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Cuando las empresas se embarcan en la búsqueda de líderes, no subestiman la importancia de ciertos aspectos. Las competencias que se consideran imprescindibles para estos roles son diversas y profundas. Desde el liderazgo inspirador hasta la capacidad para comunicar de manera efectiva, pasando por la visión estratégica, la innovación y la gestión del cambio, cada una juega un papel crucial en el éxito del liderazgo.
Es crucial destacar que la experiencia previa en roles similares no se pasa por alto durante el proceso de selección. Esta experiencia no solo demuestra competencia, sino que también reduce el riesgo y aporta conocimientos especializados esenciales para un liderazgo efectivo.
La gestión del cambio, en particular, se destaca como una competencia esencial. La adaptabilidad y la flexibilidad son clave para el éxito a largo plazo
Marcela Turbay, Socia - Directora en Talent Up, enfatiza que las empresas buscan identificar talento excepcional que no solo posea habilidades técnicas, sino también características personales y profesionales que impulsen el éxito organizacional a largo plazo.
El proceso de selección no se limita a la experiencia y las habilidades. También se evalúan logros medibles y cuantificables, referencias y recomendaciones, así como el fit cultural y la capacidad de adaptación del candidato.
En cuanto a las tendencias actuales, se destaca un enfoque creciente en la diversidad e inclusión, la evaluación del potencial digital y tecnológico, la importancia de la inteligencia emocional y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Estos aspectos son cada vez más relevantes en el mundo empresarial actual.
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