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La Gobernación de Antioquia puso en marcha un nuevo programa con el que busca incentivar a las empresas que empleen formalmente a mujeres en condición de vulnerabilidad en las subregiones priorizadas por tener mayores brechas laborales, como lo son Urabá, Magdalena Medio, Bajo Cauca, Norte y Oriente.
Cerca de 10.235 millones de pesos son invertidos en este programa que se espera genere aproximadamente 2.000 empleos, según destacó la Secretaría de las Mujeres.
Así las cosas, las empresas podrán inscribirse en la página web de la entidad, para que le sea otorgado el incentivo de la Gobernación que cubre el 100 % de los aportes a seguridad social y parafiscales mensuales sobre un salario mínimo.
Las beneficiarias serán mujeres que buscan empleo y, entre los requisitos, se encuentran: residir en Antioquia y cumplir al menos una condición de vulnerabilidad, como ser jefas de hogar, madres adolescentes con habilitación legal, estar inscritas en el Sisbén (A, B o C), haber sido víctimas de violencia basada en género o del conflicto armado, tener alguna discapacidad, pertenecer a comunidades étnicas, ser migrantes, jóvenes sin experiencia laboral o mayores de 40 años. Así lo explicó la secretaria de las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón.
"Además del incentivo económico, acompañamos a las mujeres con orientación ocupacional, mentorías y formación en habilidades para que puedan sostener sus empleos y fortalecer su autonomía. Este programa incluye la entrega de un incentivo para la generación de nuevos empleos o la vinculación laboral de mujeres a empleos de alta rotación", dijo la secretaria.
Carolina Toro Berrío, coordinadora de desarrollo humano del Grupo Empresarial Santamaría, manifestó que, para la agroindustria bananera, es crucial la inclusión de más mujeres en estos empleos.
"Somos un grupo que pertenece al sector de la agroindustria bananera, tenemos 21 fincas representadas en alrededor de 2.980 hectáreas y están ubicadas en los municipios de Apartado, Carepa y Turbo y es supremamente valioso incentivar el empleo femenino, ojalá en nuestra agroindustria", expuso.
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Esta iniciativa fue aprobada en la Asamblea Departamental. Cuenta con la articulación de Proantioquia, el acompañamiento técnico de las cajas de compensación Comfama y Comfenalco y empezó a ser socializada en empresas y entidades sin ánimo de lucro. Justamente sobre su rol se refirió Mauricio Pérez Salazar, responsable de Estrategia y proyectos de Comfama.
"Las cajas van a jugar un rol de lo que sabemos hacer y es seleccionar el personal, mirar el perfil que tiene, poder darles unas capacitaciones, hacer una intervención también en las empresas en todo lo que tiene que ver con diversidad, equidad, inclusión y hacer ese tránsito con cada una de esas personas, esas mujeres que puedan acceder a un trabajo formal, hacer ese tránsito con ellas con la posibilidad de que se queden en el largo plazo en ese empleo", detalló Pérez.
La estrategia incluye, además del incentivo económico a las empresas, procesos de orientación ocupacional, mentoría y talleres para el fortalecimiento de habilidades personales y laborales para las mujeres beneficiadas. También, acompañamiento a las empresas en temas de diversidad, equidad e inclusión.
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De acuerdo con la Encuesta de Calidad de Vida Antioquia 2023, las mujeres representan el 54 % de la Población en Edad de Trabajar (PET), pero solo el 42 % participa en la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que los hombres alcanzan una participación del 58 %.
Por otro lado, según datos de Antioquia Cómo Vamos 2023, 76 % de las mujeres de Antioquia que no tienen ni buscan empleo se dedican a trabajos del hogar, para los hombres esta proporción es de 23 %.
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