Van Camp's

En respuesta a las alertas nacionales por el aumento del riesgo de fiebre amarilla, la Secretaría de Salud y Ambiente de Bucaramanga intensificó sus esfuerzos durante los primeros días de mayo, logrando vacunar a 4.000 ciudadanos. Esta acción hace parte de un plan de contingencia que busca mantener en cero la cifra de contagios en la capital santandereana.“Ya hemos aplicado más de 12.000 dosis en el municipio de Bucaramanga. La vacuna es gratuita y está disponible en todos los centros de salud y EPS. Recuerden que es una sola dosis en la vida y se puede aplicar a partir de los nueve meses”, indicó Claudia Mercedes Amaya Ayala, secretaria de Salud y Ambiente.La funcionaria también recordó que hay ciertos grupos que no deben vacunarse, como las mujeres embarazadas y personas inmunosuprimidas.Intervenciones para controlar el mosquito transmisorAdemás de la vacunación, la administración local ha intervenido 268 establecimientos para controlar posibles criaderos del mosquito Aedes aegypti, transmisor de la fiebre amarilla. Entre los lugares inspeccionados se encuentran instituciones educativas, iglesias, parques, centros de salud, cementerios y conjuntos residenciales. De estos, 17 resultaron positivos para la presencia del vector.La categoría con más inspecciones fue la de instituciones educativas, con 143 visitas, seguida por iglesias (55), instituciones de salud (30) y parques (23). En total, se detectaron criaderos en seis colegios, seis parques, dos conjuntos residenciales, dos plazas de mercado y un taller mecánico.Llamado a actualizar la informaciónLa Secretaría de Salud también hizo un llamado a la ciudadanía para actualizar su información en el sistema de vacunación, especialmente si no recuerdan haber recibido la dosis o si han extraviado el carnet.“Si no aparece en el sistema vigente desde 2013, aunque tenga el carnet físico, es importante acudir a un centro de vacunación para actualizar la base de datos. Incluso si no está seguro de haberse vacunado, puede volver a recibir la dosis sin inconveniente”, agregó Amaya.Las autoridades reiteraron que la vacuna contra la fiebre amarilla es la principal herramienta de prevención y que la colaboración ciudadana es clave para evitar brotes en Bucaramanga.

Van Camp's

Blu Radio pudo establecer que se trataría de una visita de inspección a la fábrica de Van Camp's donde el alcalde se reuniría con algunos integrantes de los sindicatos.

Aunque inicialmente la entidad había ordenado cerrar temporalmente las oficinas de la compañía, una dirección territorial del ministerio, archivó la denuncia. En Bogotá la decisión no cayó bien y la investigación se reabre.

La compañía llevó el caso a los tribunales cuando las publicaciones en redes sociales que fueron vistas por unas pocas personas. Hoy el caso es viral.

El presidente Gustavo Petro ha criticado las graves denuncias de abusos a los trabajadores de Van Camp's.

El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo establece que estos tiempos de descanso no se computan en la jornada laboral, lo que significa que no forman parte de las horas trabajadas.

Varias trabajadoras de la planta de Seatech Internacional, en la que se elabora el atún Van Camp’s, tienen algo en común: según los desprendibles de nómina, no trabajan días completos, sino parciales.

Van Camp's es una marca registrada bajo la empresa Seatech Internacional dedicada al procesamiento de atún en Colombia. ¿Quiénes son los dueños?

Sobre si tienen pruebas para demostrarlo, comentó que “indudablemente”, como los soportes de pago, en los que “aparecen los tiempos que no se les pagan" a las trabajadoras, incluido el que emplean para "hacer sus necesidades”.

La empresa Van Camp's rechazó tajantemente las afirmaciones de la ministra de Trabajo y aseguró que emprenderá acciones legales para "defenderse de este ataque".

La problemática de las mujeres afectadas fue descubierta durante visitas a fábricas de atún y cultivos de flores en el país. El Ministerio de Trabajo ha impuesto sanciones, hasta el momento, por $25.000 millones a compañías que incumplen las normas laborales.