¿Qué es la edad de retiro forzoso y cómo aplica para los trabajadores del país?
La edad de retiro forzoso aplica únicamente para trabajadores oficiales y servidores públicos.
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Alejandro Gómez, abogado experto en derecho laboral, explicó en BLU Al Derecho el concepto jurídico de la edad de retiro forzoso en los trabajadores del país.
“La edad de retiro forzoso es aquella que ha establecido el legislador como la edad en la cual se debe retirar el trabajador porque ya tiene su tiempo cumplido en cuanto a sus labores desarrolladas”, dijo.
Manifestó que la edad de retiro forzoso para los trabajadores colombianos, según la ley 1821, es de 70 años. “Antes de 2017, la edad de retiro forzoso era de 65 años, sin embargo, el presidente Santos sancionó esta ley” y así se aumentó el límite.
Asimismo, el experto reiteró que aquellas personas que hayan cumplido los 65 años antes de esta ley, que empezó a regir desde el 30 de diciembre de 2016, deberán ser retirados de sus cargos, no así para aquellos trabajadores que tienen 64 años y cumplen 65 en el presente año, pues los cobijará la nueva norma.
En ese sentido, aseguró Gómez, desde el 31 de diciembre de 2016 empezó a aplicar la norma de los 70 años como la edad de retiro forzoso.
Añadió que esta ley solamente aplica a servidores públicos y trabajadores oficiales, es decir aquellas personas que tienen un vínculo legal con el Estado o tienen un contrato de trabajo vigente con él.
“A los trabajadores de entidades privadas esta norma no se aplica porque las compañías privadas tiene la facultad de establecer el momento en que desean retirar a sus trabajadores”, puntualizó.
*Escuche en el audio adjunto la entrevista completa.
Únase a nuestro canal de Whatsapp y manténgase al tanto de los hechos más relevantes.
✔️ Síganos en Google Noticias con toda la información de Colombia y el mundo.