La llegada del COVID-19 y de las cuarentenas llevó a la creación del trabajo en casa, sin embargo, esa modalidad llegó para quedarse y el Gobierno está listo para abrir la puerta a que sean los empleados los que pidan esa posibilidad cuando hasta ahora, se trataba de una decisión solamente de las compañías o las entidades públicas.Según la reglamentación que está proponiendo el Ministerio del Trabajo usted tendría que presentar una solicitud escrita a su empresa donde explique cuáles son las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que justifican su solicitud. Tienen que ser razones que impidan trabajar con normalidad, pero que se puedan superar con el tiempo. Por ejemplo, hechos externos, problemas personales o problemas con la sede de la empresa.La compañía tendría cinco días para responder si acepta o no su solicitud. Si lo hace, usted podría trabajar desde casa hasta por tres meses. Sin embargo, la empresa podría requerirlo de nuevo en la sede si desaparecen esas circunstancias especiales, eso sí, le tienen que avisar cinco días antes.Usted y su empresa podrían prorrogar el trabajo en casa por tres meses adicionales según la ley. Después de ese tiempo usted podría volver a la oficina, migrar al teletrabajo o ser contratado como trabajador remotoEl Gobierno tardará varias semanas hasta la firma de un decreto por parte el presidente Iván Duque sobre el tema mientras recibe y analiza los comentarios de empresarios y trabajadores.Le puede interesar:
Ya está listo el borrador de decreto con el cual el Ministerio de Trabajo pretende regular el trabajo remoto en Colombia, una modalidad en la cual, desde el comienzo, el empleado es contratado para ejercer sus labores fuera de la oficina.Según el documento, esta clase de contratos deben incluir con detalle cuáles son las tareas del trabajador y cómo se van a evaluar, ya que su desempeño va a ser medido por metas y objetivos y no por horarios. Por esta razón debe existir una amplia flexibilidad sobre el día a día y deben respetarse horarios de desconexión.El contrato también debe incluir la descripción del sitio en el cual va a trabajar el empleado y cuáles son los aportes que hará la empresa en capacitaciones, equipos, y subsidios para pagar la factura de la luz, del teléfono o de Internet.Habrá circunstancias excepcionales en que se podrá requerir al trabajador para que concurra al centro de trabajo, pero ¿qué clase de eventos son esos? Es algo que debe quedar por escrito también.El trabajador tendrá la obligación de buscar el cuidado integral de su salud y suministrarle al empleador “información clara, veraz y completa sobre cualquier cambio de su estado de salud que afecte o pueda afectar su propia capacidad para trabajar”Escuche y siga el podcast de El Consultorio:
Con la presencia de la variante ómicron, la cual no genera síntomas tan fuertes, como sus predecesoras, gracias al nivel de vacunación que tienen los colombianos, se ha presentado un aumento significativo de contagios a nivel nacional.En El Radar de BLU Radio se consultó a la viceministra de Relaciones Laborales, Isis Andrea Muñoz, sobre las medidas que han tomado desde el Gobierno Nacional, el Ministerio de Salud y el de Trabajo, comunicadas en la Circular 004, las cuales busca ser una guía a los empleadores, trabajadores e instituciones prestadoras de servicios de salud, sobre el aislamiento que tendrían las personas sintomáticas o asintomáticas.La viceministra explicó que, las personas que presentan síntomas relacionados con COVID, como la gripa, de inmediato, sin la necesidad de realizarse una prueba, deben aislarse por un periodo de 7 días.Es aquí cuando entra a desempeñar su papel el equipo médico, el cual será el encargado de expedir una incapacidad, la cual significa que el paciente no tiene la posibilidad de realizar su trabajo desde casa, debido a su estado de salud.A diferencia que, si el trabajador se encuentre en disposición de cumplir con sus labores en la modalidad de teletrabajo, se le dará un certificado de aislamiento.“Será el médico quien decida si le da un certificado de aislamiento o incapacidad”, explicó la viceministra Isis.Por otra parte, la funcionaria aclaró que hay algunas variables, ya que si se trata de alguien que tuvo contacto con una persona confirmada de contagio, pero que tiene su esquema de vacunación completo, adicional a esto, no presenta síntomas, podría cumplir con su trabajo sin necesidad de aislarse y tomando las medidas de bioseguridad necesarias.Pero si se trata de una persona asintomática sin su esquema de vacunación completo, que además tuvo contacto con un caso confirmado de contagio, sí debe aislarse.Escuche la entrevista de la viceministra de relaciones laborales, Isis Andrea Muñoz en el Radar:
Una de las principales incertidumbres que enfrenta el mercado laboral, es si es necesario o no regresar a la presencialidad del trabajo, ya que con la reducción de medidas a nivel mundial por la pandemia generada por el COVID, son muchas empresas que han brindado la posibilidad de trabajar en alternancia, otras han decidido que ya deben regresar los empleados y otras simplemente han preferido seguir su operación a distancia de forma permanente.Marc Vidal, una de las figuras más influyentes en transformación digital y en Industria 4.0, participó en Mañanas BLU, cuando Colombia está al aire, explicando que no hay una fórmula o respuesta adecuada a si es mejor trabajar de forma presencial o a distancia, todo dependerá de la razón social, la tipología de la empresa o los proyectos que gestiona.De igual forma, deslegitimó los temores que puedan existir sobre quedarse en la casa trabajando por la posibilidad que lleguen máquinas o programas que automaticen la labor en la empresa.De igual forma, es algo que va a ocurrir como la historia lo ha evidenciado, sin embargo, la recomendación es apostarle a las habilidades que no pueden ser remplazadas por una máquina, aquellas que no tienen digitalización; sentido crítico, capacidad de trabajar en equipo, entre otras, son las que tendrán un valor incalculable para cualquier compañía.Otra de las grandes inquietudes que existen sobre el teletrabajo, es el gasto que implica para el empleado realizar sus labores desde el hogar, por lo que se ha generado el debate si estos costos deberían ser asumidos por el empleador, ya que son recursos que se utilizarían en la oficina física.Pero para Marc, esto tiene que analizarse de una forma híbrida, ya que no todas las labores son similares o requieren las mismas cosas."Aquellos gastos que vengan asociados por el mero hecho de tener que disponer de una buena conexión, de buenos aparatos, de dispositivo adecuados en tu casa o en el lugar donde hayas dispuesto para trabajar, pues la empresa se hace cargo, y aquellos gastos que dejas de tener por el hecho que ya no tienes que ir a la oficina, pues los asume el trabajador, pero es un pacto", señaló Vidal.Escuche la entrevista a Marc Vidal en Mañanas BLU, cuando Colombia está al aire:
Ante el aumento de contagios de COVID-19 en Cali, ciudad que durante las últimas semanas ha sido una de las más afectadas en materia de salud, autoridades sanitarias de la capital del Valle pidieron a empresas aplicar el teletrabajo por las próximas dos semanas.El pedido llega ante la probabilidad de que las unidades de cuidados intensivos lleguen al colapso próximamente, en gran medida, debido a los eventos masivos que se han realizado en la ciudad."Es necesario volver a la virtualidad por lo menos durante estás próximas dos semanas, en aquellas empresas e instituciones en las que se pueda implementar esta medida", dijo Miyerlandi Torres, secretaria de salud distrital.Igualmente, solicitaron que aún dentro de las instalaciones, siempre se exija a los trabajadores el acatamiento de protocolos de bioseguridad, como el uso permanente del tapabocas. Esto, teniendo en cuenta que se está evidenciando que miles de personas positivas, son asintomáticas."También debe exigirse el lavado de manos de todas las personas que van a entrar a trabajar. Si son sintomáticos respiratorios, deben derivarlos a la EPS o a que le realicen la prueba", agregó la funcionaria."Deben evitar reuniones empresariales dentro y fuera de la oficina, incluyendo la hora del almuerzo y la hora del café", concluyó Torres.Las autoridades también han hecho un llamado a los jefes, para que permitan que sus empleados puedan salir a aplicarse la vacuna y resaltaron que ninguna empresa tiene potestad de exigir prueba COVID-19 para permitir el ingreso de sus trabajadores.Escuche más noticias
La principal queja de la Superintendencia de Industria y Comercio contra la plataforma Zoom es que no logró convencerla de que sus estándares de seguridad son adecuados para proteger los datos de los colombianos que usan la aplicación.Zoom es uno de los medios más usados para realizar reuniones virtuales en el mundo y tuvo un explosivo crecimiento desde que comenzaron las cuarentenas en todo el mundo. En Colombia es usada por millones de personas para estudiar, trabajar o tener reuniones sociales.Durante la investigación, que arrancó hace cerca de un año, Zoom reconoció que a comienzos de 2020 sí se estaba compartiendo automáticamente información con Facebook y Linkedin sin que el usuario lo supiera y, además, la aplicación tenía un plugin que había generado preocupaciones de seguridad. La plataforma dijo que todas esas fallas ya fueron corregidas, pero, de todos modos, la Superindustria pide acciones más contundentes.“Zoom tiene la enorme responsabilidad de garantizar la seguridad de la información de todos sus usuarios, lo cual lo obliga a ser extremadamente diligente en esta labor y a no ahorrar esfuerzos para responder por la seguridad de los datos de miles de millones de personas”, indicó la entidad.La Superindustria le ordenó a Zoom, entre otras cosas, mejorar sus estándares de seguridad para evitar que la información sea robada o adulterada y crear un programa de seguridad de la información en el que le diga a las autoridades en Colombia con qué aliados comerciales está compartiendo los datos de los usuarios. También tendrá que contratar auditores externos que certifiquen si se está cumpliendo los estándares de seguridad y protección de datos.Para la entidad, Zoom está obligado a cumplir las leyes de datos personales en Colombia porque la aplicación recolecta datos a través de cookies que son descargados automáticamente en computadores y celulares de los usuarios en el país.Escuche la noticia completa en Meridiano BLU:
Muchos colombianos aún tienen dudas sobre la aprobación de la nueva ley de desconexión laboral en el país.Esta nueva ley da medidas les permite a los trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o emails de sus empleadores después de cumplir su jornada laboral.En la sección ‘Al Tablero’, de Noticias Caracol, estuvo el representante Rodrigo Rojas quien explicó en detalle cómo funciona esta nueva norma, a la que solo le falta la firma del presidente.“Previo a la pandemia ya se presentaba esta problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactados por sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su tiempo de desarrollo personal y familiar”, precisó Rojas.Por eso, Rojas impulsó el proyecto de la desconexión laboral, cuyo “objetivo primordial es que se respeten los horarios de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, que se garantice esa línea que existe entre la línea laboral y ese tiempo de descanso”.Con la norma, precisó, el trabajador tiene la facultad de no responder este tipo de mensajes sin temor a recibir a represalias, “llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”.¿Qué pasa si el empleado accede a laborar con la aprobación de la desconexión laboral?“Si el trabajador decide autónomamente realizar ese trabajo impuesto por empleador fuera de la jornada laboral tendrá que recibir pago por ese trabajo suplementario, tal como lo establece la ley colombiana con el pago de horas extras”, explicó el representante Rojas.El parlamentario indicó además que la iniciativa aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo presencial.Con la aprobación del proyecto, el congresista señaló que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión laboral donde se fijen los protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.Vea el informe completo realizado por Noticias Caracol aquí:Siga y escuche el podcast ‘Sin tabú: relaciones, sexualidad y sexo’:¿Te gusta cómo lo hace tu pareja?
El congreso internacional TIC, referente de la región y que se realiza esta vez en Cartagena, se inauguró este miércoles en un acto de apertura encabezado por el presidente de la República, Iván Duque.El evento, que tiene como objetivo reunir a una gran diversidad de ecosistemas digitales en turismo, energía, retail, servicios, innovación social, banca y finanzas, lanza una agenda académica variada que contará con la participación de grandes líderes del sector.En horas de la mañana de este miércoles se realiza el panel ‘La nueva forma de hacer negocios en post pandemia’, moderado por Juan Manuel Ramírez, director de Blu 4.0 de BLU Radio y que cuenta con la presencia de Matías Laks, gerente general de Rappi en Colombia; Camila Salamanca, Managing director-endeavor; Jaime Galviz, gerente general de Microsoft Colombia y Andrés Felipe Fuentes Ordóñez, country manager Colombia de La Haus, como panelistas.Los expertos reflexionan alrededor de los resultados de un estudio conducido por la consultora de investigación de mercados Euromonitor, el cual se centró en el impacto generado por la pandemia en el ámbito de la salud pública y cómo esta modificó las características de los mercados y sus consumidores.Esta conversación se detiene en puntos clave como los cambios que generó la emergencia sanitaria en los hábitos de compra y en la priorización de los productos y servicios que adquieren y, el protagonismo que cobraron las marcas, servicios o empresas que tuvieron mayor empatía y un espíritu de compromiso con la responsabilidad social.
Este lunes Andrés Guzmán Caballero, abogado especializado en derecho de nuevas tecnologías, habló en La Nube sobre los derechos y deberes de los empleados en la modalidad de teletrabajo. Esto, porque se han conocido casos en los que los jefes espían a sus trabajadores con programas en sus computadores.“El teletrabajo es llevar el trabajo a otro sitio, no necesariamente a mi casa. El empleador está pendiente de que tenga la misma productividad y el empleado debe cumplir con sus labores, pero dentro de un marco de respeto. El derecho a la intimidad se ha visto menoscabando”, dijo.De hecho, detalló que hay softwares que pueden monitorear el computador o abrir el micrófono y cámara para que el empleador sepa qué está haciendo el trabajador.“Cuando usted abre su sesión, el empleador puede ver su pantalla y saber qué está haciendo”, añadió.¿Se puede demandar estas conductas?“Hay un delito de violación de datos personales que puede llevar a siete años de cárcel. Es importante entender que la normatividad laboral no puede pasar sobre el derecho a la intimidad”, dijo.Escuche la entrevista completa en La Nube:
El mundo de la tecnología no para de sorprender y la compañía Huawei continúa trabajando cada día para que esas sensaciones estén cada vez más cercanas a las manos de quienes aman las nuevas experiencias. En una nueva apuesta por revolucionar el mercado, la compañía lanzó la tableta Huawei MatePad 11, un innovador dispositivo que promete dejar con la boca abierta a más de uno. Se trata de un equipo que tiene una impresionante oferta en pantalla, velocidad, seguridad y memoria.La Huawei MatePad 11 tiene una resolución de 2560 x 1600 píxeles y una densidad de 275 píxeles por pulgada, lo que permite a los usuarios consumir películas y series con la mayor fidelidad de imagen posible. Es la primera en implementar una pantalla de 120 Hz de tasa de refresco, que es la velocidad con la que la pantalla puede reproducir una nueva imagen.La pantalla de la MatePad 11 tiene una característica que la diferencia de las demás y es la reproducción de color: usa un espacio conocido como DCI-P3, que contrario al s-RGB, usado hace algunos años, permite disfrutar de una gama de colores más amplia. Esto significa ver contenidos con más matices de tonos y colores más vívidos, saturados y brillantes.Estas características son perfectas para los amantes de los videojuegos, debido a que permite que la reacción del jugador sea más rápida y que sus movimientos sea más naturales. Así mismo, para quienes prefieren la lectura en los dispositivos móviles, tomar notas o pintar, la MatePad 11 es la herramienta perfecta: la sensibilidad del Huawei M-Pencil da la sensación de estar interactuando con una hoja de papel real y permite convertir sus imágenes en diseños exclusivos. Es muy fácil grabar videos en el teléfono, enviarlos, editarlos y ponerles un toque especial en la Huawei MatePad 11.En relación a la tecnología, Huawei le apostó a descrestar con su nuevo procesador Qualcomm Snapdragon 865, que ofrece un rendimiento más eficiente y rápido. Dentro de sus procesos de optimización cuenta con herramientas inteligentes que le permiten mejorar el rendimiento a medida que comprende el uso de la persona. Gracias a esto, por ejemplo, se pueden abrir varias aplicaciones al mismo tiempo: jugar, revisar su correo electrónico y participar de una teleconferencia. Así mismo, ajusta la interfaz y los elementos para que el uso sea mucho más amable al momento de navegar y encontrar aplicaciones, por ejemplo.Dentro de las herramientas se encuentra la función de App Multiplier, la cual permite aprovechar la pantalla 2.5K de 10.95 pulgadas para trabajar en varias aplicaciones al mismo tiempo. Con esta función se puede usar al máximo la pantalla de la tableta en modo horizontal. Se pueden buscar artículos y ver los detalles de la parte que más interesen en dos ventanas distintas, mientras se ajusta el tamaño de cada una de ellas.Entre las herramientas inteligentes de la MatePad 11 está el Bottom Dock, que permite tener accesos rápidos a las aplicaciones más frecuentes. Esto gracias a que aprende cuáles son las apps más utilizadas: las tres aplicaciones más recientes estarán separadas a un costado de la pantalla, mientras que las ocho más usadas se irán destacando al otro costado.Huawei, además, cuenta con Huawei Share, una función que permite conectar todos los equipos para una interacción más fluida y de esta manera ahorrar tiempo y aumentar la productividad. Esta sería una tarea simple y agradable de experimentar con la MatePad 11, gracias a su compatibilidad con el estándar de conexión Wi-Fi 6, que permite que la transferencia y descarga de datos sea más estable y fluida.La nueva MatePad 11 se consigue en Huawei Store en $1’699.900* Hasta el 19 de septiembre, 2021. Por la compra del equipo en Huawei Store, los usuarios llevarán gratis 1 M-Pencil de 2ª generación.Por la compra de la tableta en los almacenes de cadena, los usuarios llevan gratis 1 M-Pencil y 1 audífonos FreeLace.Entérese de los hechos y noticias del momento en Colombia y el mundo:
Desde el Tolima, la gobernadora Adriana Magali Matiz Vargas reiteró su llamado al Gobierno nacional para que el departamento sea incorporado en el decreto que suspende el cese al fuego con las disidencias de las Farc. Actualmente, esta medida abarca a Nariño, Cauca y Valle del Cauca desde mediados de marzo.“Nos preocupa lo ocurrido en la vía que va de Castilla Tolima a Aipe-Huila, donde un grupo de las disidencias de las Farc del bloque Ismael Ruiz salió y realizó un retén ilegal. Hombres armados que llevaron a cabo este retén ilegal”, relató Adriana Magali.Misión de la ONU resaltó desde Medellín que cese al fuego con ELN ha evitado 27 confrontacionesLa gobernadora Matiz reaccionó con preocupación ante el accionar delictivo de las disidencias en la carretera nacional que conecta Neiva con Bogotá, específicamente en la zona del río Patá, límite entre Huila y Tolima, donde hombres y mujeres al margen de la ley hicieron presencia. Hizo un llamado a la Fuerza Pública para que ejerza control territorial en las regiones limítrofes del Tolima con otros departamentos.Enfatizó que el orden público y la seguridad de los ciudadanos es responsabilidad directa del Gobierno Petro y las Fuerzas Militares. No obstante, manifestó su compromiso de continuar brindando el apoyo y acompañamiento institucional necesario para preservar la vida y los bienes de los tolimenses.“Por eso reiteramos, una vez más, que este departamento también debe ser incluido dentro del decreto que suspende el cese al fuego en el país”, manifestó la gobernadora de Tolima.
El triple campeón del mundo de Fórmula 1 Max Verstappen dejó en claro que la salida del ingeniero jefe de Red Bull, Adrian Newey, al finalizar la temporada, no afecta su compromiso con la escudería. A pesar de los rumores y especulaciones sobre su posible cambio de equipo, Verstappen afirmó que se siente seguro en Red Bull y confía en el proyecto."Desde fuera parece muy dramático, pero si realmente sabes lo que está pasando dentro del equipo, no es tan dramático como parece", señaló el piloto neerlandés, restando importancia a la partida de Newey tras 19 años en Red Bull. Verstappen aseguró que el papel de Newey en el equipo ha evolucionado con el tiempo y que otros profesionales han fortalecido el departamento de ingeniería."Creo que con el tiempo su papel ha cambiado un poco y creo que mucha gente no entiende lo que hacía en realidad. No digo que no estuviera haciendo nada, pero su papel ha evolucionado. Ha llegado mucha gente buena al equipo que ha reforzado todo ese departamento", aseguró Verstappen.En respuesta a las especulaciones sobre una oferta millonaria de Mercedes para ficharlo la próxima temporada, Verstappen descartó que el dinero sea un factor determinante para cambiar de equipo. "El dinero no va a ser el factor diferenciador para que me vaya a algún sitio", enfatizó.El piloto líder del Campeonato del Mundo de pilotos reiteró su compromiso con Red Bull y con su proyecto. "Quiero seguir en el equipo porque creo en el proyecto que tenemos", dijo Verstappen. Sin embargo, dejó la puerta abierta a posibles cambios en el futuro: "En el deporte como en la vida, nunca se sabe lo que va a pasar".Con estas declaraciones, Verstappen despeja dudas sobre su continuidad en Red Bull, reafirmando su compromiso con la escudería campeona del mundo, incluso después de la salida de Newey.Le puede interesar:
Revise el resultado del chance Antioqueñita Día, sorteo que juega de lunes a domingo a las 11:00 de la mañana.Resultado Antioqueñita DíaEl número ganador del último sorteo del Antioqueñita Día de este viernes, 3 de mayo, es el (en minutos), según publicaron en sus redes sociales.Tres últimas cifras: Tres primeras cifras: Cuatro cifras: Conozca todos los resultados de los sorteos anteriores de Antioqueñita Día.Resultado de Antioqueñita Día de ayerSegún dieron el sorteo, el número ganador del chance Antioqueñita Día ayer, jueves, 2 de mayo, fue el 7537. Cabe recordar que este juego de azar se realiza de lunes a sábados a las 11:00 de la mañana.
Revise el resultado del chance Dorado Mañana, sorteo que juega de lunes a sábado a las 11:00 de la mañana.Resultado Dorado Mañana:El número ganador del último sorteo de Dorado Mañana, jugado este viernes, 3 de mayo es el: (en minutos) según publicó el sorteo en sus redes sociales.Tres últimas cifras: Tres primeras cifras: Cuatro cifras: Horario de Dorado MañanaEl sorteo juega de lunes a sábado, siempre puntual a las 11:00 de la mañana. La popularidad del chance Dorado Mañana radica no solo en la posibilidad de obtener ganancias significativas, sino también en la anticipación y emoción que genera entre sus seguidores.Este juego ha establecido un estándar de entretenimiento, proporcionando a los participantes la oportunidad de convertir sus mañanas en momentos inolvidables.Resultado de Dorado Mañana del día de ayerSegún dieron a conocer en el sorteo, el chance Dorado Mañana del día jueves 2 de mayo, es el 8256.
Ante las altas cifras de dengue que registra el municipio de Pitalito, Huila, las autoridades de salud decidieron aplicar sanciones económicas para quienes tengan en sus casas criaderos donde se reproduce el zancudo que transmite esta enfermedad.La secretaria de salud municipal, Yaneth Sofía Ortiz, dijo que se harán visitas casa a casa y donde encuentren malas prácticas que ayude a la proliferación del zancudo, a sus propietarios se le impondrá una sanción entre los ocho a 32 salarios mínimos legales vigentes.Alerta en Santander por aumento del dengue: van 8.800 casos y 19 fallecidos“Lamentablemente, semana por semana crecen las cifras de dengue aquí en Pitalito, por eso el municipio ha optado como autoridad de imponer las sanciones previstas en nuestro código de policía articulado con la Secretaría de Gobierno y con la Policía ambiental. Estas sanciones son de tipo 2 y 4 como están contempladas en el código de policía”, explicó la secretaria Ortiz.Agregó la funcionaria que en la actualidad personal de la Secretaría de Salud y la policía ambiental adelantan trabajos educativos y pedagógicos en cada de las viviendas, donde han encontrado albercas y tanques en malas condiciones para el almacenamiento de agua y donde se pueden incrementar los criaderos del Aedes Aegypti.Cabe anotar, que Pitalito es el segundo municipio del Huila con más casos de dengue y registra a la fecha 1.278 personas afectadas por esta enfermedad y un deceso, según reporte entregado por la secretaría de salud departamental.