El alcalde de Cartagena, Dumek Turbay, encabeza una visita de inspección que realizan las autoridades a la planta en la que se envasa el atún Van Camp's, ubicada en el kilómetro uno de la vía Mamonal.Aunque no se han conocido mayores detalles sobre la visita, que no estaba en la agenda del alcalde, Blu Radio estableció que sería una visita de inspección en la que el alcalde se reuniría con algunos integrantes de los sindicatos.Esta visita y las mencionadas reuniones se originan luego de las denuncias realizadas por algunas trabajadoras que acusan poco tiempo para ir al baño por lo que utilizarán durante sus horas laborales.¿Cuáles son las denuncias contra con Van Camp's?Cabe recordar que el denominado Caso Van Camp's comenzó a finales de diciembre de 2023, cuando el Ministerio del Trabajo denunció supuestos casos en los que la compañía no permitía a algunas trabajadoras ir al baño en horario laboral, por lo que las mujeres se vieron, supuestamente, obligadas a usar pañales."Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo en ese entonces la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Sin embargo, la empresa, por medio de sus redes sociales, rechazó esas declaraciones de la encargada de la cartera del trabajo y, señalando que afectaban "una empresa con más de 35 años", anunció que se defendería de las acusaciones lanzadas por la ministra.Aún así, luego, Blu Radio reveló desprendibles de nómina de trabajadores de la planta Seatech Internacional de 2021, 2022 y 2023 en los que había un factor común: no se liquidaban días completos, sino parciales.Le puede interesar:
Los hermanos Gustavo y Diego Charry terminaron en el ojo del huracán, cuando se hizo viral un video en internet donde se ve cómo gritan y maltratan a los empleados de Casta Agroindustrial S.A.S y aunque hace unos días estaban celebrando el archivo de la investigación, hoy están nuevamente en problemas.Con el estallido del escándalo, el Ministerio del Trabajo ordenó el cierre temporal de la empresa, pero a finales del año pasado la dirección territorial de la entidad en Tolima archivó la queja por considerar que los trabajadores del video no eran empleados, sino que estaban en ese lugar bajo la figura del contrato civil y ahí no existe una relación laboral.La decisión no gustó para nada en las oficinas de Bogotá y por eso será desde la capital del país que se decida el futuro de los hermanos Charry, al menos desde el ámbito de la ley laboral.“No es comprensible la agilidad que se imprimió el trámite y el archivo de la queja, en la cual, en criterio de este despacho, desconoció tanto los hechos nuevos como las consecuencias que generó la denuncia y las posibles retaliaciones que se tomaron en contra de los trabajadores. Así mismo, se desconocieron las normas constitucionales y legales vigentes”, señala el auto firmado por el viceministro de trabajo Edwin Palma.El caso será analizado por la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo.Este antecedente será muy interesante para el caso Van Camp’s que hoy no está siendo analizado en Bogotá sino en la territorial Bolívar.Le puede interesar:
Blu Radio presenta la crónica de un escándalo anunciado. Desde hace varios meses Seatech International era consciente de la denuncia de que, presuntamente, hay trabajadoras yendo a su planta en pañal porque no las dejan ir al baño. La compañía Van Camp’s denunció ante la justicia a la vicepresidenta del sindicato porque considera que las acusaciones son falsas y no hay pruebas.Seis meses antes de que estallara el escándalo de Van Camp's, un fiscal de Cartagena recibió la tarea de investigar la denuncia una denuncia penal contra la líder sindicalista Alicia Cardiles por hacer las mismas acusaciones en redes sociales.Según los documentos en poder de Blu Radio, Seatech denunció a Cardiles por "concurso homogéneo sucesivo de los delitos de injurias agravadas" a raíz de una serie de publicaciones en distintos perfiles de redes sociales entre marzo y mayo del año pasado.Las publicaciones no son de los perfiles de Cardiles, sino entrevistas que le hicieron a ella, contenido de otras personas o eventos en los que participó y que fueron grabados. Cardiles ya estaba denunciando el asunto de los pañales, pero también acusó a la empresa de despedir trabajadores enfermos y de no cuidar el medio ambiente.Lo curioso es que la denuncia se dio por unas publicaciones que no vio prácticamente nadie en Internet, sobre todo considerando lo que pasó después de que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, convirtiera el tema en noticia nacional en una rueda de prensa.Por ejemplo, una de las publicaciones objeto de denuncia tuvo apenas 53 visualizaciones y la que más éxito tuvo en Internet llegó a 4.600 compartidos. En comparación, la palabra Van Camp’s fue tendencia de búsqueda en Google Colombia desde el 27 de diciembre (día de la rueda de prensa de la ministra) y el interés solo se desvaneció a los niveles habituales para la marca el 1 de enero. La nota que publicó Blu Radio el 28 de diciembre con los desprendibles de nómina, que según los trabajadores prueban su historia, tuvo más de 371.000 vistas.El escrito de contestación dice que Cardiles no hizo las denuncias a nombre propio nunca sino en su condición de vicepresidente del sindicato Sintraltrainal.El sindicato envió en su defensa copias de notas en distintos medios de comunicación con denuncias del sindicato sobre distintas actuaciones de la empresa desde por lo menos el año 2015 varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia en donde se confirman decisiones contra la compañía en materia laboral.
El presidente Gustavo Petro defendió la reforma laboral que actualmente está tramitándose en el Congreso de la República. El mandatario señaló que entre más productivos son los trabajadores mejor pueden ser los salarios e indicó que tampoco es necesario jornadas laborales extensas para obtener resultados."No es el látigo, sino la inteligencia y la máquina lo que hacen más productivo al trabajador. Entre más productividad tiene la fuerza laboral más altos pueden ser sus salarios reales, más rica es la sociedad y más ganancias crecen en el país", dijo el presidente Gustavo Petro defendiendo su reforma laboral.Uno de los casos que ha criticado el presidente por supuestos abusos es el de atún Van Camp’s, donde las trabajadoras denunciaron que deben usar pañal para no ir al baño pues les descuentan el tiempo. Dice el presidente que no es mentira eso que sucede pues tienen personas tercerizadas desde hace más de 20 años.También se refirió al salario mínimo, que se aumentó en un 12 %, y explicó que se absorbió la caída que dejó el expresidente Duque e incrementó en un 6.5 % el salario mínimo real por encima del nivel de precios.En cuanto a la inflación, el presidente Petro aseguró que la del año 2022 golpeaba más a los pobres que a los ricos, y en este año todos los segmentos económicos de la población experimentan tasas más bajas, pero esta vez la inflación golpea a los más ricos y menos a los pobres.Vea también
El caso de las empleadas de la empresa Van Camps, quienes supuestamente estarían siendo obligadas a usar pañales desechables debido a los descuentos de nómina por ir al baño durante sus horas de trabajo, ha generado un debate sobre los derechos de los trabajadores en cuanto a las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral.Las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, provocaron una respuesta contundente por parte de la empresa Van Camps, negando las acusaciones y anunciando su intención de defenderse. Mientras tanto, se han conocido versiones encontradas entre los propios empleados de la empresa.Ante este escenario, se plantea la pregunta sobre cuáles son los derechos de los trabajadores en relación con las idas al baño durante la jornada laboral en Colombia. Para abordar este tema, se conectó a Mañanas Blu 10AM Camilo Cuervo, abogado, profesor y director del Colegio de Abogados del Trabajo.Según Cuervo, en Colombia no existe una reglamentación específica para ir al baño durante las horas laborales, ya que se considera un derecho humano atender las necesidades fisiológicas. La normativa colombiana establece que la jornada de trabajo debe dividirse al menos en dos secciones, con un descanso razonable entre ellas para atender las actividades naturales del trabajador, como ir al baño, alimentarse y descansar."El hecho de poder acceder a temas de necesidades fisiológicas es prácticamente un derecho humano. Sin embargo, la normatividad colombiana sí tiene una regulación de los descansos si uno podría asimilar ese uso de ese tiempo a esa reglamentación, a esa regulación que es muy muy sencilla pero que es que no deja ninguna sombra de duda sobre cuál es el derecho o la obligación y sobre todos los efectos de esos descansos", inició explicando.El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo establece que estos tiempos de descanso no se computan en la jornada laboral, lo que significa que no forman parte de las horas trabajadas. Cuervo señala que este tiempo se considera "tiempo muerto" y no se trata de un descuento sino de un no pago del tiempo que se destina a actividades normales, como ir al baño o tomar un refrigerio."Entonces, en ese sentido, pues ese tiempo es un tiempo muerto, si uno lo quisiera decir así. Entonces, antes que un descuento, lo que existe es un no pago del tiempo muerto que hay para esos descansos, para comer, para ir al baño y en general para las actividades normales de las personas en el trabajo", comentó.En cuanto a la duración de las idas al baño, Cuervo destaca que es un tema subjetivo y que la ley no establece un tiempo específico. Se reconoce el derecho del trabajador a ausentarse para atender necesidades fisiológicas, y la duración dependerá de la situación individual."No, es imposible. Igual insisto, la ley lo que le dice es que se tiene que dividir la jornada al menos en dos para que descansen, pero también pueden haber descansos adicionales. Esos descansos adicionales cortos pueden ser para ir al baño o para tomar un refrigerio y pues nadie está obligado a lo imposible. Es un principio general de derecho. Yo no puedo trabajar si tengo una necesidad fisiológica. Entonces se releva al trabajador de prestar la obligación de trabajar y para que vaya al baño. Ahora, ¿cuánto tiempo dura en el baño? Es un tema absolutamente subjetivo", concluyó.Vea la entrevista completa aquí:
Blu Radio revela los desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que Seatech International, la compañía detrás de la marca atún Van Camp’s sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras hicieron llegar un correo electrónico para ratificar la denunciaLos adjuntos de ese correo incluyen una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante.Hay que decir que tanto el sindicato como la compañía reconocen que Seatech demandó a la vicepresidenta del sindicato Sintrainal, Alicia Cardiles, por informaciones injuriosas contra la compañía. Cardiles ya había denunciado los descuentos por ir al baño durante una audiencia en el Congreso de la República hace unos meses.Por su parte el Ministerio del Trabajo reveló en un comunicado de prensa que las visitas a la compañía en octubre de 2023 terminaron con un acta de 26 hallazgos, entre los cuales figura: “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.Le puede interesar:
Van Camp's es una marca comercial propiedad de Seatech Internacional, que llegó al país en 1991, cuando adquirió la empresa colombiana Atunera del Caribe. Desde entonces, ha consolidado su posición como una de las más grandes e importantes empresas en el procesamiento de atún del continente. Seatech tiene una entidad hermana en Ecuador que es INEPACA (Industria Ecuatoriana Productora De Alimentos C.A.), con sede en Manta.Carlos Zárate Sánchez, actual gerente general de INEPACA, se unió a la empresa en la década de los setenta y, posteriormente, la adquirió. En la actualidad, es el propietario a través de la Compañía Productora de Alimentos Ecuatorianos COPRALESA S.A., de la cual también es dueño y gerente. La mayor parte de los empleados de Seatech International o Van Camp's son mujeres, muchas de ellas madres solteras. Según el periódico Portafolio, esta compañía, constituida como sociedad extranjera, registró una facturación cercana a los 100 mil millones de pesos en el año 2022.Su sede se encuentra ubicada en Cartagena donde construyeron un muelle de 120 metros de largo por 15 metros de ancho. ¿Cuál es la polémica en Van Camp's? Hay denuncias de maltrato laboral contra sus trabajadoras. El Ministerio del Trabajo encontró que las trabajadoras tenían restricciones para ir al baño y que eran tercerizadas a través de empresas temporales. Blu Radio reveló los desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que Seatech International, la compañía detrás de la marca atún Van Camp’s sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo , Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras hicieron llegar un correo electrónico para ratificar la denuncia“Según lo informado por mi mandante y lo acreditado por las pruebas de la defensa, la empresa Seatech estaría descontando el tiempo que las mujeres usan para ir al baño, teniendo descuentos sustanciales en su salario , lo cual ha generado las condiciones para que las trabajadoras eviten ir al baño y una de las estrategias para ello sería el uso de pañales desechables para evitar el descuento de salario”, señala la comunicación.Los adjuntos de ese correo incluyen una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante.Le puede interesar:
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo una delicada denuncia sobre las condiciones laborales de las mujeres en algunas empresas del país, como la reconocida Van Camp's. Según la funcionaria, encontraron en unas inspecciones que no les permiten ir al baño y deben aguantar hasta ocho horas, lo que dura la jornada laboral, por lo que “tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios”.En diálogo con Mañanas Blu, Edwin Molina, presidente de Sinaltrainal Cartagena e integrante de la Dirección de Sindicato Nacional de Trabajadores el Sistema Agroalimentario, dijo que hasta con cronometro les controlan las idas al baño, pues consideran que es un “tiempo muerto”.“Esta empresa instaló unos marcadores de tiempo, unos dispositivos electrónicos a la salida y entrada de producción, para que cuando los trabajadores vayan al baño ese tiempo se lo contabilizan e, incluso, ese tiempo de manera arbitraria se lo descuentan del salario. La empresa ha denominado eso como ‘tiempo muerto’”, aseguró.Sobre si tienen pruebas para demostrarlo, comentó que “indudablemente”, como los soportes de pago, en los que “aparecen los tiempos que no se les pagan a los trabajadores, incluido el tiempo que utilizan para hacer sus necesidades”.Cabe recordar que a través de un comunicado, emitido luego de las declaraciones de la ministra Ramírez, la empresa Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca de atún Van Camp’s, desmintió y rechazó las acusaciones que tildaron son “sin fundamento” y que, como consecuencia, “atenta contra los más de 35 años de labores”.“Para nosotros que somos los que estamos en primera línea enfrentando todas estas violaciones, no es raro. Esta empresa tiene una política negacionista (…) Sin duda se dan violaciones en pleno sigo XIX que no comete ninguna empresa en el país, por lo menos en las que Sinaltrainal tiene presencia a nivel nacional”, recalcó. Vea la entrevista completa en Mañanas Blu:
A través de sus redes sociales, la empresa Van Camp's desmintió las declaraciones de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sobre presuntas irregularidades y malas condiciones para sus trabajadoras en jornadas laborales. La empresa, reconocida por sus productos pesqueros, rechazó tajantemente las afirmaciones de mintrabajo y aseguró que emprenderá acciones legales para "defenderse de este ataque". En el comunicado, también recalcan que este tipo de declaraciones afecta a una empresa con más de 35 años, que tiene 1.800 colaboradores y genera miles de empleos en el país.Vale recordar que la ministra aseguró que durante inspecciones realizadas por esta cartera a diferentes empresas, entre ellas Van Camp's, supuestamente, se había encontrado casos donde las trabajadoras tenían que cumplir su jornada laboral con pañal porque no las dejaban ir al baño. Esto ocasionó en redes sociales una ola de críticas contra la empresa pesquera y varios comentarios negativos. "Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, VanCamps por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores", señaló la ministra Gloria Inés Ramírez este miércoles.Es decir, según las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo, las mujeres debían cumplir ocho horas de labores sin poder ir al baño, por lo que, supuestamente, debieron optar por usar pañal.Por la denuncia de la Ramírez, el ministerio había informado que está preparando un plan de choque para que las empresas respeten a cabalidad los derechos de sus trabajadores.Este es el comunicado de Van Camp's negando las declaraciones de mintrabajo:Puede ver:
El Ministerio del Trabajo está denunciando que sus inspectoras laborales encontraron casos de trabajadoras a las que sus empresas no les permiten ir al baño y deben aguantar así las ocho horas de su jornada.La entidad está preparando un plan de choque y está revisando la información tras una serie de visitas realizadas este año a cultivos de flores y empresas pesqueras."Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, VanCamps por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Este año comenzó a operar un grupo elite de inspectoras laborales enfocadas especialmente en vigilar que se cumplan los derechos de las mujeres y este ha sido uno de los hallazgos.Sin embargo, aún no hay sanciones formales en este caso.El Ministerio del Trabajo ha impuesto sanciones hasta el momento por 25.000 millones de pesos a compañías que incumplen las normas laborales, la mayoría por problemas con el pago se seguridad social y quejas relacionadas con la liquidación.El Gobierno cuenta con 1.450 inspectores laborales que actúan como una 'policía' de los derechos de los trabajadores.Le puede interesar:
Existen diferentes destinos en Colombia en donde la naturaleza es, sin duda, el mayor atractivo para sacarles el máximo provecho. Sin embargo, muchos de estos para poderlos conocer al máximo necesitan de largos trayectos, por ende, de algún tipo de vehículo para una mejor movilización.Sin embargo, de acuerdo con un reporte de Booking.com, existe un destino en donde caminar se convirtió en el mayor atractivo turístico del sitio y, cada día, más personas lo escogen como el sitio ideal para hacer una conexión real con la naturaleza.Neusa, el destino ideal en donde caminar es el atractivoA pocas horas de Bogotá, Neusa es una alternativa para cambiar las calles de la ciudad por senderos, bosque y paisajes alrededor del agua. Este destino invita a disfrutar el entorno caminando, ya sea recorriendo sus zonas verdes, contemplando el embalse o haciendo una pausa para conectarse con la tranquilidad del paisaje.Actividades ideales en Neusa, CundinamarcaCaminar por los senderos y recorrer las zonas de bosque nativo.Hacer picnic junto al embalse y disfrutar del paisaje.Acampar en las zonas habilitadas del parque.Hacer fogatas en los espacios permitidos, especialmente como actividad nocturna.Pescar deportivamente, siguiendo las normas y adquiriendo el permiso correspondiente.Navegar o remar en el embalse mediante las actividades autorizadas por la CAR.Alquilar botes para recorrer el embalse.Hacer fotografía de naturaleza, especialmente de los paisajes, bosque y fauna.Observar aves y fauna de la zona, donde pueden encontrarse especies como colibríes, mirlas, carpinteros y pavas andinas.Otros destinos en Colombia en donde caminar es el mayor atractivoVilla de Leyva, Boyacá: Calles empedradas, fachadas blancas, cafés, restaurantes y museos para recorrer a pie desde la Plaza Mayor.Jardín, Antioquia: Fachadas coloridas, arquitectura tradicional, cafés y caminos naturales que permiten conocer el municipio caminando.Minca, Magdalena: Senderos entre montañas y vegetación, con caminatas hacia Pozo Azul, las cascadas de Marinka y diferentes miradores.San Gil, Santander: Una opción para quienes buscan aventura, con rafting, parapente, rappel, torrentismo, espeleología y recorridos en cuatrimoto.
Finalizó otra jornada del fútbol profesional colombiano con el esperado choque entre Atlético Nacional y Millonarios por la Liga BetPlay. El duelo, que se disputó en el Atanasio Girardot, terminó en un flojo 1-1 en donde el protagonismo se lo llevó los errores individuales de cada equipo.Este partido correspondió a la fecha 12 de este segundo semestre del 2026, la cual arrancó el pasado martes, 22 de septiembre, y que irá hasta el domingo 27 con el compromiso entre Fortaleza y Tolima en Bogotá.Primero Cali logró la victoria 1-0 en su visita a El Campín frente a Independiente Santa Fe; luego América de Cali sumó tres puntos, también de 1-0, frente a Águilas Doradas.El liderato sigue en manos de América de Cali con 24 unidades, seguido por Millonarios (20), Atlético Nacional (19), Medellín (18), Deportivo Cali (18).Es importante tener en cuenta que todos los equipos no tienen la misma cantidad de partidos, por ende, el orden podría modificarse en cualquier momento con nuevos resultados que se den en los próximos días. Por ejemplo, Nacional tiene tres partidos menos que América.Tabla de posiciones de la Liga BetPlay 2026América — 24 puntosMillonarios — 20 puntosAtlético Nacional — 19 puntosMedellín — 19 puntosDeportivo Cali — 18 puntosBucaramanga — 17 puntosTolima — 17 puntosSanta Fe — 16 puntosLlaneros — 14 puntosOnce Caldas — 12 puntosÁguilas Doradas — 11 puntosInternacional de Bogotá — 11 puntosCúcuta — 9 puntosFortaleza — 8 puntosPasto — 8 puntosAlianza — 8 puntosBoyacá Chicó — 8 puntosDeportivo Pereira — 7 puntosJaguares — 7 puntosJunior — 6 puntos
Conseguir altas calificaciones, dominar idiomas y preparar exámenes de admisión suele ser la prioridad en los últimos años escolares. Sin embargo, el Colegio Rochester, ubicado en Chía, sostiene que las notas no lo son todo al momento de enfrentar la vida universitaria e internacional.De acuerdo con la institución, el error más común consiste en enfocar todos los esfuerzos en ingresar a una universidad específica, en lugar de preparar al estudiante para aprovechar cualquier oportunidad. Por ello, su modelo combina exigencia académica con autonomía, pensamiento crítico y un Programa de Proyecto de Vida que inicia en grado octavo.Este acompañamiento temprano busca que los jóvenes identifiquen sus fortalezas y metas personales antes de elegir carrera, en lugar de guiarse únicamente por los rankings de las instituciones. La estrategia incluye orientación en becas, proyectos de investigación, cursos Advanced Placement (AP) y formación bilingüe.El caso de María José Chávez Hernández, egresada del colegio, ilustra esta dinámica. Tras obtener una beca para estudiar Genética en la Universidad CEU San Pablo en España y ser seleccionada para un intercambio Erasmus en el Reino Unido, señala que las calificaciones abren puertas, pero la resiliencia y la autonomía son clave para mantenerse.¿Por qué las calificaciones no garantizan el éxito en la universidad?Según explica la institución educativa, sacar buenas notas es apenas el primer paso para acceder a un programa de educación superior. Los verdaderos retos surgen al asumir la vida adulta e independiente:Autonomía y gestión del tiempo: el estudiante debe adaptarse a sistemas educativos diferentes y tomar sus propias decisiones sin supervisión constante.Inteligencia emocional y resiliencia: mantener una beca o superar momentos difíciles exige autoevaluación, responsabilidad personal y control interno.Desarrollo integral: la participación en actividades culturales o deportivas facilita la construcción de redes sociales en entornos nuevos.¿Qué habilidades buscan las universidades según el Colegio Rochester?De acuerdo con cifras suministradas por el colegio, el 28,78 % de sus egresados cursa carreras en universidades internacionales y sus graduados tienen presencia en nueve países. Entre las instituciones con admisiones figuran University of Toronto, Sorbonne University y Pennsylvania State University, además de centros educativos en Colombia como la Universidad de los Andes y la Javeriana.Para lograr este perfil, la institución señala que la habilidad más determinante es la capacidad de aprender de manera autónoma. Esto implica saber formular preguntas, investigar, evaluar el propio progreso y adaptarse a situaciones inciertas, entendiendo que la universidad es solo un medio dentro del proyecto de vida.
Tres integrantes del Frente 57 ‘Yair Bermúdez’, de las disidencias de las Farc, murieron en medio de combates con la Fuerza Pública en zona rural de Buga, Valle del Cauca. Entre los muertos estaría alias ‘Norto’, señalado como segundo cabecilla de esta estructura armada. En el mismo operativo, un integrante más fue capturado.Según el Ejército, alias ‘Norto’ llevaba más de cinco años en actividades criminales y sería señalado de participar en secuestros extorsivos, homicidios selectivos y extorsiones en el centro del Valle. Las autoridades también lo vinculan con el secuestro y posterior homicidio de un comerciante ocurrido a finales de 2025."En zona rural de Buga, Valle del Cauca, tras intensos combates, tropas de la Tercera División del Ejército Nacional, con apoyo de la Fuerza Aérea Colombiana y en coordinación con la Policía Nacional, lograron la muerte en desarrollo de operaciones militares de alias 'Norto', señalado como segundo cabecilla del Frente 57, y junto a él, dos integrantes más y la captura de otro sujeto de este grupo terrorista", dijo el brigadier general Samuel Salinas Valencia, comandante de la Tercera División del Ejército Nacional.Durante el procedimiento, las autoridades incautaron bastante material de guerra con el cual atacaban a la Fuerza Pública. Los elementos quedaron a disposición de las autoridades competentes mientras avanzan las investigaciones."Se incautaron 335 cartuchos, un fusil, 4 armas cortas, una granada de mano, 8 proveedores, 7 teléfonos celulares, 4 radios de comunicación y un vehículo tipo camioneta. Este grupo estaba generando rentas criminales que estarían entre los 200 a 2.500 millones de pesos", manifestó Salinas.El Ejército indicó que las operaciones continúan en esta zona rural de Buga para afectar las capacidades del Frente 57 ‘Yair Bermúdez’. La Fuerza Pública mantiene presencia en el área luego de los combates que durante varias horas obligaron a las comunidades de las veredas y corregimientos a permanecer resguardadas en sus viviendas.
Binance anunció una inversión de capital de 100 millones de dólares en Circle Internet Group, Inc. (NYSE: CRCL) en el marco de la renovación y ampliación de su alianza estratégica por un periodo de cinco años. Según informó la compañía, el convenio busca masificar el uso de la stablecoin USDC en toda su plataforma global, enfocándose de manera prioritaria en los mercados emergentes.La operación se concretó mediante la adquisición de acciones ordinarias Clase A de Circle a través de una colocación privada. De acuerdo con el comunicado oficial, la transacción se fijó a un precio que incluye un descuento del 5 % sobre el valor de mercado previo al cierre del título CRCL.En el esquema trazado por ambas firmas, Binance asumirá la promoción activa del dólar digital USDC en sus servicios globales. Por su parte, Circle entregará la infraestructura técnica indispensable para soportar la custodia, tenencia y flujo de la moneda digital dentro del ecosistema.¿Cuáles son las razones del acuerdo a cinco años entre Binance y Circle?De acuerdo con lo expresado por Richard Teng, co-CEO de Binance, la inversión responde a la meta de facilitar el acceso generalizado a una moneda estable vinculada al dólar a través de dispositivos móviles. El ejecutivo señaló que Circle se ha consolidado como un emisor confiable en la transferencia transfronteriza de valor.Por su parte, Jeremy Allaire, cofundador y CEO de Circle, indicó que el trabajo conjunto busca ampliar las alternativas de ahorro e inversión en activos digitales. El directivo resaltó las oportunidades de integrar USDC en la infraestructura de la plataforma para llegar a usuarios e instituciones en países en desarrollo.¿Cómo funcionará la masificación de USDC en mercados emergentes?Según detalló el comunicado oficial, la estrategia conjunta contempla los siguientes ejes de ejecución:Promoción prioritaria de USDC dentro del ecosistema global de usuarios de Binance, con foco en economías emergentes.Suministro de infraestructura blockchain programable por parte de Circle para sostener las operaciones y tenencias de la stablecoin.Creación de productos basados en activos digitales destinados a promover el ahorro y la inclusión financiera a escala masiva.
