Invertir en capacitación en liderazgo para altos ejecutivos es un asunto que cada día toma mayor relevancia, ya que no solo ayuda a desarrollar habilidades blandas que son claves para el éxito del trabajo en equipo, sino que además permite mejorar el desempeño empresarial de CEOs, directivos y líderes, ayudando a retener a los trabajadores más talentosos en una organización.
El Foro Económico Mundial publicó un informe con una cifra alarmante: 86 % de los encuestados coinciden en la existencia de falta de liderazgo en sus organizaciones por parte de los directivos. De ahí que este sea un tema que toma cada vez más relevancia.
Al respecto, en un reciente estudio de Deloitte titulado Tendencias Globales De Capital Humano 2023 destacan que "Las organizaciones y los trabajadores tendrán que aprender a navegar juntos por este nuevo mundo, co-creando nuevas reglas, nuevos límites y una nueva relación". Es por esto que ayudar a que altos ejecutivos desarrollen habilidades claves como la toma de decisiones, la comunicación asertiva, la gestión de equipos, la resolución de conflictos, la creatividad y la innovación, es uno de los aspectos esenciales hoy en día para el crecimiento de las organizaciones.
“Entre los principales desafíos que tiene un líder de una organización se encuentran el recruitment, así como liderar en entornos macroeconómicos difíciles, teniendo al equipo motivado y con confianza”, afirmó Karen Carvajalino, cofundadora y CEO de The Biz Nation.
En ese sentido, es importante que los directivos de una organización puedan acceder a capacitaciones que les ayuden a desarrollar sus competencias con miras a aprender a resolver, de manera más práctica, los problemas de liderazgo que tengan y así lograr una mejor toma de decisiones. Aspectos fundamentales no solo para líderes, CEOs y directivos que ya llevan una amplia experiencia en el camino del liderazgo, si no, también, para los nuevos líderes que buscan ascender y en los próximos años estarán a la cabeza de estos liderazgos.
Como cuenta Daniela Carvajalino, co-fundadora de The Biz Nation: “Los nuevos líderes necesitan estar preparados para enfrentar con éxito los desafíos de un mundo cambiante en donde las habilidades esenciales cobran cada vez mayor importancia”.
Asimismo, la CEO de The Biz Nation, la plataforma de capacitación corporativa que busca transformar e impulsar el crecimiento de las organizaciones mediante el desarrollo del activo más importante que es su gente, explica cuáles son las 5 capacitaciones más demandadas para líderes de empresas y que les ayudarán a tener una mejora en sus habilidades en este 2023:
1. Neuroliderazgo: es una técnica que emplea el conocimiento del cerebro para gestionar grupos de colaboradores. Ayuda a los líderes a conectar mejor con sus equipos y a establecer una comunicación mucho más significativa y positiva entre ambas partes, lo cual beneficia el bienestar, así como el clima laboral de un equipo de trabajo. El neuroliderazgo empresarial incluye elementos verbales y no verbales, ejercicios de concentración, observación y repetición, y la personalización al máximo de cada mensaje al equipo.
2. Comunicación asertiva triádica: en esta capacitación aprende a construir mensajes con asertividad que le ayuden a mejorar las relaciones laborales e interpersonales, logrando, a través de un test de cerebro triádico, identificar cuál es el cerebro dominante de los directivos que inicien cada una de estas capacitaciones y a partir de esto, proponer las rutas más adecuadas para construir, mantener y transmitir el conocimiento de acuerdo al estilo de aprendizaje de cada persona. Consiguiendo que con este curso se mejoren las capacidades para una comunicación más efectiva que le ayudará a comunicar mejor las tareas del equipo y comprender las necesidades que tengan los diversos integrantes del equipo de trabajo.
3. Habilidad para tomar decisiones: tomar decisiones en el momento adecuado, sin permitir que se prolonguen por mucho tiempo, es una de las habilidades más importantes que deben tener los líderes en la actualidad. Esta capacitación impulsa las habilidades para una toma de decisiones más rápida que puede ayudarle a mejorar la capacidad de gestión del tiempo a la vez que le permite identificar cuál sería la decisión óptima a tomar.
4. Aprender a entregar feedback: con esta capacitación aprende a brindar la información y las herramientas necesarias para que los colaboradores cumplan con todo lo que se necesita y busquen de manera autónoma las soluciones requeridas, consolidando así una actitud positiva en todo el equipo de trabajo en el momento en el que se presente algún problema.
5. Innovación empresarial: la innovación corporativa es un elemento indispensable para que las empresas generen valor. En esta capacitación aprenda a innovar y pensar distinto. Renueve procesos, actualice su producto, conozca a su cliente. Transforme su mentalidad y tome el riesgo de proponer nuevas formas de hacer las cosas en su organización.
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