¿Puede un empleador despedir a quien trabaje bajo los efectos del alcohol?
La Corte Constitucional condicionó la prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas.
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El experto en derecho laboral Alejandro Gómez explicó la sentencia de la Corte Constitucional que condiciona la prohibición de laborar bajo los efectos de drogas psicoactivas o del alcohol.
“Esta sentencia se refiere al consumo de alcohol o drogas por parte del trabajador y lo que indica es que el consumo no constituye, por sí solo, una justa causa de despido”, afirmó.
Asimismo, señaló que para que un trabajador que se encuentre bajo influencia de sustancias psicoactivas o de ebriedad pueda ser despedido, se requiere que su conducta afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajo.
“Si el empleador no lo hace, no estaría autorizado por la ley para despedir al trabajador, pues en caso de hacerlo sin que se pruebe la gravedad, incurriría en un fin injustificado”, resaltó el experto.
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