¿Aplica la disminución de horas laborales en empleadas domésticas?

El número de horas laborales irá disminuyendo de 48 semanales a 42 en Colombia. Desde el pasado sábado 15 de julio de 2023 comenzó a entrar en vigencia la reducción de la jornada laboral que se completará en 2026 de acuerdo con la ley 2101 de 2021.

¿Aplica esta disminución en el caso del servicio doméstico?

En Mañanas blu, cuando Colombia está al aire, habló sobre el tema Salua García Fakih, cofundadora y CEO de Symplifica, plataforma digital encargada de facilitarle a los empleadores la formalización laboral a todos sus trabajadores.

"Lo que nosotros vemos es que la jornada diaria no se tocó. En este caso, que son por días, siguen trabajando sus 8 horas diarias. Esta medida la vemos más en empleadas de tiempo completo, pero en la única parte que vemos un conflicto es en las empleadas internas", indicó García.

Sobre la liquidación de empleadas domésticas

"En Colombia tenemos una norma, que es el decreto 2616 de 2013, la cual creó una modalidad de aportes de seguridad social que se llama por semanas. ¿Qué hizo esta normal? Cuando una empleada no trabaja en tiempo completo le vamos a dar una seguridad social basada en el valor de una semana del salario mínimo "; explicó la CEO de Symplifica.

De acuerdo con García, en dicha regulación "no se cotiza salud" si las empleadas no alcanzan a ganar un salario mínimo.

"En estos casos la salud la va a cubrir el Sisbén o que la empleada sea beneficiaria de un familiar", dijo.

Finalmente, García dijo que en Colombia no está establecido el trabajo por horas en el caso de las empleadas domésticas.

"No tenemos ninguna regulación de trabajo por hora. Acá existe desde 1 día a la semana o una vez al mes", finalizó.

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