Duque decretó aumento del 4,5% en salarios de trabajadores estatales

El presidente Iván Duque decretó este viernes el incremento salarial de los trabajadores públicos. Firmó 39 decretos en los que se contempla un incremento de 4.5%, según lo acordado entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo.Vea también: Aumento del salario mínimo y robotización estarían detrás del desempleo: Fenalco Este aumento salarial le cuesta al Estado cerca de un billón de pesos. Hace unos días el primer mandatario resaltó que este acuerdo incluye “el aumento real más importante desde que se adelantan estas negociaciones en 2013, del 4,5% para 2019. Eso muestra que hay diálogo social constructivo”.Cada uno de los decretos contiene las reglas salariales para las diferentes entidades estatales con sus correspondientes tablas, que establecen los salarios con el aumento aplicado para los diferentes cargos según el grado: directivos, asesores, técnicos, asistentes, entre otros.“El Gobierno Nacional y las centrales y las federaciones sindicales de los empleados públicos acordaron que para el año 2019 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en 2018 certificado por el DANE, más uno punto treinta y dos por ciento (1.32%). El incremento porcentual del IPC total de 2018 certificado por el DANE fue de tres Punto dieciocho por ciento (3.18%) y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos en el presente decreto se ajustarán en cuatro puntos Cinco por ciento (4.5%) para 2019”, aclara cada uno de los decretos.Lea también: Más de la mitad de los colombianos está inconforme con su salario Este aumento se aplica al salario de todos los servidores del orden nacional de las tres ramas del poder público: ejecutiva, legislativa y judicial, incluyendo a los docentes y los militares, además de los órganos autónomos y organismos de control del Estado. Hay que resaltar que todos los trabajadores recibirán el pago de la prima salarial a mitad de año, independientemente de lo que lleven trabajando en la entidad.“El pago proporcional de la prima de servicio: cuando termine junio de cada año y el empleado no haya trabajado el año completo, tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma proporcional de la prima de servicios”.