Los conjuntos residenciales concentran diferentes actividades necesarias para su funcionamiento, desde la vigilancia y el aseo hasta el mantenimiento, la jardinería y los servicios técnicos. Estas labores implican riesgos que deben ser identificados y gestionados por las administraciones y las empresas encargadas de contratar al personal.Según cifras del Consejo Colombiano de Seguridad correspondientes a 2025, en Colombia se registraron 534.444 accidentes laborales, 10.294 enfermedades laborales calificadas y 438 muertes de origen laboral. El mismo informe señala que, en promedio, más de 1.460 personas sufren diariamente accidentes relacionados con el trabajo.En el caso de las propiedades horizontales, Jenny Carolina Rueda Montes, docente del Programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Fundación Universitaria Horizonte, identifica diferentes situaciones que pueden representar un peligro durante las jornadas laborales.¿Cuáles son los principales riesgos laborales en conjuntos residenciales?Entre los riesgos se encuentran las caídas desde escaleras o durante trabajos en alturas, los accidentes eléctricos y la manipulación de productos químicos. También están el levantamiento de cargas, las labores de mantenimiento de ascensores, las superficies húmedas y los factores asociados con las condiciones psicosociales.Los riesgos de seguridad pueden ocasionar golpes, cortes, atrapamientos, caídas y descargas eléctricas. Dependiendo de la gravedad del accidente, estas situaciones pueden generar discapacidades permanentes o pérdida de capacidad laboral.También existen riesgos biomecánicos relacionados con movimientos repetitivos, posturas forzadas, manipulación de cargas y permanencia prolongada de pie. Estas condiciones pueden generar lumbalgias, desgarros y fatiga, además de enfermedades como hernias discales, tendinitis y síndrome del túnel carpiano.Otro factor está relacionado con la exposición a desinfectantes, pinturas, solventes, fertilizantes y plaguicidas. Dependiendo de la sustancia y del nivel de exposición, estos productos pueden provocar intoxicaciones, quemaduras o dermatitis, mientras que una exposición prolongada puede relacionarse con enfermedades respiratorias.¿Quién debe garantizar la seguridad de los trabajadores?La prevención requiere la participación de la administración, el consejo de administración y las empresas contratistas.La administración debe gestionar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), mientras que el consejo de administración tiene entre sus funciones respaldar la asignación de recursos financieros, técnicos y humanos.Por su parte, los contratistas deben garantizar la protección de sus trabajadores, cumplir las normas laborales y coordinar las medidas de prevención con la copropiedad.¿Cómo prevenir accidentes laborales en una propiedad horizontal?Entre las medidas planteadas están las inspecciones periódicas, la capacitación del personal, la entrega de Elementos de Protección Personal (EPP), el mantenimiento preventivo y la señalización de áreas que puedan representar un peligro.También se recomienda establecer protocolos para el manejo de residuos y sustancias químicas, fortalecer las pausas activas y capacitar a los trabajadores sobre la manipulación de cargas.Las copropiedades también deben contar con planes de emergencia y verificar que las empresas contratistas mantengan vigentes las afiliaciones y los pagos al Sistema de Seguridad Social Integral, incluida la ARL, EPS y AFP.
Con la entrada en vigor de la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia, el sector empresarial insiste en que el principal reto no será el incremento de la nómina, sino el impacto que la medida podría tener sobre la productividad. Así lo aseguró María Elena Ospina, presidenta de Acopi, quien afirmó que, aunque el salario de los trabajadores no se modifica, el valor de la hora ordinaria de trabajo sí aumenta.Durante una entrevista en Recap Blu, la dirigente gremial explicó que la reducción de la jornada representa un desafío para las empresas, especialmente en sectores que operan de manera continua y deben mantener sus niveles de producción.Acopi advierte sobre el aumento del costo por horaOspina aclaró que el cambio de 44 a 42 horas semanales no implica un incremento en la nómina mensual, pero sí un mayor costo por cada hora trabajada.“La reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas no va a aumentar ni los costos de la empresa ni la nómina que se paga mensual. Pero lo que sí aumenta es el costo de la hora ordinaria de trabajo, que aumenta aproximadamente en el 4,76 %. Entonces vamos a pagar más salarios, más costos laborales por menos horas de trabajo”, afirmó.La presidenta de Acopi sostuvo que la discusión no debe centrarse únicamente en la reducción de la jornada, sino en la baja productividad del país. Según indicó, este indicador cerró el año pasado en 0,91, una cifra que, a su juicio, refleja la necesidad de impulsar medidas adicionales para fortalecer la competitividad.“La productividad no ha subido. No ha aumentado. Entonces eso es lo que nosotros estamos revisando, analizando y realmente colocando sobre la mesa”, señaló.Productividad, tecnología y financiamientoPara la dirigente gremial, mejorar la productividad requiere acciones que van más allá de las horas trabajadas. Consideró necesario fortalecer el acceso a la tecnología, al financiamiento y al reentrenamiento laboral para que las empresas puedan producir más sin depender exclusivamente del tiempo de trabajo.“Las empresas necesitan tecnología, necesitan acceso a financiamiento, necesitan reentrenamiento laboral. En fin, son una cantidad de situaciones que hacen que la productividad no aumente en el país”, manifestó.Ospina aseguró que estas propuestas serán presentadas al próximo Gobierno, con el objetivo de abrir una mesa de diálogo enfocada en la competitividad empresarial. No obstante, descartó que Acopi esté planteando revertir la reducción de la jornada laboral.“No, esa opción no está sobre la mesa. Lo que tenemos que hablar es de cómo sostener a las empresas y cómo mejorar la productividad de las empresas”, dijo.Manufactura, comercio, aseo y vigilancia, entre los sectores más afectadosLa presidenta de Acopi afirmó que las empresas manufactureras, el comercio, el aseo y la vigilancia serían algunos de los sectores que enfrentarán mayores dificultades con la reducción de la jornada laboral, debido a que muchas de ellas operan las 24 horas del día.Explicó que, para mantener la producción, las compañías deberán reemplazar turnos, contratar más personal o pagar horas extras, lo que incrementa los costos laborales.“La empresa manufacturera, el comercio son de los más afectados… las empresas de vigilancia tienen una situación demasiado delicada con la reducción de la jornada laboral y los otros costos laborales”, indicó.Finalmente, reiteró que el principal desafío es lograr que las empresas sean más productivas para poder competir. “Para que el país sea competitivo, primero tiene que ser productivo”, concluyó.Escuche la entrevista completa acá:
Finalmente llegó el día que muchos trabajadores esperaban. Desde este miércoles 15 de julio, la reducción de la jornada laboral se hace efectiva y pasa de 48 a 42 horas semanales, permitiendo que los empleados tengan más tiempo para compartir con sus seres queridos.La reducción, que pasó de 48 horas en 2022 a 42 en 2026, se implementó de manera gradual. Sin embargo, con esta nueva jornada desaparece el beneficio del Día de la Familia y las empresas deberán ajustar sus actividades a un menor número de horas semanales.Ante ello, la nueva normativa, contemplada en la Ley 2101 de 2021, establece algunas reglas que no pueden modificarse y advierte a los empleadores sobre la obligación de cumplirlas.El salario no disminuye: este ha sido uno de los puntos en los que más se ha insistido, pues el hecho de trabajar una jornada más corta no significa que el salario se reduzca.Ahora una hora de trabajo vale más: el valor de la hora trabajada aumenta, no solo por el incremento cercano al 4,8 % derivado de la reducción de la jornada, sino también por el aumento del salario mínimo decretado por Gustavo Petro.Desaparece el Día de la Familia: con la incorporación total de la reducción de la jornada, el empleador queda exonerado por ley de otorgar este beneficio semestralmente. Si desea mantenerlo, podrá hacerlo, pero ya no estará obligado.¿Qué pasa con los festivos y la reducción de la jornada laboral?Este ha sido uno de los debates que más preocupa a trabajadores y empleadores, especialmente tras la incorporación al calendario del festivo de la Virgen de Chiquinquirá. Algunas empresas consideran que, debido a los festivos, la jornada laboral debe ajustarse para compensar esas horas.Según esa interpretación, cuando hay un festivo los empleados deberían trabajar más horas diarias para completar el mínimo semanal, algo que resulta equivocado.Camilo Cuervo, socio del bufete de abogados Holland & Knight, explicó el funcionamiento de los festivos bajo este nuevo régimen. Recordó que el día de la Virgen de Chiquinquirá no es una novedad, pues su trámite comenzó en 2024 y fue aprobado en 2026.Además, señaló que el incremento de festivos no es responsabilidad de los trabajadores, sino que responde a la Ley Emiliani, que traslada algunos festivos al lunes siguiente. Los que no están cobijados por esa norma, como el 20 de julio y el 7 de agosto, coincidieron este año con puentes festivos.Empresas no pueden aumentar la jornada por los festivosPor esa razón, afirmó que no es legal que una empresa incremente las horas de trabajo para compensar los festivos. "Ningún empleador podría alegar que por el exceso de festivos ha optado por no reducir la jornada de trabajo, lo cual es absurdo y no solamente absurdo, sino además ilegal".Es decir, si una empresa, por ejemplo, trabaja de lunes a sábado siete horas diarias, el festivo se paga como un día laborado por disposición legal. El empleador no puede exigir que se trabajen horas adicionales entre martes y sábado para "compensar" las horas del lunes que no se laboraron.Las sanciones por prácticas de las empresasLas empresas que incumplan la jornada laboral o exijan reponer festivos afrontan severas multas de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales vigentes. Esta sanción económica la impone el Ministerio del Trabajo según el tamaño de la compañía. Adicionalmente, el empleador infractor queda obligado a pagar los recargos y horas extras adeudadas de manera retroactiva a los afectados.Para denunciar, ingrese a la página web del Ministerio del Trabajo en la sección de PQRD o llame gratis desde su celular a la línea nacional 120. El trámite puede hacerse de forma anónima para evitar posibles represalias, o como solicitud de conciliación si busca el pago de sus horas extra. Es vital adjuntar pruebas como chats, correos o sus planillas de horario.
Finalmente, la reducción de la jornada laboral en Colombia está en su etapa final, pues desde el próximo 15 de julio de 2026 la mayoría de empleados deberá trabajar un máximo de 42 horas semanales, un cambio que busca brindarles un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que esto afecte el salario de los trabajadores. Sin embargo, esta medida no aplica para todos.La razón está en la Ley 2101 de 2021, norma que modificó el Código Sustantivo del Trabajo y estableció una serie de excepciones para algunos cargos y actividades. Esto indica que, si bien millones de trabajadores verán reducida su jornada, otros deberán continuar bajo regímenes especiales aprobados por la legislación laboral.¿Quiénes no tendrán reducción de la jornada laboral?Resulta que la ley establece que algunos trabajadores no estarán sujetos a la jornada máxima legal debido a las funciones que desempeñan. Entre ellos:Trabajadores de dirección, confianza y manejo.Personal de vigilancia con régimen especial.Trabajadores con jornadas especiales por actividades peligrosas o insalubres.Además, en el caso de los cargos de dirección y confianza, como gerentes o directores financieros, la legislación establece que no están limitados por la jornada máxima semanal, ya que sus funciones implican representación del empleador y toma de decisiones estratégicas.Por su parte, el personal de vigilancia privada puede acordar jornadas especiales de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre y cuando cumpla los requisitos previstos en la ley.También quedan por fuera quienes desempeñan labores consideradas peligrosas o insalubres y que ya cuentan con horarios especiales definidos para proteger la salud y la seguridad.Ley 2101 de 2021: así quedó la reducción de la jornada laboralLa reducción de la jornada se implementó de manera gradual desde 2023:En 2023 pasó de 48 a 47 horas.En 2024 bajó a 46 horas.En 2025 se redujo a 44 horas.Desde el 15 de julio de 2026 será de 42 horas semanales.La norma también permite que esas horas puedan distribuirse en cinco o seis días, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador y se respeten los límites diarios establecidos en la legislación.Un ejemplo es el de un auxiliar administrativo que actualmente trabaja 44 horas a la semana. Desde la entrada en vigor de la medida, la empresa deberá organizar su horario para ajustarlo a 42 horas, sin que se modifiquen el salario ni sus prestaciones.Reducción de la jornada laboral no cambia el salarioUno de los puntos más importantes de la Ley 2101 de 2021 es que disminuye las horas laborales, pero no puede usarse para reducir factores como el salario, las prestaciones sociales, las vacaciones, los aportes a seguridad social ni ningún otro derecho laboral.Además, este cambio coincide con otra modificación para empresas y trabajadores. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos pasó del 80 % al 90 %, conforme a la Ley 2466 de 2025.
La incertidumbre sobre si el próximo lunes 13 de julio será o no festivo quedó despejada. Pese a las dudas generadas por una demanda presentada ante la Corte Constitucional y a que la fecha no aparece en algunos calendarios, el lunes correspondiente al traslado de la conmemoración de la Virgen de Chiquinquirá sí será día festivo en Colombia, de acuerdo con la Ley Emiliani.Así lo explicó el abogado laboralista Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, en entrevista con Recap Blu, quien recordó que la norma continúa vigente y, por tanto, las empresas deberán reconocer los recargos establecidos para quienes laboren durante esa jornada."Ya es claro que el lunes es festivo porque no hubo ninguna decisión que impidiera el pago. El riesgo principal es que se le quede debiendo plata a los trabajadores", afirmó el experto.Cuervo advirtió que, desde el 1 de julio, el recargo por trabajo en domingos y festivos corresponde al 90 % del valor de un día de salario, porcentaje que hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral. Agregó que, dependiendo de si el trabajo en festivos es habitual o no, algunos empleados también podrían tener derecho a un descanso compensatorio.Deudas laborales y efectos para las empresasEl abogado explicó que desconocer el pago de estos recargos puede generar consecuencias para los empleadores, ya que estos valores hacen parte del salario y sirven como base para liquidar prestaciones sociales y otros aportes."Puede ser una bola de nieve. No solamente es deber ese recargo, sino que esos recargos son salario y pueden hacer base para calcular otros derechos como la prima, la cesantía y los aportes", señaló.Jornada laboral de 42 horasDurante la entrevista, Cuervo también se refirió a la reducción de la jornada laboral que comenzará a aplicarse desde el 15 de julio, cuando culminará la implementación de la Ley 2101 de 2021 con una jornada máxima de 42 horas semanales.Según explicó, la disminución de horas no implica una reducción salarial, pero sí modifica el valor de la hora de trabajo, lo que puede aumentar los costos asociados al pago de recargos.Además, aclaró que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral. "Ese tiempo del almuerzo no hace parte de la jornada; es tiempo muerto para que todos lo entendamos", indicó.Finalmente, el abogado consideró que el nuevo festivo puede beneficiar sectores como el turismo al extender la temporada vacacional, aunque advirtió que también representa desafíos para la productividad de las empresas durante el segundo semestre del año.Escuche la entrevista completa acá:
La reducción de la jornada laboral en Colombia no es una medida repentina, sino el resultado de un proceso gradual que comenzó con la aprobación de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa estableció una disminución progresiva de las horas de trabajo semanales, pasando de 48 horas a 42, sin afectar el salario de los trabajadores.Desde entonces, cada año se han hecho ajustes escalonados hasta llegar a la meta final de 42 horas semanales, lo cual se cumple en julio de 2026.Este mes se llevará a cabo la última etapa de ese proceso, pero no llega sola, pues junto con la reducción definitiva de la jornada, entran en vigor otros cambios que impactan directamente el cálculo de salarios, recargos y el calendario laboral en el país.Los cuatro cambios obligatorios que comienzan a regir en julioDe acuerdo con la norma, los cuatro cambios obligatorios que comienzan a regir este mes en Colombia son:1. La jornada máxima baja a 42 horas semanales se cumple el objetivo de la Ley 2101: la jornada laboral ordinaria pasa oficialmente de 44 a 42 horas semanales. Esto implica que el número de horas trabajadas al mes disminuye, pero el salario mensual debe mantenerse igual. En consecuencia, el valor de la hora ordinaria aumenta.2. Suben los recargos y las horas extras al incrementarse el valor de la hora ordinaria, también suben automáticamente los pagos por trabajo adicional. Esto incluye:Hora nocturna.Hora extra diurna.Hora extra nocturna.Todos estos conceptos aumentan porque se calculan con base en el nuevo valor de la hora.3. Aumentan los recargos dominicales y festivos el trabajo en domingos y festivos también tendrá un mayor reconocimiento económico. Esto se debe a dos factores:El aumento en la base (hora ordinaria más alta).El incremento del recargo legal, que pasa del 80 % al 90 %.Esto significa que trabajar en estos días será mejor remunerado que antes.4. Nuevo festivo en el calendario se incorpora un nuevo día festivo nacional, la celebración de la Virgen de Chiquinquirá. A partir de 2026, se traslada al lunes 13 de julio. Las empresas que operen ese día deberán aplicar los recargos correspondientes (90 %).En conjunto, estos cambios reducen el tiempo de trabajo y mejoran la remuneración por horas adicionales y días especiales.
La reducción de la jornada laboral en Colombia sigue siendo uno de los cambios más importantes en las relaciones entre trabajadores y empresas. La medida tiene como objetivo disminuir las horas de trabajo semanales sin afectar el salario de los empleados, por lo que las empresas ahora deben ajustar sus horarios y procesos para cumplir con la normativa.El cambio corresponde a la Ley 2101, que establece una reducción gradual de la jornada máxima laboral en el país. La aplicación inició con una disminución progresiva hasta llegar a las 42 horas semanales, reemplazando el límite anterior de 48 horas.Este ajuste lleva a que las empresas deban revisar la manera en la que distribuyen los turnos y las cargas laborales, especialmente en sectores donde la operación depende de horarios extendidos o atención permanente al público.Reducción laboral obliga a hacer estos cambiosUno de los principales cambios que deben implementar las empresas está relacionado con la reorganización del tiempo laboral. Es decir, la reducción de horas no significa que los empleados reciban menores salarios ni que se reduzcan sus funciones automáticamente.Las compañías tendrán que analizar sus esquemas internos para garantizar el cumplimiento de las horas establecidas sin afectar la productividad. Entre los ajustes que pueden realizar están:Redistribuir los horarios de entrada y salida de los empleados.Modificar turnos de trabajo según las necesidades de cada área.Optimizar procesos internos para mantener la operación.Revisar la asignación de tareas y responsabilidades.El objetivo es que la disminución de la jornada no genere sobrecargas laborales ni obligue a los empleados a compensar las horas reducidas con mayor presión durante el tiempo restante.Empresas deben mantener el salarioUno de los elementos que más dudas genera entre trabajadores y empleadores es el impacto económico del cambio. De acuerdo con la norma, la reducción de la jornada laboral no puede ser una razón para disminuir el salario.Es decir, los empleados seguirán recibiendo el mismo pago por sus labores a pesar de la reducción de horas trabajadas. Además, las empresas deberán mantener las condiciones laborales establecidas en los contratos vigentes.La medida busca que Colombia avance hacia modelos laborales con mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, siguiendo tendencias internacionales relacionadas con la productividad y el bienestar de los trabajadores.Sin embargo, no se trata únicamente de la reducción de horas, pues también se deben tener en cuenta aspectos como el pago de horas extras, recargos nocturnos y dominicales, ya que estos cálculos dependerán de la nueva jornada máxima permitida.Norma propone un cambio en la organización del trabajoLa implementación de esta norma representa un reto para diferentes sectores económicos, especialmente aquellos que funcionan con atención continua como comercio, servicios, salud, transporte e industrias.Aunque algunas compañías ya han adelantado ajustes, otras deberán acelerar sus procesos de adaptación para evitar incumplimientos laborales. La recomendación para los empleadores es revisar contratos, horarios y sistemas de control de tiempo para ajustarse a las nuevas reglas.Con esta reducción progresiva, el país busca transformar la relación laboral y promover una jornada más equilibrada, mientras las empresas enfrentan el desafío de mantener su eficiencia con una nueva distribución del tiempo de trabajo.
Los trabajadores colombianos que aún no han solicitado el Día de la Familia correspondiente al primer semestre de 2026 tienen plazo hasta el próximo 30 de junio para hacerlo. A partir del 15 de julio entrará en vigencia la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio que traerá consigo la eliminación de esta obligación para la mayoría de los empleadores.Así lo explicó la abogada experta en asuntos laborales y tributarios Sandra López, quien señaló que la disminución progresiva de la jornada laboral, contemplada en la legislación colombiana, exonera a las empresas de otorgar los dos días de familia al año que estaban obligadas a conceder cuando la jornada máxima era de 48 horas semanales.“A partir del 15 de julio entra a regir esta nueva jornada laboral máxima de 42 horas semanales. Y a partir de esta nueva jornada, como se está reduciendo técnicamente seis horas semanales, esta ley trae la exoneración de la obligación que tenía el empleador (...) de darle al trabajador mínimo dos días al año”, explicó la especialista durante una entrevista radial.El Día de la Familia no desaparecerá en todos los casosSin embargo, López aclaró que el beneficio no desaparecerá automáticamente para todos los trabajadores. Según indicó, aquellas empresas que tengan convenciones colectivas, pactos colectivos o contratos laborales donde se haya pactado expresamente el Día de la Familia deberán seguir respetándolo.“Si ya tienen dentro de estos pactos o convenios que se va a otorgar el Día de la Familia, el Día de la Familia no puede desaparecer unilateralmente, incluso entrando a regir esta ley”, afirmó.La experta advirtió que las compañías que eliminen este beneficio sin realizar las modificaciones correspondientes podrían enfrentar reclamaciones o litigios laborales por parte de sus trabajadores.Empresas deberán actualizar reglamentos internosOtro de los cambios que deberán asumir los empleadores está relacionado con la actualización de sus reglamentos internos de trabajo. López señaló que las organizaciones tendrán que ajustar sus políticas sobre el Día de la Familia y adecuar los procedimientos disciplinarios establecidos por la reforma laboral.“A partir de julio deben actualizar que no se dará este Día de la Familia si no tienen pacto colectivo, convención colectiva o un contrato en donde se acuerde”, indicó.La abogada también recordó que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral. “La hora del almuerzo es una hora normal de consumir los alimentos diarios, que no debería ser parte de la jornada laboral”, precisó.Además de la reducción de la jornada a 42 horas semanales, desde julio también aumentará el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio, que pasará del 80 % al 90 %, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral.Escuche la entrevista completa acá:
La semana laboral de cinco días, hoy considerada una práctica habitual en buena parte del mundo, tiene uno de sus principales antecedentes en una decisión tomada por Henry Ford hace exactamente un siglo. El fundador de Ford Motor Company impulsó en 1926 una transformación que no solo modificó la rutina de miles de trabajadores de sus fábricas, sino que también terminó influyendo en la organización laboral de numerosos países durante las décadas siguientes.El 1 de mayo de 1926, Ford defendió públicamente la necesidad de ampliar el tiempo de descanso de los empleados y cuestionó la idea de que las horas fuera del trabajo debían considerarse improductivas. En ese momento, la mayoría de los trabajadores industriales cumplían jornadas semanales más extensas y la referencia internacional fijada por la Organización Internacional del Trabajo establecía un máximo habitual de 48 horas por semana.La propuesta del empresario estadounidense consistió en consolidar un esquema de cinco días de trabajo y dos de descanso, acompañado de una semana laboral de 40 horas. Aunque la medida se convirtió en una referencia histórica desde esa fecha, no surgió de manera repentina. La compañía ya había puesto en marcha pruebas en algunos departamentos para evaluar los resultados del nuevo modelo.El cambio también respondía a una visión empresarial que buscaba equilibrar productividad y bienestar. Años antes de la implementación definitiva, Edsel Ford, hijo del fundador y entonces responsable de la compañía, había manifestado públicamente que las personas necesitaban más de una jornada semanal para descansar y dedicar tiempo a actividades familiares y recreativas.La iniciativa representó una ruptura frente a esquemas laborales que durante décadas habían dominado la actividad industrial. En una época marcada por el crecimiento de las fábricas y la expansión de los procesos de producción en cadena, la reducción de horas de trabajo generó debates sobre su impacto económico y operativo.Sin embargo, la experiencia de Ford comenzó a mostrar resultados que llamaron la atención de otras empresas. Según especialistas citados en investigaciones históricas sobre el tema, el modelo demostró que una menor cantidad de horas laborales no necesariamente implicaba una reducción en la productividad ni en los resultados financieros de las compañías.La aceptación progresiva de esta fórmula contribuyó a que el sistema fuera adoptado por otras organizaciones. Con el paso de los años, la semana laboral de cinco días dejó de ser vista únicamente como una medida enfocada en el bienestar de los trabajadores y empezó a considerarse también una estrategia de gestión empresarial.El impacto alcanzó incluso la legislación estadounidense. En 1938, el límite legal de trabajo semanal en Estados Unidos se redujo a 44 horas. Dos años después, la normativa estableció las 40 horas semanales, una cifra que coincidía con la estructura promovida por Ford desde 1926.La expansión del modelo se aceleró tras la Segunda Guerra Mundial, cuando el sistema industrial estadounidense se convirtió en una referencia para distintos países involucrados en los procesos de reconstrucción económica. Naciones como Japón y China incorporaron elementos de la organización productiva desarrollada en Estados Unidos, incluyendo aspectos relacionados con la distribución de las jornadas laborales.Historiadores especializados sostienen que la combinación entre producción en cadena, eficiencia operativa y reducción de horas contribuyó a consolidar el llamado modelo fordista, una forma de organización del trabajo que marcó gran parte del siglo XX.Aunque existieron antecedentes anteriores a la decisión de Ford, como algunas experiencias puntuales en fábricas estadounidenses a comienzos del siglo pasado, diversos expertos coinciden en que fue el empresario quien otorgó visibilidad internacional al esquema de cinco días laborales. Su influencia permitió que una práctica limitada a ciertos sectores se transformara en un estándar ampliamente adoptado por empresas, industrias y gobiernos alrededor del mundo.
Cada vez más personas priorizan algo que hace algunos años parecía imposible, tener tiempo para trabajar, descansar, compartir en familia y disfrutar de actividades personales sin vivir agotados.Mientras en muchos países las largas jornadas y la hiperconectividad dominan la rutina diaria, otras naciones han logrado construir modelos laborales donde el bienestar también es una prioridad.Un reciente análisis basado en datos del Índice para una Vida Mejor de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reveló cuáles son los países con mejor equilibrio entre la vida laboral y personal en 2026.El informe explica que uno de los principales factores para medir el equilibrio entre trabajo y vida personal es la cantidad de tiempo que las personas pasan trabajando. Según la OCDE, las jornadas excesivas pueden afectar la salud, aumentar el estrés y poner en riesgo el bienestar físico y mental.Los países con mejor equilibrio entre trabajo y vidaDe acuerdo con el informe, países europeos como Noruega, Suecia, Finlandia y Países Bajos destacan por registrar menores porcentajes de trabajadores con jornadas extremadamente largas y por ofrecer más tiempo para actividades personales y ocio.Además, indica que, en promedio, cerca del 10 % de los empleados en países miembros trabaja más de 50 horas semanales. Sin embargo, algunas naciones presentan cifras considerablemente menores. Por ejemplo, en Suecia apenas el 0,9 % de los trabajadores tiene jornadas laborales excesivas, mientras que en Finlandia la cifra ronda el 3,6 %.En contraste, países como Colombia, México y Turquía aparecen entre los que tienen mayores porcentajes de empleados trabajando más de 50 horas a la semana. En el caso colombiano, el indicador se acerca al 24 %, según los datos recopilados por la organización.Esta es la lista de los 10 países con mejor equilibrio entre trabajo y vida:NoruegaPaíses BajosSueciaFinlandiaDinamarcaSuizaFranciaItaliaEspañaHungríaOtro de los aspectos que evalúa la OCDE es el tiempo destinado al ocio y al cuidado personal. El organismo explica que las personas que trabajan menos horas suelen disponer de más tiempo para dormir, compartir con amigos y familia o realizar actividades recreativas, elementos clave para el bienestar general.El estudio también destaca que los países con mejores índices de equilibrio laboral suelen coincidir con altos niveles de satisfacción y bienestar entre sus habitantes, especialmente en naciones del norte de Europa.
La policía regional de Cataluña (Mossos d'Esquadra), halló el cadáver de un hombre de 75 años en su casa, donde una mujer y su hija, familiares del fallecido, habían convivido con el cuerpo durante años.Fuentes de los 'Mossos' informaron este jueves a EFE que ayer fueron avisados por los vecinos de la urbanización Can Formiga de Cabrera, en el municipio barcelonés de Cabrera d'Anoia, en la que se encuentra ubicada la casa, de que hacía tiempo que no veían a las personas que vivían en ella, de las que no tenían noticias hacía años, y de que en torno a la vivienda se había acumulado suciedad.Agentes de la policía catalana se personaron en la casa, en la que encontraron a una madre y a la hija, mayor de edad, que no habían salido de la vivienda, como mínimo, desde la pandemia de covid, así como el cadáver de un hombre, propietario del inmueble y familiar de ambas.Las citadas fuentes indicaron que, en la inspección del cuerpo y del lugar no se observaron indicios de que el hombre hubiese muerto de forma violenta, por lo que apuntan a un fallecimiento por causas naturales.Las mismas fuentes precisaron que ayer miércoles se procedió al levantamiento del cadáver, que fue trasladado al instituto de medicina legal en Barcelona.La autopsia del cuerpo, explicaron estas fuentes, permitirá conocer la fecha aproximada del fallecimiento del hombre, que se produjo hace años dado el estado en el que se encontraba el cadáver, así como la causa de la muerte.A partir de este dato, además, se podrá determinar el número mínimo de años en los que madre e hija han convivido en la misma casa con el cadáver.Las dos mujeres, que no están detenidas, están siendo atendidas por los servicios sociales y sanitarios.
Alrededor de la medianoche aterrizó en Cali el presidente de la República, Abelardo De La Espriella, para liderar la puesta en marcha del primer bloque de seguridad urbana del país. Se trata de la opeación 'Iron', en la que más de 1.200 hombres de la Fuerza Pública se desplegaron por el centro y el oriente de la ciudad. La operación inició en la madrugada de este jueves y sigue activa en toda la ciudad, enfocándose principalmente en los barrios Calvario, San Pascual y Sucre en el centro de Cali, los cuales históricamente han sido afectados por problemáticas de microtráfico."Acaba de empezar el operativo más importante en la historia de esta ciudad, de Cali, más de 1.200 hombres, vamos a recuperar el centro de Cali que está tomado por las ollas que venden droga con la que se envenenan a nuestros niños y jóvenes, por los extorsionistas que acaban con los sueños de nuestros de nuestros comerciantes y emprendedores. Los delincuentes hacen lo que les da la gana, hoy lo vamos a derrotar, vamos a liberar a Cali de ese flagelo del crimen organizado", aseguró el presidente.En el operativo también estuvieron presentes el general retirado Jorge Mora; el alcalde de Cali, Alejandro Eder; y la gobernadora del Valle, Dilian Francisca Toro, quienes durante toda la madrugada estuvieron recorriendo seis comunas y 15 barrios, donde se efectuaron más de 80 órdenes de captura y 161 diligencias de allanamiento.
El presidente del Congreso, Honorio Henríquez, afirmó que la relación entre el Legislativo y el Ejecutivo se mantiene en términos de diálogo y coordinación, pese a las diferencias que han surgido alrededor de asuntos como el presupuesto nacional y las prioridades de gasto. El senador sostuvo que ha mantenido conversaciones frecuentes con el presidente de la República y con diferentes integrantes del gabinete.“Le tengo que decir de mi parte una relación cordial, sincera, franca y permanente”, aseguró Henríquez al ser consultado por la relación entre el Congreso y el Gobierno. Según explicó, durante los periodos de sesiones se han desarrollado reuniones con distintos ministros para abordar asuntos relacionados con salud, seguridad, deporte y otros sectores.El pronunciamiento se produjo durante una entrevista con Mañanas Blu, en la que el presidente del Congreso también se refirió a la situación de seguridad que atraviesa Santa Marta, ciudad de la que es oriundo, luego de las acciones atribuidas a estructuras criminales y de las medidas adoptadas por el Gobierno para recuperar el control territorial.Seguridad en Santa Marta y presencia de la Fuerza PúblicaHenríquez señaló que, aunque no permaneció en Santa Marta durante los días más críticos de la situación de orden público, recibió información sobre el temor que se extendió entre los habitantes y las medidas de resguardo adoptadas por la comunidad.Para el presidente del Congreso, la prioridad debe ser el restablecimiento del orden y el retorno de la ciudad a la normalidad. En ese sentido, respaldó la presencia de policías y militares en Santa Marta y en otros territorios de la región.“Aquí lo que hay que hacer prevalecer es la libertad, el orden”, manifestó. También sostuvo que una ciudad turística como Santa Marta necesita recuperar la confianza y consideró que la seguridad constituye una condición fundamental para el desarrollo de las demás actividades sociales y económicas.Sobre la presencia histórica de grupos criminales y fenómenos como las extorsiones, Henríquez reconoció que se trata de una problemática que ha afectado a distintas regiones del país. “Las regiones están a merced de los grupos al margen de la ley. La ciudad de Santa Marta no es una excepción”, afirmó.El senador agregó que el fortalecimiento de la seguridad requiere recursos para modernización, tecnología, equipamiento y ciberseguridad. Según sus declaraciones, existe un desbalance entre las capacidades de los grupos armados ilegales y las de la Fuerza Pública que debe ser atendido.Ley de sometimiento y estatuto antiterroristaOtro de los asuntos abordados fue el trámite de los proyectos relacionados con seguridad, entre ellos la ley de sometimiento y el estatuto antiterrorista. enríquez explicó que el ministro del Interior, Rodrigo Lara, informó al Congreso que el Gobierno ya cuenta con un borrador de estas iniciativas, pero que el documento continúa en revisión por parte de la Presidencia de la República.“Estamos a la espera de que ello ocurra”, señaló el presidente del Congreso, quien agregó que el Gobierno no ha establecido todavía una fecha concreta para la presentación de los proyectos.Presupuesto: salud y defensa, entre las prioridadesEn materia económica, Henríquez se refirió a la aprobación del monto general del presupuesto y a las discusiones que deberán continuar en las plenarias del Senado y la Cámara de Representantes. Uno de los asuntos que expresó como preocupación es la financiación del sistema de salud. El senador señaló que el sector enfrenta un déficit frente a los recursos solicitados y destacó la necesidad de revisar el valor de la Unidad de Pago por Capitación (UPC).“La salud para mí y todos es una prioridad”, afirmó, al reconocer al mismo tiempo las limitaciones fiscales que enfrenta el Estado. a seguridad también aparece entre las prioridades planteadas por Henríquez. El presidente del Congreso manifestó que considera necesario incrementar los recursos destinados al sector defensa, particularmente para fortalecer capacidades operativas, tecnología y equipamiento.Ajuste fiscal y dificultades presupuestalesRespecto al anunciado proyecto de ley de ajuste fiscal, Henríquez indicó que hasta el momento no conoce una fecha de radicación ni los detalles de su contenido. Sin embargo, consideró necesario que la iniciativa sea presentada y debatida. “Nosotros esperamos que lo antes posible lleguen con la información y lleguen a radicarlo y a debatirlo, porque es lo sensato y es lo que los técnicos dicen que hay que hacer”, afirmó.El senador también fue consultado sobre el recorte previsto para la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP). En respuesta, señaló que no conoce en detalle su presupuesto y planteó que el problema es generalizado en diferentes entidades del Estado.Henríquez sostuvo que sectores como defensa, salud y justicia enfrentan necesidades adicionales de financiación, mientras el Gobierno debe afrontar restricciones fiscales y buscar mecanismos para reducir los gastos de funcionamiento.Diálogo entre poderes para buscar solucionesFinalmente, el presidente del Congreso explicó que sus encuentros con representantes de las altas cortes y otros órganos del Estado tienen como propósito identificar problemas y construir acuerdos dentro del principio de separación e independencia de poderes. “En medio de las diferencias hay que construir consenso para buscar soluciones a los temas que afectan a los colombianos”, señaló.Henríquez puso como ejemplo los asuntos que llegan a la Corte Constitucional y que requieren actuaciones del Congreso, así como el elevado número de acciones de tutela relacionadas con servicios de salud.Según explicó, el objetivo de estos encuentros es identificar qué problemas requieren decisiones administrativas y cuáles necesitan reformas legales.
Viajar desde Colombia hasta Japón puede costar menos de lo que muchos viajeros imaginan, con un cálculo hecho para febrero de 2027 en el que se encuentran tiquetes desde Bogotá hacia Tokio por alrededor de $5 millones ida y vuelta. A esto se suma un factor que está reduciendo el costo del destino para los colombianos: la cotización del yen frente al peso.Felipe Campos, gerente de Inversión y Estrategia de Alianza Valores y Fiduciaria, explicó que la combinación de una moneda japonesa debilitada y un peso colombiano relativamente fuerte hace que el gasto en Japón sea menor para quienes llevan pesos.“Cuando se juntan una de las monedas más débiles del mundo (el yen) con una de las más fuertes (el peso colombiano), Japón se pone en promoción”, señaló el economista.¿Por qué viajar a Japón está más barato para los colombianos?El comportamiento del yen frente al peso permite dimensionar el cambio. Según Campos, a comienzos de 2023, 100 yenes costaban aproximadamente $3.700, mientras que actualmente esa misma cantidad representa unos $2.026.Con esa diferencia, el economista calcula que Japón resulta cerca de 45 % más barato para un colombiano al comparar el valor de la moneda japonesa en esos dos momentos.El efecto se refleja principalmente en los gastos que se realizan directamente en yenes, como alojamiento, alimentación, transporte y entradas a diferentes atracciones.¿Cuánto puede costar un viaje de 15 días?Una estimación compartida por un influencer de viajes plantea que el presupuesto para 15 días en Japón puede estar alrededor de $4 millones, sin incluir los tiquetes internacionales.El cálculo contempla alojamiento en Tokio, Kioto y Osaka desde unos $100.000 por noche por persona, principalmente en hostales. En hoteles, el valor puede subir a $200.000 o más.Para alimentación, la referencia utilizada es de unos $100.000 diarios. Entre las opciones mencionadas están las tiendas de conveniencia y cadenas de restaurantes, mientras que un ramen en Ichiran puede costar alrededor de $25.000.El transporte urbano también puede mantenerse dentro de ese presupuesto: los trayectos en metro se estiman en unos $6.000.¿Qué ruta se puede hacer por Japón?Para un viaje de 15 días, el itinerario propuesto comienza en Tokio y pasa por Yokohama, Kanazawa, Takayama, Kioto, Osaka, Hakone y Kawaguchiko, antes de regresar a Tokio.El recorrido permite combinar grandes ciudades con destinos turísticos ubicados fuera de los principales centros urbanos. Entre ellos está Kawaguchiko, una zona recomendada para observar el monte Fuji y situada aproximadamente a una hora y media de Tokio.El desplazamiento entre Tokio y Osaka también puede hacerse en Shinkansen, el tren bala japonés. El cálculo se estima en unos $700.000 el trayecto de ida y vuelta, incluyendo la conexión con Kioto.¿Cómo comprar tiquetes baratos desde Colombia a Japón?Para viajar entre el 3 y el 18 de febrero de 2027 se encontraron vuelos desde Bogotá a Tokio por unos $5 millones ida y vuelta.El itinerario encontrado se trata de tiquetes comprados por separado, que permiten armar el recorrido entre Bogotá, Madrid y Tokio por unos $5,2 millones en total. Así quedaría el recorrido desde Bogotá:Bogotá-Madrid ida y vuelta por aproximadamente $2,5 millones en Avianca, sin escalas.Madrid-Tokio ida y vuelta ronda los $2,7 millones, por Qatar Airways haciendo una escala.A ese presupuesto se pueden sumar otros gastos, como entradas a atracciones. Por ejemplo, Tokyo Disneyland se encuentra entre los parques Disney con entradas más económicas, con un valor cercano a $190.000.Cabe también aclarar que los costos presentados son una estimación, y el valor final dependerá únicamente del recorrido, la experiencia y los lugares que desee visitar cada uno, por lo que fácilmente ese precio podría subir si se decide estar en hoteles 5 estrellas y comer siempre en restaurantes lujosos.
Colombia debe hacer una evaluación de los efectos sobre la salud, la seguridad alimentaria y el medioambiente antes de reanudar la fumigación aérea de cultivos ilícitos, especialmente por su posible impacto sobre comunidades afrocolombianas, dijo este jueves un mecanismo de expertos de la ONU.En un informe presentado al Consejo de Derechos Humanos, que se reúne en Ginebra, el Mecanismo de Expertos Independientes de la ONU para Promover la Justicia y la Igualdad Raciales en la Aplicación de la Ley menciona algunas de las medidas anunciadas como parte de la lucha contra los grupos armados y el narcotráfico por parte del nuevo Gobierno de Abelardo De La Espriella.Como una cuestión prioritaria, los expertos piden que se preste atención a que esas medidas no refuercen el racismo sistémico en el país.Recordaron que las comunidades afrocolombianas se han visto afectadas de forma desproporcionada por políticas predominantemente punitivas y militarizadas, particularmente en territorios afectados por la violencia armada, las economías ilícitas y una limitada presencia del Estado.Por ello, pidieron que las políticas de seguridad y drogas que se implementen incorporen una perspectiva étnico-racial, respeten los derechos humanos y garanticen la participación de las comunidades afectadas.Asimismo, los expertos señalan que los estereotipos que asocian a las personas de ascendencia africana, especialmente a los jóvenes, con la criminalidad y la peligrosidad siguen influyendo en los controles policiales, las sanciones y el acceso a la justicia.Los expertos dijeron haber documentado situaciones de controles y registros policiales considerados injustificados y un uso excesivo - en ocasiones letal - de la fuerza, además de una aplicación discriminatoria de los llamados comparendos, multas cuyo impago afecta especialmente a jóvenes afrocolombianos y a personas en situación socioeconómica desfavorecida.A ese respecto, el Mecanismo de la ONU pidió una revisión integral del impacto de los comparendos y recomendó una moratoria sobre estas multas y la cancelación de las pendientes.