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Si su empresa lo pasa definitivamente a trabajar desde casa debe hacerle un nuevo contrato

Así lo explicó en Mañanas BLU el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.

Computador, teletrabajo
Foto de referencia
JOE RAEDLE/Getty Images via AFP

Si usted es de las personas que por la pandemia de COVID-19 terminó trabajando en su casa y su empresa le ha dicho que se quedará así definitivamente debe firmar un nuevo contrato.

Así lo explicó en Mañanas BLU el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.

“El teletrabajo es un contrato diferente, tiene que ser firmado y acordado por las partes, porque es diferente al trabajo en casa. El trabajo en casa es simplemente una habilitación, en cambio el teletrabajo es completamente diferente, en el que las partes acuerdan las modalidades y los elementos de trabajo y lo demás. El trabajo en casa es simplemente una habilitación: ‘Vaya a su casa y hace el trabajo que usted hace en la oficina’”, explicó.

De acuerdo con lo aprobado con el Congreso de la Republica , el trabajo en casa es temporal, no necesariamente implica el uso de herramientas tecnológicas y no excede el número de horas establecidas.

“En las dos modalidades se pacta que el descanso se respete. En teletrabajo, de entrada, no existen la posibilidad de horas extras, en trabajo en casa sí”, indicó.

Escuche la entrevista completa en Mañanas BLU:

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