¿A dónde llevar la hoja de vida en Bogotá? Conozca la segunda rueda de empleo en Kennedy

La Alcaldía Local de Kennedy invitó a aprovechar la segunda rueda de empleo que se llevará a cabo el próximo viernes 23 de febrero en su sede principal, situada en la transversal 78K #41A-04 sur.Esta iniciativa ofrece más de 150 oportunidades laborales en diversos sectores y áreas del mercado, dirigidas a bachilleres, técnicos y profesionales. Es una excelente oportunidad para aquellos que buscan ingresar al mundo laboral o cambiar de empleo.Para participar, simplemente lleve su hoja de vida actualizada, ya sea en formato físico o digital, a la plazoleta de la Alcaldía Local, durante el horario de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. Este evento es posible gracias al esfuerzo conjunto de la Alcaldía Local de Kennedy, la Secretaría de Desarrollo Económico y UT Gestión Empleo, quienes se han unido para brindar esta valiosa oportunidad a la comunidad.La convocatoria fue difundida a través de diversas redes sociales, incluyendo la plataforma X, donde la Alcaldía Local de Kennedy ha compartido detalles sobre cómo participar:¿A dónde llevar la hoja de vida?Horario: De 9:00 a.m. a 3:00 p.m.Lugar: Alcaldía Local de KennedyDirección: Transversal 78K #41A-04 surNo pierda esta oportunidad de acercarte a nuevas posibilidades laborales. Asegúrese de estar preparado con la hoja de vida y aprovecha este evento para conectarte con empleadores potenciales y dar un paso más hacia el desarrollo profesional.La inteligencia artificial ayuda en los procesos de selección para un trabajoLa inteligencia artificial también sirve para optimizar los procesos de selección cuando en una empresa se realiza la búsqueda de un nuevo trabajador.Al respecto, Mateo Folador, CEO de Talentu, detalló en La Nube cómo esta plataforma que usa inteligencia artificial ayuda a encontrar al mejor candidato para un puesto de empleo de acuerdo a las indicaciones requeridas."La inteligencia artificial le entrenamos con el objetivo de generar unos resultados que es importante en este aspecto y en esos entrenamientos los que entrenan la inteligencia artificial también tienen sesgos y esto va a pasar con cualquier organización", recalcó Mateo Folador en La NubeAsí las cosas, es importante que la empresa y los "entrenadores" de esta IA tengan claro lo que requiere la empresa y la estrategia ética para seleccionar a las personas en este cargo."Nosotros continuamente lo que hacemos es reentrenar esos modelos para que constantemente estén generando mejores resultados de acuerdo con lo que la compañía quiere. Sin embargo, en cualquier compañía y persona vamos a tener los sesgos, por lo que es muy importante que seamos conscientes de ellos y constantemente estar reentrenando estos son modelos para que generen mejores resultados", añadió el CEO de Talentu.