Foto: referencia AFP
Mujeres en Colombia ganan hasta un 36 % menos que los hombres, según estudio
Estas brechas salariales de género se presentan en todos los niveles de una organización, tanto en cargos de altos mandos, gerencias, senior y base.
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De acuerdo con la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, las brechas salariales entre mujeres y hombres persisten en Colombia. Las estadísticas demuestran que un hombre en un cargo de alta gerencia gana hasta un 36 % más que una mujer.
Al respecto, Mónica García, directora de la Federación Colombiana de Gestión Humana, dijo en BLU Radio que “es una lástima” que estas diferencias salariales se sigan registrando y más cuando las responsabilidades siguen siendo las mismas.
"A un profesional junior le pagan hasta un 4 % más que a una mujer y a un técnico, un 6 % más. Es una lástima ver que en el país aún continúen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres y mujeres, aun cuando sabemos que las responsabilidades vienen siendo las mismas", aseveró.
Según este informe, las brechas salariales no solo ocurren en cargos de altos mandos. Los resultados indican que un hombre en gerencia media recibe un 13 % más que una mujer, un hombre como profesional senior un 8 % más; y al personal base masculino hasta un 24 % más que al femenino. Es decir, que es una brecha que se presenta en todos los niveles de una organización.
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