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.Miércoles, de 10:00 a.m. a 1:00 p.m.Viernes, de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.Los días más adecuados para realizar publicaciones en Instagram son:Martes.Miércoles.En cambio, los peores días para publicar en Instagram son los domingos.Además, de acuerdo con esta plataforma, Instagram es la segunda red social más utilizada por los especialistas en marketing para sus publicaciones, con un 79 % de uso. El primer lugar lo ocupa Facebook, con un 90 %.Por último, el estudio también analizó los mejores momentos para publicar en las redes sociales en general, es decir, Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest y TikTok, y reveló lo siguiente:Mejores momentos para publicar en las redes sociales:Lunes, de 10:00 a.m. a mediodía.Martes, de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.Miércoles, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.Jueves, de 9:00 a.m. a mediodía.Viernes, de 9:00 a.m. a 11:00 am.Mejores días para publicar en las redes sociales:Martes.Miércoles.Los peores días para publicar en las redes sociales: los domingos.Le puede interesar "Así puede identificar las plataformas fraudulentas de préstamos":
La red social X, antes conocida como Twitter, continúa implementando cambios en su camino hacia el objetivo final de Elon Musk, que es convertirla en una plataforma líder en la monetización de contenido.Uno de los cambios más notables y que ha sorprendido a los usuarios es la sustitución del famoso pájaro azul que ha sido el ícono de la plataforma desde 2006. Ahora, en su lugar, se encuentra una X de color blanco con rojo y negro.La nueva función, que ha sido anunciada oficialmente a través de la cuenta de 'X Hiring', era inicialmente un rumor que comenzó a circular en julio. Esta función permitirá a las cuentas verificadas con la insignia dorada publicar ofertas de empleo en sus perfiles.La nueva herramienta, conocida como 'X Hiring Beta', permitirá que las cuentas añadan hasta cinco ofertas de trabajo en sus perfiles, lo que las colocaría en competencia con plataformas diseñadas específicamente para expandir el mercado laboral, como LinkedIn e Infojobs.Además, se ha dado a conocer que esta función estará disponible en la parte inferior de la descripción del perfil de la cuenta. Junto al texto "Estamos contratando", se proporcionarán los detalles de la vacante, la ubicación del trabajo y la información salarial aproximada.Usuarios de X ya no podrán bloquear a otras cuentasAdemás, los usuarios de X ya no podrán bloquear a otras cuentas, función que es utilizada por algunas personas como una medida extra de seguridad, según publicó en su red social este viernes Elon Musk.Musk, que compró la plataforma el año pasado, anotó que los usuarios seguirán pudiendo bloquear ciertas opciones de otras cuentas (como la de mandar mensajes privados), y seguirá existiendo la opción de silenciar a otras cuentas.Este último cambio se suma a la larga lista de modificaciones que ha hecho Musk, que también es director ejecutivo de Tesla y SpaceX, desde que tomó los mandos de la empresa, como por ejemplo cambiar el nombre y logotipos de la red o quitar las verificaciones gratuitas que se daban a las figuras relevantes.Musk no detalló ni la razón del cambio ni cuándo se empezará a poner en práctica esta medida.La función de bloquear hace que la cuenta vetada no pueda ver lo que el otro usuario publica, en tanto tampoco pueda dejar comentarios en su contenido o etiquetar a la otra cuenta.Mientras que la función de silenciar solo evita que el usuario que toma esta acción vea las respuestas de la cuenta bloqueada, pero el resto de usuarios sí que la pueden ver.Le puede interesar "Así puede identificar las plataformas fraudulentas de préstamos":
Un video que muestra a una mujer enfrentando a su esposo y a su nuera dentro de una camioneta se convirtió en motivo de controversia en redes sociales.Los hechos que se atribuyen a la grabación habrían ocurrido en el estacionamiento del Parque Wetland Xishanyang, en la ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang, China. De acuerdo con las versiones que acompañan el video, el encuentro se habría producido después de que el hombre y la mujer dejaran al hijo de ella en la escuela y posteriormente se dirigieran hasta ese lugar.La escena tomó un giro inesperado cuando la esposa del hombre llegó hasta el vehículo. Según lo que se ha difundido sobre el caso, la mujer ya tenía sospechas acerca del comportamiento de su esposo y de su nuera, por lo que habría decidido seguirlos para comprobar qué estaba sucediendo.Una vez frente a la camioneta, la mujer abrió una de las puertas traseras y comenzó a grabar con su teléfono celular. En ese momento, habría encontrado a su esposo y a su nuera en una situación comprometedora.Las imágenes muestran cómo la joven intenta salir del vehículo rápidamente mientras se acomoda la ropa. La reacción de la mujer que realiza la grabación, entretanto, es de evidente molestia y desconcierto. En medio del enfrentamiento, les reclama por lo ocurrido y les exige que abandonen el vehículo.“¡Ustedes dos son unos desvergonzados! ¡Salgan de ahí!”, se escucha decir en el video mientras la mujer continúa registrando la situación.La grabación posteriormente comenzó a circular por distintas plataformas digitales y acumuló comentarios de usuarios sorprendidos por la presunta infidelidad. Muchos cuestionaron el comportamiento de los involucrados y calificaron la situación como una supuesta traición que habría provocado un conflicto dentro de la familia.
El chance Dorado Mañana sigue siendo uno de los sorteos más consultados por los apostadores en Colombia. Su amplia cobertura en ciudades y municipios del país, junto con un atractivo plan de premios, lo convierten en una de las modalidades de chance más populares para quienes desean conocer rápidamente si su apuesta resultó ganadora.Número ganador del Dorado Mañana hoy, miércoles 9 de septiembre de 2026El número ganador del chance Dorado Mañana de este miércoles 9 de septiembre de 2026 es el (resultado en breve) ¡Felicitaciones a todos los ganadores! Verifique con su vendedor si su tiquete es el ganador.Número ganador: Dos últimas cifras: Tres últimas cifras: La quinta: ¿A qué hora juega el Dorado Mañana?El sorteo del Dorado Mañana se realiza de lunes a sábado a las 11:00 a. m.. Los resultados oficiales suelen publicarse pocos minutos después, lo que permite a los jugadores consultar rápidamente si acertaron.Los domingos y festivos no se realiza este sorteo.Plan de premios del Dorado MañanaUno de los principales atractivos de este chance es que permite ganar incluso con aciertos parciales. Por cada peso apostado, el plan de premios funciona de la siguiente manera:4 cifras directas: paga 4.500 veces lo apostado.4 cifras combinadas: paga 208 veces lo apostado.3 últimas cifras directas: paga 400 veces lo apostado.3 últimas cifras combinadas: paga 83 veces lo apostado.2 últimas cifras (pata): paga 50 veces lo apostado.1 cifra (uña): paga 5 veces lo apostado.Además, el juego incluye una quinta balota, que amplía las combinaciones posibles y agrega una nueva opción para aumentar las ganancias.Cómo reclamar un premio del Dorado MañanaDe acuerdo con las condiciones establecidas por Paga Todo, los premios iguales o superiores a $100.000 pesos colombianos pueden reclamarse en puntos autorizados, siempre que el ganador cumpla con los requisitos exigidos.Para cobrar el premio es necesario:Ser mayor de edad.Presentar el tiquete original en buen estado y debidamente diligenciado.Entregar una fotocopia legible de la cédula de ciudadanía.Es importante conservar el tiquete sin tachones ni enmendaduras, ya que cualquier alteración puede afectar la validación y el pago del premio.
El Ministerio de Justicia publicó para comentarios el borrador del decreto con el que busca que las tutelas que sean presentadas contra el presidente de la República sean nuevamente objeto de estudio y trámite en primera instancia por parte del Consejo de Estado y no a través de los jueces de circuito, como estableció el anterior gobierno de Gustavo Petro.El decreto modificaría el Decreto 1069 de 2015 y establecería que las acciones de tutela dirigidas contra las actuaciones u omisiones del presidente de la República en ejercicio de sus funciones se repartirán, para su conocimiento en primera instancia, al Consejo de Estado. Sin embargo, el decreto mantiene la regla general de reparto ante los jueces del circuito (o con igual categoría) para las demás autoridades del orden nacional y para los supuestos relacionados con la erradicación de cultivos ilícitos.La medida tiene una naturaleza estrictamente administrativa de reparto y no crea un fuero presidencial, una competencia exclusiva ni un estatuto procesal distinto; asimismo, se aclara que la inobservancia de esta pauta de reparto no autoriza a los jueces a rechazar la tutela, declarar la nulidad de lo actuado o suscitar conflictos de competencia.La propuesta se justifica en la posición constitucional del presidente como Jefe de Estado, Jefe de Gobierno y Suprema Autoridad Administrativa, cuyas actuaciones pueden tener un alcance nacional o internacional que fundamenta su asignación a un órgano judicial de alcance nacional. Según la justificación presentada por el Ministerio de Justicia, la centralización del trámite de este tipo de tutelas responde, entre otras cosas, al crecimiento desbordado de tutelas, que pasaron de 459.680 en 2020 a 1.202.436 en 2025 (un incremento del 162 %).Este cambio se aplicará únicamente a las solicitudes de tutela presentadas desde la entrada en vigor del decreto. Las tutelas radicadas con anterioridad continuarán su trámite según las pautas vigentes al momento de su presentación, sin que proceda su redistribución.
En medio de una ceremonia en la que 650 estudiantes recibieron su diploma en la Universidad del Magdalena, dos nuevos profesionales llamaron la atención por el alcance de su historia académica y por el proyecto con el que cerraron su formación.Se trata de Camilo Esquea Gutiérrez y Santiago Gómez Zúñiga, dos jóvenes con discapacidad visual graduados del programa de Licenciatura en Tecnología, quienes desarrollaron un chatbot o asistente virtual para docentes, alimentado con inteligencia artificial.La herramienta fue diseñada como apoyo para la planeación de clases. Según la Universidad, el desarrollo se basó en la metodología TPACK, que integra conocimiento tecnológico, pedagógico y disciplinar para organizar contenidos, estrategias y recursos digitales dentro y fuera del aula.El proyecto no se quedó en una idea de grado. Camilo y Santiago hicieron parte de un semillero de investigación, participaron en concursos, recibieron aval de la Red Colombiana de Semilleros de Investigación, RedCOLSI, y presentaron su trabajo en un evento nacional.“Es una herramienta que nos ayuda a planificar las clases de una manera didáctica e innovadora”, señalaron los graduados.Le puede interesar: Investigadores de Unimagdalena avanzan para salvar la lisa en la Ciénaga Grande de Santa MartaPara Santiago Gómez, recibir el diploma significó cerrar una etapa marcada por el esfuerzo personal y el acompañamiento institucional. “Para llegar aquí he pasado por muchas cosas. Este paso es la culminación de toda esa lucha y esfuerzo. Agradezco a la Universidad y al rector Pablo Vera por el apoyo en materia académica y emocional porque siempre aportaron a conseguir este título. La discapacidad no es ningún impedimento, mi mensaje es nunca retroceder y rendirse jamás”, manifestó.Camilo Esquea Gutiérrez perdió la visión a los siete años por una situación de salud. Durante su carrera vivió en Ciénaga, Magdalena, y se trasladaba con frecuencia hasta Santa Marta para asistir a clases, incluso en jornadas que terminaban en la noche. “Fueron años de sacrificio, vivo en Ciénaga, Magdalena, y siempre me trasladaba para asistir a clases hasta las diez de la noche. La Universidad me ha aportado grandes conocimientos y la posibilidad de conocer nuevas culturas. Quiero ejercer mi carrera, especializarme y conseguir un doctorado”, dijo Camilo.En su proceso también estuvieron sus familias. Astrid Gutiérrez, madre de Camilo, y Diana Zúñiga, madre de Santiago, acompañaron buena parte del recorrido universitario, desde las clases hasta el día de la graduación. “Tendré los mejores recuerdos en la universidad, los docentes y compañeros se volvieron amigos y siempre estuvieron acompañando el proceso de mi hijo”, expresó Astrid Gutiérrez.La Universidad del Magdalena destacó que estos casos hacen parte de su apuesta por una educación superior más incluyente. La institución recordó que, a través del Acuerdo Superior 021 de 2017, la población en situación de discapacidad está exonerada del pago de inscripción y, una vez obtiene el cupo, accede a un descuento del 90 % en la matrícula, además de prioridad en programas de alimentación.Más allá del acto de grado, el caso de Camilo y Santiago muestra cómo la inclusión, cuando se acompaña con oportunidades reales, puede transformar vidas y abrir caminos en la educación.
Sectores del Norte - Centro histórico y del sur de Barranquilla amanecieron este miércoles afectados por el fuerte olor a humo, derivado de un nuevo incendio que se presenta al otro lado del río Magdalena.La conflagración que se registra desde la noche de este martes en jurisdicción de Sitionuevo, en el departamento del Magdalena, está afectando la calidad del aire en varios sectores de la capital del Atlántico y Soledad.Personas que viven en el área cercana a Sitionuevo informaron que hasta este martes el incendio no estaba afectando el área protegida del Vía Parque Isla Salamanca, sin embargo sí se encontraba cerca.Personal de Parques Naturales está esta misma mañana evaluando si el incendio ya ingresó al área protegida.Le puede interesar: MinSalud activa plan ante el humo y el deterioro en la calidad del aire por incendios forestalesEn el caso de Barranquilla, el humo que emana del incendio se ha sentido, sobre todo desde la tarde y la noche del martes, y durante toda la madrugada y la mañana de este miércoles en sectores del Norte - Centro Histórico y el suroriente de la ciudad, así como en algunos barrios del municipio de Soledad.Así lo contaron algunas personas a Blu Radio, quienes manifestaron que el humo producto del incendio invadió el interior de sus casas, sobre todo en horas de la madrugada de este miércoles.“En la tarde se empezó a sentir el humo, pero luego en la noche fue más invasivo, casi no puede dormir. Es lamentable que esta situación se repita cada vez con más frecuencia. Ojalá las autoridades tomen cartas en el asunto por el bien de todos en Barranquilla y Soledad, y también para las especies que se ven afectadas del otro lado del río Magdalena”, expresó Elkin Sánchez.Se espera que en el transcurso de la mañana , autoridades y bomberos de Sitionuevo, y funcionarios de Parques Naturales, verifiquen qué tanto se han extendido las llamas y se inicien los operativos para controlar la conflagración.
