¿Puede despedirse a un trabajador si vota por un candidato distinto al que le gusta a su empleador?

A raíz de recientes comunicados de empresariosque piden a sus empleados que voten por un tipo de candidato en particular para conservar sus empleos, así como del caso de Sergio Araujo que amenazó con despidos, surge la duda sobre los parámetros y límites legales de esas advertencias y si esto configura el delito de constreñimiento electoral. Los casos produjeron un pronunciamiento por parte del Ministerio del Trabajo, que dejó en claro que no puede ser motivo de despido el tener una postura política distinta que la del dueño de una empresa y que esto atenta contra el derecho constitucional de libertad de conciencia.

El abogado penalista Santiago Trespalacios se pronunció acerca de la polémica en Mañanas BLU, cuando Colombia está al aire y aseguró que el caso podría tener implicaciones penales.

"Lo que hace el señor Sergio Araujo es de una gravedad bastante alta, porque él lo que está diciendo, en pocas palabras, es que trabajador que él se entere que votó por Gustavo Petro sería despedido porque él considera que ellos son libres de votar por Petro, pero él libre de despedirlos cuando a bien tenga. A mí me preocupa eso porque el Código Penal es muy claro", dijo el abogado.

"En el artículo 387 del Código Penal se establece que hay un delito denominado constreñimiento al sufragante, que está vigente desde 2017, plenamente aplicable para estas elecciones. Cualquier persona que amenace, no sería el caso del señor Araujo, pero sí que presione por cualquier medio a un ciudadano para que vote o apoye a un determinado candidato, puede llegar a incurrir en una pena de cuatro a nueve años de cárcel", agregó Trespalacios.