Esto es lo que debe pagar un influencer por seguridad social en Colombia

En esta era del mundo digital, donde los creadores de contenido en redes sociales y los influencers representan pilares fundamentales de la economía moderna, es importante que reconozcan su papel como trabajadores independientes y cumplan con sus obligaciones legales, entre ellas la seguridad social. La Ley 100 de 1993 establece de manera directa que todos los trabajadores independientes en Colombia con capacidad económica, incluyendo a los creadores de contenido y 'youtubers', deben cotizar al menos el 40 % de sus ingresos mensuales en seguridad social.

Afiliarse al sistema no solo es un deber legal, sino también una responsabilidad personal y colectiva. Al hacerlo, los miembros de este sector aseguran su acceso a servicios de salud, protección en caso de accidentes laborales y la oportunidad de construir una base financiera sólida para su futuro mediante el pago de pensión.

"Esta contribución no solo beneficia al individuo, sino que también fortalece el sistema de seguridad social del país, garantizando su sostenibilidad y equidad para las generaciones venideras. Estos creadores simplemente deben definir qué tipo de trabajador independiente son: por cuenta propia, por contratos de prestación de servicios, o independientes con otro tipo de contrato", señaló José Jesús Ramírez, gerente del Operador de Información miplanilla.com.

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Para cumplir con las responsabilidades en materia de seguridad social, los trabajadores independientes entre ellos los creadores de contenido en redes sociales, deben llevar a cabo un proceso detallado, el cual puede ser ejecutado de forma sencilla a través de los operadores de información debidamente autorizados por el Ministerio de Salud y Protección Social.

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Abecé del pago de seguridad social en Colombia de un influencer

1. Incorporación al Sistema: formalizar la vinculación con las entidades pertinentes, como el fondo de pensiones, la EPS y la ARL, si es necesario. Esto es importante para asegurar el acceso a los servicios de salud y protección laboral.
2. Determinación de Ingresos: calcular el 40 % de los ingresos mensuales como el Ingreso Base de Cotización (IBC). En caso de que la actividad conlleve costos y gastos asociados, estos podrán ser deducidos siempre y cuando estén debidamente documentados. El valor resultante no debe ser inferior al salario mínimo ni superior a 25 salarios mínimos. Es fundamental precisar los ingresos de manera adecuada para garantizar una cotización precisa.
3. Elaboración y Liquidación de la Planilla de Pago: este proceso de autoliquidación requiere el uso del IBC calculado en el paso anterior para generar la planilla de pago y efectuar los aportes correspondientes al sistema de seguridad social. Si los ingresos varían mes a mes, se debe calcular y reportar este valor a través del operador. Este procedimiento asegura el cumplimiento oportuno de las obligaciones y previene posibles sanciones.
4. Notificación de Cambios al Sistema: informar puntualmente cualquier cambio en la situación de ingresos como trabajador independiente cuando sea pertinente. Esta notificación se realiza a través de la última planilla con pago que se vaya a presentar. Si los ingresos son esporádicos en un solo mes, se puede reportar la novedad de ingreso y retiro simultáneamente. Este paso garantiza una actualización adecuada de la información ante las entidades pertinentes.