Según datos de la empresa de seguros Mercer Marsh Más, de la mitad de los colombianos (57 %) tiene que lidiar en su día a día con el estrés laboral, siendo el país con el porcentaje más alto en Latinoamérica, donde el registro es de 56 % y en el resto del mundo es de 50 %.En diálogo con Mañanas Blu, cuando Colombia está al aire, Daniel Felipe Pardo Rocha, gerente de Porque Quiero Estar Bien, explicó que el “85 % de los trabajadores en Colombia afirman que el estrés laboral repercutió negativamente en sus relaciones personales”, aumentando los casos de ansiedad y problemas de salud mental, esto, durante el aislamiento por pandemia.“En ese sentido tenemos que prestarle atención a la persona, porque antes de ser un colaborador en una organización, es un ser humano, un papá, una mamá o hermano”, comentó.Y es que Porque Quiero Estar Bien es el programa de acompañamiento psicológico de la Fundación Santo Domingo y que logró un premio en los Effie Awards Colombia 2022, en la categoría de Bien Social por su serie digital “Hablar para estar bien”, un proyecto realizado en alianza con Caracol NEXT y que se planteó como objetivo que las personas hablarán sobre salud mental y bienestar.Prado señaló que fue justo por las alarmas que se encendieron luego de los varios casos reportados, que la fundación Santo Domingo decidió crear el programa, para brindar “un acompañamiento psicológico 24 / 7 para aquellas personas que necesitan apoyo”, pero que no tienen acceso del servicio”.“En los dos años de aislamiento, no hubo una separación de roles, es decir, el lugar de descanso se convirtió en la oficina”, resaltó. Esto, sumado a las relaciones familiares que, por ejemplo, mientras se trabajaba se cuidaba a los niños y se empezó a trabajar más de la cuenta y se perdió el “desconectarse del trabajo”.Según Valora Analitik, desde 2013 los reportes del Ministerio de Salud y Protección Social, así como de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y las Entidades Promotoras de la Salud (EPS), han confirmado un incremento de por lo menos el 30 % en los niveles de ansiedad y depresión en los trabajadores.
Este 9 de agosto se celebra el Día Internacional de Coworking, una tendencia que se analizó en Blu 4.0, de Blu Radio, con dos expertos para conocer su estado en Colombia.En conversación con Juan Pablo Villegas, director multipaís de Citrix en América Latina, y Laura Pulido, gerente de negocios WeWork, se puede concluir que esta forma de trabajo sigue ganando un importante terreno en el entorno laboral que se vio trastocado por la pandemia.Según la encuesta Regreso a la Oficina 2022, encargada por Citrix, en Colombia, el 35 % de los trabajadores utiliza un espacio de trabajo compartido y al menos 50 % asiste a estos establecimientos una vez a la semana.Entre las razones por las que los empleados acuden a estos lugares se destacan la posibilidad de establecer límites entre el trabajo y la vida hogareña (31 %), más concentración (21 %) y un mayor sentido de colaboración en comparación con el trabajo desde casa (17 %).“Yo creo que en algún momento muy cercano, llegaremos a tener una cifra del 95 % de uso de estos espacios en Colombia, lo que hará necesaria una regulación en las condiciones de trabajo que actualmente existen en el país con respecto al coworking”, afirmó Villegas.Por su parte, Pulido indicó que el impacto que tuvo el termino de la pandemia del COVID-19 sobre el uso de los espacios de coworking de WeWork fue importante, pero varios de sus clientes mantuvieron ese modelo de trabajo."Un gran porcentaje de sus clientes tuvieron la necesidad de mantener este servicio para sus colaboradores dada la negativa de volver a un modelo clásico de operación, lo que se complementó con la instalación de nuevos servicios y estrategias como la expansión de sus espacios en diferentes países, prácticas sostenibles y flexibilidad en su quehacer”, añadió.Por último, Villegas comentó que “cada generación implanta la forma en la que trabaja" y se ha asegurado al coworking como un lugar indispensable para el desarrollo profesional.
El decreto 1227 sobre teletrabajo busca eliminar las trabas a la implementación de esta medida, ya que la pandemia modificó de forma radical las expectativas de trabajadores y empresas en materia de horarios y exigencias de oficina.Por ejemplo, ya no será necesario exigir visitas de la empresa a la vivienda del trabajador para permitirle teletrabajar ni tampoco la existencia de sistemas informáticos.Hoy 209.000 personas teletrabajan, pero se espera un enorme aumento de la cifra debido a los cambios de expectativas de trabajadores y empresas tras la pandemia y la popularidad de los modelos de trabajo híbridos.¿Qué se necesita para teletrabajar?Básicamente que el trabajador y la empresa estén de acuerdo porque la nueva norma es flexible en varios aspectos.Trabajadores y empresas se pueden poner de acuerdo en quién pone los equipos, cuánto tiempo a la semana aplica el teletrabajo y cuánto tiempo se hace de forma presencial. Además, se puede hablar hasta de regresar definitivamente a la oficina.Los días de teletrabajo para modelos híbridos pueden ser dos o tres a la semana y pueden ser fijos o rotarse según las necesidades.Ya que todo es negociable, está abierta la posibilidad de que se pacten pagos adicionales para compensar a los trabajadores por prestar sus equipos para trabajar y por gastos adicionales en servicios públicos.¿A qué tengo derecho si teletrabajo?Los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión laboral y a que sus condiciones de trabajo no desmejoren cuando dejan de asistir a la oficina.Además, tampoco pueden ser sancionados si por cuenta de los problemas de empresas de servicios públicos, como cortes de luz o de internet, no pueden prestar su servicio.Escuche el podcast ‘Titanes del Ciclismo’ y conozca más del ‘toro’ de Urrao, Rigoberto Urán, el paisa de mil batallas:
El estado de emergencia por la pandemia del COVID-19 terminará este próximo 30 de junio de 2022, por lo que las empresas han venido preparándose por el retorno de sus empleados a las oficinas. Algunas vienen avanzando hacia la llamada “normalidad” de manera progresiva, anunciando a sus empleados el modelo de trabajo que adoptarán después de dos años de pandemia y de implementar el trabajo en casa.El experto Darcio Fuentes, gerente de la Unidad Nacional de Cuentas Onsite - Adecco, habló en Mañanas Blu, cuando Colombia está al aire, acerca de las obligaciones de las empresas para garantizar a los trabajadores la modalidad no presencia, así como de las diferencias entre el teletrabajo y el trabajo remoto.“El teletrabajo básicamente consiste en una alternancia entre un espacio físico de las empresas y el espacio del hogar que pueden tener los trabajadores. En cuanto al teletrabajo, hace un par de semanas la Corte Constitucional lo avaló finalmente y lo regulta el decreto 2088”, sostuvo el experto.De acuerdo con Fuentes, la principal diferencia entre ambas modalidades tiene que ver con la permanencia total en las instalaciones de la empresa donde se llevan a cabo las labores.“En el trabajo remoto la ausencia del espacio de la empresa es del 100 por ciento. Es decir, la persona nunca y en ninguna circunstancia, hace presencia en un entorno empresarial Nunca va a una oficina, nunca va a una fábrica. En este caso la empresa está desligada de la responsabilidad de las condiciones en las cuales el colaborador trabaje”, agregó el especialista.
Vivimos un momento en el que, en nuestra sociedad, los grandes millonarios, los hombres de la tecnología, se han convertido en líderes de opinión, y de alguna manera marcan la rutina en la que vivimos. En este caso quiero referirme a Elon Musk, quien les ha ordenado a los trabajadores de su empresa que retornen presencialmente, porque el teletrabajo ya no sería aceptable. Solicitó a sus empleados estar 40 horas por semana en la oficina y remató diciendo que si alguien no aparece presencialmente, se asumirá que ha renunciado.Las declaraciones me sorprendieron. Me quedan preguntas como: ¿es realmente lógico que uno de los hombres más innovadores del mundo se manifieste en contra del teletrabajo? O ¿es que no tiene ninguna ventaja esta manera de laborar? Para nadie es un secreto que con la pandemia esta modalidad se impuso y que gracias a ella se pudieron salvar muchos puestos. De hecho, en Colombia el pasado 11 de abril se firmó el decreto que hizo formal esta modalidad de trabajo, y que a su vez también estableció condiciones para que se pueda realizar de la mejor manera. Estos sin duda son pasos necesarios frente a un panorama que nos propone una inmersión en lo digital.Yo personalmente sí le encuentro muchas ventajas. Primero, la flexibilidad que brinda al trabajador en sus horarios, el poder ahorrarse las horas que pasa en transporte público y en trancones, pero también el ahorro económico que eso genera. Obviamente que se requiere un compromiso de parte y parte. El empleado debe ser responsable al momento de cumplir con sus deberes, y creo que cuando eso pasa, no hay ningún motivo urgente para exigir su presencialidad.Estamos avanzando cada vez más a un mundo digital, por eso es paradójico que alguien como Elon Musk, que cumple un papel relevante en este proceso, se niegue a normalizar acciones que lo benefician. Y seguro muchos dirán que hace falta el contacto físico, por eso también creo que es válido apostar por un modelo hibrido, en el que la ida a la oficina se justifique y no se convierta simplemente en una obligación.
El Ministerio del Trabajo lanzó formalmente su propuesta para darle un ‘empujoncito’ al trabajo híbrido en Colombia y que no desaparezca cuando se levante el estado de emergencia sanitaria por COVID-19, que está vigente hasta el próximo 30 de junio.La idea es quitarle trabas al teletrabajo. Según el documento en estudio, ya no será necesario que la empresa o la entidad vaya hasta su casa a revisarle el puesto de trabajo para que pueda arrancar y tampoco va a ser necesario que modifiquen los reglamentos de trabajo. Nada de eso. Bastará con que exista voluntad del empleado y su empleador para trabajar así.Hasta ahora, el teletrabajo se venía implementando para tiempo completo y la gran novedad de esta propuesta es que se incluirá la opción del modelo híbrido o alternancia. Es decir, teletrabajar cierto número de horas o días en casa y el resto en la oficina.La idea es que esto sea flexible de modo que si es necesario se regrese a la presencialidad.Para muchas empresas, el modelo híbrido y flexible será uno de los escenarios más probables. El grueso de los trabajadores disfruta de la posibilidad de estar unos días en casa, pero también quiere espacios de interacción directa con sus colegas.Según el pulso social del Dane, a la fecha un 47 % de los jefes de hogar está trabajando desde la casa, al menos una parte de la semana, y las opiniones sobre qué quieren hacer están dividas. El 53 % dice que jamás quisiera volver al teletrabajo, un 18 % quiere trabajar completamente desde casa y los demás dicen que trabajarían una parte del tiempo en casa.¿Cómo quedarán las modalidades de trabajo cuando acabe la emergencia?El gobierno tiene varios borradores de decreto en revisión y si todos se firman quedaríamos así:-Trabajo remoto: para nuevos trabajadores que desde el principio son contratados por medios digitales y no tienen oficina.-Trabajo en casa: para situaciones excepcionales o especiales, es decir, es temporal, pero se puede extender. Aplica también para emplearlo solo una parte de la semana.-Teletrabajo todo el tiempo-Modelo hibrido: unos días en casa y otros en la oficina.Le puede interesar. Escuche el podcast Titanes del ciclismo:
Este jueves, 21 de abril, el Gobierno anunció la expedición de un decreto que regulará las situaciones que ocurren en las modalidades de trabajo remoto y presencial, conocidas como trabajo hibrido, dentro de las medidas para estimular la creación de empleo. El anuncio fue hecho por el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, en la cumbre bicentenario de la Cámara de Comercio Colombo Americana.Cabrera dijo que el Gobierno complementará las medidas regulatorias del trabajo remoto y presencial para fomentar la generación de empleo en el país.Actualmente, 200.000 personas se encuentran laborando bajo el régimen del teletrabajo en Colombia y por eso explicó la necesidad de precisar en algunos aspectos que aún despiertan dudas en quienes están desempeñando sus labores en trabajo híbrido.“Con esos instrumentos hoy se está moviendo el mercado laboral, lo que nos faltaría solamente es precisar mucho más la dualidad y lo vamos a hacer con un decreto que se va a poner a disposición en los próximos días y de esta manera dejamos, de alguna manera, avanzada esta situación y con esto muchos empresarios pueden tomar las decisiones al respecto”, explicó el ministro.Agregó que esto forma parte de las medidas tales como el aprovisionamiento de asistencia a los costos laborales mediante los subsidios a la nómina del 25 % para jóvenes entre 18 y 28 años, además de las subvenciones del 15 % para mujeres y 10 % para hombres mayores de 28 años, que son parte de las estrategias del sector público para fortalecer el mercado laboral.La recuperación del empleo fue uno de los temas que abordó Cabrera, relacionando la creación de 370.000 nuevos puestos de trabajo, los cuales se han dirigido en un 70 % a las mujeres. Al tiempo que la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) registra 10,3 millones de personas en la actualidad, manifestando una recuperación de 1,3 millones de empleos respecto a los 9,1 millones registrados en mayo de 2020, lo anterior bajo el impacto de la pandemia del COVID-19.Le puede interesar. Escuche El Mundo Hoy:
Por medio del decreto 555, el Gobierno Nacional entregó las bases del trabajo remoto en el país, con las cuales busca tener las reglas claras de las condiciones laborales que sean contratados bajo esta modalidad.Esta modalidad es diferente al teletrabajo y el trabajo en casa: este último, también fue reglamentado por el Ejecutivo.En esta forma de trabajo se desarrolla de manera remota, por lo que el empleador y el trabajador no interactuarán físicamente a lo largo de la vinculación. A menos que se requiera algún tipo de capacitación de forma presencial.El decreto establece que podrán pactar el valor mensual de compensación por el uso de herramientas de trabajo de propiedad del trabajador como el computador y celular, entre otros elementos, y acordar la posibilidad de tener un horario flexible.El empleado debe informar a su empleador dónde va a trabajar, con el fin de llevar a cabo la respectiva verificación por parte de la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL).En el contrato que firman entre las partes deben quedar claras las funciones que debe desarrollar el trabajador, las condiciones físicas del puesto de trabajo, la relación de los elementos que se entregarán al trabajador remoto para el desarrollo efectivo de sus funciones, las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el empleado, entre otras.La reglamentación también establece las obligaciones del empleador como lo son: hacer llegar a la ARL la copia del contrato de trabajo del trabajador remoto y diligenciar el formulario adoptado para tal fin.Además, informar a la ARL el lugar elegido para la prestación del servicio, así como cualquier cambio de lugar, indicando la jornada semanal, la clase de riesgo que corresponde; incluir el trabajo remoto en su metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de peligros y riesgos de la empresa, adoptando las acciones necesarias según su plan de trabajo.Además de dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de comunicación para reportar cualquier novedad derivada del desempeño de su trabajo, suministrar al trabajador remoto equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a efectuar; y entregar al trabajador copia del contrato laboral y de la política de la empresa, entre otros.Finalmente, se establece que el empleador y el trabajador, de mutuo acuerdo, podrán acordar la posibilidad de desarrollar la labor contratada a través de horarios flexibles, siempre y cuando cumpla con la jornada laboral semanal.Escuche en el podcast de "Zorros y Erizos" y conozca el acontecer de la política colombiana:
El 19.2% de las empresas aún no ha tomado la decisión sobre qué modalidades de trabajo empleará una vez se levante la emergencia sanitaria por COVID-19. La mayoría, sin embargo, ve pocos o ningún obstáculo para implementar trabajo remoto, trabajo en casa o teletrabajo, según una encuesta de la Andi.Este 30 de abril terminaría la emergencia sanitaria en Colombia y según pudo conocer BLU Radio en el gobierno están evaluando seriamente la posibilidad de no extenderla de nuevo lo que acabaría con la figura que funcionó en los últimos dos años.De acuerdo con el sondeo un 13.7% aplicará parcialmente el trabajo en casa, 10,.4% tendrá parte de sus empleados en trabajo remoto y 9.3% estará en teletrabajo.Los empresarios aseguran que el tipo de industria o actividad es el principal obstáculo para emplear las nuevas modalidades de trabajo y cerca del 20% de las empresas reconoce que realmente no existe ninguna barrera para hacerlo. Sin embargo, las ‘políticas empresariales’ son el tercer factor que limita la implementación de estos modelos.La encuesta mostró que hay más aceptación al trabajo fuera de la oficina cuando solo es uno o dos días a la semana.Escuche en el podcast de "Zorros y Erizos" y conozca el acontecer de la política colombiana:
Este sábado 9 de abril en Casa BLU Fabián González, cofundador de la Escuela Expertos Emprendedores, entregó los mejores consejos para aumentar la productividad en el teletrabajo y erradicar la pereza."Trabajar desde casa y con esa tendencia del teletrabajo ha obligado que gestionemos mejor el tiempo. Siempre se debe limitar ese espacio donde operamos, es generar el respeto de ese espacio; crear franjas horarias para poder laborar, los que no lo hacen terminan haciendo horas extras", indicó.Según González, hay que crear un horario laboral aunque no se encuentre en la oficina, pues "bañarse, "arreglarse" y ese tipo de cosas permiten tener una mejor actitud. "Estar en la cama con el computador en las piernas, probablemente no permite que rindamos bien"."Lo que llamamos improductividad, es que no hay buena gestión. Una buena forma de mejorar es partir por pedacitos y organizar el espacio de trabajo. Es una habilidad, una técnica interesante poder definir actividades concretas; cuando seamos capaces de identificar actividades concretas seremos mejores", finalizó.Escuche las mejores recomendaciones para mejorar la productividad desde casa:
Este viernes, 19 de abril, en Blu 4.0 estuvo Jesenia Valencia, CEO de SmartFilms, habló de cómo crear contenido de valor con teléfonos.''Todos me decían como vas a hacer cine con celulares, pero llevamos 10 años usando mejor los celulares y dándole otra funcionalidad. Puedo asegurar que tenemos que entrar a una madurez digital, para crear contenidos que construyan y mejoren el planeta. Todos somos consumidores de contenido y de cierta manera producimos, por medio de nuestras redes sociales'', dijo Jesenia en Blu 4.0También, estuvo Juan Sebastián Niño, gerente comercial de 'Buscalibre', la plataforma digital que más libros vende en Colombia.''Somos una librería virtual, tenemos libros físicos y entregamos en todo el mundo, estamos en Colombia hace 10 años y tenemos presencia en 7 países más. Tenemos excelente comunicación con todas las editoriales, nuestra sede de almacenamiento está en cota Cundinamarca, esto nos permite tener la oferta disponible y unos aliados logísticos brillantes, para poder llegar pronto a cada lugar de Colombia y otros países. En la Feria del Libro, no tendemos libros, en nuestro stand buscamos tener posicionamiento e interacción con nuestros clientes, para invitarlos a comprar por la plataforma, solo van a ver dispositivos, para que ellos sepan cómo comprar con nosotros'', dijo Juan Sebastián Niño.
La Fiscalía General de la Nación confirmó el secuestro de dos funcionarios del CTI adscritos al departamento del Valle del Cauca, en el momento en que transitaban por Santander de Quilichao y tenían como destino Popayán.Se trata de Bethy Amanda Mage Imbachi y Gerzón Rene Rivera Fernández, de quienes no se tienen información desde la mañana de este viernes, 19 de abril. Su última ubicación fue a la altura la zona rural del corregimiento de Dominguillo.La Fiscalía señaló a la estructura 'Dagoberto Ramos' de las disidencias de las Farc como los responsables del hecho y pidió respeto por la vida de los funcionarios así como la pronta liberación.Leonardo González, director de Indepaz, también cuestionó el secuestro y le pidieron al grupo ilegal respetar la integridad de los trabajadores.La Policía y el Ejército ya activaron los planes de búsqueda.
Este viernes, en La Nube, como todas las noches para iniciar el programa, se dio un dato curioso. El de hoy fue el robo de datos de millones de clientes de Sony PSN el 19 de abril de 2011. Por otro lado, el 19 de abril de 1987 aparecieron por primera vez 'Los Simpsons'.Natasha Sánchez, especialista en marcas y ventas, habló en La Nube de cómo las mujeres pueden cambiar la mentalidad y aprender a emprender.''Hay una cosa que he visto en todas, la falta de confianza en nosotras mismas. Muchas mujeres cuentan con el apoyo de su pareja y su familia, pero no confían en ellas. Claro que sí, nosotras emprendemos diferente a los hombres. Necesitamos como mujeres confiar en nuestras habilidades y no darle fuerza a nuestras debilidades'', expresó Natasha Sánchez en La Nube.También se habló de una aplicación que puede monitorear el consumo de agua de los hogares, es una gran ayuda para este difícil momento que atraviesa el país. Smartwater, disponible en Android y iOs.
Este viernes, en el Desafío XX se llevó a cabo la tercera prueba en el Box Negro. En esta prueba, ocho participantes se enfrentaron para demostrar por qué están en el Desafío y creer más en ellos mismos, asegurando su cupo y no ser eliminados; trabajo en el que Danilo y Acero, a pesar de dar lo mejor de ellos, no cumplieron su objetivo y tuvieron que ser eliminados.Danilo, participante de Alpha, tuvo que enfrentarse con Campanita, Marlon y Hércules. Pero la puntería y la suerte no estuvieron del lado de Danilo, pues tuvo varias fallas en la prueba, objeto de eliminación."La voluntad de Dios ante todo, di lo mejor y me voy contento, muy feliz", dijo Danilo luego de su eliminación.Sin embargo, el participante eliminado salió con la cara en alto y contó que se va a dedicar por completo al libro que ha estado escribiendo desde hace un tiempo. Dijo que la primera parte ya está escrita y que ahora, se enfocará en contar cómo ha podido cumplir sus sueños con determinación y mucho amor propio.Por último, asegura que lo primero que hará al llegar a Ibagué será abrazar a su familia, pues es su principal motor para salir adelante.Danilo, para muchos no fue aceptado de buena manera, por sus comentarios en varias ocasiones. pues muchas veces dijo que no confiaba en sus capacidades y sus contrincantes no notaban sus deseos de estar en el Desafío XX.Por otro lado, 'Campanita' celebró de la forma que más lo identifica, bailando. Pues seguir en la competencia lo llenó de fortaleza y aumentó su amor propio, para seguir trabajando día a día en este sueño, con el que anhelaba durante toda su vida y ahora está cumpliendo poco a poco. Esta noche en el Desafío XX también dio mucho de qué hablar, por el beso entre Renzo, participante del equipo Omega y Anamar de Gamma. Pues muchos televidentes han expresado que este momento era muy esperado.
Un pelotón con 31 soldados y tres suboficiales del Ejército fueron retenidos de manera ilegal en medio de un allanamiento que realizó la Fiscalía en la vereda Caño Cafra, en Vistahermosa en el Meta.Según la Fuerza de Tarea Conjunta Omega, las tropas realizaban el acompañamiento a la Fiscalía, quien estaría investigando presuntos delitos ambientales en la zona.Según las autoridades, al menos 60 personas participaron del secuestro de los miembros del Ejército, quienes hasta el momento siguen retenidos de manera ilegal.El alcalde de Vistahermosa, Juan Andrés Gómez, tuvo que desplazarse al lugar para llegar a un acuerdo con las comunidades. Se espera la llegada de una comisión de las Naciones Unidas para mediar la liberación de los uniformados.El Ejército informó que estos hechos han sido comunicados al Mecanismo de Veeduría, Monitoreo y Verificación, y se tomarán todas las acciones legales correspondientes ante las autoridades pertinentes.