Despido de trabajadores obedece a criterios de eficiencia y productividad: ETB
La compañía niega despidos masivos injustificados pues el retiro de sus empleados corresponde a menos del 5 % del personal.
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Luego de que este miércoles la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB) despidiera a cerca de 20 trabajadores, el sindicato de la compañía denunció que la medida es “masiva e injustificada”, la administración respondió.
En un comunicado, directivos de ETB informan que las decisiones tomadas sobre su planta de personal “obedecen a criterios de eficiencia y productividad que exige la situación de la compañía” y negó que ejecutara despidos masivos pues no excede el 5 % del personal.
ETB asegura también que el “costo del personal sobre los ingresos corresponde casi al doble frente a la competencia”, además de que la empresa tiene una “menor productividad con respecto a los competidores” por tener una carga prestacional superior al mercado.
Así, la compañía justifica el despido de los trabajadores pues, dice, el horario laboral de su planta operativa oscila entre 36 y 40 horas semanales, cuando el trabajador colombiano debe cumplir 48 y “el gasto anual para cubrir los beneficios de la convención colectiva de los dos sindicatos de la empresa supera los $65 mil millones”.
“Es así que se hace necesario ajustar la planta de operación a los estándares del mercado. Por ello, ETB ofreció a menos del 5% de la planta de personal la posibilidad de retiro voluntario, acompañada de capacitación, asesoría y orientación para actividades como el emprendimiento, entre otras”.
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