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Trabajo en casa y teletrabajo, ¿cuál es la diferencia?

Si usted trabaja en este momento, por la pandemia, debe tener claros cuáles son sus derechos. Aquí están los detalles.

Computador, teletrabajo
Foto de referencia
JOE RAEDLE/Getty Images via AFP

La Plenaria del Senado aprobó la conciliación del proyecto de ley que busca regular el trabajo en casa en Colombia y quedó a un paso de convertirse en ley de la República.

El senador Carlos Fernando Motoa, de Cambio Radical, entregó en BLU Radio más detalles del articulado que fue aprobado.

Entre sus respuestas, el legislador explicó qué diferencia el teletrabajo del trabajo en casa, de la siguiente manera:

  • El trabajo en casa es temporal, por tres meses, prorrogables a tres más, si así las circunstancias lo ameritan.
  • El teletrabajo no reconoce horas nocturnas ni extras, el trabajo en casa sí.
  • -En el teletrabajo hay un acuerdo entre la empresa y el empleador para desempeñar su trabajo de manera remota, usando herramientas tecnológicas.
  • El trabajo en casa no requiere, necesariamente el uso de herramientas tecnológicas.
  • El trabajo en casa implica una relación contractual con la empresa que establece que el trabajador debe ejercer su labor en una oficina y, por lo tanto, su permanencia en la casa será temporal.

Otras consideraciones del trabajo en casa:

  • -Actualiza la legislación laboral en la materia.
  • Define de manera precisa los horarios, prestaciones sociales y riesgos laborales.
  • Establece un subsidio de conectividad para empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos (106.000 pesos).
  • Si e l trabajo en casa requiere la utilización de herramientas tecnológicas, el empleador los debe proveer.

El teletrabajo fue regulado mediante la ley 1221 de 2008, la cual lo define como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones.

“Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo”, dice la ley.

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Escuche la entrevista completa en Mañanas BLU:

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