Las denuncias sobre acoso sexual al interior del Congreso de la República tuvieron en la mañana este lunes, 13 de marzo, un nuevo capítulo. El senador por la Alianza Verde Jota Pe Hernández señaló que John Jairo Uribe, productor del Canal Congreso, habría presuntamente acosado laboralmente a una presentadora y habría abusado sexualmente de dos funcionarios del canal.Camila Sanclemente, Daniel Sepúlveda y una persona que ocultó su identidad denunciaron que les obligaba a darles una parte de su salario y si estos se negaban, sufrían, además, todo tipo de acoso laboral hasta el punto de obligarles a renunciar o buscar despedirlos injustamente.En las denuncias también señalaron que Uribe Muñoz presuntamente habría realizado tocamientos inapropiados hacia los dos hombres e incluso se habría valido de drogas para someter a las víctimas y acceder sexualmente a ellas.“Él, a través de su hija, le exigía una parte del salario a algunos trabajadores, su hija era la que recogía este dinero, todo eso según las denuncias de los muchachos. Recogía este dinero y lo echaban a una bolsa a la cual llamaban bodega. A Daniel, por ejemplo, lo acosaba sexualmente, ya él lo dijo, que gustaba de él, que quería que tuvieran una relación, me cuenta Daniel que en muchas ocasiones tiraba a tocarlo. Al tercer denunciante, luego de drogarlo con tusi, lo abusaba sexualmente no en una, sino en muchas ocasiones. Nosotros tenemos pruebas de todo esto”, sostuvo el senador Jota Pe Hernández.Hernández señaló que tiene chats, audios y fotografías, incluso varias de ellas explícitas, las cuales fueron entregadas a la Fiscalía y se han mantenido en total reserva con el propósito de garantizar su validez en cualquier proceso penal.El congresista también señaló que estas denuncias venían de tiempo atrás ya que estos comportamientos habrían estado ocurriendo durante el tiempo que el señor Uribe estuvo en el Partido de la U y fue cercano al senador Roy Barreras.En respuesta a los señalamientos de Jota Pe Hernández, el presidente del Congreso, Roy Barreras, emitió un trino a través de Twitter.“Ha hecho bien el Senador @JotaPeHernandez al denunciar en @FiscaliaCol las graves denuncias que ha hecho públicas. Es el escenario legal para la denuncia y la defensa de los implicados. La dirección administrativa me informa que la persona denunciada NO es funcionario del Congreso”, señaló Barreras mostrando un comunicado firmado por la directora administrativa de la entidad, Astrid Salamanca, en el que afirman que el funcionario está subcontratado por la empresa Dicitec.
Varios empleados públicos protagonizaron un plantón este miércoles en las afueras de la Gobernación de Antioquia para rechazar los casos de acosos laboral que ya han registrado con más de 40 quejas.Los manifestantes también pasaron por los pasillos de las dependencias a poner en evidencia lo que está sucediendo.De acuerdo con Luis Enrique Valderrama, secretario del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado, subdirectiva Antioquia, la Procuraduría ya hizo un requerimiento al gobernador Aníbal Gaviria porque no se ha tratado esta situación de fondo."Venimos insistiendo hasta que el gobernador por fin entienda que en la Gobernación de Antioquia sucede algo muy grave que es reiterativo y sistemático acoso laboral contra varias compañeras", manifestó el sindicalista.Otra de las empleadas sostuvo que "he visto a mis compañeras llorar en los baños, hay un ambiente súper pesado y sobre todo que he visto la complicidad en varias direcciones, porque cuando trasladan a un funcionario de dirección, llega y el otro lo recibe de una manera hostil".Así como ella, la abogada Manuela Cano participó en esta protesta porque ella ha denunciado en reiteradas ocasiones los acosos laborales de los que sería víctima por parte de su superior en el área de Asesoría Jurídica Contractual."Me ha venido acosando desde el año 2020 que ella ingresa. En los periodos de enfermedad de mi hijo se expresa con términos desobligantes. Ya mi queja está en manos de la Procuraduría", sostuvo Manuela.Los manifestantes esperan que los casos que han sido trasladados a la Procuraduría terminen con una sanción ejemplar.Escuche el podcast Emprender, fallar y triunfar:
Los ambientes hostiles se habrían vuelto pan de cada día en algunos despachos de la Gobernación de Antioquia que tendrían a varios empleados al borde de una crisis de ansiedad.Este panorama reposa en las denuncias que se han conocido por el derecho de petición que hizo el Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado, subdirectiva Antioquia, a la Gobernación Departamental que reconoció que se han interpuesto 37 quejas por presuntos acosos laborales de superiores a funcionarios de carrera y provisionalidad.Blu Radio conoció el testimonio de una empleada, que por seguridad reservamos su nombre, que relata los malos tratos que ha recibido de su jefe desde 2020 a la fecha."Me trata mal delante de mis compañeros, me cambia de manera arbitraria de puesto, me hace seguimiento de mis llamadas telefónicas. Si voy al baño y me demoro, me escribe dónde estoy y que por qué me demoro. Nos baja la calificación sin tener argumentos objetivos", relató la denunciante que conversó con Blu Radio.Los acosos laborales denunciados son por casos de sobrecargas de trabajo, cambios de funciones, agresiones verbales, persecuciones y hasta reubicación de cargos sin motivo alguno.De acuerdo con Luis Enrique Valderrama, secretario del sindicato, el ambiente es tan hostil en tantas dependencias, pero las víctimas no se atreven a denunciar por miedo de perder el trabajo. Por lo que los casos no serían más de 30 sino un centenar."Si vamos a solicitarle a los empleados de la Gobernación de Antioquia cuántos han sido acosas y que no han instaurado quejas de acoso laboral, son aproximadamente más de 300. Y muchos de ellos tienen historia clínica tanto por el psicólogo de la Gobernación y muchos de ellos con asistencia a los siquiatras", manifestó el representante sindical.La Gobernación de Antioquia señaló en un comunicado que rechaza cualquier tipo de acto de acoso laboral, pero insistió que de las 37 quejas recibidas de manera oficial en el Comité de Convivencia Laboral, 16 procesos han sido cerrados sin configurar acoso, doce pertenecen a trabajadores del Sistema General de Participaciones que tiene un control propio, tres casos están en manos de la Procuraduría por ser acusaciones entre compañeros y solo seis casos están abiertos y en etapa de investigación.Escuche el podcast Emprender, fallar y triunfar:
Este domingo, 5 de febrero, el psicólogo David Bonilla habló en Generaciones Blu sobre las relaciones laborales y vida personal; según él, la mayoría de los empleados en Colombia han experimentado algún síntoma físico (dolores musculares, dolor de cabeza, entre otros) que se deriva de la gran carga laboral.Además, Bonilla aseguró que el ambiente laboral es otro factor importante a la hora de trabajar, ya que, en muchas ocasiones los jefes suelen desahogarse en el lugar de trabajo con los empleados (alzando la voz o gritando).Por otro lado, los familiares son una pieza clave para identificar si alguna persona dentro del círculo familiar está viviendo acoso laboral, ya que pueden observar si los comportamientos cambian.“Las empresas han entendido que son temas que hay que evaluar (...) El tema del acoso laboral son dos tareas que tenemos que hacer: la primera, es un ejercicio psicológico, es decir, tenemos que ir terapia porque esto puede derivar en cuadros de ansiedad o depresión. El trabajo recorre todas las áreas de nuestra vida; por otro lado, si están sufriendo acoso laboral no es de ponerle ganas, es de poner acciones legales porque es un delito", puntualizó sobre las relaciones en el trabajo que implican matoneo dentro de la oficina. Por otro lado, el trabajo remoto ha entrado a jugar un papel importante luego de la pandemia. Una modalidad a la que también hay que ponerle la lupa, dice Bonilla: “Ya parece que el tema laboral y el tema familiar es uno solo. Debemos entender que hay afectaciones y cuidados de la salud mental cuando la gente está en casa”, comentó.Para mejorar esta situación, según él, las empresas deben de cumplir con lo acordado desde un principio. Pagar el salario y cumplir con los horarios, de esta manera, se le garantiza al empleado las condiciones, logrando un buen ambiente entre ambas partes.Además, las pausas activas son de suma importancia, ya que le ayudan al empleado a pensar en otras cosas y dejar de lado el estrés que se ocasiona en el trabajo.Por último, la clave para lograr un buen ambiente laboral es manejar el respeto entre el empleado y el empleador.Le puede interesar:
El pasado lunes, Luz Marina Monzón, directora de la Unidad de Búsqueda de Personas Dadas por Desaparecidas (UBPD), cuyo mandato concluye el 19 de febrero, estuvo en Mañanas Blu cuando Colombia está al aire, y dio un balance de los logros durante su gestión. En el marco de esa rendición de cuentas al aire, se habló de diversos aspectos, uno de ellos, el acoso laboral.Hemos recibido ocho denuncias de acoso laboral en contra de Monzón, no se trata de denuncias anónimas, sino de identidades protegidas de personas que han trabajado o han salido de la UBPD. Tres de las denunciantes aún siguen en la entidad y prefieren no revelar su identidad por miedo a perder su puesto de trabajo. Otros denunciantes no quisieron compartir sus historias por temor a represalias y bloqueos laborales.De acuerdo con los testimonios recopilados, los denunciantes recibían tratos despectivos: “Era una ninguneada, no me contestaban, no le gustaba nada”. Asimismo, algunos de los denunciantes aseguran haber recibido otras modalidades de acoso laboral descritas por la Ley 1010 de 2006, como maltrato, persecución y entorpecimiento del trabajo.Varias de las personas entrevistadas aseguran que las quejas contra la directora Monzón no han prosperado por el círculo de poder que la rodea dentro de la institución, así como por la renuncia al cargo de diversos funcionarios que no confían en el comité de convivencia como mecanismo interno de denuncia.La subdirectora de Gestión Humana de la UBPD, Andrea Carrasco, mencionada en una de las denuncias como parte del “anillo de poder” de Monzón, confirmó lo que la directora había dicho al aire: que el comité de convivencia (del cual ella no es parte) ha procesado cinco denuncias de acoso laboral.En Mañanas Blu cuando Colombia está al aire, la directora Monzón había ratificado que durante su gestión implementó formas de prevención y seguimiento del acoso laboral y, que llevó las quejas del sindicato de la UPBD al Ministerio del Trabajo.Escuche el informe de Mañanas Blu cuando Colombia está al aire:
El director del Banco Inmobiliario de Floridablanca, BIF, Julio César González García, respondió este viernes y se defendió de una acusación en su contra por presunto acoso sexual y laboral a una funcionaria de la entidad que dirige.La denuncia, que fue radicada en la Procuraduría, señala que el director, supuestamente, “hacía comentarios de tono sexual, acercamientos no consentidos e insinuantes, e incluso tocamientos”.“Recibimos la queja que inicialmente llegó a la Procuraduría y como ya estaban identificados los funcionarios, que habrían cometido las faltas, se abrió la investigación. Es una denuncia de acoso sexual y laboral”, indicó Margarita Serrano, personera de Floridablanca.Frente a esta denuncia, el director del Banco Inmobiliario de Floridablanca se defendió.“De manera rotunda digo que jamás he acosado a nadie, jamás en mi vida he acosado ni laboral ni sexualmente a ninguna persona, hombre o mujer, es un acto que rechazo y denigro. Si se detienen a estudiar mi hoja de vida, que estudien mi tema de trabajo en la universidad, en mis estudios superiores, sobre qué tema trabajé y con eso ustedes se dan cuenta de qué tipo de persona soy”, dijo el funcionario.El director explicó los motivos que, según él, habrían llevado a la funcionaria a denunciarlo por acoso sexual y laboral.“Uno identifica algunas posturas políticas, hay una línea política de persecución frente al tema del trabajo que se está realizando como Alcaldía, de los éxitos y buenos resultados del ejercicio público. Claramente es buscando encontrar un rédito político donde no lo hay”, agregó.Según contó el funcionario, la mujer que lo denunció por acoso ha tenido quebrantos de salud en medio de sus funciones de trabajo y “se le acompañó en todo momento”.“En el 2021 la funcionaria de la entidad comentó que tenía problemas de salud, nos informó que producto de estos quebrantos tenía que ser sometida a unos tratamientos especializados. En ese momento la entidad activó un equipo de solidaridad para atender ese quebranto, se hicieron hasta colectas para ayudarla”, indicó.Y agregó: “en el año 2022 presentó una situación de alteración de su salud dentro de la entidad, generando un agobio y un estrés a los compañeros. A partir de ese momento, solicitamos a esta funcionaria que nos informara las recomendaciones médicas que debía tener para protegerla”.“La funcionaria se fue de incapacidad y regresa con una recomendación con un médico tratante de una especialidad distinta a la enfermedad que ella había manifestado tener, venía acompañada de una queja de acoso contra la secretaria general y mi persona. Esa queja fue tratada en el comité laboral”, dijo el director del Banco Inmobiliario de Floridablanca.
Pedro Santana, vocero y miembro de la mesa de concertación de la reforma a la salud que propone el Gobierno nacional, es tema de conversación en la opinión pública por cuenta de antiguas denuncias en su contra por presunto acoso sexual y laboral cuando fungía como presidente de la Corporación Viva la Ciudadanía.A través de un comunicado de nueve puntos, la corporación señaló que Santana fue retirado de su cargo en el año 2014 “tras encontrar “sustentadas” denuncias en su contra por acoso laboral y sexual”.“En el mes de agosto de 2014, la entonces directiva de la Corporación Viva la Ciudadanía recibió varias quejas de trabajadoras de la institución sobre conductas de acoso laboral y sexual por parte del entonces presidente de la Corporación, el señor Pedro Santana Rodríguez”, señala el comunicado de Viva la Ciudadanía.La corporación, además, señaló que “la decisión se basó en la convicción de la Asamblea de que se había perdido la confianza en su capacidad de representar los valores y principios de la Corporación, porque los hechos analizados fueron graves, inadmisibles e insuperables”.En el comunicado, reiteran su rechazo a todo tipo de violencia de género: “las entidades que suscribimos este comunicado reiteramos nuestro compromiso con la promoción de la democracia, la vigencia de los derechos y la construcción de la paz, y reafirmamos que la justicia y la equidad de género son condiciones para alcanzar esos fines. En ese marco, consideramos de la mayor trascendencia y gravedad cualquier acto de acoso y abuso sexual, tenemos cero tolerancia con esas situaciones y rechazamos toda forma de violencia contra las mujeres y, en general, toda violencia de género. Por ello hemos construido e implementado protocolos y medidas para su prevención y sanción”.Hasta el momento, ni Pedro Santana ni el Ministerio de Salud, en cabeza de ministra Carolina Corcho, se han referido al respecto de este comunicado que emitieron desde la corporación el pasado 1 de febrero.Este es el comunicado:Escuche el informe en Mañanas Blu:
Margarita Serrano, personera de Floridablanca, confirmó la apertura de una investigación contra el director General del Banco Inmobiliario de Floridablanca, Julio César González García, por presunto acoso sexual hacia una funcionaria y Chabely Paola Flórez Cepeda, secretaria General y Administrativa de la entidad por acoso laboral.“Recibimos la queja que inicialmente llegó a la Procuraduría, y como ya estaban identificados los funcionarios que habrían cometido las faltas se abrió la investigación. Es una denuncia de acoso sexual y laboral”, indicó la personera Serrano.La quejosa fue nombrada en julio de 2020 y posterior a su posesión, asegura, empezó a ser víctima de acoso sexual parte del director de esa entidad cuando el investigado ocupaba el cargo de secretario General y Administrativo.De acuerdo con los hechos de la queja, inicialmente interpuesta ante la Procuraduría Provincial de Bucaramanga, pero por competencia trasladada a la Personería de Floridablanca, González García le hacía “comentarios de tono sexual, acercamientos no consentidos e insinuantes, e incluso tocamientos, ante los cuales exigí en todo momento respeto (…)”, dice la afectada en la queja disciplinaria.De acuerdo con la queja “finalizando la vigencia de 2021, las conductas de acoso sexual fueron mermando y mutaron a un acoso laboral donde el director solicitaba el cumplimiento de actividades gritando, con palabras deshonrosas, obscenas, groseras (…)”.La víctima también denunció a la actual secretaria General y Administrativa del Banco Inmobiliario de Floridablanca, Chabely Paola Flórez Cepeda, por acoso laboral.La personera de Floridablanca, Margarita Serrano, indicó que pidió a la víctima ampliar la queja.“Igualmente solicité una visita de la Personería al Banco Inmobiliario y la ayuda de un psicólogo de la entidad porque la quejosa afirma sentirse enferma por esta situación”, puntualizó la personera, Margarita Serrano.
La Procuraduría General de la Nación profirió pliego de cargos a la capitana de la Escuela Militar de Aviación, Sandra Patricia Sotelo Rojas, por el presunto acoso laboral que denunciaron cerca de 10 de sus subalternos, miembros del Departamento de Contratos de la Escuela de Aviación Militar Marco Fidel Suárez, sede Valle del Cauca.La Procuraduría Regional de Instrucción del Valle sostuvo que la oficial, en su condición de jefe del departamento de Contratación, pudo incurrir en maltrato, persecución, discriminación y entorpecimiento laboral contra parte del personal que conformaba el equipo de trabajo durante el periodo comprendido, entre enero y noviembre, del 2017.De igual manera, el ente de control señaló que Sotelo Rojas habría cometido actos reiterados y públicos de maltrato y que todo lo anterior puede constituir una falta disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes, especialmente los relacionados con el respeto, imparcialidad y rectitud que tendría que mantener hacia el personal a su cargo.El Ministerio Público adujo que, al parecer, la capitana manifestó públicamente su desacuerdo por su traslado a la ciudad de Cali y utilizó expresiones verbales despectivas y groseras, expresiones humillantes y degradantes, y desestimó la trayectoria profesional del grupo de trabajo que lideraba.Le puede interesar: 'El Camerino'
Ya quedó establecido el protocolo para atender a los funcionarios del Congreso que deseen denunciar algún tipo de abuso sexual que se pueda presentar en el legislativo. Según confirmó el presidente del Senado, Roy Barreras, luego de que el exsenador Gustavo Bolívar denunció la supuesta existencia de una red de trata en el Capitolio. Sin embargo, hasta el momento ningún funcionario ha presentado algún tipo de denuncia en la Presidencia del Congreso y menos en la Comisión Legal de la Equidad de la Mujer.“No hizo una denuncia concreta, no se conoce ningún caso y por eso para proteger a las víctimas, ha explicado la senadora María José Pizarro, esta ruta de denuncia es segura porque es probable que algunas que hayan sido víctimas no lo hagan por temor”, explicó el senador Roy Barreras.Este protocolo empieza a funcionar desde este 23 de enero y estará disponible en la página web de la entidad. La principal invitación es a realizar las respectivas denuncias a través del correo denunciasegura@senado.gov.co y denunciasegura@camara.gov.co; estas quejas, que serán de manera anónima, llegarán directamente a la comisión legal de la mujer, donde se le dará el respectivo trámite ante las autoridades de justicia.“No hemos recibido denuncias y por supuesto hay un mecanismo para la recepción de denuncias. Hay también una ruta de atención. Hay unos mecanismos de pedagogía, están los componentes contractuales y también hay un equipo de género que se va a conformar en la comisión legal”, expresó la presidente de la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer.En el documento se señaló que, si una persona es víctima de acoso sexual laboral, su puerta de entrada puede ser la Fiscalía, en el caso de las personas que trabajan en las UTL o que llegan al Congreso, pero en el caso de que el agresor sea un congresista se debe instaurar la denuncia ante la Corte Suprema de Justicia.Se creó al interior de la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer un grupo de trabajo, el cual contará con personal de apoyo especializado con enfoque de género. Los cuales se encargarán de llevar a cabo las medidas de orientación a las víctimas de tal manera que puedan acudir a colocar la respectiva denuncia.Los nuevos contratos de los funcionarios también tendrán clausulas en las que se tendrá presente el abuso sexual, acoso laboral, entre otros.Le puede interesar:
La Policía Metropolitana del Valle de Aburrá reportó la muerte de dos ciudadanos estadounidenses en las últimas horas en Medellín. Con esto ya son 26 los extranjeros que han fallecido en la capital de Antioquia durante el 2024.La primera víctima que se reportó hoy fue Josep Vyshinski de 56 años y quién apareció sin signos vitales en el hotel Boston Park. Según el reporte preliminar, los empleados del hotel hallaron al hombre en su habitación, en ropa interior y sin signos de violencia.Además, se encontró el cuerpo sin vida del americano Douglas John Jacobs de 63 años en el sector El Poblado. El extranjero tampoco tenía signos de violencia a la hora de su hallazgo, por lo que las autoridades ya se encuentran realizando todas las investigaciones correspondientes para esclarecer los motivos de la muerte de ambos estadounidenses.El último extranjero muerto en Medellín había sido el suizo Jean-Olivier Curdy de 67 años que según las autoridades cayó de un cuarto piso de un hotel de El Poblado.Además, en otro hecho relacionado con turistas en la capital de Antioquia, Migración Colombia reportó la inadmisión de otro ciudadano americano que quería entrar a Medellín y que se encontraba reportado como posible agresor sexual. Con este caso, este fin de semana fueron devueltos a su país de origen dos extranjeros.
Cuatro días cumple desaparecido un soldado profesional de la Brigada 23 del Ejército, luego de que las aguas del río San Juan lo arrastraran en hechos ocurridos en zona rural del municipio de Cumbal, en el sur de Nariño, en la frontera sur entre Colombia y Ecuador.El comandante de esa unidad militar, coronel Pedro Murillo, dijo a Blu Radio que el pelotón de por lo menos 40 hombres adscrito al Batallón de Caballería Número 3 José María Cabal de la ciudad de Ipiales realizaba operaciones de registro y control en el área general de la vereda Numbi, del municipio de Cumbal-Nariño, cuando las tropas reportaron que, en desarrollo de una operación militar para salvaguardar la seguridad de la población, el soldado profesional Jaime Caicedo Correa fue arrastrado por la fuerte corriente del río San Juan, cuando intentaba cruzar el afluente.Aseguró el oficial que desde ese preciso momento se inició un dispositivo especial con el apoyo de organismos de búsqueda y rescate, así como de aeronaves no tripuladas, pero lamentablemente no se ha podido encontrar al militar.Las acciones de búsqueda continúan en la zona y se han intensificado para hallar su paradero, dijo Murillo.De igual forma, se ha coordinado con el Ejército del Ecuador, en el marco de esa operación humanitaria, para reforzar la búsqueda en los sectores de las riberas del afluente que son compartidos con poblaciones fronterizas, pero lamentablemente los resultados hasta hoy son negativos, aseguró el alto oficial.Tras esta lamentable situación, se mantiene constante comunicación con los familiares del soldado profesional, poniendo a disposición el acompañamiento de un grupo interdisciplinario de profesionales del Centro de Familia del Ejército Nacional.El comandante de la Vigésima Tercera Brigada del Ejército agradeció a los pobladores de Colombia y Ecuador, quienes se han sumado a la búsqueda de nuestro familiar, y reiteró nuevamente el llamado a la población a aportar cualquier información que pueda conducir a encontrarlo.
La misión humanitaria conformada por la Defensoría del Pueblo, la Oficina del Consejero Comisionado de Paz y la Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia, llegó hasta zona rural del departamento de Arauca donde recibió a las cuatro personas que estaban en poder del frente Martín Villa de las disidencias de las Farc. Estas personas fueron privadas de su libertad por el grupo armado desde el pasado 18 de abril.“Nos alegra saber que estos ciudadanos, que fueron llevados por la misión humanitaria hasta el departamento de Casanare, en el curso de las próximas horas estarán reencontrándose con sus familias y, posteriormente, retornarán al seno de sus hogares”, señaló el defensor del Pueblo, Carlos Camargo.Los cuatro liberados fueron valorados por el personal médico de la Misión de Verificación de la ONU. En la revisión preliminar se verificó todos se encuentran en un buen estado de salud.“Dándole cumplimiento a nuestra misión constitucional, seguimos brindando toda nuestra capacidad institucional para servir como mediadores en la liberación de todas las personas que podrían estar en cautiverio en Arauca y en cualquier región del territorio Nacional. Nuestros funcionarios de las 42 regionales están atentos, 24/7, a servir en cualquier misión de liberación”, comentó el defensor del Pueblo.Además, también realizó un llamado a los distintos grupos ilegales del país, pidiéndoles que renuncien del todo a la práctica del secuestro, advirtiendo que es una medida inhumana de generar lucro, y buscando evitar que se siga vulnerando el Derecho Internacional Humanitario (DIH).
Un día de diversión familiar se transformó en una tragedia en el parque Fly Emotion en Albaredo, Italia, cuando Ghizlane Moutahir, de 41 años, cayó desde una tirolesa a una altura de 40 metros, muriendo instantáneamente frente a sus sobrinas. El suceso, que ocurrió el domingo,5 de mayo, está bajo investigación, con el director del parque, Matteo Sanguineti, en el foco de las autoridades.Todo sucedió en el parque Fly EmotionLa tirolesa, parte de una atracción que atraviesa desde la ciudad de Bema hasta Albaredo, permite a los visitantes sobrevolar la montaña San Marco a una altitud de 230 metros sobre el nivel del mar. Según fuentes locales, el accidente tuvo lugar mientras Ghizlane viajaba a velocidades cercanas a 96 kilómetros por hora, cuando, de repente, su arnés de seguridad se soltó y comenzó a deslizarse hasta caer.Las sobrinas de Ghizlane presenciaron el fatal incidente después de haber completado su propio cruce de la tirolesa. Los intentos de los paramédicos por salvar a Ghizlane fueron infructuosos, ya que la mujer murió debido al impacto contra el suelo.La policía italiana está investigando las circunstancias del accidente, incluyendo la posibilidad de que hubiera una falla en las correas o un error en la colocación del equipo. Las autoridades consideran improbable que el arnés se haya desprendido por sí solo.Fly Emotion, que nunca antes había registrado un incidente de esta naturaleza en sus 13 años de operación, ha expresado su shock e incredulidad ante el suceso. “Más de 200 mil personas han volado entre Bema y Albaredo con la máxima seguridad. Estoy conmocionado e incrédulo”, declaró Matteo Sanguineti.La tirolesa de Fly Emotion, conocida por ofrecer una experiencia única con dos trayectos diferentes, tanto de ida como de vuelta, atrae a turistas buscando adrenalina, pero ahora podría enfrentar escrutinio por su seguridad.
Karol G y Feid, dos de los artistas colombianos más escuchados del momento dentro del género del reguetón, no solo comparten éxito en la música, sino también una relación amorosa que continúa sorprendiendo a sus seguidores. Recientemente, 'La Bichota' compartió en su cuenta de Instagram un nuevo post junto a Feid, que muchos seguidores han titulado: "Más mágicos que nunca".En las imágenes, Karol G luce fabulosa y feliz, compartiendo momentos junto a su novio y también junto a la pequeña Sophia, sobrina de la cantante y su ahijada. Una de las fotos muestra a la pareja sonriendo juntos, destacando la complicidad y el amor que los une."¿Cuál sería el caption para este post tan Chimba?", escribió Karol G en la publicación, refiriéndose al buen momento que atraviesan juntos. Esta declaración de amor en redes sociales confirma la sólida relación que están viviendo.Los fanáticos de ambos artistas han estado siguiendo de cerca su romance desde hace meses, especialmente después de que Feid acompañara a Karol G en su concierto en Medellín, donde ambos subieron al escenario a cantar juntos.Feid, conocido por su apodo 'Ferxxo', también está preparando sorpresas para sus próximos conciertos en Colombia, lo que ha generado gran expectativa entre sus seguidores. Por ahora, la atención está centrada en la feliz pareja, que continúa demostrando que son inseparables tanto en el escenario como en su vida personal.