Los famosos millenials, la generación que nació entre los años 1980 y 1999, pese a que, según Sandra Herrera, psicóloga vincular, dice que cuentan con una habilidad cognitiva y social fuerte, en la actualidad pueden estar enfrentando un futuro más sombrío que el de sus padres, con referencia a la adquisición de vivienda ni hijos. Le puede interesar: En el episodio de DW, Cómo te afecta, se cuenta por qué los millennials se les hace más difícil comprarse una casa propia y qué hay de verdad en la creencia de que son parte de una "generación de cristal”, mucho menos acostumbrada al esfuerzo que tuvieron sus padres. De acuerdo al episodio, actualmente "no dan los números" para que los millenials o generación Z, adquieran una vivienda. Incluso, detallaron, en número de años, cuantos se necesitarían para que un millenial compre una casa en algunas ciudades del mundo como Bogotá, Santiago de Chile y Quito.En el caso de Bogotá, se necesitarían 31 años para poder comprar vivienda, seguido de Santiago de Chile, que serían 40 y Quito 22. ¿Por qué padres y abuelos la tenían mas fácil?Dicen que, porque eran más trabajadores, es decir, que empezaron a laborar en una edad mas temprana, pero la verdad es que los millenials no la han tenido fácil tras sufrir crisis económicas, cierres de empresas, despidos masivos, entre otros. Vea el video de la entrega de DW:
A partir de este 2025, quienes nazcan harán parte de la generación beta. Serán la segunda generación en crecer inmersa en la era digital, con tecnologías como la inteligencia artificial integrada en su vida diaria. Aunque las características de esta generación aún están por definirse, se espera que su relación con la tecnología sea aún más profunda y fluida. Este cambio marca una nueva etapa tras la generación alfa, conocida por su adaptación a un entorno completamente digitalizado.Mark McCrindle, investigador y analista social, habló en Mañanas Blu, sobre los cambios sociales, las tendencias y las generaciones que corren con gran rapidez. En ese sentido, aseguró que las generaciones se siguen basando en eventos y en hechos digitales, que están marcando la tendencia. "La generación alfa son los hijos de los millennials. Es decir, son los que nacieron entre el dos mil trece y el dos mil veinticuatro y que, pues, ya empezaron a crecer en un mundo mucho más digital, con unas conexiones en unas redes sociales muchísimo más presentes en el mundo", explicó. A continuación el análisis del experto:
En el mundo laboral, es común encontrarse con situaciones de toxicidad que afectan el ambiente de trabajo y la productividad de las personas. "Quienes creemos en el orden y la limpieza constante creemos que eso nos lleva a ser más productivos, más organizados de cierta manera", expresó el entrenador. Por eso, Mauricio Henao habló en En Blu Jeans, experto en cultura laboral y entrenador de felicidad, sobre cómo identificar y revertir una cultura laboral tóxica. Una cultura laboral tóxica se caracteriza por diversas señales, como el fomento del chisme y el descrédito, una alta rotación en cargos clave, la falta de reconocimiento y recompensa, el exceso de microgestión y el miedo constante en los empleados. "Cuando uno le escucha decir a personas, oye, es que en ese cargo allá nadie dura y esa es la reputación de esa empresa, allá nadie dura". Estas señales indican que la cultura interna de la empresa no es saludable y puede afectar negativamente a los empleados, también dijo el entrenador. "Pero sí hay una serie de señales después de entender que la cultura es la creencia que cada empresa tiene desde sus líderes o desde sus dueños".Para revertir una cultura laboral tóxica, es fundamental que los líderes y gerentes estén dispuestos a cambiar y crear una cultura de bienestar y felicidad en el trabajo "revierta del todo, porque cambiar a doscientos o a trescientos personas en un grupo es muy complejo". Esto implica implementar estrategias de formación y capacitación, promover conversaciones de valor y brindar reconocimiento a los empleados que hacen bien su trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que revertir una cultura laboral tóxica puede ser un proceso complejo y que no siempre es posible cambiarla por completo. En algunos casos, puede ser necesario tomar la decisión de buscar un ambiente laboral más saludable en otra empresa.Finalmente, identificar y revertir una cultura laboral tóxica requiere de un análisis integral de la situación, la disposición de los líderes y la implementación de estrategias de cambio. Cada empleado también puede tomar medidas para proteger su bienestar y buscar un ambiente laboral más positivo. "Se quejan de los centennials o algunos millenials; es que se van porque no aguantan nada. No, no se trata de no aguantar nada, por supuesto, porque eso es otra mirada. "No se trata de sentirse dolido por cualquier llamado de atención, porque un llamado de atención no es cultura tóxica". "Firmeza no es cultura tóxica"
Están todo el día con el celular, no se separan más de un metro de él e incluso muchos de ellos se sienten indefensos sí lo dejan olvidado en casa. Así es como la generación ‘Millennials’, nacida aproximadamente entre 1981 y 1996, actúan con sus aparatos electrónicos.Sin embargo, cuando se trata de contestar llamadas, muchos de ellos huyen del teléfono como si se tratara de su peor temor. Este fenómeno, que recibe el nombre de teléfonofobia, se define esencialmente por tener una ansiedad mental de interactuar con otras personas por teléfono.Según un estudio de ‘Generation mute, millennials phone calls statistics’, el 81% de los millennials estadounidenses sienten ansiedad al llamar por teléfono, por lo que necesitan prepararse antes de hacer o recibir una llamada.El 75% estima que las llamadas de teléfono son una especie de intromisión en su vida cotidiana, por lo que aseguran que les consume mucho tiempo.Normalmente los millennials son considerados como verdaderos nativos tecnológicos, pues están acostumbrados a manejar mails y chats, algo más cómodo y menos intrusivo. Por eso los investigadores ahora los bautizan como la ‘generación muda’.Entre las excusas más utilizadas por estos jóvenes para no responder o hacer llamadas, están: ‘no lo escuché’ (63%), ‘no tenía señal’ (12%), ‘estaba ocupado’ (9%), ‘estaba manejando’ (6%) y ‘no sabía dónde tenía en el celular’ (5%).Algunos expertos aseguran que esta ansiedad de no querer contestar el celular, se puede llegar a traducir en problemas serios a la hora de relacionarse en un futuro con las personas, puesto que empiezan a existir problemas para expresarse oralmente.
Carlos Alberto Rodríguez, psicólogo y director de Creer Group, y Fernanda González, escritora y conferencista de 15 años, hablaron en Mesa BLU de BLU Radio sobre la diferencia entre las distintas generaciones.“Creo que los centennials somos una generación que nace prácticamente con las herramientas tecnológicas y hacen parte de nuestras vidas (…). Tengo tres libros publicados y publiqué mi primer libro a los ocho años”, dijo González.“Los centennials están en un momento ideal, el acceso a la información y a la tecnología que tienen les garantiza que tengan mayor facilidad para poder comunicar proyectos. Además, tienen la característica de querer triunfar sí o sí, quieren ser exitosos”, comentó Rodríguez.Prioridades de los centennials “A comparación de las otras generaciones, el dinero no es una prioridad para ellos, pero sí el poder. Reconocen que si hay poder (de influenciar) y fama traerá el dinero”, señaló Rodríguez.“Creo que todos tenemos habilidades distintas, pero falta que sepamos que estamos empoderados y que podemos lograrlo, sea cual sea nuestra edad debemos saber que podemos lograrlo”, destacó González.Diferencias con los millennials “Los millennials recibieron de sus papás una premisa: “estudia lo que te haga feliz”. Los centennials se dieron cuenta de esa realidad y son más prácticos y optan por ser autodidactas por buscar información y que esta sea mucho más práctica y cercana”, mencionó Rodríguez.Escuche la entrevista completa con Fernanda González y Alberto Rodríguez en Mesa BLU en el audio adjunto.
Francisco García, nominado a Titanes Caracol en la categoría de tecnología e innovación, en conversación con La Nube de BLU Radio, se refirió a las características de la aplicación que realizó: Braille Hands.“Hace un año vi a una persona discapacitada y quise hacer algo por ellos porque me di cuenta que tienen muy pocas herramientas. Es una aplicación que se complementa con un dispositivo electrónico. Básicamente lo que hace la app es enseñar braille”, dijo.“Las personas ciegas se conectan a través del dispositivo electrónico y pueden hacer que la app hable, de hecho, nuestro eslogan es ‘que el braille hable por ti’”, comentó.Recepción de las personas a la app“Nos sorprendió cuando lanzamos la aplicación en la App Store, inicialmente creímos que la iban a utilizar solo las personas que no tienen ninguna discapacidad, pero la usaban personas ciegas, ellos pueden usar el teléfono móvil como tal. Luego, empecé a recibir llamadas y correos de todo el mundo”, afirmó.Funciones La aplicación, según explicó García, enseña a las personas braille, ayuda a comunicar a las personas con discapacidad visual con su entorno, pero también cuenta con un traductor para que el idioma no sea una barrera lingüística.
Sandra Herrera, psicóloga vincular, estuvo en Generaciones BLU Y habló sobre los ‘millennials’, una generación que trae muchos retos y preguntas a los padres.
El ambiente laboral actual es complicado para la nueva generación de millenials que están buscando sus primeros empleos. ‘The Bonding’ es una nueva plataforma que promete facilitar y mejorar el proceso de encontrar trabajo. El director regional de la plataforma, Francisco González, explicó en La Nube cómo funciona este “Tinder laboral” Se inicia con 24 preguntas, tanto para los posibles empleados como para las empresas, que ayudarán a crear un perfil laboral y un esquema de cultura empresarial respectivamente. A partir de los perfiles creados, la plataforma conecta usuarios con empresas según características que tengan en común y finalmente presenta las ofertas de trabajo. “El usuario cuando va a ver una oferta va con una predisposición, con otra actitud, a postularse y cuando tiene que ir a la entrevista laboral sabe que está frente a una empresa que culturalmente tiene los mismos propósitos, los mismos desafíos, etc.”, agregó González. The Bonding se originó en Chile y actualmente está disponible en Perú y Colombia. En nuestro país ha conseguido una gran acogida, cuentan con cerca de 2 mil usuarios a la semana y ya 500 empresas registradas en tan solo dos semanas desde su lanzamiento. Actualmente las ofertas laborales se limitan a Colombia, pero esperan expandirse a oportunidades internacionales de acuerdo a cómo se desarrolle el mercado tras la etapa de introducción de la plataforma. El sitio web está disponible como https://www.thebonding.cl/co/ y pronto lanzarán app para dispositivos móviles. Escuche aquí la entrevista completa:
Xiomara Pulido, investigadora de la Universidad de Los Andes, estuvo en Mañanas BLU 10:30 AM para hablar acerca del estudio que realizó la institución con jóvenes en Bogotá titulado ‘Millennials decisiones de vida de los jóvenes en Bogotá, pobreza, habilidades o comportamientos de riesgo’. Vea también El 43% de colombianos comparte contraseña de su celular con otras personas: estudioConsistió en un trabajo realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo de Canadá donde participaron 9 países. La Universidad de Los Andes fue la encargada de realizar un análisis en Bogotá.“La razón principal del estudio radica en que la juventud es una etapa en la cuál se toman decisiones que afectan la vida adulta, particularmente en temas relacionados con educación y trabajo”, afirmó Pulido.Según la investigadora, en este estudio se analizaron variables poco tradicionales. “Analizamos a jóvenes entre los 15 y 24 años, llevamos a cabo 1.500 encuestas en Bogotá en el año 2017 y tuvimos 6 grupos de discusión con 41 jóvenes”, añadió.El estudio arrojó que las mujeres jóvenes que tienen al menos un hijo se dedican a cuidar de él y muchas no pueden continuar sus estudios por limitaciones económicas.“El embarazo temprano es una de las barreras que identifican los jóvenes como obstáculo para continuar su trayectoria educativa”, aclaró la experta.El estudio concluyó que la tasa de desempleo para mujeres es más alta que los hombres. Sin embargo, aquellas mujeres educadas con una visión igualitaria y de equidad de género tienen más probabilidad de pertenecer al grupo de personas que estudian y trabajan.Escuche la entrevista completa
Sandra Herrera, psicóloga vincular, estuvo en Generaciones BLU para hablar sobre los ‘millennials’, generación marcada desde 1981 hasta el año 2000, con una habilidad cognitiva y social fuerte, según dijo.Vea también: Los peligros de la exposición de niños al mundo del espectáculo“Son jóvenes que toman riesgos y no tienen miedo a equivocarse, capacidad de razonamiento y abstracción”, explicó la experta.“Se seguimos con unos patrones generacionales, no se va a tener innovación, pues estamos en una era marcada por la innovación”, además agrega que son personas que rompen los esquemas, pero muy brillantes.“Lo que hay que rescatar de esta generación es la esencia”, afirmó Herrera.El problema de los ‘millennials’, añade, es que inician y no finalizan sus proyectos, pero juzgarlos es un error.Escuche la entrevista completa en el audio adjunto.
Johan Sebastián Ovalle Vélez, el adolescente de 17 años que resultó herido durante un hecho ocurrido en un colegio público de Medellín, murió este viernes 25 de septiembre, 16 días después de haber recibido un disparo en la cabeza con un arma traumática.El menor falleció cerca de las 6:00 de la tarde en el Hospital San Vicente Fundación, donde permanecía internado desde el pasado 9 de septiembre, cuando fue trasladado inicialmente a la Clínica Sagrado Corazón tras resultar herido dentro de la Institución Educativa Gabriel García Márquez, en el barrio Villa Lilliam.Ese día, Johan Sebastián, estudiante de grado décimo, ingresó al plantel por una de las rejas y, según el reporte de las autoridades, realizó varios disparos con un arma de menor letalidad, generando temor entre estudiantes, docentes y directivos. Posteriormente, en medio de un forcejeo con varios jóvenes, se ocasionó una lesión en la cabeza.Desde entonces, las autoridades adelantaron investigaciones para establecer las circunstancias del hecho y determinar qué motivó al adolescente a ingresar armado al colegio. Entre las hipótesis que fueron objeto de indagación estuvieron una posible situación de matoneo, eventuales amenazas contra docentes y la participación de terceros.Antes del episodio, el estudiante había sido semiescolarizado y recibía acompañamiento psicológico. La Secretaría de Educación había señalado que desde 2025 presentaba comportamientos contrarios a la convivencia y que se había activado el código dorado.Por estos hechos, dos adultos, de 37 y 46 años, fueron judicializados por su presunta responsabilidad en la instrumentalización de menores para la comisión de delitos y porte de armas de fuego. Según las autoridades, fueron identificados cuando ingresaron al colegio para recuperar el arma.Por lo pronto, la Fiscalía continúa con la investigación para esclarecer lo ocurrido el pasado 9 de septiembre.
La reciente autorización de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales para elevar la cota del embalse de Hidroituango ha dejado un sabor agridulce para EPM, pues las condiciones ambientales no permitirían llevar a cabo este proceso a la velocidad esperada teniendo en cuenta los impactos del fenómeno de El Niño.Las escasas lluvias que en las últimas semanas se han registrado en el Norte de Antioquia han llevado al río Cauca a caudales mínimos en su historia con 250 metros cúbicos por segundo, frente a su promedio histórico de unos 1.600. Por eso, bajo estas situaciones la luz verde de la entidad no tiene un impacto relevante en la práctica.Según Humberto Iglesias, gerente encargado de EPM, las expectativas ahora se centran en los meses de octubre y noviembre para que las lluvias aumenten, pues en la actualidad tal es la crisis del caudal para el Cauca y el embalse que la central de generación de energía está operando apenas con dos de sus cuatro unidades disponibles."Hoy, efectivamente, por los caudales que tenemos, no lo podemos hacer. Hoy el agua que ingresa es casi que la mínima que sale generándose, pero hay algo muy importante, y es, si se cumplen lo lo que tenemos previsto en noviembre y hay época de lluvia, ahí sí podríamos aprovechar esta resolución y empezar a incrementar el nivel de embalse para prepararnos para enero, febrero y marzo, que serán esos momentos más importantes", expuso el directivo. Mantener altos niveles de almacenamiento en Hidroituango resulta clave para el sistema eléctrico colombiano ante la posibilidad de que las condiciones más exigentes del fenómeno de El Niño se concentren durante el primer trimestre de 2027.En un escenario de menor disponibilidad de agua en los principales embalses del país, contar con reservas suficientes en el mayor complejo de generación hidroeléctrica de Colombia permitiría disponer de un respaldo adicional para producir energía cuando disminuyan los aportes hídricos y, al mismo tiempo, reducir la presión sobre las plantas térmicas.
Geovany Andrés Rojas, alias 'Araña', comparecerá por primera vez ante un tribunal federal de Estados Unidos el próximo lunes 28 de septiembre. La primera audiencia de Rojas está programada para las 2:00 de la tarde, ante el juez federal adjunto Steve B. Chu, en Estados Unidos.Rojas, de 45 años, fue extraditado el 25 de septiembre desde Colombia hacia Estados Unidos, donde deberá responder ante la justicia por dos cargos: conspiración internacional para distribuir cocaína y narcoterrorismo.De acuerdo con el Departamento de Justicia, Rojas fue entregado a funcionarios estadounidenses en una base aérea de la Policía Nacional en Bogotá. Posteriormente, llegó a un lugar no revelado en San Diego a las 4:30 de la tarde, acompañado por agentes de la DEA y el FBI.El proceso de alias 'Araña'El caso contra Rojas se remonta a 2025. El 12 de febrero de ese año fue detenido en Colombia a partir de una notificación roja de Interpol relacionada con delitos de narcotráfico.Posteriormente, el 7 de marzo de 2025, un gran jurado federal del Distrito Sur de California presentó una acusación de dos cargos en su contra por la presunta participación en una conspiración internacional para distribuir cocaína y por narcoterrorismo.En octubre de 2025, la Corte Suprema de Justicia de Colombia aprobó por unanimidad su extradición. Sin embargo, el Departamento de Justicia de Estados Unidos señala que el proceso fue suspendido posteriormente mientras Rojas participaba en una nueva ronda de conversaciones de paz entre grupos armados y el Gobierno colombiano.El 26 de agosto de 2026 se ordenó continuar con la extradición. Un mes después, Rojas fue entregado a funcionarios estadounidenses en una base aérea de la Policía Nacional en Bogotá y trasladado posteriormente a San Diego.Según el Departamento de Justicia, Rojas había sido portavoz y líder de Comandos de la Frontera, organización que, de acuerdo con la investigación estadounidense, estaría vinculada con el cultivo y producción de cocaína en el suroeste de Colombia. Las autoridades también sostienen que la organización ejercía control territorial mediante las armas y la violencia.El comunicado señala, además, que Rojas había pertenecido a las FARC y que firmó el Acuerdo de Paz de 2016, antes de retomar las armas. En declaraciones públicas, él mismo describió a Comandos de la Frontera como parte de la Segunda Marquetalia.
El canciller Omar Bula cerró su agenda en Nueva York, en el marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas, con una jornada marcada por reuniones bilaterales y de cooperación internacional. Entre los principales asuntos abordados estuvieron la reactivación del proyecto de interconexión energética entre Colombia y Panamá, la cooperación con Australia para enfrentar el crimen transnacional y las rutas del narcotráfico, y el fortalecimiento de la colaboración humanitaria con Naciones Unidas tras el terremoto del pasado 10 de agosto.Durante el balance de su quinto y último día en Nueva York, Bula calificó la semana como intensa y destacó las múltiples reuniones sostenidas con organismos multilaterales y diferentes países. Según explicó, estos encuentros hacen parte de una estrategia para reposicionar a Colombia en el escenario internacional y fortalecer sus relaciones bilaterales. El canciller aseguró que ha recibido comentarios positivos de diferentes representaciones diplomáticas sobre la nueva manera de trabajar de la diplomacia colombiana. Uno de los encuentros centrales de la jornada fue con Panamá. Además de abordar asuntos relacionados con la frontera que ambos países comparten en el Darién, las delegaciones hablaron sobre la reactivación de un proyecto de interconexión energética que permitiría compartir recursos provenientes de energías renovables. Bula explicó que Panamá y Colombia cuentan con avances importantes en esta materia y que el objetivo es aprovechar la cooperación entre los dos países para complementar sus redes energéticas. El proyecto, según el canciller, permaneció congelado durante los últimos años, pero ahora fue reactivado y se espera que antes de finalizar el año exista una hoja de ruta concreta para avanzar.En la reunión también se abordó la importancia de mantener la neutralidad del Canal de Panamá, debido a su papel estratégico para el tránsito de mercancías, recursos energéticos, petróleo, gas y tráfico marítimo internacional. Bula manifestó que Colombia acompañará a Panamá en la búsqueda de un régimen que facilite el tránsito marítimo sin restricciones a través de esta vía, considerada de importancia tanto para América Latina como para el resto del mundo.Otro de los encuentros destacados fue con la canciller de Australia. En esta reunión, los funcionarios abordaron la problemática del crimen transnacional organizado y el tráfico de drogas hacia diferentes regiones. Bula señaló que algunas islas del Pacífico están siendo utilizadas como puntos de tránsito de drogas que salen de Colombia y advirtió sobre la expansión de estas redes hacia Asia. El canciller sostuvo que Colombia debe trabajar con otros países para evitar que este fenómeno continúe extendiéndose y afirmó que el Gobierno está decidido a combatir la criminalidad que afecta al país.Finalmente, Bula destacó su encuentro con Tom Fletcher, en el que agradeció la respuesta del sistema de Naciones Unidas frente al terremoto del 10 de agosto. De acuerdo con el canciller, Naciones Unidas reconoció la reacción del Gobierno colombiano para atender las necesidades de las personas afectadas y ofreció mantener la colaboración para mejorar la preparación ante futuras emergencias. El objetivo, explicó, es hacer más eficiente y concreta la atención a los damnificados y a las personas afectadas por este tipo de situaciones.Al hacer un balance general, el canciller calificó la semana como productiva y aseguró que los compromisos adquiridos durante la agenda internacional tendrán continuidad. Bula afirmó que la intención del Gobierno es pasar de una diplomacia declarativa a una diplomacia de acción y de resultados, con un enfoque más pragmático en las relaciones de Colombia con otras naciones y organismos internacionales.
El programa del sábado, 26 de septiembre de 2026, En Blu Jeans arrancó con la Batalla Musical, la leyenda de la proporción áurea, y además contó con las siguientes secciones:En Reconstruyendo País, se destacó la donación de 50 dispositivos de monitoreo remoto que hizo la Clínica Shaio al Hospital Universitario del Valle para apoyar la atención de pacientes cardiovasculares. También se presentó Café Don Fabio, un emprendimiento familiar de Santuario, Risaralda, que busca ampliar su mercado y llevar su producto a otros países.En Un columnista nos contó, se reflexionó sobre cómo cambiar la relación con los errores y dejar de asumirlos como fracasos permanentes. Entre las recomendaciones estuvieron aprender del pasado sin quedarse atrapado en él, asumir responsabilidades, escuchar críticas y entender cuándo una equivocación puede indicar que es momento de cambiar de camino.En el Tema Central, Diana Ambe, coach de relaciones e infidelidades, habló sobre las razones por las que una persona puede ser infiel y por qué algunas relaciones paralelas llegan a convertirse en vínculos emocionales duraderos. La conversación también abordó la importancia de los acuerdos, la honestidad dentro de la pareja, los celos y los retos de reconstruir una relación después de una infidelidad.En 'La Máquina de la verdad', se discutieron los mitos y verdades que rodean a los sismos, con la ayuda de Alex Bernal, geólogo de la Universidad Nacional de Colombia.Escuche el programa completo aquí:
