Una vez se levante la emergencia sanitaria en Colombia habrá tres modos de reactivar el trabajo en casa: que lo pida el trabajador, que la empresa lo decida o que ambos se pongan de acuerdo.
En cualquier caso, será la empresa quien tenga la última palabra y, aunque tiene cinco días para responder a los trabajadores que le pidan trabajo en casa, nada la obliga a decirles que sí, además, podrá pedirles que vuelvan a la oficina en cualquier momento.
El trabajo en casa no implica aumento de sueldo y se puede acordar que los empleados trabajen con sus propios equipos. Los empleados podrán tener también su derecho a la desconexión laboral.
¿Cuándo se puede activar el trabajo en casa?
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En cualquier momento en que exista una circunstancia ocasional, excepcional o especial, que la empresa ‘estime’ que va a solucionarse con el tiempo.
La definición es muy amplia que se puede aplicar casi a cualquier cosa: desde problemas personales y situaciones de orden público, hasta elecciones de la empresa. Lo importante es que la empresa esté de acuerdo.
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El trabajo en casa se puede activar usando la alternancia; unos días en casa y otros desde la oficina.
¿Por cuánto tiempo se puede tener trabajo en casa?
Varias empresas le dijeron al gobierno que seis meses es insuficiente en algunos casos, por ejemplo; la pandemia lleva ya dos años. Entonces, el Gobierno modificó la redacción del decreto y quedó así: “Se aprueba inicialmente por 3 meses, pero se puede extender por otros tres o mientras se mantengan las circunstancias por las cuales comenzó”.
¿Cómo así que trabajo en casa desde otro país?
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Así es. Es una de las novedades más interesantes y también se dio a pedido de algunas empresas para las cuales puede ser útil… en especial a la hora de retener ‘empleados de alto valor’ a los que no quieren perder solo porque tienen que cambiar de país temporalmente.
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