El alcalde de Cartagena, Dumek Turbay, encabeza una visita de inspección que realizan las autoridades a la planta en la que se envasa el atún Van Camp's, ubicada en el kilómetro uno de la vía Mamonal.Aunque no se han conocido mayores detalles sobre la visita, que no estaba en la agenda del alcalde, Blu Radio estableció que sería una visita de inspección en la que el alcalde se reuniría con algunos integrantes de los sindicatos.Esta visita y las mencionadas reuniones se originan luego de las denuncias realizadas por algunas trabajadoras que acusan poco tiempo para ir al baño por lo que utilizarán durante sus horas laborales.¿Cuáles son las denuncias contra con Van Camp's?Cabe recordar que el denominado Caso Van Camp's comenzó a finales de diciembre de 2023, cuando el Ministerio del Trabajo denunció supuestos casos en los que la compañía no permitía a algunas trabajadoras ir al baño en horario laboral, por lo que las mujeres se vieron, supuestamente, obligadas a usar pañales."Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo en ese entonces la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Sin embargo, la empresa, por medio de sus redes sociales, rechazó esas declaraciones de la encargada de la cartera del trabajo y, señalando que afectaban "una empresa con más de 35 años", anunció que se defendería de las acusaciones lanzadas por la ministra.Aún así, luego, Blu Radio reveló desprendibles de nómina de trabajadores de la planta Seatech Internacional de 2021, 2022 y 2023 en los que había un factor común: no se liquidaban días completos, sino parciales.Le puede interesar:
Los hermanos Gustavo y Diego Charry terminaron en el ojo del huracán, cuando se hizo viral un video en internet donde se ve cómo gritan y maltratan a los empleados de Casta Agroindustrial S.A.S y aunque hace unos días estaban celebrando el archivo de la investigación, hoy están nuevamente en problemas.Con el estallido del escándalo, el Ministerio del Trabajo ordenó el cierre temporal de la empresa, pero a finales del año pasado la dirección territorial de la entidad en Tolima archivó la queja por considerar que los trabajadores del video no eran empleados, sino que estaban en ese lugar bajo la figura del contrato civil y ahí no existe una relación laboral.La decisión no gustó para nada en las oficinas de Bogotá y por eso será desde la capital del país que se decida el futuro de los hermanos Charry, al menos desde el ámbito de la ley laboral.“No es comprensible la agilidad que se imprimió el trámite y el archivo de la queja, en la cual, en criterio de este despacho, desconoció tanto los hechos nuevos como las consecuencias que generó la denuncia y las posibles retaliaciones que se tomaron en contra de los trabajadores. Así mismo, se desconocieron las normas constitucionales y legales vigentes”, señala el auto firmado por el viceministro de trabajo Edwin Palma.El caso será analizado por la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo.Este antecedente será muy interesante para el caso Van Camp’s que hoy no está siendo analizado en Bogotá sino en la territorial Bolívar.Le puede interesar:
Blu Radio presenta la crónica de un escándalo anunciado. Desde hace varios meses Seatech International era consciente de la denuncia de que, presuntamente, hay trabajadoras yendo a su planta en pañal porque no las dejan ir al baño. La compañía Van Camp’s denunció ante la justicia a la vicepresidenta del sindicato porque considera que las acusaciones son falsas y no hay pruebas.Seis meses antes de que estallara el escándalo de Van Camp's, un fiscal de Cartagena recibió la tarea de investigar la denuncia una denuncia penal contra la líder sindicalista Alicia Cardiles por hacer las mismas acusaciones en redes sociales.Según los documentos en poder de Blu Radio, Seatech denunció a Cardiles por "concurso homogéneo sucesivo de los delitos de injurias agravadas" a raíz de una serie de publicaciones en distintos perfiles de redes sociales entre marzo y mayo del año pasado.Las publicaciones no son de los perfiles de Cardiles, sino entrevistas que le hicieron a ella, contenido de otras personas o eventos en los que participó y que fueron grabados. Cardiles ya estaba denunciando el asunto de los pañales, pero también acusó a la empresa de despedir trabajadores enfermos y de no cuidar el medio ambiente.Lo curioso es que la denuncia se dio por unas publicaciones que no vio prácticamente nadie en Internet, sobre todo considerando lo que pasó después de que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, convirtiera el tema en noticia nacional en una rueda de prensa.Por ejemplo, una de las publicaciones objeto de denuncia tuvo apenas 53 visualizaciones y la que más éxito tuvo en Internet llegó a 4.600 compartidos. En comparación, la palabra Van Camp’s fue tendencia de búsqueda en Google Colombia desde el 27 de diciembre (día de la rueda de prensa de la ministra) y el interés solo se desvaneció a los niveles habituales para la marca el 1 de enero. La nota que publicó Blu Radio el 28 de diciembre con los desprendibles de nómina, que según los trabajadores prueban su historia, tuvo más de 371.000 vistas.El escrito de contestación dice que Cardiles no hizo las denuncias a nombre propio nunca sino en su condición de vicepresidente del sindicato Sintraltrainal.El sindicato envió en su defensa copias de notas en distintos medios de comunicación con denuncias del sindicato sobre distintas actuaciones de la empresa desde por lo menos el año 2015 varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia en donde se confirman decisiones contra la compañía en materia laboral.
El presidente Gustavo Petro defendió la reforma laboral que actualmente está tramitándose en el Congreso de la República. El mandatario señaló que entre más productivos son los trabajadores mejor pueden ser los salarios e indicó que tampoco es necesario jornadas laborales extensas para obtener resultados."No es el látigo, sino la inteligencia y la máquina lo que hacen más productivo al trabajador. Entre más productividad tiene la fuerza laboral más altos pueden ser sus salarios reales, más rica es la sociedad y más ganancias crecen en el país", dijo el presidente Gustavo Petro defendiendo su reforma laboral.Uno de los casos que ha criticado el presidente por supuestos abusos es el de atún Van Camp’s, donde las trabajadoras denunciaron que deben usar pañal para no ir al baño pues les descuentan el tiempo. Dice el presidente que no es mentira eso que sucede pues tienen personas tercerizadas desde hace más de 20 años.También se refirió al salario mínimo, que se aumentó en un 12 %, y explicó que se absorbió la caída que dejó el expresidente Duque e incrementó en un 6.5 % el salario mínimo real por encima del nivel de precios.En cuanto a la inflación, el presidente Petro aseguró que la del año 2022 golpeaba más a los pobres que a los ricos, y en este año todos los segmentos económicos de la población experimentan tasas más bajas, pero esta vez la inflación golpea a los más ricos y menos a los pobres.Vea también
El caso de las empleadas de la empresa Van Camps, quienes supuestamente estarían siendo obligadas a usar pañales desechables debido a los descuentos de nómina por ir al baño durante sus horas de trabajo, ha generado un debate sobre los derechos de los trabajadores en cuanto a las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral.Las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, provocaron una respuesta contundente por parte de la empresa Van Camps, negando las acusaciones y anunciando su intención de defenderse. Mientras tanto, se han conocido versiones encontradas entre los propios empleados de la empresa.Ante este escenario, se plantea la pregunta sobre cuáles son los derechos de los trabajadores en relación con las idas al baño durante la jornada laboral en Colombia. Para abordar este tema, se conectó a Mañanas Blu 10AM Camilo Cuervo, abogado, profesor y director del Colegio de Abogados del Trabajo.Según Cuervo, en Colombia no existe una reglamentación específica para ir al baño durante las horas laborales, ya que se considera un derecho humano atender las necesidades fisiológicas. La normativa colombiana establece que la jornada de trabajo debe dividirse al menos en dos secciones, con un descanso razonable entre ellas para atender las actividades naturales del trabajador, como ir al baño, alimentarse y descansar."El hecho de poder acceder a temas de necesidades fisiológicas es prácticamente un derecho humano. Sin embargo, la normatividad colombiana sí tiene una regulación de los descansos si uno podría asimilar ese uso de ese tiempo a esa reglamentación, a esa regulación que es muy muy sencilla pero que es que no deja ninguna sombra de duda sobre cuál es el derecho o la obligación y sobre todos los efectos de esos descansos", inició explicando.El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo establece que estos tiempos de descanso no se computan en la jornada laboral, lo que significa que no forman parte de las horas trabajadas. Cuervo señala que este tiempo se considera "tiempo muerto" y no se trata de un descuento sino de un no pago del tiempo que se destina a actividades normales, como ir al baño o tomar un refrigerio."Entonces, en ese sentido, pues ese tiempo es un tiempo muerto, si uno lo quisiera decir así. Entonces, antes que un descuento, lo que existe es un no pago del tiempo muerto que hay para esos descansos, para comer, para ir al baño y en general para las actividades normales de las personas en el trabajo", comentó.En cuanto a la duración de las idas al baño, Cuervo destaca que es un tema subjetivo y que la ley no establece un tiempo específico. Se reconoce el derecho del trabajador a ausentarse para atender necesidades fisiológicas, y la duración dependerá de la situación individual."No, es imposible. Igual insisto, la ley lo que le dice es que se tiene que dividir la jornada al menos en dos para que descansen, pero también pueden haber descansos adicionales. Esos descansos adicionales cortos pueden ser para ir al baño o para tomar un refrigerio y pues nadie está obligado a lo imposible. Es un principio general de derecho. Yo no puedo trabajar si tengo una necesidad fisiológica. Entonces se releva al trabajador de prestar la obligación de trabajar y para que vaya al baño. Ahora, ¿cuánto tiempo dura en el baño? Es un tema absolutamente subjetivo", concluyó.Vea la entrevista completa aquí:
Blu Radio revela los desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que Seatech International, la compañía detrás de la marca atún Van Camp’s sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras hicieron llegar un correo electrónico para ratificar la denunciaLos adjuntos de ese correo incluyen una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante.Hay que decir que tanto el sindicato como la compañía reconocen que Seatech demandó a la vicepresidenta del sindicato Sintrainal, Alicia Cardiles, por informaciones injuriosas contra la compañía. Cardiles ya había denunciado los descuentos por ir al baño durante una audiencia en el Congreso de la República hace unos meses.Por su parte el Ministerio del Trabajo reveló en un comunicado de prensa que las visitas a la compañía en octubre de 2023 terminaron con un acta de 26 hallazgos, entre los cuales figura: “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.Le puede interesar:
Van Camp's es una marca comercial propiedad de Seatech Internacional, que llegó al país en 1991, cuando adquirió la empresa colombiana Atunera del Caribe. Desde entonces, ha consolidado su posición como una de las más grandes e importantes empresas en el procesamiento de atún del continente. Seatech tiene una entidad hermana en Ecuador que es INEPACA (Industria Ecuatoriana Productora De Alimentos C.A.), con sede en Manta.Carlos Zárate Sánchez, actual gerente general de INEPACA, se unió a la empresa en la década de los setenta y, posteriormente, la adquirió. En la actualidad, es el propietario a través de la Compañía Productora de Alimentos Ecuatorianos COPRALESA S.A., de la cual también es dueño y gerente. La mayor parte de los empleados de Seatech International o Van Camp's son mujeres, muchas de ellas madres solteras. Según el periódico Portafolio, esta compañía, constituida como sociedad extranjera, registró una facturación cercana a los 100 mil millones de pesos en el año 2022.Su sede se encuentra ubicada en Cartagena donde construyeron un muelle de 120 metros de largo por 15 metros de ancho. ¿Cuál es la polémica en Van Camp's? Hay denuncias de maltrato laboral contra sus trabajadoras. El Ministerio del Trabajo encontró que las trabajadoras tenían restricciones para ir al baño y que eran tercerizadas a través de empresas temporales. Blu Radio reveló los desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que Seatech International, la compañía detrás de la marca atún Van Camp’s sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo , Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras hicieron llegar un correo electrónico para ratificar la denuncia“Según lo informado por mi mandante y lo acreditado por las pruebas de la defensa, la empresa Seatech estaría descontando el tiempo que las mujeres usan para ir al baño, teniendo descuentos sustanciales en su salario , lo cual ha generado las condiciones para que las trabajadoras eviten ir al baño y una de las estrategias para ello sería el uso de pañales desechables para evitar el descuento de salario”, señala la comunicación.Los adjuntos de ese correo incluyen una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante.Le puede interesar:
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo una delicada denuncia sobre las condiciones laborales de las mujeres en algunas empresas del país, como la reconocida Van Camp's. Según la funcionaria, encontraron en unas inspecciones que no les permiten ir al baño y deben aguantar hasta ocho horas, lo que dura la jornada laboral, por lo que “tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios”.En diálogo con Mañanas Blu, Edwin Molina, presidente de Sinaltrainal Cartagena e integrante de la Dirección de Sindicato Nacional de Trabajadores el Sistema Agroalimentario, dijo que hasta con cronometro les controlan las idas al baño, pues consideran que es un “tiempo muerto”.“Esta empresa instaló unos marcadores de tiempo, unos dispositivos electrónicos a la salida y entrada de producción, para que cuando los trabajadores vayan al baño ese tiempo se lo contabilizan e, incluso, ese tiempo de manera arbitraria se lo descuentan del salario. La empresa ha denominado eso como ‘tiempo muerto’”, aseguró.Sobre si tienen pruebas para demostrarlo, comentó que “indudablemente”, como los soportes de pago, en los que “aparecen los tiempos que no se les pagan a los trabajadores, incluido el tiempo que utilizan para hacer sus necesidades”.Cabe recordar que a través de un comunicado, emitido luego de las declaraciones de la ministra Ramírez, la empresa Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca de atún Van Camp’s, desmintió y rechazó las acusaciones que tildaron son “sin fundamento” y que, como consecuencia, “atenta contra los más de 35 años de labores”.“Para nosotros que somos los que estamos en primera línea enfrentando todas estas violaciones, no es raro. Esta empresa tiene una política negacionista (…) Sin duda se dan violaciones en pleno sigo XIX que no comete ninguna empresa en el país, por lo menos en las que Sinaltrainal tiene presencia a nivel nacional”, recalcó. Vea la entrevista completa en Mañanas Blu:
A través de sus redes sociales, la empresa Van Camp's desmintió las declaraciones de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sobre presuntas irregularidades y malas condiciones para sus trabajadoras en jornadas laborales. La empresa, reconocida por sus productos pesqueros, rechazó tajantemente las afirmaciones de mintrabajo y aseguró que emprenderá acciones legales para "defenderse de este ataque". En el comunicado, también recalcan que este tipo de declaraciones afecta a una empresa con más de 35 años, que tiene 1.800 colaboradores y genera miles de empleos en el país.Vale recordar que la ministra aseguró que durante inspecciones realizadas por esta cartera a diferentes empresas, entre ellas Van Camp's, supuestamente, se había encontrado casos donde las trabajadoras tenían que cumplir su jornada laboral con pañal porque no las dejaban ir al baño. Esto ocasionó en redes sociales una ola de críticas contra la empresa pesquera y varios comentarios negativos. "Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, VanCamps por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores", señaló la ministra Gloria Inés Ramírez este miércoles.Es decir, según las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo, las mujeres debían cumplir ocho horas de labores sin poder ir al baño, por lo que, supuestamente, debieron optar por usar pañal.Por la denuncia de la Ramírez, el ministerio había informado que está preparando un plan de choque para que las empresas respeten a cabalidad los derechos de sus trabajadores.Este es el comunicado de Van Camp's negando las declaraciones de mintrabajo:Puede ver:
El Ministerio del Trabajo está denunciando que sus inspectoras laborales encontraron casos de trabajadoras a las que sus empresas no les permiten ir al baño y deben aguantar así las ocho horas de su jornada.La entidad está preparando un plan de choque y está revisando la información tras una serie de visitas realizadas este año a cultivos de flores y empresas pesqueras."Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, VanCamps por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Este año comenzó a operar un grupo elite de inspectoras laborales enfocadas especialmente en vigilar que se cumplan los derechos de las mujeres y este ha sido uno de los hallazgos.Sin embargo, aún no hay sanciones formales en este caso.El Ministerio del Trabajo ha impuesto sanciones hasta el momento por 25.000 millones de pesos a compañías que incumplen las normas laborales, la mayoría por problemas con el pago se seguridad social y quejas relacionadas con la liquidación.El Gobierno cuenta con 1.450 inspectores laborales que actúan como una 'policía' de los derechos de los trabajadores.Le puede interesar:
Descubra las entrevistas y reflexiones que marcaron una nueva edición de Encuentros Blu, este domingo, 8 de noviembre de 2026.Kathe Loaiza, embajadora de sostenibilidad y líder latinoamericana de la campaña mundial Salvemos el Suelo, habló sobre las acciones que se adelantan en Colombia y México para combatir la degradación de la tierra. Durante la conversación, explicó la importancia de recuperar el contenido orgánico del suelo, las jornadas de siembra de árboles y las capacitaciones dirigidas a agricultores y comunidades. También se refirió a la participación de empresas y gobiernos en iniciativas de sostenibilidad y a la necesidad de impulsar prácticas que permitan proteger los ecosistemas.Lorena Landazábal, directora de la compañía Esquema, explicó por qué es importante contar con asesoría profesional al momento de remodelar una vivienda, especialmente los apartamentos de interés social. Durante la entrevista, señaló que una adecuación sin planificación puede generar sobrecostos, retrasos y dificultades para arrendar o vender un inmueble.Claudia Varón, presidenta de la Fundación Acción Familiar Alzheimer, compartió la experiencia que la llevó a trabajar con familias y cuidadores de personas diagnosticadas con esta enfermedad. También explicó cuáles son algunas señales de alerta que no deben confundirse con cambios normales del envejecimiento, la importancia de un diagnóstico temprano y las herramientas para acompañar a quienes viven con Alzheimer. Además, presentó un libro con estrategias prácticas para las familias y contó cómo la fundación ha orientado a cerca de 5.000 familias.Jenny Cabrejo, psicóloga y neuropsicóloga clínica, abordó las dificultades que enfrentan los profesionales de la salud mental en su relación con los pacientes. Explicó cómo la información que algunas personas encuentran en redes sociales puede generar ideas equivocadas sobre los diagnósticos y tratamientos, afectar la confianza en el criterio profesional y provocar situaciones de descalificación hacia quienes prestan la atención. También hizo un llamado a reconocer que los profesionales de la salud son seres humanos y necesitan respeto y comprensión.Escuche el programa completo acá:
El 11 de noviembre es una fecha que despierta el interés de quienes siguen la numerología y las prácticas espirituales, pues se relaciona con la renovación personal, la manifestación de deseos y la búsqueda de nuevas oportunidades. El llamado portal 11/11 es considerado un momento simbólico para dejar atrás situaciones que generan estancamiento, definir objetivos y enfocar la energía en proyectos relacionados con la abundancia y el bienestar.Por esta razón, algunas personas aprovechan la fecha para realizar rituales de manifestación, escribir sus propósitos y establecer intenciones para los próximos meses. Una de las prácticas más conocidas utiliza elementos como velas, canela y cuarzos, que tienen un significado particular dentro de estas creencias.¿Qué significa el ritual 11/11 y por qué se relaciona con la abundancia?Desde la perspectiva de la numerología, el número 11 es considerado un número maestro y se asocia con la intuición, la conexión espiritual, la iluminación y el crecimiento interior. Su repetición el 11 de noviembre da origen a lo que se conoce como portal 11/11, una fecha a la que se atribuye un significado especial dentro de las corrientes esotéricas.De acuerdo con estas interpretaciones, la coincidencia de los cuatro unos representa una oportunidad simbólica para revisar pensamientos, cerrar ciclos y plantear nuevos comienzos. También se relaciona con la capacidad de convertir las intenciones en objetivos concretos, especialmente en aspectos como la estabilidad económica, las relaciones personales y el desarrollo individual.En ese sentido, el portal se considera un momento propicio para establecer propósitos, identificar aquello que se desea cambiar y visualizar nuevas oportunidades. Sin embargo, estas interpretaciones hacen parte de las creencias numerológicas y no de fenómenos científicos comprobados.¿Qué elementos se necesitan para hacer el ritual del 11/11?Quienes desean aprovechar esta fecha mediante un ejercicio de manifestación pueden preparar algunos objetos que, dentro de las tradiciones espirituales, representan distintos propósitos:Vela blanca: simboliza la tranquilidad, la claridad mental y el comienzo de una nueva etapa.Papel y bolígrafo: permiten escribir los deseos, las metas y las intenciones que se quieren trabajar.Cuarzo transparente o amatista: se relacionan simbólicamente con la claridad, la concentración y el equilibrio emocional.Canela en polvo: tradicionalmente se asocia con la prosperidad, la abundancia y la apertura de caminos.Cerillos de madera: se utilizan para encender la vela durante la práctica.Paso a paso para hacer el ritual del 11/11Una de las prácticas sugeridas para esta fecha consiste en preparar un espacio tranquilo y dedicar unos minutos a establecer intenciones relacionadas con la prosperidad y la renovación personal.El procedimiento puede realizarse durante la mañana o a las 11:11, tanto del día como de la noche. Estos son los pasos:Preparar el espacio: ordenar y ventilar la habitación para contar con un ambiente tranquilo, sin distracciones.Escribir las intenciones: tomar una hoja en blanco y escribir tres deseos o propósitos. Se recomienda redactarlos en presente y con afirmaciones positivas, como si ya fueran parte de la vida cotidiana.Preparar la vela: colocar una pequeña cantidad de canela en polvo sobre una vela blanca, como símbolo de prosperidad y nuevos comienzos.Encender la vela: utilizar un cerillo de madera y concentrarse en los objetivos escritos, imaginando los pasos necesarios para alcanzarlos.Incorporar el cuarzo: doblar la hoja en cuatro partes y colocar encima el cuarzo transparente o la amatista, como representación de las intenciones planteadas.Al finalizar, la práctica invita a conservar los propósitos como un recordatorio de los cambios que se desean conseguir y de las acciones necesarias para avanzar hacia ellos.Es importante tener precaución con el uso de velas, pues deben permanecer sobre una superficie resistente al calor, lejos de materiales inflamables y bajo supervisión. No es necesario dejarlas consumir por completo.
La fecha 18 de la Liga BetPlay II dejó movimientos importantes en la pelea por ingresar a los cuadrangulares semifinales. Atlético Bucaramanga e Independiente Santa Fe aseguraron su presencia entre los ocho, mientras Millonarios deberá esperar hasta la última jornada para definir su futuro en el campeonato.¿Qué pasó en el partido entre Deportes Tolima y Millonarios?En el duelo disputado en el estadio Manuel Murillo Toro Millonarios comenzó en ventaja gracias a Juan Guillermo Cuadrado, quien abrió el marcador al minuto 7 con un cobro de tiro libre.Sin embargo, Deportes Tolima consiguió remontar el resultado en casa y sumó una victoria que dejó al conjunto capitalino sin la posibilidad de asegurar su clasificación en esta fecha. De esta manera, Millonarios tendrá que jugarse su cupo en la última jornada del todos contra todos ante Alianza Valledupar en el Campín. ¿Qué equipos aseguraron su clasificación a los cuadrangulares?Atlético Bucaramanga consiguió su boleto tras golear 4-0 a Jaguares de Córdoba en el estadio Jaraguay de Montería. El equipo local quedó condicionado desde los primeros minutos, luego de que el arquero Franklin Mosquera cometiera una falta que terminó en penalti y recibiera tarjeta roja.Independiente Santa Fe también aseguró su clasificación a los cuadrangulares semifinales después de golear 5-0 a su rival. El conjunto cardenal aprovechó que el equipo visitante se presentó con una nómina conformada mayoritariamente por juveniles, debido a la huelga de sus jugadores profesionales por una deuda de dos meses de salario.Con este resultado, el León puso fin a una racha de tres derrotas consecutivas y confirmó su presencia en las finales de la Liga BetPlay II.La jornada también dejó los siguientes marcadores:Boyacá Chicó 2-1 Internacional de Bogotá.Fortaleza 0-3 Independiente Medellín.Once Caldas 1-0 Águilas Doradas.Atlético Nacional 4-3 Deportivo Pereira.América de Cali 0-0 Deportivo Cali.Alianza 1-2 Llaneros.La fecha 18 continuará este lunes 9 de noviembre con el partido entre Junior y Cúcuta Deportivo, programado para las 7:00 de la noche.Tabla de posiciones de la Liga BetPlay IIAtlético Nacional — 39 pts | DG: +20América — 36 pts | DG: +19Deportivo Cali — 34 pts | DG: +16Bucaramanga — 32 pts | DG: +13Santa Fe — 31 pts | DG: +10Medellín — 29 pts | DG: +3Millonarios — 27 pts | DG: +9Once Caldas — 27 pts | DG: +4Tolima — 26 pts | DG: +2Águilas Doradas — 25 pts | DG: +1Cúcuta — 24 pts | DG: -5Llaneros — 23 pts | DG: -3Internacional — 20 pts | DG: -3Boyacá Chicó — 19 pts | DG: -14Alianza — 18 pts | DG: -13Deportivo Pereira — 17 pts | DG: -10Junior — 16 pts | DG: -4Pasto — 15 pts | DG: -16Jaguares — 13 pts | DG: -18Fortaleza — 12 pts | DG: -11
León XIV inició este domingo 8 de noviembre una visita histórica a Argentina, la primera de un papa en casi 40 años, y en su primer discurso reclamó para este país justicia social y apoyo a la educación y la investigación, así como la necesidad de proteger a los jubilados y las personas discapacitadas, precisamente los sectores más afectados por la ‘motosierra’ de Javier Milei.“La economía debe estar al servicio de la persona, y no la persona al servicio de la economía", dijo el papa ante el propio Milei, quien escuchó sentado a su lado en el auditorio del antiguo Centro Cultural Kirchner (CCK), rebautizado como Palacio Libertad.Milei llegó a la Presidencia en diciembre de 2023 con la promesa de imponer equilibrio fiscal y reducir la inflación. Para ello, puso en marcha políticas públicas encaminadas a reducir el Estado, los programas sociales, las pensiones y la financiación de la educación y salud públicas. Lo que él mismo llamó, con orgullo, la “motosierra”.Desde entonces, han desaparecido 32.390 empresas y 465.811 empleos, se ha profundizado la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y los jubilados, se ha disparado la morosidad en los hogares hasta el 12,8 % y la tasa de desocupación ha llegado al 7,9%, según el Centro de Política Económica Argentina (CEPA), en su informe difundido este fin de semana bajo el título ‘La Argentina que recibe al papa’.En definitiva, la clase media argentina ha sido la más golpeada por las políticas de ajuste, que han impactado en programas de derechos humanos, mujeres, jubilados, educación, infancias y colectivos vulnerables, como las personas discapacitadas.El contundente discurso del pontífice puso precisamente el acento en esos aspectos: "Pienso de manera particular en las familias que llevan sobre sí el peso de la incertidumbre, en quienes buscan trabajo, en los ancianos que han contribuido durante años a construir la sociedad y en quienes, aún trabajando, tienen dificultades para cubrir las necesidades de su hogar".Y reclamó “especial atención en la enfermedad, la dependencia y la discapacidad", así como a “la medicina, la educación, la producción y la investigación”.Advertencia anterioresEl arzobispo de Buenos Aires, Jorge García Cuerva, quien ocupa el cargo que en su día tuvo el papa Francisco, antecesor de León XIV, ya había cuestionado al gobierno de Milei por la situación de los jubilados, que se manifiestan cada miércoles ante el Congreso y con frecuencia son reprimidos por la policía, y las personas discapacitadas.El llamado del papa a cuidar a las personas se completó con otro sobre la defensa de la tierra, en respuesta a la reforma de la ley de glaciares propuesta por el Gobierno argentino para que se puedan explotar recursos mineros en zonas aledañas a las masas de hielo."Argentina ha sido bendecida por Dios con una extraordinaria riqueza natural. Sus campos, sus reservas de agua, sus fuentes de energía, sus minerales y la diversidad de sus ecosistemas ofrecen amplias posibilidades de desarrollo", dijo el papa, al añadir "una ecología auténticamente humana sabe unir el cuidado de la creación al de las personas”.El papa León XIV llegó a Buenos Aires procedente de Uruguay, donde inició el viernes una gira sudamericana que también lo llevará a Perú, donde vivió y ejerció como sacerdote y obispo durante casi 20 años, la segunda patria del papa estadounidense.Estas primeras palabras del papa en Argentina, ante un Milei amilanado tras las derrotas electorales de sus aliados en Estados Unidos y Brasil, así como por la destitución y detención del ya expresidente de Paraguay Santiago Peña (por su responsabilidad en la quiebra del Ueno Bank), le han llevado a ofrecer un mensaje moderado el que ha resaltado la figura del papa Francisco como un “ser excepcional” y “el argentino más importante de la historia”.También defendió la fe católica tras haber abrazado el judaísmo en los últimos años, considerar a Israel un socio político fundamental y tras inaugurar recientemente un gran templo evangélico en Argentina.Milei recibió a León XIV a su llegada a Argentina y luego se reunieron en privado en la Casa Rosada durante 40 minutos. Entre medias, el pontífice rindió homenaje, con una ofrenda floral, al monumento de José de San Martín, prócer de la independencia sudamericana, y recibió las llaves de la ciudad de Buenos Aires.El papa presidirá mañana una misa que se espera multitudinaria en Buenos Aires, el martes viajará a la ciudad de Córdoba y el miércoles lo hará a Luján, donde se encuentra la basílica que acoge a la patrona de Argentina.
El presidente estadounidense, Donald Trump, reconoció que su política de deportaciones fue "demasiado dura" tras las elecciones de mitad de mandato del martes pasado en las que su partido perdió las mayorías del Congreso, según una entrevista con la cadena CBS publicada este domingo.El corresponsal del programa '60 Minutes' Ross Douthat preguntó a Trump, en la primera entrevista televisiva del mandatario tras las elecciones, si consideraba que su política de deportaciones fue demasiado lejos. "Pienso que fue demasiado dura. Pienso que quizá fue demasiado dura, sí", expresó el mandatario, según un fragmento de la entrevista que se transmite en su totalidad horas más tarde.Sus declaraciones se producen tras los comicios del martes, en los que los demócratas ganaron las mayorías de la Cámara de Representantes y el Senado en unas campañas en las que el rechazo a las redadas del Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE) motivó a votantes, en particular a electores latinos.A pesar de estos resultados y estas declaraciones, Trump nombró el viernes como nuevo jefe de su gabinete a Stephen Miller, un asesor considerado el artífice de la política antiinmigrante del Gobierno.Además, el secretario de Seguridad Nacional, Markwayne Mullin, avisó que "las deportaciones continuarán" en una publicación en sus redes sociales un día después de las elecciones.
