Con la entrada en vigor de la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia, el sector empresarial insiste en que el principal reto no será el incremento de la nómina, sino el impacto que la medida podría tener sobre la productividad. Así lo aseguró María Elena Ospina, presidenta de Acopi, quien afirmó que, aunque el salario de los trabajadores no se modifica, el valor de la hora ordinaria de trabajo sí aumenta.Durante una entrevista en Recap Blu, la dirigente gremial explicó que la reducción de la jornada representa un desafío para las empresas, especialmente en sectores que operan de manera continua y deben mantener sus niveles de producción.Acopi advierte sobre el aumento del costo por horaOspina aclaró que el cambio de 44 a 42 horas semanales no implica un incremento en la nómina mensual, pero sí un mayor costo por cada hora trabajada.“La reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas no va a aumentar ni los costos de la empresa ni la nómina que se paga mensual. Pero lo que sí aumenta es el costo de la hora ordinaria de trabajo, que aumenta aproximadamente en el 4,76 %. Entonces vamos a pagar más salarios, más costos laborales por menos horas de trabajo”, afirmó.La presidenta de Acopi sostuvo que la discusión no debe centrarse únicamente en la reducción de la jornada, sino en la baja productividad del país. Según indicó, este indicador cerró el año pasado en 0,91, una cifra que, a su juicio, refleja la necesidad de impulsar medidas adicionales para fortalecer la competitividad.“La productividad no ha subido. No ha aumentado. Entonces eso es lo que nosotros estamos revisando, analizando y realmente colocando sobre la mesa”, señaló.Productividad, tecnología y financiamientoPara la dirigente gremial, mejorar la productividad requiere acciones que van más allá de las horas trabajadas. Consideró necesario fortalecer el acceso a la tecnología, al financiamiento y al reentrenamiento laboral para que las empresas puedan producir más sin depender exclusivamente del tiempo de trabajo.“Las empresas necesitan tecnología, necesitan acceso a financiamiento, necesitan reentrenamiento laboral. En fin, son una cantidad de situaciones que hacen que la productividad no aumente en el país”, manifestó.Ospina aseguró que estas propuestas serán presentadas al próximo Gobierno, con el objetivo de abrir una mesa de diálogo enfocada en la competitividad empresarial. No obstante, descartó que Acopi esté planteando revertir la reducción de la jornada laboral.“No, esa opción no está sobre la mesa. Lo que tenemos que hablar es de cómo sostener a las empresas y cómo mejorar la productividad de las empresas”, dijo.Manufactura, comercio, aseo y vigilancia, entre los sectores más afectadosLa presidenta de Acopi afirmó que las empresas manufactureras, el comercio, el aseo y la vigilancia serían algunos de los sectores que enfrentarán mayores dificultades con la reducción de la jornada laboral, debido a que muchas de ellas operan las 24 horas del día.Explicó que, para mantener la producción, las compañías deberán reemplazar turnos, contratar más personal o pagar horas extras, lo que incrementa los costos laborales.“La empresa manufacturera, el comercio son de los más afectados… las empresas de vigilancia tienen una situación demasiado delicada con la reducción de la jornada laboral y los otros costos laborales”, indicó.Finalmente, reiteró que el principal desafío es lograr que las empresas sean más productivas para poder competir. “Para que el país sea competitivo, primero tiene que ser productivo”, concluyó.Escuche la entrevista completa acá:
Finalmente llegó el día que muchos trabajadores esperaban. Desde este miércoles 15 de julio, la reducción de la jornada laboral se hace efectiva y pasa de 48 a 42 horas semanales, permitiendo que los empleados tengan más tiempo para compartir con sus seres queridos.La reducción, que pasó de 48 horas en 2022 a 42 en 2026, se implementó de manera gradual. Sin embargo, con esta nueva jornada desaparece el beneficio del Día de la Familia y las empresas deberán ajustar sus actividades a un menor número de horas semanales.Ante ello, la nueva normativa, contemplada en la Ley 2101 de 2021, establece algunas reglas que no pueden modificarse y advierte a los empleadores sobre la obligación de cumplirlas.El salario no disminuye: este ha sido uno de los puntos en los que más se ha insistido, pues el hecho de trabajar una jornada más corta no significa que el salario se reduzca.Ahora una hora de trabajo vale más: el valor de la hora trabajada aumenta, no solo por el incremento cercano al 4,8 % derivado de la reducción de la jornada, sino también por el aumento del salario mínimo decretado por Gustavo Petro.Desaparece el Día de la Familia: con la incorporación total de la reducción de la jornada, el empleador queda exonerado por ley de otorgar este beneficio semestralmente. Si desea mantenerlo, podrá hacerlo, pero ya no estará obligado.¿Qué pasa con los festivos y la reducción de la jornada laboral?Este ha sido uno de los debates que más preocupa a trabajadores y empleadores, especialmente tras la incorporación al calendario del festivo de la Virgen de Chiquinquirá. Algunas empresas consideran que, debido a los festivos, la jornada laboral debe ajustarse para compensar esas horas.Según esa interpretación, cuando hay un festivo los empleados deberían trabajar más horas diarias para completar el mínimo semanal, algo que resulta equivocado.Camilo Cuervo, socio del bufete de abogados Holland & Knight, explicó el funcionamiento de los festivos bajo este nuevo régimen. Recordó que el día de la Virgen de Chiquinquirá no es una novedad, pues su trámite comenzó en 2024 y fue aprobado en 2026.Además, señaló que el incremento de festivos no es responsabilidad de los trabajadores, sino que responde a la Ley Emiliani, que traslada algunos festivos al lunes siguiente. Los que no están cobijados por esa norma, como el 20 de julio y el 7 de agosto, coincidieron este año con puentes festivos.Empresas no pueden aumentar la jornada por los festivosPor esa razón, afirmó que no es legal que una empresa incremente las horas de trabajo para compensar los festivos. "Ningún empleador podría alegar que por el exceso de festivos ha optado por no reducir la jornada de trabajo, lo cual es absurdo y no solamente absurdo, sino además ilegal".Es decir, si una empresa, por ejemplo, trabaja de lunes a sábado siete horas diarias, el festivo se paga como un día laborado por disposición legal. El empleador no puede exigir que se trabajen horas adicionales entre martes y sábado para "compensar" las horas del lunes que no se laboraron.Las sanciones por prácticas de las empresasLas empresas que incumplan la jornada laboral o exijan reponer festivos afrontan severas multas de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes. Esta sanción económica la impone el Ministerio del Trabajo según el tamaño de la compañía. Adicionalmente, el empleador infractor queda obligado a pagar los recargos y horas extras adeudadas de manera retroactiva a los afectados.Para denunciar, ingrese a la página web del Ministerio del Trabajo en la sección de PQRD o llame gratis desde su celular a la línea nacional 120. El trámite puede hacerse de forma anónima para evitar posibles represalias, o como solicitud de conciliación si busca el pago de sus horas extra. Es vital adjuntar pruebas como chats, correos o sus planillas de horario.
Finalmente, la reducción de la jornada laboral en Colombia está en su etapa final, pues desde el próximo 15 de julio de 2026 la mayoría de empleados deberá trabajar un máximo de 42 horas semanales, un cambio que busca brindarles un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que esto afecte el salario de los trabajadores. Sin embargo, esta medida no aplica para todos.La razón está en la Ley 2101 de 2021, norma que modificó el Código Sustantivo del Trabajo y estableció una serie de excepciones para algunos cargos y actividades. Esto indica que, si bien millones de trabajadores verán reducida su jornada, otros deberán continuar bajo regímenes especiales aprobados por la legislación laboral.¿Quiénes no tendrán reducción de la jornada laboral?Resulta que la ley establece que algunos trabajadores no estarán sujetos a la jornada máxima legal debido a las funciones que desempeñan. Entre ellos:Trabajadores de dirección, confianza y manejo.Personal de vigilancia con régimen especial.Trabajadores con jornadas especiales por actividades peligrosas o insalubres.Además, en el caso de los cargos de dirección y confianza, como gerentes o directores financieros, la legislación establece que no están limitados por la jornada máxima semanal, ya que sus funciones implican representación del empleador y toma de decisiones estratégicas.Por su parte, el personal de vigilancia privada puede acordar jornadas especiales de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre y cuando cumpla los requisitos previstos en la ley.También quedan por fuera quienes desempeñan labores consideradas peligrosas o insalubres y que ya cuentan con horarios especiales definidos para proteger la salud y la seguridad.Ley 2101 de 2021: así quedó la reducción de la jornada laboralLa reducción de la jornada se implementó de manera gradual desde 2023:En 2023 pasó de 48 a 47 horas.En 2024 bajó a 46 horas.En 2025 se redujo a 44 horas.Desde el 15 de julio de 2026 será de 42 horas semanales.La norma también permite que esas horas puedan distribuirse en cinco o seis días, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador y se respeten los límites diarios establecidos en la legislación.Un ejemplo es el de un auxiliar administrativo que actualmente trabaja 44 horas a la semana. Desde la entrada en vigor de la medida, la empresa deberá organizar su horario para ajustarlo a 42 horas, sin que se modifiquen el salario ni sus prestaciones.Reducción de la jornada laboral no cambia el salarioUno de los puntos más importantes de la Ley 2101 de 2021 es que disminuye las horas laborales, pero no puede usarse para reducir factores como el salario, las prestaciones sociales, las vacaciones, los aportes a seguridad social ni ningún otro derecho laboral.Además, este cambio coincide con otra modificación para empresas y trabajadores. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos pasó del 80 % al 90 %, conforme a la Ley 2466 de 2025.
La incertidumbre sobre si el próximo lunes 13 de julio será o no festivo quedó despejada. Pese a las dudas generadas por una demanda presentada ante la Corte Constitucional y a que la fecha no aparece en algunos calendarios, el lunes correspondiente al traslado de la conmemoración de la Virgen de Chiquinquirá sí será día festivo en Colombia, de acuerdo con la Ley Emiliani.Así lo explicó el abogado laboralista Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, en entrevista con Recap Blu, quien recordó que la norma continúa vigente y, por tanto, las empresas deberán reconocer los recargos establecidos para quienes laboren durante esa jornada."Ya es claro que el lunes es festivo porque no hubo ninguna decisión que impidiera el pago. El riesgo principal es que se le quede debiendo plata a los trabajadores", afirmó el experto.Cuervo advirtió que, desde el 1 de julio, el recargo por trabajo en domingos y festivos corresponde al 90 % del valor de un día de salario, porcentaje que hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral. Agregó que, dependiendo de si el trabajo en festivos es habitual o no, algunos empleados también podrían tener derecho a un descanso compensatorio.Deudas laborales y efectos para las empresasEl abogado explicó que desconocer el pago de estos recargos puede generar consecuencias para los empleadores, ya que estos valores hacen parte del salario y sirven como base para liquidar prestaciones sociales y otros aportes."Puede ser una bola de nieve. No solamente es deber ese recargo, sino que esos recargos son salario y pueden hacer base para calcular otros derechos como la prima, la cesantía y los aportes", señaló.Jornada laboral de 42 horasDurante la entrevista, Cuervo también se refirió a la reducción de la jornada laboral que comenzará a aplicarse desde el 15 de julio, cuando culminará la implementación de la Ley 2101 de 2021 con una jornada máxima de 42 horas semanales.Según explicó, la disminución de horas no implica una reducción salarial, pero sí modifica el valor de la hora de trabajo, lo que puede aumentar los costos asociados al pago de recargos.Además, aclaró que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral. "Ese tiempo del almuerzo no hace parte de la jornada; es tiempo muerto para que todos lo entendamos", indicó.Finalmente, el abogado consideró que el nuevo festivo puede beneficiar sectores como el turismo al extender la temporada vacacional, aunque advirtió que también representa desafíos para la productividad de las empresas durante el segundo semestre del año.Escuche la entrevista completa acá:
La reducción de la jornada laboral en Colombia no es una medida repentina, sino el resultado de un proceso gradual que comenzó con la aprobación de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa estableció una disminución progresiva de las horas de trabajo semanales, pasando de 48 horas a 42, sin afectar el salario de los trabajadores.Desde entonces, cada año se han hecho ajustes escalonados hasta llegar a la meta final de 42 horas semanales, lo cual se cumple en julio de 2026.Este mes se llevará a cabo la última etapa de ese proceso, pero no llega sola, pues junto con la reducción definitiva de la jornada, entran en vigor otros cambios que impactan directamente el cálculo de salarios, recargos y el calendario laboral en el país.Los cuatro cambios obligatorios que comienzan a regir en julioDe acuerdo con la norma, los cuatro cambios obligatorios que comienzan a regir este mes en Colombia son:1. La jornada máxima baja a 42 horas semanales se cumple el objetivo de la Ley 2101: la jornada laboral ordinaria pasa oficialmente de 44 a 42 horas semanales. Esto implica que el número de horas trabajadas al mes disminuye, pero el salario mensual debe mantenerse igual. En consecuencia, el valor de la hora ordinaria aumenta.2. Suben los recargos y las horas extras al incrementarse el valor de la hora ordinaria, también suben automáticamente los pagos por trabajo adicional. Esto incluye:Hora nocturna.Hora extra diurna.Hora extra nocturna.Todos estos conceptos aumentan porque se calculan con base en el nuevo valor de la hora.3. Aumentan los recargos dominicales y festivos el trabajo en domingos y festivos también tendrá un mayor reconocimiento económico. Esto se debe a dos factores:El aumento en la base (hora ordinaria más alta).El incremento del recargo legal, que pasa del 80 % al 90 %.Esto significa que trabajar en estos días será mejor remunerado que antes.4. Nuevo festivo en el calendario se incorpora un nuevo día festivo nacional, la celebración de la Virgen de Chiquinquirá. A partir de 2026, se traslada al lunes 13 de julio. Las empresas que operen ese día deberán aplicar los recargos correspondientes (90 %).En conjunto, estos cambios reducen el tiempo de trabajo y mejoran la remuneración por horas adicionales y días especiales.
La reducción de la jornada laboral en Colombia sigue siendo uno de los cambios más importantes en las relaciones entre trabajadores y empresas. La medida tiene como objetivo disminuir las horas de trabajo semanales sin afectar el salario de los empleados, por lo que las empresas ahora deben ajustar sus horarios y procesos para cumplir con la normativa.El cambio corresponde a la Ley 2101, que establece una reducción gradual de la jornada máxima laboral en el país. La aplicación inició con una disminución progresiva hasta llegar a las 42 horas semanales, reemplazando el límite anterior de 48 horas.Este ajuste lleva a que las empresas deban revisar la manera en la que distribuyen los turnos y las cargas laborales, especialmente en sectores donde la operación depende de horarios extendidos o atención permanente al público.Reducción laboral obliga a hacer estos cambiosUno de los principales cambios que deben implementar las empresas está relacionado con la reorganización del tiempo laboral. Es decir, la reducción de horas no significa que los empleados reciban menores salarios ni que se reduzcan sus funciones automáticamente.Las compañías tendrán que analizar sus esquemas internos para garantizar el cumplimiento de las horas establecidas sin afectar la productividad. Entre los ajustes que pueden realizar están:Redistribuir los horarios de entrada y salida de los empleados.Modificar turnos de trabajo según las necesidades de cada área.Optimizar procesos internos para mantener la operación.Revisar la asignación de tareas y responsabilidades.El objetivo es que la disminución de la jornada no genere sobrecargas laborales ni obligue a los empleados a compensar las horas reducidas con mayor presión durante el tiempo restante.Empresas deben mantener el salarioUno de los elementos que más dudas genera entre trabajadores y empleadores es el impacto económico del cambio. De acuerdo con la norma, la reducción de la jornada laboral no puede ser una razón para disminuir el salario.Es decir, los empleados seguirán recibiendo el mismo pago por sus labores a pesar de la reducción de horas trabajadas. Además, las empresas deberán mantener las condiciones laborales establecidas en los contratos vigentes.La medida busca que Colombia avance hacia modelos laborales con mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, siguiendo tendencias internacionales relacionadas con la productividad y el bienestar de los trabajadores.Sin embargo, no se trata únicamente de la reducción de horas, pues también se deben tener en cuenta aspectos como el pago de horas extras, recargos nocturnos y dominicales, ya que estos cálculos dependerán de la nueva jornada máxima permitida.Norma propone un cambio en la organización del trabajoLa implementación de esta norma representa un reto para diferentes sectores económicos, especialmente aquellos que funcionan con atención continua como comercio, servicios, salud, transporte e industrias.Aunque algunas compañías ya han adelantado ajustes, otras deberán acelerar sus procesos de adaptación para evitar incumplimientos laborales. La recomendación para los empleadores es revisar contratos, horarios y sistemas de control de tiempo para ajustarse a las nuevas reglas.Con esta reducción progresiva, el país busca transformar la relación laboral y promover una jornada más equilibrada, mientras las empresas enfrentan el desafío de mantener su eficiencia con una nueva distribución del tiempo de trabajo.
Los trabajadores colombianos que aún no han solicitado el Día de la Familia correspondiente al primer semestre de 2026 tienen plazo hasta el próximo 30 de junio para hacerlo. A partir del 15 de julio entrará en vigencia la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio que traerá consigo la eliminación de esta obligación para la mayoría de los empleadores.Así lo explicó la abogada experta en asuntos laborales y tributarios Sandra López, quien señaló que la disminución progresiva de la jornada laboral, contemplada en la legislación colombiana, exonera a las empresas de otorgar los dos días de familia al año que estaban obligadas a conceder cuando la jornada máxima era de 48 horas semanales.“A partir del 15 de julio entra a regir esta nueva jornada laboral máxima de 42 horas semanales. Y a partir de esta nueva jornada, como se está reduciendo técnicamente seis horas semanales, esta ley trae la exoneración de la obligación que tenía el empleador (...) de darle al trabajador mínimo dos días al año”, explicó la especialista durante una entrevista radial.El Día de la Familia no desaparecerá en todos los casosSin embargo, López aclaró que el beneficio no desaparecerá automáticamente para todos los trabajadores. Según indicó, aquellas empresas que tengan convenciones colectivas, pactos colectivos o contratos laborales donde se haya pactado expresamente el Día de la Familia deberán seguir respetándolo.“Si ya tienen dentro de estos pactos o convenios que se va a otorgar el Día de la Familia, el Día de la Familia no puede desaparecer unilateralmente, incluso entrando a regir esta ley”, afirmó.La experta advirtió que las compañías que eliminen este beneficio sin realizar las modificaciones correspondientes podrían enfrentar reclamaciones o litigios laborales por parte de sus trabajadores.Empresas deberán actualizar reglamentos internosOtro de los cambios que deberán asumir los empleadores está relacionado con la actualización de sus reglamentos internos de trabajo. López señaló que las organizaciones tendrán que ajustar sus políticas sobre el Día de la Familia y adecuar los procedimientos disciplinarios establecidos por la reforma laboral.“A partir de julio deben actualizar que no se dará este Día de la Familia si no tienen pacto colectivo, convención colectiva o un contrato en donde se acuerde”, indicó.La abogada también recordó que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral. “La hora del almuerzo es una hora normal de consumir los alimentos diarios, que no debería ser parte de la jornada laboral”, precisó.Además de la reducción de la jornada a 42 horas semanales, desde julio también aumentará el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio, que pasará del 80 % al 90 %, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral.Escuche la entrevista completa acá:
La semana laboral de cinco días, hoy considerada una práctica habitual en buena parte del mundo, tiene uno de sus principales antecedentes en una decisión tomada por Henry Ford hace exactamente un siglo. El fundador de Ford Motor Company impulsó en 1926 una transformación que no solo modificó la rutina de miles de trabajadores de sus fábricas, sino que también terminó influyendo en la organización laboral de numerosos países durante las décadas siguientes.El 1 de mayo de 1926, Ford defendió públicamente la necesidad de ampliar el tiempo de descanso de los empleados y cuestionó la idea de que las horas fuera del trabajo debían considerarse improductivas. En ese momento, la mayoría de los trabajadores industriales cumplían jornadas semanales más extensas y la referencia internacional fijada por la Organización Internacional del Trabajo establecía un máximo habitual de 48 horas por semana.La propuesta del empresario estadounidense consistió en consolidar un esquema de cinco días de trabajo y dos de descanso, acompañado de una semana laboral de 40 horas. Aunque la medida se convirtió en una referencia histórica desde esa fecha, no surgió de manera repentina. La compañía ya había puesto en marcha pruebas en algunos departamentos para evaluar los resultados del nuevo modelo.El cambio también respondía a una visión empresarial que buscaba equilibrar productividad y bienestar. Años antes de la implementación definitiva, Edsel Ford, hijo del fundador y entonces responsable de la compañía, había manifestado públicamente que las personas necesitaban más de una jornada semanal para descansar y dedicar tiempo a actividades familiares y recreativas.La iniciativa representó una ruptura frente a esquemas laborales que durante décadas habían dominado la actividad industrial. En una época marcada por el crecimiento de las fábricas y la expansión de los procesos de producción en cadena, la reducción de horas de trabajo generó debates sobre su impacto económico y operativo.Sin embargo, la experiencia de Ford comenzó a mostrar resultados que llamaron la atención de otras empresas. Según especialistas citados en investigaciones históricas sobre el tema, el modelo demostró que una menor cantidad de horas laborales no necesariamente implicaba una reducción en la productividad ni en los resultados financieros de las compañías.La aceptación progresiva de esta fórmula contribuyó a que el sistema fuera adoptado por otras organizaciones. Con el paso de los años, la semana laboral de cinco días dejó de ser vista únicamente como una medida enfocada en el bienestar de los trabajadores y empezó a considerarse también una estrategia de gestión empresarial.El impacto alcanzó incluso la legislación estadounidense. En 1938, el límite legal de trabajo semanal en Estados Unidos se redujo a 44 horas. Dos años después, la normativa estableció las 40 horas semanales, una cifra que coincidía con la estructura promovida por Ford desde 1926.La expansión del modelo se aceleró tras la Segunda Guerra Mundial, cuando el sistema industrial estadounidense se convirtió en una referencia para distintos países involucrados en los procesos de reconstrucción económica. Naciones como Japón y China incorporaron elementos de la organización productiva desarrollada en Estados Unidos, incluyendo aspectos relacionados con la distribución de las jornadas laborales.Historiadores especializados sostienen que la combinación entre producción en cadena, eficiencia operativa y reducción de horas contribuyó a consolidar el llamado modelo fordista, una forma de organización del trabajo que marcó gran parte del siglo XX.Aunque existieron antecedentes anteriores a la decisión de Ford, como algunas experiencias puntuales en fábricas estadounidenses a comienzos del siglo pasado, diversos expertos coinciden en que fue el empresario quien otorgó visibilidad internacional al esquema de cinco días laborales. Su influencia permitió que una práctica limitada a ciertos sectores se transformara en un estándar ampliamente adoptado por empresas, industrias y gobiernos alrededor del mundo.
Cada vez más personas priorizan algo que hace algunos años parecía imposible, tener tiempo para trabajar, descansar, compartir en familia y disfrutar de actividades personales sin vivir agotados.Mientras en muchos países las largas jornadas y la hiperconectividad dominan la rutina diaria, otras naciones han logrado construir modelos laborales donde el bienestar también es una prioridad.Un reciente análisis basado en datos del Índice para una Vida Mejor de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló cuáles son los países con mejor equilibrio entre la vida laboral y personal en 2026.El informe explica que uno de los principales factores para medir el equilibrio entre trabajo y vida personal es la cantidad de tiempo que las personas pasan trabajando. Según la OCDE, las jornadas excesivas pueden afectar la salud, aumentar el estrés y poner en riesgo el bienestar físico y mental.Los países con mejor equilibrio entre trabajo y vidaDe acuerdo con el informe, países europeos como Noruega, Suecia, Finlandia y Países Bajos destacan por registrar menores porcentajes de trabajadores con jornadas extremadamente largas y por ofrecer más tiempo para actividades personales y ocio.Además, indica que, en promedio, cerca del 10 % de los empleados en países miembros trabaja más de 50 horas semanales. Sin embargo, algunas naciones presentan cifras considerablemente menores. Por ejemplo, en Suecia apenas el 0,9 % de los trabajadores tiene jornadas laborales excesivas, mientras que en Finlandia la cifra ronda el 3,6 %.En contraste, países como Colombia, México y Turquía aparecen entre los que tienen mayores porcentajes de empleados trabajando más de 50 horas a la semana. En el caso colombiano, el indicador se acerca al 24 %, según los datos recopilados por la organización.Esta es la lista de los 10 países con mejor equilibrio entre trabajo y vida:NoruegaPaíses BajosSueciaFinlandiaDinamarcaSuizaFranciaItaliaEspañaHungríaOtro de los aspectos que evalúa la OCDE es el tiempo destinado al ocio y al cuidado personal. El organismo explica que las personas que trabajan menos horas suelen disponer de más tiempo para dormir, compartir con amigos y familia o realizar actividades recreativas, elementos clave para el bienestar general.El estudio también destaca que los países con mejores índices de equilibrio laboral suelen coincidir con altos niveles de satisfacción y bienestar entre sus habitantes, especialmente en naciones del norte de Europa.
El llamado "día de la familia" es un beneficio que por años le dio a los trabajadores un descanso remunerado para compartir con sus seres queridos; sin embargo, está muy cerca de llegar a su fin como obligación legal. La decisión se debe a la entrada en vigencia de la jornada laboral de 42 horas a la semana que regirá en julio y que cambia el panorama de miles de trabajadores en el país.Último plazo para pedir el día de la familiaLas empresas deberán brindarle este beneficio a sus trabajadores antes de que implementen la reducción de la jornada laboral, misma que está proyectada para el 16 de julio de 2026. Ante eso, el primer semestre del año será la última oportunidad de exigir este derecho obligatorio.Según comentó la abogada María Camila Silva, de Scola Abogados, “esta obligación se mantiene vigente hasta tanto la empresa implemente de manera efectiva la jornada máxima de 42 horas semanales. Una vez completada dicha reducción, la exoneración se hace efectiva”. Es decir, una vez se cumpla ese cambio, el beneficio deja de ser exigible por ley.¿Qué pasará con el día de la familia desde julio?El cambio no quiere decir que el día de la familia va a desaparecer por completo; sin embargo, sí depende de cada empresa. De acuerdo con Silva, “a partir de la entrada en vigencia plena de la jornada de 42 horas, desaparece la obligación legal de conceder este espacio”, lo que marca un giro importante en la relación laboral.Sin embargo, Silva también apunta a que las empresas pueden mantener el beneficio de manera voluntaria. Es más, señala que podría ser una herramienta clave para el bienestar de sus empleados: “la continuidad de estas iniciativas puede fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral”.Tenga en cuenta lo siguiente para el día de la familiaAntes de que se cumpla el plazo, hay varios puntos que los trabajadores deben tener claros:El día de la familia es un descanso remunerado vigente hasta que se implemente la jornada de 42 horas.El límite práctico para solicitarlo es antes de julio de 2026, salvo que la empresa ya aplique la nueva jornada.Después de esa fecha, el beneficio no será obligatorio, pero podría mantenerse por decisión del empleador.Las empresas deben dejar evidencia de su cumplimiento ante posibles revisiones laborales.Por lo tanto, quienes quieran aprovechar el día de la familia deberán hacerlo pronto, es decir, antes del 16 de julio; luego de esa fecha ya no podrán solicitarlo legalmente y perderán el beneficio.
En cualquier momento, y en el lugar menos esperado, puede ocurrir una tragedia. La inseguridad y los actos de violencia siguen ocasionando escenas que impactan por su crudeza, incluso en espacios públicos donde debería primar la tranquilidad.Un simple cruce en una acera puede escalar a una situación irreversible, como ocurrió recientemente en México, donde la muerte de un adulto mayor dejó al descubierto un hecho que va más allá de un accidente.Adulto mayor perdió la vida tras ser atropellado por una tractomulaEl hecho ocurrió el pasado jueves 6 de agosto en Monterrey, Nuevo León. Inicialmente, se reportó que un hombre de la tercera edad había sido atropellado por una tractomula que transportaba bebidas mientras transitaba por la avenida Ruiz Cortines. En ese momento, la hipótesis apuntaba a que la víctima intentaba cruzar la vía cuando ocurrió el fatal desenlace. Sin embargo, la revisión de cámaras de seguridad cambió por completo esa versión. En las imágenes se observa a un hombre, vestido con camisa blanca, pantalón corto y una mochila, acercarse al adulto mayor y empujarlo de manera deliberada tras golpearlo con el hombro.El impacto provocó que la víctima cayera justo cuando pasaba la tractomula, lo que terminó causando su muerte.Las grabaciones comenzaron a circular en redes sociales, donde ciudadanos difundieron el video y fotografías del presunto responsable, facilitando su identificación. Fue así como el sábado pasado las autoridades lograron ubicarlo y capturarlo en la calle.El detenido fue identificado como Héctor Iván, originario de Tamaulipas. De acuerdo con los elementos de investigación, al momento de su detención aún vestía la misma ropa que aparece en los videos, lo que permitió reconocerlo plenamente.Además, dentro de su mochila las autoridades encontraron varias dosis de una sustancia que podría corresponder a drogas.Ahora, el caso quedó en manos de la Fiscalía General de Justicia de Nuevo León, que será la encargada de definir los cargos en su contra y avanzar en el proceso judicial por este hecho que generó indignación entre los habitantes.
La consulta de los resultados de Chontico Noche se ha convertido en una rutina frecuente para miles de jugadores en el Valle del Cauca y otras regiones del país. Este chance, reconocido por su fuerte identidad regional inspirada en el chontaduro, mantiene una alta participación diaria gracias a su variedad de modalidades y a las oportunidades de premio que ofrece.Desde 2025, el juego incorporó ajustes en su dinámica, incluyendo nuevas alternativas como la “quinta balota”, una opción adicional que amplía las combinaciones disponibles para los apostadores.Número ganador del Chontico Noche del 9 de agosto de 2026Los resultados oficiales del sorteo fueron los siguientes: Número ganador: (resultado en breve)Dos últimas cifras: (resultado en breve)Tres últimas cifras: (resultado en breve)Quinta balota: (resultado en breve)Quinta balota en Chontico Noche: una nueva oportunidad de premioUna de las principales innovaciones del chance es la llamada quinta balota, un número extra que complementa el resultado oficial del sorteo. Esta modalidad permite que los jugadores accedan a premios adicionales cuando ese número coincide con alguna de las cifras jugadas.Con esta implementación, el sistema ofrece más opciones de acierto y amplía las posibilidades dentro de cada apuesta.Horarios oficiales del sorteo Chontico NocheEl sorteo de Chontico Noche se realiza diariamente, con horarios que varían según el día de la semana:Lunes a viernes: 7:00 p. m.Sábados: 10:00 p. m.Domingos y festivos: 8:00 p. m.La marca también cuenta con otras modalidades como Chontico Día y Super Chontico Noche, este último programado los jueves en horario nocturno.Modalidades de apuesta disponiblesEl juego ofrece diferentes formas de participación según la cantidad de cifras que el usuario decida jugar.Cuatro cifras directo o superplenoEl jugador gana si acierta las cuatro cifras exactamente en el mismo orden del resultado oficial.Combinado de cuatro cifrasPermite ganar acertando las cuatro cifras sin importar el orden.Tres cifras directoConsiste en acertar las tres últimas cifras en el orden exacto.Combinado de tres cifrasPremia a quienes acierten las tres últimas cifras en cualquier orden.Dos cifras o pataLa apuesta se centra en acertar las dos últimas cifras exactas del sorteo.Una cifra o uñaSe obtiene premio al coincidir únicamente la última cifra del número ganador.Cuánto cuesta jugar Chontico NocheLas apuestas tienen un rango flexible que permite la participación de distintos tipos de jugadores:Valor mínimo del tiquete: $500Valor máximo por apuesta: $10.000Estas condiciones facilitan que cada persona ajuste su jugada según su presupuesto y modalidad elegida.Requisitos para reclamar premios de Chontico NochePara cobrar cualquier premio, los ganadores deben presentar la documentación exigida en los puntos autorizados.Los requisitos básicos son:Tiquete original diligenciado y sin enmendaduras.Documento de identidad original.Fotocopia legible de la cédula.Premios menores a 48 UVTSolo se exige la documentación básica.Premios entre 48 y 181 UVTEs obligatorio diligenciar el formato SIPLAFT suministrado en el punto de venta.Premios superiores a 182 UVTSe debe presentar además una certificación bancaria vigente. En estos casos, el pago se realiza mediante transferencia bancaria y puede tardar hasta ocho días hábiles.
El chance Paisita Noche se mantiene como uno de los sorteos más populares entre los jugadores colombianos, especialmente en Antioquia, donde miles de personas consultan cada día los resultados oficiales para conocer si fueron favorecidos. Su amplia variedad de modalidades de apuesta y las opciones adicionales de juego han contribuido a consolidar su éxito entre los aficionados al chance.Resultado ganador: resultado en breve Número: Dos últimas cifras:Tres últimas cifras: Signo: ¿A qué hora juega el chance Paisita Noche?Los sorteos del Paisita Noche se realizan todos los días, aunque el horario varía según la fecha:De lunes a sábado: 6:00 p. m.Domingos y festivos: 8:00 p. m.Los participantes pueden realizar apuestas desde $500 hasta $25.000, dependiendo de la modalidad elegida. Para ganar el premio principal es necesario acertar el número completo en el mismo orden en que fue sorteado.Modalidades de apuesta disponiblesUna de las principales fortalezas del Paisita Noche es la diversidad de opciones que ofrece a sus jugadores.Cuatro cifras directo o superpleno: premia a quienes aciertan las cuatro cifras en el orden exacto.Combinado de cuatro cifras: permite ganar acertando las cuatro cifras sin importar el orden.Tres cifras directo: requiere acertar las tres últimas cifras en el orden correcto.Combinado de tres cifras: premia las tres últimas cifras aunque aparezcan en diferente orden.Dos cifras o pata: consiste en acertar las dos últimas cifras del resultado.Una cifra o uña: solo exige acertar la última cifra sorteada.La quinta balota sigue ganando protagonismoDesde 2025, el Paisita Noche incorporó la llamada quinta balota, una modalidad adicional que amplía las posibilidades de obtener premios complementarios.Esta alternativa añade una cifra extra al sorteo tradicional y brinda nuevas oportunidades de ganar mediante combinaciones asociadas al resultado principal. Su llegada ha despertado un mayor interés entre los apostadores habituales, quienes la utilizan para diversificar sus opciones de juego.¿Cómo reclamar un premio del chance Paisita Noche?El proceso para cobrar un premio depende del monto obtenido, aunque todos los ganadores deben presentar la documentación básica requerida.Documentos obligatorios:Tiquete original en buen estado.Documento de identidad original.Fotocopia legible de la cédula.Requisitos según el valor del premioPremios inferiores a 48 UVTSolo se requiere presentar la documentación básica para recibir el pago en los puntos autorizados.Premios entre 48 y 181 UVTAdemás de los documentos anteriores, es necesario diligenciar el formulario SIPLAFT, exigido por la normativa vigente para procesos de verificación.Premios superiores a 182 UVTDeben presentar una certificación bancaria con vigencia máxima de 30 días.El pago se realiza mediante transferencia bancaria.El proceso puede tardar hasta ocho días hábiles.Gracias a sus sorteos diarios, la variedad de modalidades de apuesta y la incorporación de la quinta balota, el chance Paisita Noche continúa siendo una de las opciones favoritas de miles de colombianos. La diversidad de premios y alternativas de participación mantiene el interés de quienes siguen de cerca los resultados oficiales cada día.
El senador del Centro Democrático Juan Espinal, presidente de la Comisión Quinta del Senado, pidió al Gobierno Nacional adoptar medidas preventivas frente a las garantías financieras que deben presentar las empresas participantes en la subasta del Cargo por Confiabilidad para el periodo 2029-2030.La solicitud fue dirigida a la ministra de Minas y Energía, María Nohemí Arboleda; al gerente general encargado de XM, Juan Carlos Morales, y a la directora de la Comisión de Regulación de Energía y Gas (CREG), Adriana Jiménez.El congresista planteó la necesidad de suspender temporalmente el hito relacionado con la entrega de las garantías de cumplimiento de la subasta, mientras se analiza formalmente la posibilidad de utilizar un mecanismo financiero alternativo.Dicha subasta corresponde al periodo comprendido entre el primero de diciembre de 2029 y el 30 de noviembre de 2030 y tiene como propósito respaldar la disponibilidad de energía firme para atender la demanda del país, especialmente en escenarios en los que el sistema enfrente condiciones críticas.Uno de los puntos centrales de la petición del congresista tiene que ver con las garantías financieras que deben presentar las empresas para demostrar que sí cuentan con respaldo para construir y poner en funcionamiento los proyectos de generación de energía que resulten comprometidos en la subasta.De acuerdo con Espinal, algunas empresas habían solicitado tiempo adicional para presentar instrumentos financieros conocidos como SBLC, utilizados como respaldo para acreditar el cumplimiento de las obligaciones adquiridas.El cronograma establecía el 6 de agosto de 2026 como fecha límite para la entrega de los contratos de combustible o las garantías de cumplimiento.Para el senador, el problema no está en mantener las garantías que protegen al sistema eléctrico, sino en evitar que la imposibilidad de utilizar determinados instrumentos financieros termine dejando por fuera proyectos que pueden ser relevantes para la suficiencia energética del país.Ante esta situación, Espinal planteó que la CREG y el Administrador del Sistema de Intercambios Comerciales, ASIC, evalúen la posibilidad de aceptar las Garantías a Primer Requerimiento, GPR, como mecanismo de cobertura.Estas garantías podrían ser consideradas siempre que cumplan condiciones como ser irrevocables, incondicionales, exigibles al primer requerimiento y suficientes para proteger al beneficiario frente a un eventual incumplimiento.El senador recordó que el Reglamento de Garantías de la CREG contempla la posibilidad de evaluar nuevas modalidades o mecanismos alternativos que aparezcan en el mercado, siempre que cumplan los principios establecidos por la regulación.Por eso, solicitó que el ASIC presente formalmente ante la CREG las alternativas de GPR que cumplan con los requisitos establecidos.Espinal pidió al Ministerio de Minas y Energía, a la CREG y a XM actuar de manera coordinada y preventiva, con el objetivo de evitar que una dificultad relacionada con el instrumento financiero utilizado para respaldar los proyectos termine convirtiéndose, hacia 2029 y 2030, en un riesgo para el suministro de energía del país.
El próximo 12 de agosto ocurrirá uno de los fenómenos astronómicos más esperados de 2026. La Luna pasará frente al Sol y provocará un eclipse que podrá ser observado desde diferentes puntos del planeta, aunque con variaciones dependiendo de la ubicación.En concreto este fenómeno se produce cuando la Luna pasa entre la Tierra y el Sol y bloquea por completo la superficie brillante de nuestra estrella para quienes se encuentran dentro de la estrecha trayectoria de totalidad.¿El eclipse solar se podrá ver desde Colombia?Colombia no se encuentra dentro de la franja señalada para observar la totalidad del eclipse. Por esta razón, quienes estén en el país no tendrán la misma perspectiva que los observadores ubicados en la trayectoria principal.Sin embargo, el fenómeno contará con una alternativa para quienes quieran seguirlo. La NASA anunció una transmisión en vivo del eclipse a través de sus canales oficiales.La cobertura comenzará a las 12:15 del mediodía en Colombia, cuando la Luna pase frente al Sol. ¿Qué países podrán ver el eclipse solar de 2026?La trayectoria del fenómeno tendrá una zona específica en la que el Sol quedará completamente cubierto durante algunos minutos. Allí estarán Groenlandia, Islandia, el norte de Rusia, gran parte de España y una pequeña región del noroeste de Portugal.La sombra de la Luna comenzará su recorrido en Groenlandia, continuará hacia Islandia y atravesará el Atlántico Norte antes de llegar al norte de Rusia y finalizar en la península ibérica.En otras regiones el eclipse será parcial. La NASA señala que podrá observarse de esta manera desde gran parte de Canadá, el norte de Estados Unidos, la mayor parte de Europa y el noroeste de África.¿Cuánto durará el eclipse solar total?Aunque el eclipse será total en determinadas zonas, el periodo en el que el Sol permanecerá completamente oculto será breve. Según la información suministrada por la NASA, para la mayoría de las personas ubicadas dentro de la franja de totalidad, ese momento durará menos de dos minutos.La agencia también ofrece recomendaciones para observar el fenómeno de manera segura, especialmente durante las fases en las que el Sol permanece parcialmente visible.
