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Colombia se destaca como el país con los colaboradores más felices del mundo. Así lo revela un estudio realizado por la empresa de tecnología Buk, que analizó datos de más de 84,000 colaboradores de diferentes industrias en Chile, Colombia y Perú.
El estudio identificó cinco factores clave que contribuyen a la felicidad laboral en Colombia.
En primer lugar, el sentido de pertenencia, es decir, sentirse orgulloso de pertenecer a la organización. Aquellos colaboradores que experimentan este sentido de pertenencia tienen cinco veces más probabilidades de ser felices en el trabajo.
El segundo factor es el propósito. Los colaboradores buscan un trabajo con propósito, donde sientan que están dejando una huella y contribuyendo de manera significativa. Las empresas que logran ofrecer un propósito claro a sus colaboradores tienen mayores índices de felicidad laboral. El reconocimiento también juega un papel importante en la felicidad laboral. Los colaboradores que se sienten reconocidos y valorados por su trabajo tienden a ser más felices y motivados.
La conciliación entre la vida laboral y personal es otro factor clave. Los colaboradores valoran la posibilidad de equilibrar su vida personal con su trabajo. Las empresas que ofrecen flexibilidad y opciones de conciliación tienen colaboradores más felices. Por último, la remuneración justa es fundamental. Los colaboradores deben percibir que su remuneración es acorde a sus responsabilidades y contribuciones. Una remuneración justa contribuye a la felicidad y la satisfacción laboral.
"Hoy día tú le preguntas a una generación a una persona recién egresada y te voy a decir de que la seguridad en el trabajo es la verdad".
El estudio de Buk demuestra que invertir en la felicidad laboral tiene beneficios reales para las empresas. Aquellas organizaciones que cuentan con una mayor proporción de colaboradores felices presentan menores tasas de rotación y renuncia.
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"Este bienestar físico es el de desde y a él le interesa también a él o a ella el bienestar mental, el bienestar familiar respecto a la conciliación, por ejemplo, incluso el bienestar trascendental que es esta idea de que mi trabajo tenga un propósito". Yo sentiré que dejo una huella.
Además, fidelizar al talento tiene un impacto positivo en la productividad y reduce los costos asociados a la contratación y formación de nuevos colaboradores. En resumen, los colaboradores en Colombia son los más felices del mundo laboral gracias al sentido de pertenencia, el propósito, el reconocimiento, la conciliación y la remuneración justa. Estos son los pilares sobre los cuales las empresas pueden construir un ambiente laboral feliz y productivo.
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