Los famosos millenials, la generación que nació entre los años 1980 y 1999, pese a que, según Sandra Herrera, psicóloga vincular, dice que cuentan con una habilidad cognitiva y social fuerte, en la actualidad pueden estar enfrentando un futuro más sombrío que el de sus padres, con referencia a la adquisición de vivienda ni hijos. Le puede interesar: En el episodio de DW, Cómo te afecta, se cuenta por qué los millennials se les hace más difícil comprarse una casa propia y qué hay de verdad en la creencia de que son parte de una "generación de cristal”, mucho menos acostumbrada al esfuerzo que tuvieron sus padres. De acuerdo al episodio, actualmente "no dan los números" para que los millenials o generación Z, adquieran una vivienda. Incluso, detallaron, en número de años, cuantos se necesitarían para que un millenial compre una casa en algunas ciudades del mundo como Bogotá, Santiago de Chile y Quito.En el caso de Bogotá, se necesitarían 31 años para poder comprar vivienda, seguido de Santiago de Chile, que serían 40 y Quito 22. ¿Por qué padres y abuelos la tenían mas fácil?Dicen que, porque eran más trabajadores, es decir, que empezaron a laborar en una edad mas temprana, pero la verdad es que los millenials no la han tenido fácil tras sufrir crisis económicas, cierres de empresas, despidos masivos, entre otros. Vea el video de la entrega de DW:
A partir de este 2025, quienes nazcan harán parte de la generación beta. Serán la segunda generación en crecer inmersa en la era digital, con tecnologías como la inteligencia artificial integrada en su vida diaria. Aunque las características de esta generación aún están por definirse, se espera que su relación con la tecnología sea aún más profunda y fluida. Este cambio marca una nueva etapa tras la generación alfa, conocida por su adaptación a un entorno completamente digitalizado.Mark McCrindle, investigador y analista social, habló en Mañanas Blu, sobre los cambios sociales, las tendencias y las generaciones que corren con gran rapidez. En ese sentido, aseguró que las generaciones se siguen basando en eventos y en hechos digitales, que están marcando la tendencia. "La generación alfa son los hijos de los millennials. Es decir, son los que nacieron entre el dos mil trece y el dos mil veinticuatro y que, pues, ya empezaron a crecer en un mundo mucho más digital, con unas conexiones en unas redes sociales muchísimo más presentes en el mundo", explicó. A continuación el análisis del experto:
En el mundo laboral, es común encontrarse con situaciones de toxicidad que afectan el ambiente de trabajo y la productividad de las personas. "Quienes creemos en el orden y la limpieza constante creemos que eso nos lleva a ser más productivos, más organizados de cierta manera", expresó el entrenador. Por eso, Mauricio Henao habló en En Blu Jeans, experto en cultura laboral y entrenador de felicidad, sobre cómo identificar y revertir una cultura laboral tóxica. Una cultura laboral tóxica se caracteriza por diversas señales, como el fomento del chisme y el descrédito, una alta rotación en cargos clave, la falta de reconocimiento y recompensa, el exceso de microgestión y el miedo constante en los empleados. "Cuando uno le escucha decir a personas, oye, es que en ese cargo allá nadie dura y esa es la reputación de esa empresa, allá nadie dura". Estas señales indican que la cultura interna de la empresa no es saludable y puede afectar negativamente a los empleados, también dijo el entrenador. "Pero sí hay una serie de señales después de entender que la cultura es la creencia que cada empresa tiene desde sus líderes o desde sus dueños".Para revertir una cultura laboral tóxica, es fundamental que los líderes y gerentes estén dispuestos a cambiar y crear una cultura de bienestar y felicidad en el trabajo "revierta del todo, porque cambiar a doscientos o a trescientos personas en un grupo es muy complejo". Esto implica implementar estrategias de formación y capacitación, promover conversaciones de valor y brindar reconocimiento a los empleados que hacen bien su trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que revertir una cultura laboral tóxica puede ser un proceso complejo y que no siempre es posible cambiarla por completo. En algunos casos, puede ser necesario tomar la decisión de buscar un ambiente laboral más saludable en otra empresa.Finalmente, identificar y revertir una cultura laboral tóxica requiere de un análisis integral de la situación, la disposición de los líderes y la implementación de estrategias de cambio. Cada empleado también puede tomar medidas para proteger su bienestar y buscar un ambiente laboral más positivo. "Se quejan de los centennials o algunos millenials; es que se van porque no aguantan nada. No, no se trata de no aguantar nada, por supuesto, porque eso es otra mirada. "No se trata de sentirse dolido por cualquier llamado de atención, porque un llamado de atención no es cultura tóxica". "Firmeza no es cultura tóxica"
Están todo el día con el celular, no se separan más de un metro de él e incluso muchos de ellos se sienten indefensos sí lo dejan olvidado en casa. Así es como la generación ‘Millennials’, nacida aproximadamente entre 1981 y 1996, actúan con sus aparatos electrónicos.Sin embargo, cuando se trata de contestar llamadas, muchos de ellos huyen del teléfono como si se tratara de su peor temor. Este fenómeno, que recibe el nombre de teléfonofobia, se define esencialmente por tener una ansiedad mental de interactuar con otras personas por teléfono.Según un estudio de ‘Generation mute, millennials phone calls statistics’, el 81% de los millennials estadounidenses sienten ansiedad al llamar por teléfono, por lo que necesitan prepararse antes de hacer o recibir una llamada.El 75% estima que las llamadas de teléfono son una especie de intromisión en su vida cotidiana, por lo que aseguran que les consume mucho tiempo.Normalmente los millennials son considerados como verdaderos nativos tecnológicos, pues están acostumbrados a manejar mails y chats, algo más cómodo y menos intrusivo. Por eso los investigadores ahora los bautizan como la ‘generación muda’.Entre las excusas más utilizadas por estos jóvenes para no responder o hacer llamadas, están: ‘no lo escuché’ (63%), ‘no tenía señal’ (12%), ‘estaba ocupado’ (9%), ‘estaba manejando’ (6%) y ‘no sabía dónde tenía en el celular’ (5%).Algunos expertos aseguran que esta ansiedad de no querer contestar el celular, se puede llegar a traducir en problemas serios a la hora de relacionarse en un futuro con las personas, puesto que empiezan a existir problemas para expresarse oralmente.
Carlos Alberto Rodríguez, psicólogo y director de Creer Group, y Fernanda González, escritora y conferencista de 15 años, hablaron en Mesa BLU de BLU Radio sobre la diferencia entre las distintas generaciones.“Creo que los centennials somos una generación que nace prácticamente con las herramientas tecnológicas y hacen parte de nuestras vidas (…). Tengo tres libros publicados y publiqué mi primer libro a los ocho años”, dijo González.“Los centennials están en un momento ideal, el acceso a la información y a la tecnología que tienen les garantiza que tengan mayor facilidad para poder comunicar proyectos. Además, tienen la característica de querer triunfar sí o sí, quieren ser exitosos”, comentó Rodríguez.Prioridades de los centennials “A comparación de las otras generaciones, el dinero no es una prioridad para ellos, pero sí el poder. Reconocen que si hay poder (de influenciar) y fama traerá el dinero”, señaló Rodríguez.“Creo que todos tenemos habilidades distintas, pero falta que sepamos que estamos empoderados y que podemos lograrlo, sea cual sea nuestra edad debemos saber que podemos lograrlo”, destacó González.Diferencias con los millennials “Los millennials recibieron de sus papás una premisa: “estudia lo que te haga feliz”. Los centennials se dieron cuenta de esa realidad y son más prácticos y optan por ser autodidactas por buscar información y que esta sea mucho más práctica y cercana”, mencionó Rodríguez.Escuche la entrevista completa con Fernanda González y Alberto Rodríguez en Mesa BLU en el audio adjunto.
Francisco García, nominado a Titanes Caracol en la categoría de tecnología e innovación, en conversación con La Nube de BLU Radio, se refirió a las características de la aplicación que realizó: Braille Hands.“Hace un año vi a una persona discapacitada y quise hacer algo por ellos porque me di cuenta que tienen muy pocas herramientas. Es una aplicación que se complementa con un dispositivo electrónico. Básicamente lo que hace la app es enseñar braille”, dijo.“Las personas ciegas se conectan a través del dispositivo electrónico y pueden hacer que la app hable, de hecho, nuestro eslogan es ‘que el braille hable por ti’”, comentó.Recepción de las personas a la app“Nos sorprendió cuando lanzamos la aplicación en la App Store, inicialmente creímos que la iban a utilizar solo las personas que no tienen ninguna discapacidad, pero la usaban personas ciegas, ellos pueden usar el teléfono móvil como tal. Luego, empecé a recibir llamadas y correos de todo el mundo”, afirmó.Funciones La aplicación, según explicó García, enseña a las personas braille, ayuda a comunicar a las personas con discapacidad visual con su entorno, pero también cuenta con un traductor para que el idioma no sea una barrera lingüística.
Sandra Herrera, psicóloga vincular, estuvo en Generaciones BLU Y habló sobre los ‘millennials’, una generación que trae muchos retos y preguntas a los padres.
El ambiente laboral actual es complicado para la nueva generación de millenials que están buscando sus primeros empleos. ‘The Bonding’ es una nueva plataforma que promete facilitar y mejorar el proceso de encontrar trabajo. El director regional de la plataforma, Francisco González, explicó en La Nube cómo funciona este “Tinder laboral” Se inicia con 24 preguntas, tanto para los posibles empleados como para las empresas, que ayudarán a crear un perfil laboral y un esquema de cultura empresarial respectivamente. A partir de los perfiles creados, la plataforma conecta usuarios con empresas según características que tengan en común y finalmente presenta las ofertas de trabajo. “El usuario cuando va a ver una oferta va con una predisposición, con otra actitud, a postularse y cuando tiene que ir a la entrevista laboral sabe que está frente a una empresa que culturalmente tiene los mismos propósitos, los mismos desafíos, etc.”, agregó González. The Bonding se originó en Chile y actualmente está disponible en Perú y Colombia. En nuestro país ha conseguido una gran acogida, cuentan con cerca de 2 mil usuarios a la semana y ya 500 empresas registradas en tan solo dos semanas desde su lanzamiento. Actualmente las ofertas laborales se limitan a Colombia, pero esperan expandirse a oportunidades internacionales de acuerdo a cómo se desarrolle el mercado tras la etapa de introducción de la plataforma. El sitio web está disponible como https://www.thebonding.cl/co/ y pronto lanzarán app para dispositivos móviles. Escuche aquí la entrevista completa:
Xiomara Pulido, investigadora de la Universidad de Los Andes, estuvo en Mañanas BLU 10:30 AM para hablar acerca del estudio que realizó la institución con jóvenes en Bogotá titulado ‘Millennials decisiones de vida de los jóvenes en Bogotá, pobreza, habilidades o comportamientos de riesgo’. Vea también El 43% de colombianos comparte contraseña de su celular con otras personas: estudioConsistió en un trabajo realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo de Canadá donde participaron 9 países. La Universidad de Los Andes fue la encargada de realizar un análisis en Bogotá.“La razón principal del estudio radica en que la juventud es una etapa en la cuál se toman decisiones que afectan la vida adulta, particularmente en temas relacionados con educación y trabajo”, afirmó Pulido.Según la investigadora, en este estudio se analizaron variables poco tradicionales. “Analizamos a jóvenes entre los 15 y 24 años, llevamos a cabo 1.500 encuestas en Bogotá en el año 2017 y tuvimos 6 grupos de discusión con 41 jóvenes”, añadió.El estudio arrojó que las mujeres jóvenes que tienen al menos un hijo se dedican a cuidar de él y muchas no pueden continuar sus estudios por limitaciones económicas.“El embarazo temprano es una de las barreras que identifican los jóvenes como obstáculo para continuar su trayectoria educativa”, aclaró la experta.El estudio concluyó que la tasa de desempleo para mujeres es más alta que los hombres. Sin embargo, aquellas mujeres educadas con una visión igualitaria y de equidad de género tienen más probabilidad de pertenecer al grupo de personas que estudian y trabajan.Escuche la entrevista completa
Sandra Herrera, psicóloga vincular, estuvo en Generaciones BLU para hablar sobre los ‘millennials’, generación marcada desde 1981 hasta el año 2000, con una habilidad cognitiva y social fuerte, según dijo.Vea también: Los peligros de la exposición de niños al mundo del espectáculo“Son jóvenes que toman riesgos y no tienen miedo a equivocarse, capacidad de razonamiento y abstracción”, explicó la experta.“Se seguimos con unos patrones generacionales, no se va a tener innovación, pues estamos en una era marcada por la innovación”, además agrega que son personas que rompen los esquemas, pero muy brillantes.“Lo que hay que rescatar de esta generación es la esencia”, afirmó Herrera.El problema de los ‘millennials’, añade, es que inician y no finalizan sus proyectos, pero juzgarlos es un error.Escuche la entrevista completa en el audio adjunto.
El Super Astro Sol continúa destacándose como uno de los juegos de azar más llamativos en Colombia. Su dinámica, que combina un número de cuatro cifras con un signo del zodiaco, lo diferencia de los chances tradicionales y hace que miles de jugadores consulten diariamente los resultados oficiales.Resultado del Super Astro Sol hoy, sábado 27 de junio de 2026El número ganador del Super Astro Sol de este sábado 27 de junio de 2026 es (en minutos). La organización recomienda revisar el resultado únicamente en los canales oficiales y verificar el tiquete en un punto autorizado para confirmar cualquier premio.Resultado completo del sorteoNúmero ganador: (en minutos)Dos últimas cifras: (en minutos)Tres últimas cifras: (en minutos)Signo zodiacal: (en minutos)¿A qué hora juega el Super Astro Sol?Desde julio de 2025, el sorteo del Super Astro Sol se realiza de lunes a sábado a las 4:00 p. m.. Minutos después de cada jornada, los resultados oficiales se publican en canales autorizados y puntos de venta, permitiendo una consulta rápida y confiable.¿Cómo jugar al Super Astro Sol?La mecánica del Super Astro Sol es sencilla y permite participar en pocos pasos. Cada jugador debe seleccionar un número de cuatro cifras y asociarlo a uno de los doce signos del zodiaco para competir por el premio mayor.Para participar es necesario:Elegir un número entre 0000 y 9999.Seleccionar uno de los 12 signos del zodiaco: Aries, Tauro, Géminis, Cáncer, Leo, Virgo, Libra, Escorpio, Sagitario, Capricornio, Acuario o Piscis.También es posible escoger la modalidad "Todos los signos", que permite jugar el mismo número sin depender de un signo específico.Definir el valor de la apuesta. Registrar hasta cuatro jugadas diferentes en un mismo tiquete.Esta modalidad ofrece múltiples combinaciones para aumentar las posibilidades de participación.¿Cuánto cuesta jugar Super Astro Sol?El juego cuenta con montos de apuesta accesibles para diferentes presupuestos, facilitando la participación de un amplio número de jugadores.:Apuesta mínima: $500 pesos colombianos.Apuesta máxima: $10.000 pesos colombianos.Para garantizar la validez de la apuesta, se recomienda adquirir el tiquete únicamente en establecimientos autorizados.¿Cómo reclamar un premio?Los jugadores que resulten ganadores deberán presentar la documentación requerida para realizar el proceso de cobro.Documentos básicosTiquete original en buen estado.Documento de identidad original.Fotocopia legible del documento de identidad.Requisitos según el valor del premioPremios menores a 48 UVT: únicamente requieren la documentación básica.Premios entre 48 y 181 UVT: es obligatorio diligenciar el formulario SIPLAFT.Premios superiores a 182 UVT: además de los documentos anteriores, se debe presentar una certificación bancaria vigente y el pago se realiza mediante transferencia bancaria.Gracias a su combinación de números y signos zodiacales, el Super Astro Sol continúa consolidándose como una de las modalidades de juego favoritas entre quienes buscan una experiencia diferente dentro de los sorteos de azar en Colombia.
El chance Dorado Tarde continúa siendo uno de los sorteos con mayor participación en Colombia. Gracias a su cobertura nacional y a la rapidez con la que se publican los resultados oficiales, miles de apostadores consultan diariamente si su número resultó favorecido.Resultado del Dorado Tarde hoy, sábado 27 de junio de 2026El número ganador del chance Dorado Tarde de este sábado 27 de junio de 2026 es (en minutos). La organización recomienda verificar el resultado en los puntos de venta y canales autorizados para confirmar oficialmente cualquier premio.Resultado completo del sorteoNúmero ganador: (en minutos)Dos últimas cifras: (en minutos)Tres últimas cifras: (en minutos)La quinta: (en minutos)¿A qué hora juega el Dorado Tarde?El sorteo del Dorado Tarde se realiza de lunes a sábado a las 3:30 p. m.. Una vez concluye la jornada, los resultados oficiales se publican pocos minutos después en los canales habilitados por el operador.Es importante tener en cuenta que los domingos y los días festivos no se realiza este sorteo.Plan de premios del Dorado TardeUno de los aspectos que distingue al Dorado Tarde es que ofrece premios incluso por aciertos parciales. El monto que recibe el ganador depende de la modalidad de apuesta y del número de cifras acertadas.Por cada peso apostado, el plan de premios es el siguiente:4 cifras directo: paga 4.500 veces el valor apostado.4 cifras combinado: paga 208 veces la apuesta.3 últimas cifras directo: paga 400 veces lo jugado.3 últimas cifras combinado: paga 83 veces el valor apostado.2 últimas cifras o pata: paga 50 veces la apuesta.1 cifra o uña: paga 5 veces el monto apostadoEste sistema ofrece diferentes alternativas para quienes buscan aumentar sus posibilidades de ganar.Requisitos para reclamar un premioLos jugadores que obtengan un premio, especialmente cuando el valor sea igual o superior a $100.000 pesos colombianos, deberán cumplir con los requisitos establecidos por Paga Todo.Para realizar el proceso de cobro es necesario presentar:Ser mayor de edad.Tiquete original en buen estado y debidamente diligenciado.Fotocopia legible de la cédula de ciudadanía, documento requerido para validar el pago.También se recomienda revisar cuidadosamente el estado del tiquete, ya que cualquier alteración, tachón o enmendadura podría impedir el cobro del premio.Con sorteos frecuentes, un atractivo plan de premios y múltiples modalidades de apuesta, el Dorado Tarde continúa siendo una de las opciones de chance preferidas por miles de colombianos.
Los primeros seis años de vida son una etapa clave en la formación de los niños, pues durante este periodo se desarrollan habilidades emocionales, sociales y cognitivas que pueden influir en su manera de aprender, relacionarse y enfrentar diferentes retos a lo largo de su vida.De acuerdo con UNICEF, la primera infancia es un momento determinante para el desarrollo integral de los menores, ya que las experiencias, los vínculos familiares y los entornos donde crecen tienen un papel fundamental en la construcción de sus capacidades y bienestar emocional.Por esta razón, expertos en educación destacan que la crianza y los espacios donde los niños pasan sus primeros años deben responder no solo a sus necesidades académicas, sino también a su seguridad, autonomía y desarrollo personal.La importancia de crear espacios seguros para el desarrollo infantilMás allá de los métodos tradicionales de enseñanza, los nuevos modelos educativos buscan que los niños tengan ambientes donde puedan explorar, tomar decisiones y desarrollar confianza en sí mismos.En este sentido, el rector de Arboleda School, Efraín Pinto Brand, señala que los espacios físicos cumplen un papel importante dentro del proceso de formación, ya que influyen directamente en la manera en que los niños viven su aprendizaje.“Hoy el espacio es un aliado fundamental para que los niños se sientan seguros y emocionalmente tranquilos. Nuestra apuesta con este nuevo edificio es ofrecer ambientes donde ellos puedan elegir, moverse con libertad y tomar decisiones sobre su propio proceso. El éxito de esta propuesta radica en que el niño motivado y autónomo aprende con mayor profundidad, permitiéndonos formar personas desde el ser y no únicamente desde lo académico”, señala el directivo.La crianza también busca fortalecer la autonomía de los niñosDurante los primeros años, los menores comienzan a construir su identidad, desarrollar habilidades para resolver situaciones y aprender a expresar sus emociones. Por eso, especialistas resaltan la importancia de que los adultos generen espacios donde los niños puedan participar activamente en su proceso de crecimiento.Algunos aspectos fundamentales en esta etapa son:Promover ambientes de confianza y seguridad emocional.Incentivar la exploración y la creatividad.Permitir que los niños desarrollen autonomía de acuerdo con su edad.Acompañar sus procesos de aprendizaje con cercanía.La educación en los primeros años no se limita a la adquisición de conocimientos. También busca formar niños capaces de tomar decisiones, relacionarse con otros y entender sus propias emociones.Los expertos coinciden en que la primera infancia es una base esencial para el desarrollo de habilidades que acompañarán a los niños durante su crecimiento. La forma en que se construyen los entornos familiares y educativos puede marcar diferencias en la manera en que los menores enfrentan nuevas experiencias.Por eso, instituciones educativas como Arboleda School resaltan la importancia de crear espacios donde los niños sean protagonistas de su aprendizaje, con ambientes diseñados para fortalecer su bienestar, independencia y formación integral.
El equipo colombiano de búsqueda y rescate USAR COL-1 logró rescatar con vida a Moisés, un niño de 11 años que permanecía atrapado bajo los escombros de un edificio colapsado en el estado La Guaira, una de las zonas más afectadas por los recientes terremotos registrados en Venezuela.La operación se prolongó durante cerca de seis horas y exigió maniobras de alta precisión para llegar hasta el menor, quien se encontraba a tres metros de profundidad. Antes del rescate, los especialistas lograron establecer contacto con él y le suministraron agua para mantener sus condiciones mientras avanzaban las labores. El rescate representa uno de los principales resultados de la misión humanitaria que Colombia adelanta en territorio venezolano. El equipo USAR COL-1 fue asignado por las autoridades de ese país para intervenir en La Guaira, donde se concentra el mayor número de edificaciones colapsadas y personas afectadas por la emergencia.El alcalde de Bogotá, Carlos Fernando Galán, destacó que varios miembros del Cuerpo de Bomberos de la ciudad participaron en el rescate del niño y agradeció su trabajo. “Tengo fe en que el equipo de Colombia seguirá encontrando personas con vida en La Guaira, Venezuela. Son un orgullo para todo el país”, escribió el alcalde en su cuenta de X.La delegación colombiana está integrada por 63 rescatistas y cuatro binomios caninos especializados en operaciones de búsqueda y localización de sobrevivientes. La misión, prevista para diez días, es coordinada por la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD) con el apoyo de la Cancillería, Bomberos, Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Policía Nacional, Ejército Nacional, Armada Nacional y la Fuerza Aeroespacial Colombiana.Mientras continúan las labores de búsqueda, la Sala de Crisis Nacional analiza la posibilidad de enviar un hospital de campaña y personal médico para fortalecer la atención a los damnificados, de acuerdo con las necesidades reportadas por las autoridades venezolanas. Además, como parte de la operación humanitaria, los aviones Hércules C-130 de la Fuerza Aeroespacial Colombiana, que transportaron al equipo de rescate hacia Venezuela, también permitieron el regreso al país de 47 ciudadanos colombianos, entre ellos 19 niños deportistas.Por su parte, la Cancillería informó que, de manera preliminar, se tiene reporte de 24 ciudadanos colombianos que habrían fallecido a causa del sismo, una cifra que continúa siendo verificada en coordinación con las autoridades venezolanas.
El manejo del Programa de Alimentación Escolar, una de las estrategias más importantes para garantizar la permanencia de miles de niños y adolescentes en las aulas, vuelve a quedar bajo la lupa de los organismos de control por hechos en Antioquia.Esta vez, la Procuraduría General de la Nación formuló pliego de cargos contra el exalcalde de Santa Fe de Antioquia, Andrés Felipe Pardo Serna, y dos de los exfuncionarios que integraron su administración por presuntas irregularidades que habrían retrasado la puesta en marcha del programa durante el año 2022.La decisión también cobija al entonces secretario de Servicios Administrativos, Félix Antonio Giraldo, y al exsecretario de Salud y Protección Social, Jorge Mario Sánchez Palacio, quienes deberán responder dentro del proceso disciplinario.Según el Ministerio Público, el programa, destinado a suministrar alimentación a estudiantes de instituciones oficiales, no comenzó con el inicio del calendario escolar, como lo exige su naturaleza. Aunque las clases arrancaron en enero de 2022, el servicio solo empezó a prestarse hacia finales de abril, dejando durante varios meses sin este beneficio a cientos de alumnos del municipio.Para la Procuraduría, la demora habría obedecido a deficiencias en la planeación contractual por parte de la administración municipal. El ente de control sostiene que el inicio del programa habría quedado condicionado a la llegada de recursos provenientes de la Gobernación de Antioquia, pese a que el municipio contaba con recursos propios que habrían permitido garantizar la continuidad del servicio mientras se concretaban otras fuentes de financiación.De acuerdo con la Procuraduría Provincial de Santa Fe de Antioquia, la conducta atribuida a los tres exfuncionarios podría constituir una falta disciplinaria grave cometida a título de culpa grave. Con la formulación del pliego de cargos comienza una nueva etapa del proceso, en la que los investigados tendrán la oportunidad de ejercer su derecho a la defensa antes de que el organismo de control adopte una decisión de fondo.
