¿Cuál es la diferencia entre jornada laboral y horario de trabajo?
Juliana Morat, experta en derecho laboral, socia de la prestigiosa firma MGL Abogados y Asociados, explicó en Blu Al Derecho varios detalles relacionados con la jornada laboral.
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Morat aseguró que la jornada laboral es el tiempo establecido o acordado entre las partes (o el máximo establecido por ley dentro del cual el trabajador desarrolla su labor), mientras que el horario es la duración diaria de este tiempo máximo.
“La especialista lo explicó a través de un ejemplo: “en la jornada yo puedo pactar contigo trabajar 40 horas semanales distribuidas en 5 días y el horario va a ser, por ejemplo, fijarlo un día de 7 am de 4 pm, el otro de 8 a 2 p.m.”, indicó.
Reiteró que “la jornada es el tiempo dentro del cual se va a desarrollar la labor y el horario es la manera en la que se va a distribuir este tiempo de trabajo”.
¿El empleador puede imponer la jornada laboral al trabajador?
Morat expresó que la jornada se concerta entre las partes y si no se logra se establecerá la definida en ley que son 48 horas semanales y 8 horas diarias.
Advirtió que es diferente al horario “que sí es una manifestación del poder subordinar del empleador que ya lo pude establecer directamente sin necesidad de acordarlo con el empleador”.
Escuche la entrevista completa en el audio adjunto.
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