Personalización, eficiencia y autonomía: la inteligencia artificial en recursos humanos

La inteligencia artificial está revolucionando la esencia de las organizaciones. En el área de recursos humanos su impacto va mucho más allá del uso de herramientas de automatización.

Los agentes de IA están dejando de ser asistentes programados para convertirse en importantes colaboradores digitales, capaces de personalizar procesos, operar con autonomía y elevar la eficiencia organizacional.

Barbara Bruno, Chief Practice Officer de Gi Group y una de las 150 mujeres más influyentes del mundo en temas de dotación de personal, aseguró que estamos ante un cambio de paradigma: “Estos agentes no se limitan a ejecutar comandos preestablecidos. Aprenden, se adaptan, toman decisiones. No solo responden, actúan”, explicó.

Foto: suministrada

Esa capacidad de aprendizaje y autonomía los posiciona como aliados estratégicos en la gestión del talento, más allá de las tareas repetitivas.

Los líderes que aún ven la IA con escepticismo deben empezar a verla como una herramienta clave para rediseñar la función de recursos humanos. La nueva generación de agentes inteligentes está optimizando desde el reclutamiento hasta la gestión del desempeño, generando procesos más ágiles, humanos y estratégicos.
Algunas de las áreas o tareas en las que se ve esto son:

1. Selección y reclutamiento inteligente: agentes de IA ya están revolucionando la forma en que se contrata talento. Analizan miles de hojas de vida en minutos, identifican a los perfiles más afines y agendan entrevistas sin intervención humana.
   Algunas empresas reportan que el tiempo de contratación ha pasado de semanas a tan solo unas horas.
2. Aprendizaje y desarrollo personalizado: gracias a su capacidad de análisis, la IA puede diseñar trayectorias de aprendizaje a la medida de cada colaborador. Según el cargo, habilidades a reforzar y metas personales, estos sistemas recomiendan cursos, crean simulaciones y adaptan contenidos en tiempo real, asegurando un desarrollo continuo alineado con los objetivos de la organización.
3. Retroalimentación y engagement en tiempo real: estos agentes también permiten medir y mejorar la experiencia del empleado. Monitorean el clima organizacional, detectan señales tempranas de descontento o deserción, y ofrecen a los líderes herramientas para intervenir a tiempo.
4. Compensación y beneficios más justos: los agentes de IA analizan tendencias de mercado y datos internos para recomendar esquemas salariales y de beneficios más competitivos y equitativos. Esto permite tomar decisiones informadas y alineadas con la estrategia de retención de talento.
5. Cumplimiento normativo y análisis de riesgos: otra ventaja es su utilidad en la gestión del cumplimiento ya que monitorean cambios en las leyes laborales, sugieren actualizaciones a políticas internas y alertan sobre riesgos potenciales.

Imagen generada con IA

Si bien las cifras respaldan el auge de la IA, su adopción creció al 72 % en 2024, también surgen preguntas sobre privacidad, ética y el lugar de las personas en este nuevo modelo.

Bruno insiste en que la clave no está en reemplazar al humano, sino en potenciarlo: “No podemos permitir que la tecnología deshumanice la gestión del talento. Los procesos deben seguir siendo profundamente humanos”.