Se conoció el más reciente ranking de las 25 mejores empresasdel país en las que se puede impulsar, según la plataforma de empleo LinkedIn, la trayectoria profesional de sus trabajadores; cada vez más deseosos de mejorar sus capacidades.
En esta lista, denominada LinkedIn Top Companies y que recoge datos exclusivos que valoran distintos aspectos del desarrollo profesional,se destacan firmas como el Grupo Aval, que lidera el escalafón, Procaps o Organización Terpel S.A.
Según el estudio efectuado por esta aplicación tecnológica, las empresas están ayudando a sus empleados a prepararse para triunfar de cara al futuro; más allá de que el 2023, afirman, será turbulento para el mercado laboral en el país.
Entre las causas para esta inestabilidad, desde LinkedIn hacen mención al avance de la inteligencia artificial y la búsqueda de una nueva regulación del trabajo, a propósito de la reforma que cursa en el Congreso de la República.
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A esto se suma, lo que sería la incertidumbre económica y el elevado nivel de la informalidad, de acuerdo con registros del Dane llegó en el último mes al 58 %.
"Eso está llevando a muchos profesionales a preparar el siguiente paso en su carrera y a muchas empresas a replantearse cómo atraer, retener y desarrollar a sus empleados", destacó LinkedIn.
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¿Cuáles son las empresas donde se puede avanzar profesionalmente en Colombia?
- Grupo Aval
- Bancolombia
- Grupo Bolívar
- Pepsi
- City
- SAP
- Groupe Bruxelles Lambert
- Siemens
- Cargill
- Bayer
- Kuehne+Nagel
- Drummond
- AB InBev
- General Electric
- Terpel
- L'Oreal
- Procaps
- BNP Paribas
- Cerrejón
- Medtronic
- Schneider Electric
- Telefónica
- BBVA
- Jerónimo Martins
- Sanofi
La segunda edición de este listado tiene como metodología diferentes factores, entre ellos las posibilidades de ascenso en las organizaciones de sus empleados, además de su evolución luego de que dejan estas firmas y la adquisición de capacidades y conocimientos.
Otra de las variables es la del volumen de despidos y rotación de personal. Las empresas que hayan despedido al 10 % o más de su plantilla entre el 1 de enero de 2022 y el lanzamiento de la lista, no tengan rotación superior al 10 %, no pueden ser analizados en este estudio.
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