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Este importante pronunciamiento del alto tribunal se da tras estudiar tres tutelas presentadas por mujeres que denunciaron haber sido despedidas mientras estaban embarazadas o durante la etapa de lactancia. Los casos involucraron a tres reconocidas empresas.
La Sala de tutelas integrada por 3 magistrados, concluyó que en los casos analizados las trabajadoras fueron desvinculadas debido a su estado de embarazo o por encontrarse en periodo de lactancia, lo que vulneró sus derechos fundamentales.
Pero además, la Corte Constitucional hizo énfasis en que la maternidad y el desarrollo profesional no son esferas excluyentes y que el Estado y los empleadores tienen la obligación de garantizar condiciones que permitan a las mujeres ejercer simultáneamente su vida laboral y familiar.
Ademas explicó el alto tribunal que la protección constitucional no solo cubre el embarazo, sino también el periodo de lactancia, etapa en la que las condiciones físicas, emocionales y laborales de la madre inciden directamente en el bienestar del bebé.
La Corte Constitucional reiteró que la estabilidad laboral reforzada durante el embarazo y la lactancia es un derecho fundamental, que obliga tanto al Estado como a los empleadores a adoptar medidas para evitar cualquier forma de discriminación contra las mujeres en estas etapas.
Por ello la Corte Constitucional dio una serie de órdenes entre ellas reintegran a las mujeres que fueron despedidas de sus trabajos y reconocerle los pagos que dejaron de recibir durante su tiempo de desvinculación.
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