La directiva presidencial que salió este 1 de abril ordena trabajo en casa para personal de planta y contratistas de entidades de la rama ejecutiva para ahorrar agua y luz, esta modalidad de trabajo no es nueva por supuesto y según la información reportada por las entidades en el último informe del Formulario Único de Reporte y Avance a la Gestión (Furag), 601 entidades nacionales y territoriales informaron haber implementado el teletrabajo, evidentemente por causa de la pandemia.Asimismo, reportaron un total de 16.044 teletrabajadores, a los se sumarían entonces los empleados de la rama ejecutiva que tendrían que trabajar desde sus casas como parte de las medidas para ahorrar. Algunas de las empresas que están en el informe son:Alcaldía de Nariño.Comisión de regulación de comunicaciones.Departamento administrativo de la presidencia de la república.Departamento administrativo nacional de estadística.Escuela superior de administración pública.Escuela tecnológica instituto técnico central.Fondo de adaptación.Fondo de garantías de instituciones financieras.Fondo de pasivo social de ferrocarriles nacionales de Colombia.Instituto colombiano de crédito educativo y estudios técnicos en el exterior “Mariano Ospina Pérez”.Instituto de planificación y promoción de soluciones energéticas para las zonas no interconectadas.Ministerio de relaciones exteriores.Secretaría jurídica distrital – Bogotá.Unidad administrativa especial dirección de impuestos y aduanas nacionales.Unidad de planeación minera energética.El trabajo en casa es solo una de las medidas que la directiva presidencial ordena. Son cuatro páginas con más de 25 medidas en las que se destaca la necesidad de que las entidades establezcan metas de ahorro de energía, también pide evaluar su cumplimiento y adelantar campañas de concientización. Para los servidores públicos, la tarea es apagar luces cuando sea necesario, desconectar televisores y cargadores que no se estén usando y apagar el aire acondicionado después de las 6 de la tarde.Hay otras medidas que tendrían un cumplimiento no inmediato como por ejemplo instalar bombillas de bajo consumo, sensores de movimiento en baños y cocinas, comprar equipos que tengan en cuenta criterios de eficiencia energética y hasta pintar paredes, techos y pisos de colores claros cuando haya adecuaciones en instalaciones.
En diálogo con Casa Blu, de Blu Radio, la fundadora de "La Loba con la Luna", Joi Salazar, compartió valiosos consejos para aquellos que desean transformar su negocio en una marca reconocida y próspera en el mundo digital.El primer paso fundamental, según Salazar, es conectarse auténticamente con un propósito superior. Es importante trascender más allá del mero interés comercial y buscar una causa, un mensaje que vaya más allá del simple producto o servicio ofrecido. En este sentido, destacó la importancia de preguntarse qué se desea aportar al mundo, cómo se puede contribuir a mejorar la vida de los demás.Para encontrar ese propósito superior, Salazar sugiere adentrarse en un camino de autoconocimiento y crecimiento personal. Es crucial reconocer miedos, traumas y momentos significativos que han marcado nuestras vidas. Al enfrentar estos aspectos, podemos descubrir nuestra verdadera pasión y habilidades, lo que nos llevará a conectar con un mensaje auténtico y valioso para la audiencia.En el mundo actual, los consumidores buscan marcas con las que puedan identificarse, que compartan sus valores y que aporten algo significativo a sus vidas. Salazar advierte que la clave está en escuchar a los clientes, comprender sus necesidades y ofrecer soluciones que satisfagan genuinamente esas demandas.El marketing digital juega un papel esencial en la construcción de una marca próspera. Salazar destaca la importancia de alejarse de las estrategias publicitarias tradicionales, enfocadas únicamente en vender por vender. En cambio, aboga por una comunicación basada en la autenticidad y la conexión emocional con el público. Para ello, es esencial transmitir un mensaje coherente y consciente que refleje los valores y la esencia de la marca.En cuanto al tipo de negocio, Salazar recalca que cualquier emprendimiento puede convertirse en una marca reconocida si se entrega con conciencia y se conecta con un propósito superior. Ya sea la venta de zapatos o la oferta de servicios culinarios, lo importante es utilizar el negocio como un vehículo para transmitir un mensaje significativo y contribuir positivamente a la comunidad.En el caso de emprendimientos femeninos, Salazar destaca la importancia de integrar elementos como la colaboración, la comunidad y la creatividad con pasión. Estas características son fundamentales para el éxito en el nuevo capitalismo consciente y digital.Para aquellos interesados en explorar más sobre este fascinante camino hacia la construcción de una marca digital próspera, Salazar invita a visitar su sitio web "La Loba con la Luna" y seguirlos en Instagram. Allí, se ofrecen eventos presenciales y digitales que ayudan a mujeres a encontrar su propósito y convertirlo en un emprendimiento sostenible y significativo.
Las Aseguradoras de Riesgos Laborales del país, más conocidas como ARL, deberán crear un espacio de atención de primeros auxilios sicológicos que puede funcionar por teléfono, whatsapp o cualquier otro medio, de acuerdo con una propuesta regulatoria del Ministerio del Trabajo.La línea no solo deberá ofrecer atención básica por parte de profesionales de la salud, tambien debe sino tener programas de intervención para reaccionar ante crisis.La medida, dada a conocer por la cartera, forma parte del esfuerzo por reglamentar los programas de cuidado de la salud mental y prevención del consumo de drogas en los entornos de trabajo.Según el documento, las empresas deben diseñar programas de cuidado de la salud mental y hacer seguimientos anuales a sus trabajadores. Esto se sumaría, por ejemplo, a la encuesta que cada año hacen para medir el riesgo de consumo drogas y otras sustancias.El Gobierno Nacional aseguró que implementar esta clase de programas no va a generar costos adicionales para las empresas, pero sí puede contribuir al bienestar y la productividad de sus empleados.Tiempo para cambiar contratos de prestación de servicios es “imposible de ejecutar” según mintrabajoCuatro meses, como planteó el Departamento de Función Pública para la transición de contratos de prestación de servicios a nómina, es un plazo y una “carga” imposible de ejecutar, según indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a través de una carta dirigida al secretario jurídico de la Presidencia, Vladimir Fernández Andrade.En la misiva, conocida por Blu Radio, la ministra Ramírez envió una serie de observaciones sobre el lineamiento del plan de formalización del empleo público en el país. Según recalcó, la expedición dela circular No. 100-005-2022 no tuvo una previa articulación de las normas, lo que “dificulta” la gestión para realizar el proceso de nóminas.La carta fue radicada el pasado 30 de diciembre de 2020 y en esta enfatiza que, no se atendieron las recomendaciones del Ministerio de Trabajo ni los principios legales para emitir la circular, por lo que ahora se propone una serie de “recomendaciones”.Le puede interesar:
El Consejo Superior de la Judicatura estableció y reguló el teletrabajo para la Rama Judicial. Esta nueva modalidad permitirá que los servidores puedan desempeñar sus funciones en lugares distintos a su sitio habitual de trabajo mediante el uso de tecnologías como el computador o un celular con el único compromiso de cumplir con sus labores.Sin embargo, este acuerdo que establece y regula el teletrabajo en la Rama Judicial, también estipula que los despachos judiciales y dependencias administrativas deben garantizar la presencia física del 50 % de su personal.Pero quienes accedan a teletrabajar de manera voluntaria en el sector justicia van a laborar el tiempo permitido por ley, y deberán cumplir con medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información que maneja la Rama Judicial en Colombia.Este acuerdo que empezará a regir desde el 11 de enero de 2023, tendrá por parte del Consejo Superior de la Judicatura capacitaciones a los servidores de la Rama Judicial sobre el teletrabajo y atender las quejas que se presenten de presunto acoso laboral. Le puede interesar
Francisco Camargo, el director del Empleo Público, se pronunció en Mañanas Blu, con Camila Zuluaga, acerca del concepto del Departamento Administrativo de la Función Pública en el sentido de que no existen las condiciones legales para que un empleado público teletrabaje mientras se encuentre radicado en una ciudad diferente a la que se encuentra ubicada la sede de la entidad para la que trabaja. "Tanto en la norma del decreto como en nuestros conceptos está establecido que la figura para el sector público es un trabajo híbrido o alternativo, que es el trabajo suplementario, esto es dos días en la casa y tres en la oficina o viceversa. Naturalmente hay cargos de cargos, por ejemplo, un conductor no podría ser teletrabajo; o una secretaria que tiene que estar pendiente", señaló Camargo. De acuerdo con el director del Empleo Público, el concepto de Función Pública tiene en cuenta el concepto de disponibilidad para la entidad por parte de los trabajadores. "Como servidores públicos tenemos que estar en disposición de nuestra entidad. Es decir, si a mí me nombraron en Bogotá, pues tengo que estar viviendo en Bogotá donde corresponde, por necesidad del servicio. Si me requieren pasado mañana para algún evento, alguna situación especial, pues tengo que estar en disposición porque en últimas me nombraron para este cargo público donde estemos", explicó Camargo. Sobre los antecedentes de la normatividad, Camargo recordó las diferentes transformaciones que ha tenido el concepto del teletrabajo y la necesidad de adaptarlo a las nuevas circunstancias que dejó la pandemia. "En Colombia la ley de teletrabajo ya estaba regulada desde el año 2008 a través de la ley 1221 y se había reformado e año 2015. Como consecuencia, precisamente de lo que se vivió en la pandemia, hemos vuelto desde la función pública el Ministerio de Trabajo y de las TIC, hemos vuelto a promover el teletrabajo en el sector público", aclaró el funcionario.
El Departamento Administrativo de la Función Pública emitió un concepto en el que hace una advertencia a los funcionarios, concretamente a aquellos que trabajan a través de modelos remotos. Les dice que no pueden hacerlo en una ciudad diferente a aquella en donde funciona la entidad para la que laboran.“No existen las condiciones legales para que un servidor público teletrabaje, mientras se encuentre radicado en una ciudad diferente a la que se encuentra ubicada la sede de la entidad, o en otro país”, advirtió ese departamento en un comunicado.Función Pública recordó que la “Guía técnica para prevención y actuación en seguridad y salud en situaciones de riesgo en el teletrabajo”, emitida por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), indica que uno de los deberes de la administración es la verificación de las condiciones del centro destinado al teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud, algo que no es posible si el trabajador está en otra ciudad."Así las cosas, en el caso de un servidor público que reside en una ciudad diferente, la entidad no tendría la posibilidad de cumplir con su obligación de asegurar que el teletrabajador cuente con las condiciones físicas adecuadas para desarrollar su actividad laboral", dice la entidad.Adicionalmente, la Función Pública expresó que, de acuerdo con la norma, es pertinente definir una jornada laboral para los teletrabajadores, entre otras circunstancias para delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo, evitar el exceso de carga laboral y respetar la intimidad familiar del teletrabajador y del superior jerárquico.La anterior situación no podría garantizarse en el caso de una persona que esté radicada en una ciudad de diferente departamento y más aún en otro país, en razón a que no es posible garantizar el cumplimiento de una jornada laboral por parte del servidor público.Hay otro escenario que establece la entidad y es que, si en cualquier momento de la relación laboral, la administración considera pertinente dar por terminado el teletrabajo con uno o más empleados, deberá poner en conocimiento de estos quiénes deberán continuar con su actividad laboral en la sede física de la entidad u organismo de forma inmediata."Uno de los principios básicos del teletrabajo es la voluntariedad de las partes para laborar mediante esta modalidad, razón por la cual, si en cualquier momento de la relación laboral, la administración considera pertinente dar por terminado el teletrabajo con uno o más empleados, deberá poner en conocimiento de estos, quienes deberán continuar con su actividad laboral en la sede física de la entidad u organismo de forma inmediata", dice el comunicado de Función Pública.Le puede interesar:Escuche el podcast “Zorros y Erizos” y conozca cómo ha sido la oposición de Álvaro Uribe en los 100 días del Gobierno de Petro:
Me contó mi mamá que cuando fui bebé, me amantó durante un año. Era su primer hijo y estaba concentrada en que mi desarrollo fuera el mejor. Eran épocas en las que ese era el alimento fundamental en la crianza de un recién nacido. Tengo que agradecerle, porque como Manfred Max Neef, creo que la lactancia materna es un satisfactor sinérgico, en cuánto llena varias necesidades fundamentales, ya que no sólo satisface la subsistencia sino también la protección, el afecto y la identidad.Por eso celebro que el Gobierno busque incentivar el teletrabajo para impulsar la lactancia materna hasta los dos años de vida. Porque estoy seguro de que todo lo que permita impulsar este tipo de alimentación, es necesario. Sin duda tenemos que acabar algunos mitos sobre ella; por ejemplo, Unicef recuerda que no es cierto que se debe separar al recién nacido de su madre para que ella descanse, o que ellas solo puedan comer cosas sencillas; que el ejercicio afecta el sabor de la leche o que las mamás no pueden amamantar si no lo hacen de inmediato.Se requiere tener información idónea y planteada por los profesionales de la salud, más exactamente por los pediatras, que son aquellos que conocen a profundidad el proceso de desarrollo de los niños.También hay que decir que, en relación con la manera como el teletrabajo influye, hay que tener presente que en Colombia en este momento la madre tiene que volver de su licencia a las 18 semanas, edad en la que los pequeños no pueden todavía comer todos los alimentos sólidos y por eso requieren de sus madres para que acompañen ese proceso tan importante para los menores.Según las cifras, por lo menos en Bogotá, en el 2021, tiempo en el que aún el teletrabajo era casi una necesidad por la pandemia, el 69% de los menores de seis meses, recibían exclusivamente lactancia materna, una cifra que es más alta que el promedio. Así que el que ellas puedan estar en casa, da la oportunidad de que los niños no tengan que truncar su desarrollo.
El Gobierno nacional considera que la lactancia materna hasta los dos años es uno de los pilares de la garantía del derecho a la alimentación humana y por eso está incluyendo en el Plan Nacional de Desarrollo medidas para promoverla, apoyando a las madres lactantes que deben volver al trabajo.Hoy en Colombia una madre trabajadora debe volver a sus labores 18 semanas después de dar a luz. En ese momento, su bebé aún no puede comer alimentos sólidos y para muchas es casi imposible mantener el ritmo de la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses, como recomiendan los pediatras. Para la muestra están los datos de Bogotá: según la Secretaría de Salud, en 2021 el 69 % de los bebés menores de seis meses recibían lactancia materna exclusiva, una cifra mucho más alta de lo habitual y que se vio beneficiada porque los confinamientos de la pandemia favorecieron la lactancia.“Se diseñará una estrategia que oriente y genere incentivos de teletrabajo o modalidades de trabajo para las mujeres en periodo de lactancia (el trabajo en casa, flexibilidad de horarios o trabajo parcial) del sector formal, posterior al vencimiento de la licencia de maternidad. Se crearán incentivos para la lactancia materna en las mujeres en trabajo informal”, indica el borrador de las bases del Plan Nacional de Desarrollo.Esto implicaría avances frente a lo que hoy existe, que es una obligación de las empresas, de ofrecer dos descansos de 30 minutos cada uno, para que la trabajadora pueda amamantar, pero solo hasta que su bebé cumpla seis meses.El Gobierno está proponiendo, además, incrementar las salas amigas de la familia lactante y adoptar un código sobre los sucedáneos de la leche materna.También está proponiendo implementar el Plan Decenal de Lactancia Materna Exclusiva, un documento adoptado por el Gobierno anterior, que implica un compromiso de todo el sistema de salud y el Gobierno por promover la lactancia materna y “el reconocimiento de las mujeres en el libre ejercicio del derecho de amamantar en cualquier espacio” público o privado.La meta del Gobierno hoy es lograr que para el 2030 un 58.1 % de los niños reciban lactancia materna hasta los dos años.Escuche el podcast: Historias detrás de la historia
La movilidad en las grandes ciudades va siendo cada vez más un problema irresoluto que exige medidas disruptivas para intentar solucionarlo. Todos hemos vivido la caótica espera en un largo y lento trancón. Por eso me llamó la atención el comentario de la alcaldesa de Bogotá, Claudia López, en el que insistió en la necesidad de encontrar caminos distintos a los convencionales para poder enfrentar esta situación. Por ejemplo, ella hizo un llamado para potenciar el teletrabajo, con el fin de evitar que haya tanta gente en la calle. Exactamente dijo: “Debemos trabajar unos días virtuales y otros días presenciales”.Por la experiencia que tengo aquí en BLU Radio y en la Universidad de la Costa, creo que ella tiene razón. Si entendemos que es posible aumentar el teletrabajo, seguro lograremos que haya menos gente en carro en las vías. Esto implica ser flexibles en la manera de entender la vida. Si creemos que la única forma de hacer un trabajo eficiente es ir físicamente a una oficina y estar allí juntos simplemente porque sí, no podremos entender las bondades del teletrabajo.Por eso, creo que se requiere audacia, organización y procesos de calidad. Audacia para romper con los viejos esquemas y explorar sin miedo y con atención algunos nuevos, siempre con la mente dispuesta a acogerlos y probarlos. Organización para garantizar que el teletrabajo funcione y no sea un palo en la rueda. Y, sobre todo, detallar y precisar los procesos de calidad que permiten la excelenciaHay experiencias laborales que por sus características pueden ser realizadas desde casa y la eficiencia dependerá de la responsabilidad, el compromiso y la calidad en las habilidades del trabajador. Conozco grandes trabajadores que aportan de una manera original a la consecución del objetivo de su empresa.Es obvio que no todos los trabajos se pueden vivir desde esta modalidad, pero creo que con aquellos que sí se puede, toca intentarlo. Ojalá este comentario de la alcaldesa sea tomado en serio por los distintos empresarios, e intentemos aportar a la movilidad desde esta manera, y por supuesto, desde la que cada uno pueda hacerlo en su cotidianidad.
La Imprenta Nacional, que es una empresa industrial y comercial del Estado, empezó a ejecutar el polémico contrato para la producción de miles de cédulas de extranjería.Este documento, según la Cancillería, sirve para la identificación de los ciudadanos extranjeros, mayores de siete años de edad, en territorio colombiano.Ese contrato, que fue asignado de manera directa, pasó de tener un presupuesto el año pasado de $2.868 millones para 13 meses de ejecución, a uno de $5.400 millones para un periodo de 27 meses.“Este contrato interadministrativo representa un hito significativo gracias al intercambio de experiencias y conocimientos especializados de las entidades que participan en la producción de estos documentos de identificación para ciudadanos extranjeros”, señaló la entidad en un comunicado.En el camino quedaron las firmas oferentes Thomas, Greg & Sons y Cadena S.A que aspiraban a ganar la licitación en 2023.El contrato contará con el acompañamiento de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia y hace parte del plan de adquisiciones de esa entidad para lo que resta del periodo presidencial de Gustavo Petro.
Miguel Ángel Borja vive un buen momento en River Plate bajo el mando de Demichelis, pues el delantero colombiano ha sido protagonista en los últimos partidos del cuadro millonario. Por eso, la Conmebol Libertadores tuvo un diálogo con privado con él para recordar sus pasajes en el máximo torneo de clubes sudamericanos como uno de los jugadores a seguir.“Creo que la unión de grupo. Individualmente tenemos grandes jugadores, pero a un equipo lo hace la unión. La ayuda de la hinchada ha sido muy especial en el comienzo del torneo argentino y queremos que eso se vea reflejado en la Copa Libertadores”, dijo.Si bien Borja ha pasado por la Copa Libertadores con las camisetas del Junior, Palmeiras y River Plates, los goles y momentos que más recuerda son los que vivió en su corta etapa con Atlético Nacional en donde disputó cuatro partido en esta competencia y, posteriormente, salió campeón.“Me recuerdo, hablando de goles lindos, los dos que le hicimos a Sao Paulo en la semifinal del 2016 con Atlético Nacional. Después de local también les hice uno o el de la final contra Independiente del Valle. Son los que más recuerdo”, expresó.El delantero llegó al cuadro paisa en el mercado de verano del 2016 para reforzar al equipo en la zona de ataque y disputó el primer semestre con el equipo antioqueño en donde llegó a jugar 27 partidos y anotar en 16 ocasiones.“Quiero aportar y ser protagonista. Que los compañeros sientan seguridad cuando piso la cancha. En lo grupal, pues sabemos que la final será en Buenos Aires, pues queremos estar ahí porque es la ciudad nuestra. El mundo River sueña con eso”, puntualizó.
Desde las 7:00 de la noche de este jueves, 2 de mayo, en redes sociales es tendencia la falla que experimenta la plataforma Pagos Seguros en Línea (PSE) que administra ACH Colombia, que es uno de los sistemas de pagos más populares en el país.Los reportes provienen de clientes de Davivienda quienes se quejan de que sus transacciones y transferencias bancarias fueron rechazadas, pero los montos sí fueron debitados de sus cuentas.Davivienda ha respondido a través de diversos canales que la plataforma sí tiene fallas en la operación y que están trabajando para encontrar una solución en el corto plazo.En la red social X, varios internautas mostraron su preocupación por la falla de PSE. "¿Qué está sucediendo? Llamo a la línea de atención en Bogotá y no atienden la llamada, escribo en la app y tampoco contestan", "Acabamos de hacer un paso PSE, la transacción se rechazó, pero si me descuentan", son algunos de los comentarios que se leen.Pagos Seguros en Línea (PSE) fue creada en 2010, presta servicios para unas 25.000 empresas en el país y es uno de los desarrollo tecnológicos más importantes de ACH Colombia que cuenta en su portafolio con ACH, SOI, y Transfiya.
Este jueves, en el Desafío XX de Caracol Televisión los participantes se reunieron para evaluar todo lo que ha sucedido desde la desaparición de uno de los equipos. Dickson fue la primera persona en expresar su incomodidad frente a la participación de Arandú en Beta, a pesar de su esfuerzo en el campo de juego.El equipo azul habló intensamente sobre quién será el destinatario del chaleco de sentencia. Tras un análisis meticuloso, los Súper Humanos llegaron a la decisión de nominar a Francisco, quien ha estado ausente en el Desafío a Muerte en el Box Negro.Luego, las tres facciones convergen en el Box Rojo para enfrentarse en el Desafío de Sentencia y Servicios. Omega logró ganar en una competencia ardua y se llevó el primer lugar de la prueba. Beta fue el segundo equipo en terminar. Sin embargo, la tensión se intensificó cuando Arandú evita a Dickson y Darlyn frustra los intentos de Santi.Andrea Serna se reunió nuevamente con los equipos para analizar los momentos cruciales del enfrentamiento en la arena y otorgar el premio de 20 millones de pesos al equipo ganador, en este caso a Omega.Al llegar a casa, Omega estudió la decisión sobre quién sería enviado a la prueba de muerte, teniendo como resultado final por unanimidad sentenciar a Juan, el espiritista del grupo. Renzo fue designado como mensajero y se dirigió a Alpha para comunicar la decisión. Esto puede cerrar las puertas de su participación en el programa.Para terminar, Mafe Aristizábal visitó la casa rosa para examinar las redes sociales de Gaspar. Quien decidió mostrar un poco de su vida ante sus compañeros y los televidentes, en una de las fotos de su perfil en Instagram, sorprendió con una foto donde había recibido un anillo de promesa y tuvo que aclarar que este había sido entregado como símbolo de un amor verdadero, fiel, duradero y que pronto recibiría el tan 'anhelado' que sería de compromiso.
El alcalde Carlos Fernando Galán señaló que ya inició una investigación para recolectar pruebas y ubicar a los responsables de los desmanes de esta tarde en la Universidad Nacional, pues, además de los daños a la infraestructura, habrían agredido al personal de vigilancia de la institución.“Estamos evidenciando este tipo de actuaciones de encapuchados que no son protestantes, no son manifestantes, son delincuentes que con violencia y actos criminales están afectando a la ciudad”, dijo.Lea también: José Ismael Peña defiende su llegada a rectoría de la Universidad NacionalEl mandatario capitalino recordó que si bien no se tiene autorización para que la Policía ingrese al campus universitario, sí reaccionaran cada vez que sea necesario en las afueras de éste, pues no solo es la seguridad de la comunidad universitaria, sino también la movilidad de avenidas como la NQS y El Dorado.“Además, ya se abrió una investigación, se están recopilando las pruebas para identificar a los responsables de estos hechos. Si la ciudadanía tiene pruebas adicionales, nos sería útil que nos las entreguen para poder aportarlas en los procesos judiciales”, comentó.Durante la tarde de este jueves, 2 de mayo, se reportó la presencia de encapuchados, bloqueos en la NQS y la calle 26, e intentos por quemar los torniquetes y la estación de TransMilenio.Según la empresa de transporte, esta situación afectó a 326.845 usuarios que suelen usar esa parada a la hora de los hechos. Asimismo, dos cámaras y una Barrera de Control de Acceso quedaron dañadas, generando pérdidas por $20.000.000; la reparación tomará 3 días.