¿Cuál es el aporte de empleo del sector automotriz en Colombia?

En medio de un panorama laboral que refleja avances, pero aún enfrenta importantes desafíos, el sector automotriz en Colombia es parte de los pilares para la generación de empleo formal y especializado. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo en mayo de 2024 fue del 9 %, una reducción de 1,3 puntos porcentuales frente al mismo mes del año anterior. No obstante, fenómenos como la informalidad laboral, que afecta a más del 55 % de los trabajadores, y el desempleo juvenil, que ronda el 16 %, continúan siendo temas críticos para el país.¿Cuánto empleo fomenta la industria automotriz en Colombia?En este contexto, la industria automotriz, y particularmente el sector de posventa, ha emergido como una fuente significativa de empleo. De acuerdo con cifras del DANE, durante 2024 se generaron 129.000 empleos directos adicionales en comparación con el año anterior, lo que evidencia una dinámica positiva en términos de oportunidades laborales.Además, datos de las Cámaras de Comercio señalan que actualmente existen más de 65.000 establecimientos vinculados a esta industria en todo el país. De estos, 900 están enfocados en actividades de fabricación, cerca de 27.900 en comercio y aproximadamente 25.100 en servicios complementarios como diagnóstico vehicular, sistemas de audio, electrificación o lubricación. Carlos Andrés Pineda Osorio, presidente ejecutivo de la Asociación del Sector Automotriz y sus Partes (Asopartes), afirmó que la industria se proyecta como una “palanca de empleo formal en sectores técnicos y especializados”. Según explicó, se está capacitando talento joven en áreas como la electromovilidad y la digitalización, las cuales ofrecen alternativas reales frente a los altos índices de desempleo entre los jóvenes.¿Cuáles son los empleos que hay en el sector?El sector ha empezado a demandar nuevos perfiles laborales, entre ellos analistas de datos vehiculares, técnicos en diagnóstico electrónico, especialistas en gestión de inventarios digitales y personal para soporte técnico avanzado. Para fortalecer esta tendencia, Asopartes ha impulsado alianzas con instituciones educativas como el SENA y diversas universidades técnicas. El objetivo de estas colaboraciones es formar personal en mecatrónica, electrónica automotriz y tecnologías relacionadas con el control ambiental.También se han creado programas de actualización para mecánicos en áreas como vehículos híbridos y eléctricos, en respuesta a los cambios que experimenta el parque automotor colombiano.De igual forma, el gremio ha promovido la transformación digital de pequeñas y medianas empresas del sector. A través del acompañamiento en procesos administrativos y la incorporación de nuevas tecnologías, se busca que estos negocios puedan generar empleo con mayor estabilidad y dentro de los marcos legales.Otras estrategias incluyen la creación de un sistema de monitoreo sectorial para hacer seguimiento a vacantes, evaluar la evolución del mercado laboral y anticipar la demanda de perfiles técnicos. También se trabaja en el fortalecimiento del perfil técnico como una carrera de proyección, clave para impulsar la productividad y adaptarse a los cambios tecnológicos del sector.