Los trabajadores colombianos que aún no han solicitado el Día de la Familia correspondiente al primer semestre de 2026 tienen plazo hasta el próximo 30 de junio para hacerlo. A partir del 15 de julio entrará en vigencia la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio que traerá consigo la eliminación de esta obligación para la mayoría de los empleadores.Así lo explicó la abogada experta en asuntos laborales y tributarios Sandra López, quien señaló que la disminución progresiva de la jornada laboral, contemplada en la legislación colombiana, exonera a las empresas de otorgar los dos días de familia al año que estaban obligadas a conceder cuando la jornada máxima era de 48 horas semanales.“A partir del 15 de julio entra a regir esta nueva jornada laboral máxima de 42 horas semanales. Y a partir de esta nueva jornada, como se está reduciendo técnicamente seis horas semanales, esta ley trae la exoneración de la obligación que tenía el empleador (...) de darle al trabajador mínimo dos días al año”, explicó la especialista durante una entrevista radial.El Día de la Familia no desaparecerá en todos los casosSin embargo, López aclaró que el beneficio no desaparecerá automáticamente para todos los trabajadores. Según indicó, aquellas empresas que tengan convenciones colectivas, pactos colectivos o contratos laborales donde se haya pactado expresamente el Día de la Familia deberán seguir respetándolo.“Si ya tienen dentro de estos pactos o convenios que se va a otorgar el Día de la Familia, el Día de la Familia no puede desaparecer unilateralmente, incluso entrando a regir esta ley”, afirmó.La experta advirtió que las compañías que eliminen este beneficio sin realizar las modificaciones correspondientes podrían enfrentar reclamaciones o litigios laborales por parte de sus trabajadores.Empresas deberán actualizar reglamentos internosOtro de los cambios que deberán asumir los empleadores está relacionado con la actualización de sus reglamentos internos de trabajo. López señaló que las organizaciones tendrán que ajustar sus políticas sobre el Día de la Familia y adecuar los procedimientos disciplinarios establecidos por la reforma laboral.“A partir de julio deben actualizar que no se dará este Día de la Familia si no tienen pacto colectivo, convención colectiva o un contrato en donde se acuerde”, indicó.La abogada también recordó que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral. “La hora del almuerzo es una hora normal de consumir los alimentos diarios, que no debería ser parte de la jornada laboral”, precisó.Además de la reducción de la jornada a 42 horas semanales, desde julio también aumentará el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio, que pasará del 80 % al 90 %, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral.Escuche la entrevista completa acá:
La semana laboral de cinco días, hoy considerada una práctica habitual en buena parte del mundo, tiene uno de sus principales antecedentes en una decisión tomada por Henry Ford hace exactamente un siglo. El fundador de Ford Motor Company impulsó en 1926 una transformación que no solo modificó la rutina de miles de trabajadores de sus fábricas, sino que también terminó influyendo en la organización laboral de numerosos países durante las décadas siguientes.El 1 de mayo de 1926, Ford defendió públicamente la necesidad de ampliar el tiempo de descanso de los empleados y cuestionó la idea de que las horas fuera del trabajo debían considerarse improductivas. En ese momento, la mayoría de los trabajadores industriales cumplían jornadas semanales más extensas y la referencia internacional fijada por la Organización Internacional del Trabajo establecía un máximo habitual de 48 horas por semana.La propuesta del empresario estadounidense consistió en consolidar un esquema de cinco días de trabajo y dos de descanso, acompañado de una semana laboral de 40 horas. Aunque la medida se convirtió en una referencia histórica desde esa fecha, no surgió de manera repentina. La compañía ya había puesto en marcha pruebas en algunos departamentos para evaluar los resultados del nuevo modelo.El cambio también respondía a una visión empresarial que buscaba equilibrar productividad y bienestar. Años antes de la implementación definitiva, Edsel Ford, hijo del fundador y entonces responsable de la compañía, había manifestado públicamente que las personas necesitaban más de una jornada semanal para descansar y dedicar tiempo a actividades familiares y recreativas.La iniciativa representó una ruptura frente a esquemas laborales que durante décadas habían dominado la actividad industrial. En una época marcada por el crecimiento de las fábricas y la expansión de los procesos de producción en cadena, la reducción de horas de trabajo generó debates sobre su impacto económico y operativo.Sin embargo, la experiencia de Ford comenzó a mostrar resultados que llamaron la atención de otras empresas. Según especialistas citados en investigaciones históricas sobre el tema, el modelo demostró que una menor cantidad de horas laborales no necesariamente implicaba una reducción en la productividad ni en los resultados financieros de las compañías.La aceptación progresiva de esta fórmula contribuyó a que el sistema fuera adoptado por otras organizaciones. Con el paso de los años, la semana laboral de cinco días dejó de ser vista únicamente como una medida enfocada en el bienestar de los trabajadores y empezó a considerarse también una estrategia de gestión empresarial.El impacto alcanzó incluso la legislación estadounidense. En 1938, el límite legal de trabajo semanal en Estados Unidos se redujo a 44 horas. Dos años después, la normativa estableció las 40 horas semanales, una cifra que coincidía con la estructura promovida por Ford desde 1926.La expansión del modelo se aceleró tras la Segunda Guerra Mundial, cuando el sistema industrial estadounidense se convirtió en una referencia para distintos países involucrados en los procesos de reconstrucción económica. Naciones como Japón y China incorporaron elementos de la organización productiva desarrollada en Estados Unidos, incluyendo aspectos relacionados con la distribución de las jornadas laborales.Historiadores especializados sostienen que la combinación entre producción en cadena, eficiencia operativa y reducción de horas contribuyó a consolidar el llamado modelo fordista, una forma de organización del trabajo que marcó gran parte del siglo XX.Aunque existieron antecedentes anteriores a la decisión de Ford, como algunas experiencias puntuales en fábricas estadounidenses a comienzos del siglo pasado, diversos expertos coinciden en que fue el empresario quien otorgó visibilidad internacional al esquema de cinco días laborales. Su influencia permitió que una práctica limitada a ciertos sectores se transformara en un estándar ampliamente adoptado por empresas, industrias y gobiernos alrededor del mundo.
Cada vez más personas priorizan algo que hace algunos años parecía imposible, tener tiempo para trabajar, descansar, compartir en familia y disfrutar de actividades personales sin vivir agotados.Mientras en muchos países las largas jornadas y la hiperconectividad dominan la rutina diaria, otras naciones han logrado construir modelos laborales donde el bienestar también es una prioridad.Un reciente análisis basado en datos del Índice para una Vida Mejor de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló cuáles son los países con mejor equilibrio entre la vida laboral y personal en 2026.El informe explica que uno de los principales factores para medir el equilibrio entre trabajo y vida personal es la cantidad de tiempo que las personas pasan trabajando. Según la OCDE, las jornadas excesivas pueden afectar la salud, aumentar el estrés y poner en riesgo el bienestar físico y mental.Los países con mejor equilibrio entre trabajo y vidaDe acuerdo con el informe, países europeos como Noruega, Suecia, Finlandia y Países Bajos destacan por registrar menores porcentajes de trabajadores con jornadas extremadamente largas y por ofrecer más tiempo para actividades personales y ocio.Además, indica que, en promedio, cerca del 10 % de los empleados en países miembros trabaja más de 50 horas semanales. Sin embargo, algunas naciones presentan cifras considerablemente menores. Por ejemplo, en Suecia apenas el 0,9 % de los trabajadores tiene jornadas laborales excesivas, mientras que en Finlandia la cifra ronda el 3,6 %.En contraste, países como Colombia, México y Turquía aparecen entre los que tienen mayores porcentajes de empleados trabajando más de 50 horas a la semana. En el caso colombiano, el indicador se acerca al 24 %, según los datos recopilados por la organización.Esta es la lista de los 10 países con mejor equilibrio entre trabajo y vida:NoruegaPaíses BajosSueciaFinlandiaDinamarcaSuizaFranciaItaliaEspañaHungríaOtro de los aspectos que evalúa la OCDE es el tiempo destinado al ocio y al cuidado personal. El organismo explica que las personas que trabajan menos horas suelen disponer de más tiempo para dormir, compartir con amigos y familia o realizar actividades recreativas, elementos clave para el bienestar general.El estudio también destaca que los países con mejores índices de equilibrio laboral suelen coincidir con altos niveles de satisfacción y bienestar entre sus habitantes, especialmente en naciones del norte de Europa.
El llamado "día de la familia" es un beneficio que por años le dio a los trabajadores un descanso remunerado para compartir con sus seres queridos; sin embargo, está muy cerca de llegar a su fin como obligación legal. La decisión se debe a la entrada en vigencia de la jornada laboral de 42 horas a la semana que regirá en julio y que cambia el panorama de miles de trabajadores en el país.Último plazo para pedir el día de la familiaLas empresas deberán brindarle este beneficio a sus trabajadores antes de que implementen la reducción de la jornada laboral, misma que está proyectada para el 16 de julio de 2026. Ante eso, el primer semestre del año será la última oportunidad de exigir este derecho obligatorio.Según comentó la abogada María Camila Silva, de Scola Abogados, “esta obligación se mantiene vigente hasta tanto la empresa implemente de manera efectiva la jornada máxima de 42 horas semanales. Una vez completada dicha reducción, la exoneración se hace efectiva”. Es decir, una vez se cumpla ese cambio, el beneficio deja de ser exigible por ley.¿Qué pasará con el día de la familia desde julio?El cambio no quiere decir que el día de la familia va a desaparecer por completo; sin embargo, sí depende de cada empresa. De acuerdo con Silva, “a partir de la entrada en vigencia plena de la jornada de 42 horas, desaparece la obligación legal de conceder este espacio”, lo que marca un giro importante en la relación laboral.Sin embargo, Silva también apunta a que las empresas pueden mantener el beneficio de manera voluntaria. Es más, señala que podría ser una herramienta clave para el bienestar de sus empleados: “la continuidad de estas iniciativas puede fortalecer la cultura organizacional y mejorar el clima laboral”.Tenga en cuenta lo siguiente para el día de la familiaAntes de que se cumpla el plazo, hay varios puntos que los trabajadores deben tener claros:El día de la familia es un descanso remunerado vigente hasta que se implemente la jornada de 42 horas.El límite práctico para solicitarlo es antes de julio de 2026, salvo que la empresa ya aplique la nueva jornada.Después de esa fecha, el beneficio no será obligatorio, pero podría mantenerse por decisión del empleador.Las empresas deben dejar evidencia de su cumplimiento ante posibles revisiones laborales.Por lo tanto, quienes quieran aprovechar el día de la familia deberán hacerlo pronto, es decir, antes del 16 de julio; luego de esa fecha ya no podrán solicitarlo legalmente y perderán el beneficio.
Las empresas ahora tendrán que ajustar sus jornadas laborales para cientos de trabajadores debido a una nueva normativa expedida por el Gobierno nacional en la que se reducirá la jornada a 30 horas semanales.Y es que, tras la expedición del Decreto 223 de 2026, el Gobierno busca regular ciertas condiciones para estudiantes que se encuentran realizando prácticas y menores de edad vinculados a actividades formativas en empresas. Si bien no es una medida para todo el cuerpo laboral, sí transforma la metodología de las empresas.En el documento, los estudiantes que realizan prácticas profesionales o monitorias podrán tener jornadas de hasta 30 horas semanales. La medida responde a la necesidad de equilibrar la formación académica con la experiencia laboral, evitando que las actividades interfieran con los estudios.Según el documento, estas prácticas no constituyen una relación laboral formal, aunque sí deben cumplir con estándares mínimos de bienestar y protección.Jornada laboral de 30 horas: a quiénes aplicaSegún el documento, los beneficiados son quienes están en etapa de formación. De acuerdo con el decreto, los estudiantes deben cumplir horarios que no afecten sus estudios, y las empresas deben garantizar estas condiciones.La jornada máxima será de 30 horas semanales para practicantes.No debe interferir con los horarios académicos.Debe existir un acompañamiento formativo acorde con el currículo.Este enfoque busca que la práctica sea realmente un espacio de aprendizaje y no una carga laboral encubierta.Medida no aplica a todos los practicantesEso sí, no todos los practicantes tienen este beneficio. El decreto fija límites para menores de edad que desarrollan actividades laborales o formativas. En estos casos, la norma prioriza el tiempo y bienestar de los menores, por lo tanto la reducción de jornada aplica de esta manera:Menores de 17 años: máximo 30 horas semanales y hasta las 6:00 p. m.Entre 17 y 18 años: hasta 40 horas semanales, con límite hasta las 8:00 p. m.Supervisión obligatoria para garantizar el cumplimiento de las condiciones.Estas disposiciones buscan evitar jornadas extensas y garantizar que los jóvenes no se expongan a riesgos innecesarios.Pagos y seguridad social para prácticas laboralesSi bien no hay un contrato laboral formal, el decreto sí establece obligaciones para las empresas. Entre ellas, se incluye la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales desde el primer día, garantizando cobertura ante cualquier eventualidad.Además, se contempla un apoyo económico mensual para los practicantes. Este no se considera salario, pero debe ser suficiente para cubrir gastos básicos como transporte y alimentación.Otro aspecto relevante es la figura del tutor académico, designado por la institución educativa, quien tendrá la tarea de supervisar que las funciones asignadas estén alineadas con el proceso formativo del estudiante.
El Día de la Familia es un beneficio que durante años permitió a los trabajadores formales en Colombia solicitar un día libre remunerado, pero con la implementación total de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, el derecho dejaría de existir desde julio de 2026.La medida surge del cruce de dos normas: la Ley 1857 de 2017, que creó el Día de la Familia, y la Ley 2101 de 2021, que ordenó reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales de manera gradual. En esta última se dejó claro que el beneficio solo se mantendría mientras se hacía efectiva la reducción total de la jornada.Reducción de la jornada: ¿hasta cuándo puede pedir el Día de la Familia?En este caso, el cambio de la jornada se hará efectivo entre el 15 y el 16 de julio de 2026, cuando quede plenamente implementado el esquema de 42 horas semanales. A partir de ese momento, si la empresa cumple el nuevo límite semanal, ya no estará obligada por ley a otorgar el Día de la Familia.Durante el primer semestre de 2026, los trabajadores aún podrán solicitar el beneficio, con plazo máximo hasta el 30 de junio. Después de esa fecha, dejará de existir para quienes estén cobijados por la reducción de la jornada laboral.Por lo tanto, cada trabajador deberá verificar si su empresa ya aplicó el cambio de horario. Si no lo ha hecho, el derecho seguirá vigente hasta que la reducción laboral se formalice.Cuántos días se pueden pedir antes de la eliminaciónMientras esté activo, el esquema permite dos días libres remunerados al año, es decir, uno por semestre. Hay tres aspectos clave a tener en cuenta antes de que desaparezca el beneficio:Se puede solicitar solo si la empresa no ha completado la jornada de 42 horas.El plazo máximo para pedirlo en 2026 será el 30 de junio.Los festivos nacionales no dependen de este beneficio y se mantienen intactos.Adicionalmente, la norma contempla un nuevo día de descanso que podría reemplazar el Día de la Familia una vez se reduzca la jornada laboral: se trata del día libre por movilidad sostenible, dirigido a quienes usan la bicicleta como transporte habitual al trabajo. Para acceder, se debe presentar certificación y radicar una solicitud formal.
La educación superior enfrenta uno de sus mayores retos históricos: responder con velocidad a un mundo que cambia más rápido de lo que tardan en formarse los profesionales.Ese desfase entre la realidad y los programas académicos es lo que expertos llaman “futuribles”, un concepto que invita a pensar la educación como una línea de tiempo que hoy va por detrás del contexto.Así lo explicó Emilio Jiménez Ibáñez, rector de LCI Bogotá, quien advirtió que mientras sectores como el petróleo o los mercados financieros planean escenarios futuros, la educación sigue atada a procesos lentos que dificultan la actualización de los contenidos.Según Jiménez, diseñar hoy un nuevo programa académico puede tardar varios años entre su estructuración, aprobación oficial y la graduación de los primeros estudiantes.El problema es que, para cuando esos profesionales salen al mercado laboral, muchas de las competencias para las que se formaron ya quedaron obsoletas. “Estamos diseñando el futuro con ideas del pasado”, resumió.Empresas que se adelantan a las universidadesEse rezago ha llevado a que muchas empresas opten por formar directamente a su talento humano, sin pasar por la universidad. Grandes compañías tecnológicas ya no exigen títulos profesionales, sino habilidades concretas y disposición para aprender. Para Jiménez, este fenómeno obliga a las instituciones de educación superior a replantear su rol y a acercarse más al sector productivo.“Si la universidad no entiende qué necesita realmente la sociedad, simplemente va a ser ignorada”, señaló.En ese contexto, la conexión con las empresas y el entorno real se vuelve tan importante como la formación académica tradicional.¿Carreras más cortas no hacen educación de calidad?Una de las respuestas a este desafío ha sido la creación de programas más cortos e intensivos. En el caso de LCI Bogotá, los estudiantes pueden terminar una carrera en menos tiempo gracias a calendarios académicos con más periodos al año y sin largas pausas. Esto, además de reducir costos, permite una incorporación más rápida al mercado laboral.Para Jiménez, el futuro no será de un solo modelo, sino de una combinación entre experiencia, madurez y aprendizaje continuo, especialmente en un país que se encamina a una meseta poblacional y donde cada vez habrá más estudiantes adultos buscando actualizarse.Inteligencia artificial: ¿amenaza u oportunidad?La inteligencia artificial es otro de los grandes factores de cambio. Aunque ha transformado áreas como el diseño gráfico, la fotografía o la comunicación visual, Jiménez considera que no elimina al profesional, sino que redefine su papel. El valor ya no está solo en la ejecución, sino en el pensamiento conceptual, la estrategia y la capacidad de guiar a la tecnología.Además, advirtió que las herramientas de IA aún tienen limitaciones y sesgos, por lo que el trabajo humano —especialmente el analógico y creativo— podría ganar más valor en el futuro.Finalmente, el rector señaló dos grandes demandas del mercado laboral actual: la actualización constante en competencias tecnológicas y el fortalecimiento de las llamadas power skills, como la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico. La combinación de ambas será decisiva para la empleabilidad en los próximos años.Escuche la entrevista completa aquí:
Este 2026 es el año definitivo para la Ley 2101 de 2021. El próximo 15 de julio, la jornada laboral máxima legal en Colombia bajará de las 44 horas actuales a las 42 horas semanales. Sin embargo, la gran novedad para este inicio de enero es la plena vigencia de la reforma que amplió el recargo nocturno, un cambio que empezó a regir hace apenas unos días, el pasado 25 de diciembre.El nuevo horario del recargo nocturnoDesde finales de diciembre, la jornada nocturna en el país cambió: el recargo ya no empieza a las 9:00 p. m., sino que inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente.El beneficio también se traslada a quienes laboran en días de descanso obligatorio. Para los domingos y festivos, el horario nocturno también se activa a las 7:00 p. m.Los sectores de salud, seguridad, logística y transporte, que operan con turnos continuos, son los más beneficiados con esta actualización del Código Sustantivo del Trabajo.El fin del día de la familiaCon el cumplimiento de la meta de las 42 horas semanales el próximo 15 de julio, los trabajadores deben estar atentos a una contraprestación legal. Al alcanzarse este límite de horas, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar el día de la familia ni las dos horas semanales de actividades recreativas.La normativa establece que la reducción del tiempo de trabajo compensa estos beneficios, buscando un equilibrio entre la productividad y el descanso efectivo del empleado sin necesidad de jornadas especiales adicionales.Durante este primer semestre de 2026, el tope sigue siendo de 44 horas semanales. A partir del 15 de julio, cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas deberá liquidarse como hora extra.El Ministerio del Trabajo ha advertido que las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina no solo para la reducción de la jornada, sino para la nueva ventana del recargo nocturno que inicia a las 7:00 p. m. El incumplimiento de estas normas puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos.
En las calles de Itapira, Brasil, durante la mañana del 1 de noviembre, una trabajadora de limpieza vestida con un overol fluorescente quedó tendida en el asfalto luego de ser embestida por un automóvil que no tuvo la menor intención de frenar. La víctima se encontraba al lado de la vía con su escoba y un recogedor, desempeñando labores cotidianas cuando el vehículo la sorprendió girando directamente hacia ella. El golpe fue tan violento que sus zapatos y gorra quedaron separados de su cuerpo. La unidad responsable del atropello ya fue localizada por la policía brasileña, la cual no descarta la posibilidad de que el acto haya sido intencional, sin embargo, se revisan cámaras de seguridad y declaraciones para dar con el conductor prófugo. La trabajadora fue atendida por su compañera y trasladada después del incidente. Tras recibir los primeros auxilios en el lugar, las lesiones se clasificaron como leves pese al impacto directo. Pero lo realmente curioso es que este sería su segundo atropello en menos de seis meses, generando indignación en redes sociales, donde diversos usuarios comentaron que “se nota claramente que el tipo del auto la mide antes de impactar” y cuestionaron el grado de impunidad que opera en la región. El video del hecho se volvió viral de inmediato, lo cual obligó a las autoridades locales a reaccionar ante la presión pública. La compañera que presenció el accidente dio aviso inmediato a la ambulancia, no obstante, hasta el momento no se reportó captura del responsable.El colectivo de trabajadores de limpieza de Itapira y alrededores, levantaron la voz pidiendo mayor protección, en este tipo de casos o accidentes, exigiendo que se revise la señalización vial, se implementen reductores de velocidad y se imponga sanción real a quienes pongan en riesgo la vida de quienes mantienen limpias las calles.Por otra parte, en cuanto al primer atropello, no han revelado muchos detalles, pero según medios de comunicación brasileños, el primer impacto fue en el mes de mayo, en la misma locación.
El desempleo en Colombia volvió a caer y pasó de 9.7% en agosto de 2024 a 8.6% en agosto de 2025. Una reducción que continúa la racha de buenos datos del mercado laboral. Sin embargo, la generación de nuevos puestos de trabajo fue menos dinámica que en los meses anteriores.En el último año se crearon 393.000 empleos, los sectores con mayor número de nuevas plazas fueron la industria manufacturera, la construcción y el transporte y almacenamiento. En contraste, se destruyeron 238.000 empleos en el sector de agricultura y 165.000 empleos en comercio y reparación de vehículos.A la reducción de nuevas plazas se sumó la salida de 422.000 personas del mercado laboral, que entraron a hacer parte de la población fuera de la fuerza laboral del país. Más de la mitad se dedicaron a oficios del hogar.Colombia tiene en la actualidad 2.2 millones de desempleados.Según el Dane, la reducción del desempleo en las 13 principales ciudades del país fue más intensa que en el total general. El desempleo urbano llegó al 7,8%.Por otra parte, el ministro de trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que las cifras del desempleo del Dane son muy positivas y serán reveladoras a la hora de definir el salario mínimo de 2026. "Para el gobierno es absolutamente claro la vocación de mejorar cada vez más los ingresos de trabajadores y trabajadoras", aseguró Sanguino.
Luego de la investigación divulgada por Noticias Caracol sobre los presuntos acuerdos entre el Gobierno nacional y el Clan del Golfo, el comandante de la Región de Policía No. 5, general William Quintero, afirmó que la institución ha mantenido una ofensiva constante contra esta estructura criminal en varios departamentos del oriente del país.El oficial explicó que la presencia del Clan del Golfo se concentra principalmente en zonas del Magdalena Medio, Norte de Santander y el sur de Bolívar, territorios donde las autoridades han desarrollado operaciones conjuntas con la Fiscalía y el Ejército Nacional.Entre los resultados más relevantes, Quintero recordó la incautación de 28 fusiles en Cúcuta a finales del año pasado. Según indicó, el arsenal tenía como destino esta organización criminal y su decomiso permitió evitar posibles afectaciones contra la población civil.Además, destacó una reciente operación realizada en el municipio de Ocaña, Norte de Santander, donde unidades de carabineros de la Policía Nacional neutralizaron a cuatro presuntos integrantes del Clan del Golfo e incautaron abundante material de guerra.El comandante señaló que este grupo delincuencial ha intentado ampliar su presencia y control territorial, especialmente en corredores estratégicos cercanos a la frontera entre Norte de Santander y Cesar. Sin embargo, aseguró que la respuesta de la Fuerza Pública ha sido oportuna para contener su expansión.“Sí hemos venido haciendo operaciones contra este grupo delincuencial de crimen organizado, que afecta la vida e integridad de las personas”, enfatizó el general Quintero.Las declaraciones se producen en medio del debate nacional generado por las revelaciones sobre los contactos entre el Gobierno y el Clan del Golfo, una organización que continúa siendo objetivo de las autoridades por su participación en actividades relacionadas con narcotráfico, extorsión y control armado de territorios.
La Unión Europea (UE) felicitó este jueves a Abelardo De La Espriella por su elección como presidente de Colombia, y expresó su deseo de colaborar estrechamente con el nuevo Gobierno colombiano para seguir reforzando la relación bilateral.Los Veintisiete felicitaron también al pueblo colombiano "por el desarrollo de unas elecciones pacíficas con cifras récord de participación", según un comunicado del Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE)."La Unión Europea espera trabajar estrechamente con la nueva administración para seguir fortaleciendo la asociación de larga data entre la UE y Colombia. Como socios de confianza, mantenemos nuestro compromiso de profundizar la cooperación en ámbitos de interés común, tales como el comercio y la inversión, la paz y la seguridad, el desarrollo sostenible y la cooperación multilateral", indica el comunicado.El candidato de izquierda Iván Cepeda reconoció el miércoles la derrota en las elecciones presidenciales del pasado domingo en Colombia y aceptó el triunfo del candidato de ultraderecha Abelardo De La Espriella, quien obtuvo 12,9 millones de votos (49,78 %) y le ganó por menos de un punto porcentual de diferencia.La aceptación de los resultados por parte del candidato de izquierda se produjo tres días después de la segunda vuelta presidencial y contribuyó a despejar las dudas sobre el desenlace de unos comicios marcados por lo ajustado del resultado, afirmó Cepeda en una declaración pública.
La presidenta encargada de Venezuela, Delcy Rodríguez, anunció este jueves la creación de un fondo de 200 millones de dólares para la reconstrucción de su país, golpeado el miércoles por dos potentes terremotos que han causado al menos 164 muertos, 971 heridos y cuantiosos daños materiales."Quisiera anunciar la creación de un fondo inicial de 200 millones de dólares con recursos que tenemos en el Fondo Monetario Internacional, que nos permita reconstruir infraestructura, hospitales, que nos permita la construcción de viviendas para quienes perdieron sus casas" , anunció la funcionaria en un contacto telefónico con el canal estatal Venezolana de Televisión (VTV).También dio instrucciones para la creación de un fondo para la "atención inmediata de las víctimas de este desastre natural que -lamentó- ha enlutado a decenas de familias".Rodríguez ratificó que La Guaira, un estado costero en el norte del país y vecino a Caracas, es el estado más afectado por los terremotos, e indicó que ha sido declarado "zona de desastre natural por la cantidad de edificios que colapsaron", cuya cantidad no precisó de inmediato.Además, aseguró que en La Gran Caracas, que abarca a la capital venezolana y varias ciudades vecinas, al menos 10 edificios colapsaron.En ese contexto, solicitó el apoyo del sector privado para facilitar el alquiler de "maquinaria amarilla para las labores de rescate".El primer sismo de magnitud 7,2 ocurrió a las 18H04 (22H04 GMT) con su epicentro 21 km al oeste de Morón, en el norte del país, señaló el Servicio Geológico de Estados Unidos (USGS).Casi un minuto después, a unos kilómetros de distancia, se registró otro más fuerte de magnitud 7,5, el más potente que ha sacudido Venezuela desde 1900, según los datos del USGS.
El presidente depuesto de Venezuela Nicolás Maduro ha mandado un mensaje de solidaridad a su país tras los terremotos del miércoles, en el que señala que "en esta hora difícil el llamado es a la unión nacional, a la serenidad y al amor".En un escrito difundido en sus redes sociales y fechado en Nueva York, donde Maduro y su esposa Cilia Flores permanecen en una prisión federal acusados de narcoterrorismo, tráfico de drogas y uso de armas, el dirigente le dice al "amado pueblo de Venezuela" que es el momento de "la máxima unión, máxima solidaridad y máxima acción"."Que nadie se quede solo, que cada comunidad cuide a sus niños, a sus abuelos, a sus enfermos y que todos acompañemos el trabajo de los cuerpos de rescate, PNB (policía), FANB (ejército), protección civil, bomberos, trabajadores y voluntarios", añade.Maduro pide "unión nacional, serenidad y amor concreto" para "ayudar, proteger, compartir, levantar y reconstruir"."Venezuela ha enfrentado grandes pruebas", continúa, "y de esta también vamos a salir fuertes, con fe, disciplina y solidaridad"."Nuestro corazón y nuestras oraciones están con ustedes. ¡Que Dios bendiga y proteja a Venezuela!", concluye su mensaje.El balance oficial provisional de los terremotos del miércoles, de intensidad 7,2 y 7,5, es de 164 muertos y 971 heridos.
Los dos terremotos que sacudieron este miércoles el centro de Venezuela y que han dejado al menos 32 muertos y 700 heridos son los más graves en este país en lo que va de siglo.En enero de 2010 Haití vivió el seísmo más mortífero registrado en el mundo en el siglo XXI, con 300.000 muertos y 250.000 edificios destruidos, especialmente en la capital, Puerto Príncipe.La relación de los terremotos que han causado más víctimas en el mundo durante el siglo XXI es la siguiente:- 26 enero 2001.- Estado de Gujarat (India): un terremoto de 7,9 deja entre 30.000 y 35.000 muertos.- 26 diciembre 2003.- Irán: un terremoto de 6,3 causa 26.271 muertos en la ciudad de Bam, destruida en un 70%, y dos tercios de sus 200.000 habitantes quedaron sin hogar.- 26 diciembre 2004.- Indonesia: un terremoto de 9, con epicentro en Aceh (Sumatra), causa un total de 229.866 muertos en doce países de Asia y África. El consiguiente maremoto barrió extensas zonas costeras en Indonesia, Tailandia y Sri Lanka.- 8 octubre 2005.- Un terremoto de 7,6 causa unos 55.000 muertos en la zona paquistaní de Cachemira y otras 1.400 en la India.- 12 mayo 2008.- Provincia de Sichuan (China): un seísmo de 8 deja al menos 87.000 muertos, 375.000 heridos y 45,61 millones de afectados.- 12 enero 2010.- Haití: un terremoto de 7 y tres réplicas de 5,9, 5,5 y 5,1, causan 300.000 muertos. Además destruye 250.000 edificios, especialmente en Puerto Príncipe.- 11 marzo 2011.- Japón: un terremoto de 9 y un posterior "tsunami" sacuden la costa noreste de Japón, especialmente en Miyagi, Iwate, y Fukushima, y dejan 15.894 muertos, 2.557 desaparecidos y 86.000 evacuados por la crisis nuclear desencadenada en la central nuclear de Fukushima.- 6 febrero 2023.- Turquía: 59.556 muertos y más de 100.000 heridos en el terremoto de magnitud 7.7 en Kahramanmaraş.
