Elegir qué estudiar depende de los gustos personales, pero algunos también miran las oportunidades que ofrece el mercado laboral. En Colombia, algunas carreras técnicas y tecnológicas tienen una mayor demanda por parte de las empresas, debido a que responden a las necesidades de sectores estratégicos de la economía y requieren talento con habilidades específicas.Con el objetivo de formar profesionales alineados con esas necesidades, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) mantiene una amplia oferta de programas tecnológicos. De acuerdo con cifras de la entidad, un grupo de estos programas concentra la mayor cantidad de aprendices y responde a los perfiles más buscados por el sector productivo.Tecnólogos del SENA con mayor demanda en ColombiaSegún un reporte de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo del SENA, con corte a junio de 2026 la entidad cuenta con 404.474 aprendices distribuidos en 153 programas tecnológicos activos. De ese total, 20 programas reúnen el 68,2 % de los estudiantes, lo que indica el interés por áreas relacionadas con tecnología, logística, administración, finanzas, industria y desarrollo empresarial.El vocero del SENA, Yecid Torres, destacó que este nivel de formación es una oportunidad para acceder al mercado laboral y continuar con estudios profesionales."Formarse en el SENA como tecnólogo es una de las mejores decisiones que puedes tomar. Como tecnólogo no solo desarrollas habilidades para ejecutar procesos, sino también para analizarlos y coordinarlos, lo que te brinda mayores oportunidades de crecimiento y mejores opciones en el mundo laboral", afirmó.La formación tecnológica de la entidad tiene una duración aproximada de 24 a 27 meses, combina teoría y práctica, y está dirigida a bachilleres que hayan presentado las pruebas Saber 11 y cumplan con los requisitos de cada convocatoria. Además, los programas son gratuitos.Los 20 programas tecnológicos con más oportunidades de empleoDe acuerdo con el SENA, estos son los programas tecnológicos que concentran la mayor demanda de aprendices y oportunidades de empleo en Colombia:Análisis y Desarrollo de Software.Coordinación de Procesos Logísticos.Gestión Contable y de Información Financiera.Gestión Administrativa.Gestión Empresarial.Gestión Agroempresarial.Desarrollo Publicitario.Gestión del Talento Humano.Gestión de Redes de Datos.Desarrollo de Medios Gráficos Visuales.Coordinación en Sistemas Integrados de Gestión.Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Gestión Integral del Transporte.Desarrollo de Procesos de Mercadeo.Gestión Documental.Electricidad Industrial.Desarrollo de Colecciones para la Industria de la Moda.Desarrollo Multimedia y Web.Guianza Turística.Gestión Eficiente de la Energía.Entre ellos, Análisis y Desarrollo de Software (ADSO) lidera el listado con 72.144 aprendices, equivalente al 17,8 % del total. Le siguen Coordinación de Procesos Logísticos, con 40.736 aprendices (10,1 %), y Gestión Contable y de Información Financiera, con 33.668 (8,3 %).Tecnólogos del SENA a un paso de una carrera profesionalLa entidad también indicó que la formación tecnológica no solo facilita el ingreso al mercado laboral, sino que también puede convertirse en el primer paso para obtener un título universitario.Actualmente, la entidad mantiene convenios con 27 universidades públicas y privadas, mediante los cuales técnicos y tecnólogos pueden homologar materias y continuar estudios profesionales sin empezar desde el primer semestre. Dependiendo del convenio, los egresados también pueden acceder a descuentos en la matrícula que oscilan entre el 20 % y el 50 %.Las homologaciones abarcan programas como ingeniería de sistemas, ingeniería industrial, administración de empresas, contaduría pública, finanzas, mercadeo, diseño y otras carreras afines.Según el SENA, esta estrategia busca conectar la formación tecnológica con las necesidades del mercado laboral y ampliar las oportunidades de acceso a la educación superior para jóvenes, mujeres, comunidades étnicas, personas con discapacidad, víctimas del conflicto armado y habitantes de zonas rurales.
Tener dos o más trabajos al mismo tiempo en Colombia es una práctica que ha ganado fuerza en los últimos años, especialmente por el crecimiento del teletrabajo y las modalidades remotas. Frente a las dudas que esto genera, Luis Fernando Larios Martínez, docente del programa de Derecho de la Fundación Universitaria Horizonte, explicó en Casa Blu de Blu Radio que la legislación colombiana no prohíbe la coexistencia de contratos laborales y que esta figura está contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo.El experto señaló que el punto de partida es revisar las condiciones pactadas con cada empleador. Aunque la regla general es que los contratos no incluyen una cláusula de exclusividad, si esta existe el trabajador no podrá prestar sus servicios a otra empresa sin incumplir lo acordado. En los casos en que no haya esa restricción, es posible desempeñar varios empleos de manera simultánea.No obstante, Larios advirtió que la legalidad de esta práctica depende también del cumplimiento de las obligaciones laborales. Explicó que el trabajador debe garantizar que atenderá de forma adecuada cada uno de sus empleos, respetando los horarios establecidos y evitando utilizar la jornada de una empresa para desarrollar actividades de otra. De igual forma, recomendó informar a los empleadores sobre la existencia de otros contratos para evitar conflictos y dar mayor transparencia a la relación laboral.Otro aspecto que destacó fue la confidencialidad. El docente recordó que muchos contratos incluyen acuerdos para proteger información sensible de las empresas, por lo que trabajar para compañías competidoras o compartir datos reservados podría generar sanciones e, incluso, constituir una justa causa de despido.En materia de seguridad social, explicó que cada vínculo laboral genera la obligación de realizar los aportes correspondientes. En los contratos de trabajo, el empleador es quien se encarga de efectuar las cotizaciones a salud, pensión y riesgos laborales. En el caso de los contratos por prestación de servicios, también deben cumplirse estas obligaciones conforme a la normatividad vigente.El especialista también llamó la atención sobre la necesidad de actualizar la regulación laboral frente a las nuevas dinámicas de trabajo remoto y al fenómeno conocido como overemployment, en el que una persona desempeña varios empleos de manera simultánea. Consideró que todavía existen vacíos normativos relacionados con la coordinación de jornadas, las obligaciones frente a la seguridad social y la relación entre empleadores y trabajadores en estos escenarios.Finalmente, Luis Fernando Larios reiteró que tener varios trabajos en Colombia es completamente legal, siempre que el trabajador respete las condiciones pactadas en cada contrato, cumpla con sus funciones, preserve la confidencialidad de la información y actúe con responsabilidad frente a cada uno de sus empleadores. Según indicó, el número de empleos no representa un problema para la ley; lo realmente importante es honrar los compromisos adquiridos en cada uno de ellos.Escuche la entrevista aquí:
La dificultad para encontrar trabajadores con las habilidades que demanda el mercado laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas colombianas. De acuerdo con el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 61 % de los empleadores del país asegura que no logra cubrir las vacantes que necesita.En medio de este panorama, cuatro regiones del país pretenden fortalecer un modelo de formación que busca reducir la brecha entre la educación y las necesidades de la industria. Valle del Cauca, Antioquia, la región Caribe y Bogotá-Región implementarán una nueva fase del modelo de formación dual, que combina el aprendizaje en instituciones educativas con la práctica dentro de las empresas.La iniciativa hace parte del programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza (SECO) de la Embajada de Suiza. En esta tercera fase, el programa apuesta por procesos técnicos de mayor duración para fortalecer la empleabilidad y consolidar resultados sostenibles en la formación de talento.Nuevo modelo de formación busca cerrar brecha laboralSegún la información entregada por el programa, “el objetivo de esta nueva etapa es fortalecer los ecosistemas regionales de formación, mejorar, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y acercar la formación técnica a las necesidades reales de los sectores productivos”.A diferencia de otros modelos de capacitación, la formación dual integra desde el inicio la teoría con la práctica en las empresas. Además del desarrollo de competencias técnicas, los participantes reciben acompañamiento académico, mentoría dentro de las compañías y formación en habilidades socioemocionales.Los proyectos se implementarán de acuerdo con las necesidades de cada territorio. En el Valle del Cauca, Propacífico liderará un proceso para formar a 65 personas y proyectar 36 nuevos empleos en áreas relacionadas con automatización, sistemas de control, software y hardware, con la participación de varias empresas.En Antioquia, la alianza entre Comfama y CESDE espera vincular a 65 aprendices y generar 26 plazas laborales junto a empresas como Sura y Bancolombia. Uno de los programas priorizados será el de asistente administrativo con énfasis en inteligencia artificial.En la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas impulsarán la formación de 40 personas para el sector de hotelería y turismo, con una proyección de 29 empleos y la participación de empresas.Por su parte, en Bogotá, la Cámara de la Diversidad desarrollará un programa enfocado en el sector financiero y de servicios junto a empresas del sector, con la meta de capacitar a 60 personas y generar 24 oportunidades laborales.El programa también contempla criterios de inclusión. De acuerdo con sus organizadores, al menos el 50 % de los participantes serán mujeres y el 5 % pertenecerá a la comunidad LGBTIQ+, quienes contarán con seguimiento académico, acompañamiento socio-ocupacional y mentoría durante todo el proceso de formación.La expansión del modelo busca que la formación dual sea vista como una estrategia de largo plazo para responder a la escasez de talento que enfrenta el país y fortalecer la competitividad de sectores donde hoy existe una alta demanda de personal calificado.
La presidenta de Fedeseguridad, Raquel Garavito, hizo un llamado a replantear el modelo laboral colombiano para enfrentar una de las principales brechas que aún persisten en el mercado de trabajo: la penalización que enfrentan las mujeres cuando deciden ser madres. Durante una entrevista en Mañanas Blu 1030, la dirigente gremial aseguró que el país ya ha logrado avances importantes en materia de igualdad salarial y participación femenina, pero advirtió que el verdadero desafío comienza cuando las mujeres tienen hijos.Garavito explicó que la reflexión surgió tras un encuentro organizado por ONU Mujeres, en el que diferentes lideresas analizaron el estado de los derechos y las oportunidades para las mujeres en Colombia. En ese escenario, Fedeseguridad planteó que el debate no debe concentrarse únicamente en crear nuevas leyes, sino en impulsar transformaciones culturales y laborales que permitan conciliar la maternidad con el desarrollo profesional."Colombia es de los países que más avanzados está no solo en el cierre de brechas en materia de oportunidades laborales, sino también en el tema salarial", afirmó Garavito. Según explicó, mientras la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ubica la brecha salarial global entre el 16 % y el 22 %, en Colombia esta ronda el 6 %.Sin embargo, señaló que las cifras cambian drásticamente cuando se analiza la situación de las madres trabajadoras. Basándose en datos de ANIF, indicó que el nacimiento y la crianza de los hijos tienen un impacto directo sobre los ingresos y la permanencia de las mujeres en el empleo formal."Cuando empezamos a ver qué pasa con las mamás, ahí sí los números cambian", sostuvo. De acuerdo con la dirigente, las mujeres con hijos mayores de 25 años registran una reducción cercana al 48 % en sus ingresos, un fenómeno que atribuyó a la dificultad para mantenerse dentro del mercado laboral formal.Garavito aseguró que uno de los principales obstáculos es la rigidez del sistema laboral colombiano, el cual, a su juicio, ofrece pocas alternativas para quienes necesitan equilibrar las responsabilidades familiares con el trabajo."Aquí prácticamente solo hay un modelo: o eres formal y tienes un trabajo de 42 horas a la semana, o eres informal", afirmó. En ese sentido, criticó que modalidades como el empleo de medio tiempo o el trabajo por horas hayan sido "ultra satanizadas" en el país, limitando las opciones para miles de mujeres.La presidenta de Fedeseguridad propuso avanzar hacia esquemas laborales más flexibles, incluyendo jornadas parciales, modalidades híbridas y teletrabajo para aquellos cargos que lo permitan. Recordó que durante la pandemia muchas organizaciones demostraron que estas alternativas podían funcionar sin afectar la productividad.Asimismo, planteó la necesidad de crear incentivos para que el sector privado promueva la contratación y permanencia de madres trabajadoras. Entre las propuestas mencionó beneficios tributarios para las empresas que mantengan empleadas formalmente a mujeres con hijos."No verlo desde lo que cuesta, sino ver desde lo que te cuesta dejar ir a una mujer", expresó Garavito, al señalar que reemplazar a una profesional capacitada implica mayores costos para una organización que implementar medidas de flexibilidad laboral.Como referencia internacional, destacó el caso de Ecuador y la denominada Ley Violeta, que contempla deducciones tributarias para las empresas que generan empleo para mujeres bajo condiciones específicas. A su juicio, este tipo de incentivos permiten proteger el empleo femenino sin afectar la competitividad empresarial.Durante la conversación también se abordó el papel de las empresas en la construcción de ambientes más favorables para la maternidad. Garavito reconoció que en algunos casos serán necesarias inversiones en infraestructura, como espacios adecuados para madres lactantes o servicios de cuidado infantil, pero insistió en que el cambio más importante debe darse en la forma de organizar el trabajo."Necesitamos pensar que esto tiene que ser rentable para el empresario. No nos podemos inventar leyes proteccionistas porque en sí mismo tienen que proteger a la mujer. Es un negocio de doble vía", puntualizó.Finalmente, la dirigente reiteró que el problema no se resolverá con una nueva legislación. Recordó que en los últimos cinco años Colombia ha aprobado varias normas para proteger a las mujeres, sin que los indicadores hayan mostrado mejoras significativas en este aspecto."Esto no se va a arreglar con que el nuevo Congreso saque una normativa... lo que estamos planteando es que el cambio sea un cambio estructural de mentalidad", concluyó Garavito, quien expresó su expectativa de que el país avance hacia un mercado laboral donde la maternidad deje de representar un obstáculo para el crecimiento profesional de las mujeres.Escuche la entrevista completa aquí:
Microsoft prepara una nueva reducción de personal que afectará aproximadamente al 2,5 % de su fuerza laboral global, una decisión que se traducirá en la salida de cerca de 5.500 empleados. La información fue divulgada este miércoles por Reuters y se enmarca en un proceso de reorganización interna que tendrá impacto en varias de las principales unidades de negocio de la compañía tecnológica.Los ajustes estarán concentrados principalmente en las áreas de ventas, consultoría y la división de videojuegos Xbox, una de las unidades que atraviesa un periodo de revisión estratégica. Con esta medida, Microsoft busca reorganizar parte de su estructura operativa mientras redefine el funcionamiento de algunos segmentos de su negocio.Al cierre del 30 de junio de 2025, Microsoft contaba con aproximadamente 228.000 trabajadores en todo el mundo. El recorte representa una fracción de esa plantilla, aunque refleja un nuevo movimiento dentro de la estrategia corporativa para ajustar recursos y reorganizar equipos en distintas áreas de la empresa.Uno de los focos de esta reorganización será Xbox. Según la información conocida, Microsoft estudia la posibilidad de reestructurar esta división e incluso analiza una eventual escisión como parte de las alternativas que se encuentran sobre la mesa. Hasta el momento, la compañía no ha confirmado una decisión definitiva sobre el futuro de esa unidad.La división de videojuegos también ha enfrentado un entorno marcado por la crisis de componentes, una situación que ha tenido efectos sobre su operación. De acuerdo con Reuters, este escenario impulsó medidas orientadas a disminuir costos, entre ellas reducciones en salarios y en los presupuestos destinados a mercadeo.Los cambios anunciados se suman a la revisión interna que Microsoft viene adelantando para adaptar su estructura organizacional a las necesidades actuales del negocio. En esta ocasión, los ajustes abarcan tanto funciones comerciales como áreas de apoyo y una de sus líneas de productos más reconocidas dentro de la industria del entretenimiento digital.Aunque la reducción equivale al 2,5 % del total de empleados, el número de trabajadores impactados convierte esta decisión en uno de los movimientos laborales más significativos de la compañía durante el último año. Las áreas de ventas y consultoría concentran buena parte de los puestos que dejarán de existir dentro de la reorganización anunciada.Por ahora, Microsoft no ha entregado detalles adicionales sobre el calendario en el que se ejecutarán las salidas ni sobre la distribución geográfica de los trabajadores que serán afectados. Tampoco ha precisado si los cambios implicarán nuevas modificaciones en otras divisiones de la empresa.La información divulgada indica que la reorganización responde a una revisión de la estructura empresarial y a la necesidad de redistribuir recursos en diferentes unidades de negocio. En el caso de Xbox, la evaluación de alternativas organizacionales coincide con un contexto de ajustes derivados de las condiciones del mercado y del impacto que ha tenido la disponibilidad de componentes para la industria tecnológica.Con una plantilla cercana a los 228.000 empleados hasta mediados de 2025, Microsoft continúa siendo una de las compañías tecnológicas con mayor número de trabajadores a nivel mundial. La reducción prevista afectará únicamente una parte de esa fuerza laboral, concentrándose en áreas específicas mientras la empresa avanza en la reorganización de su operación y analiza el futuro de algunos de sus negocios estratégicos.
La medida forma parte de un amplio proceso de reorganización corporativa que coincide con la creciente adopción de tecnologías de inteligencia artificial (IA) en sus operaciones y con una fuerte expansión de su negocio de infraestructura digital.De acuerdo con el informe anual de la compañía, la plantilla pasó de cerca de 162.000 trabajadores en mayo de 2025 a alrededor de 141.000 empleados al cierre de mayo de 2026. Oracle explicó que los ajustes respondieron a múltiples factores, entre ellos cambios en la dirección de la empresa, modificaciones en su portafolio de productos, evaluaciones de desempeño, adquisiciones corporativas y nuevos enfoques estratégicos para el crecimiento del negocio.La empresa también reconoció que la incorporación y despliegue de herramientas de inteligencia artificial dentro de sus procesos ha influido en la reducción de determinadas funciones laborales y advirtió que este fenómeno podría continuar en el futuro a medida que avance la automatización de tareas internas.Los recortes se producen en un momento clave para Oracle. Fundada en 1977 y reconocida históricamente por sus bases de datos empresariales, la compañía ha intensificado en los últimos años su presencia en el mercado de la computación en la nube, un sector dominado por gigantes como Amazon Web Services y Microsoft Azure. Para fortalecer su posición competitiva, la empresa ha incrementado de forma significativa sus inversiones en centros de datos y capacidades de procesamiento para inteligencia artificial.Según los documentos corporativos, Oracle destinó cerca de 1.840 millones de dólares a indemnizaciones y otros costos asociados a la reestructuración durante el ejercicio fiscal 2026. La cifra representa un incremento considerable frente a los 374 millones de dólares registrados un año antes, reflejando la magnitud del ajuste realizado en diferentes áreas del negocio.Paralelamente, la compañía continúa ejecutando una estrategia de expansión enfocada en inteligencia artificial y servicios en la nube. En los últimos meses ha anunciado importantes acuerdos relacionados con infraestructura tecnológica para atender la creciente demanda de capacidad informática impulsada por modelos avanzados de IA. Además, Oracle prevé realizar inversiones de gran escala en centros de datos durante el actual año fiscal, una señal de que la compañía busca consolidar su presencia en uno de los segmentos de mayor crecimiento dentro de la industria tecnológica.La reducción de personal en Oracle se suma a una tendencia observada en el sector tecnológico global. Diversas empresas han revisado sus estructuras organizacionales mientras redirigen recursos hacia proyectos vinculados con inteligencia artificial, automatización y servicios en la nube. Datos recopilados por plataformas de seguimiento de despidos indican que decenas de compañías tecnológicas han realizado ajustes laborales durante 2026 en medio de esta transformación del mercado.Aunque Oracle no detalló qué áreas concentraron la mayor parte de los recortes en su informe anual, reportes especializados señalan que las medidas afectaron distintos equipos de negocio y operaciones. La compañía sostiene que los cambios forman parte de una estrategia orientada a alinear recursos con sus prioridades futuras y fortalecer su capacidad para competir en una industria cada vez más marcada por el desarrollo de soluciones basadas en inteligencia artificial y servicios de nube empresarial.
Para muchos trabajadores en Colombia junio es uno de los meses que más esperan con ansias, pues es cuando los empleadores deben pagar la prima de mitad de año.Esta prestación social es obligatoria en el país y corresponde a 30 días de salario por cada semestre trabajado, o un valor proporcional si el empleado no completó todo el período.De igual forma, el pago debe hacerse máximo hasta el 30 de junio de 2026 y aplica para la mayoría de trabajadores dependientes, sin importar su tipo de contrato.¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?Tienen derecho a la prima quienes estén vinculados mediante un contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido, incluyendo trabajadores domésticos y empleados de tiempo parcial.Pero, no aplica para contratistas por prestación de servicios, personas con salario integral ni aprendices en etapa lectiva.Además, aunque la fórmula para calcular la prima no cambió con la reforma laboral reciente, sí es importante tener en cuenta que factores como recargos nocturnos, dominicales y horas extra hacen parte de la base del cálculo.Los errores más comunes al calcular la prima de mitad de añoEn el momento en que un empleador se pone en la tarea de calcular la prima de sus trabajadores, pueden ocurrir errores y los más frecuentes son los siguientes:No incluir el auxilio de transporte en la liquidación. Este beneficio debe sumarse al salario cuando el trabajador gana hasta dos salarios mínimos, por lo que dejarlo por fuera puede generar un pago inferior al que corresponde.No tener en cuenta los ingresos variables. Si el trabajador recibe comisiones, horas extra o recargos, estos deben promediarse para calcular correctamente el salario base. Ignorarlos afecta directamente el valor final de la prima.Calcular la prima como si el empleado hubiera trabajado todo el semestre, incluso cuando no es así. En estos casos, el pago debe hacerse proporcional al tiempo laborado, teniendo en cuenta los días realmente trabajados.Incluir días que no deben contarse, como licencias no remuneradas o suspensiones del contrato. Estos períodos deben excluirse del cálculo, ya que no hacen parte del tiempo trabajado.Según la ley, cometer estos errores puede acarrear sanciones para los empleadores, por ello deben garantizar un pago justo a los trabajadores.
La prima de servicios es un beneficio laboral muy esperado por los trabajadores en Colombia en junio y diciembre. Sin embargo, es importante saber cómo calcularla correctamente, pues equivale a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado. Siga el paso a paso para aprender a calcular la prima y resolver algunas dudas comunes al respecto.¿Cómo calcular la prima de servicios?Primero determine el salario base, que se calcula sumando el salario mensual del trabajador más el auxilio de transporte. El auxilio de transporte debe incluirse porque forma parte de la base de las prestaciones sociales.Luego, calcule los días trabajados en el período correspondiente (junio o diciembre). Esto incluye días laborables y no laborables.Finalmente, aplique la fórmula para calcular la prima de servicios: Prima de servicios = (Salario base x Días trabajados) / 360. Para mayor facilidad, puede hacer sus cuentas en el siguiente espacio.Ejemplo: Un trabajador que gana un salario mensual de $3.000.000 y ha trabajado 120 días en el primer semestre del año (junio) tendría una prima de servicios de: prima de servicios = ($3.000.000 x 120 días) / 360 = $1.000.000.¿Cuándo se paga la prima de servicios?Prima de junio: debe pagarse a más tardar el 30 de junio de cada año.Prima de diciembre: debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.¿Qué pasa si el empleador no paga la prima de servicios?El empleador que no pague la prima de servicios en las fechas establecidas incurrirá en una sanción moratoria. Esta sanción consiste en pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso en el pago. Además, la empresa podría enfrentar multas de hasta 6.000 millones de pesos.¿Quiénes no reciben la prima de servicios?Trabajadores independientes: no tienen un contrato laboral formal con una empresa, por lo que no reciben este beneficio.Aprendices: no tienen un contrato laboral formal y están en proceso de formación, por lo que no reciben la prima de servicios.Trabajadores temporales: su contrato tiene una duración determinada y no reciben la prima de servicios a menos que trabajen durante un período mínimo establecido por ley.
Todo un revuelo ha causado un estudio de la Universidad de Antioquia, que advierte como lo han dicho los gremios económicos del país, sobre las inquietudes por los reportes estadísticos revelados por el DANE.A través de un comunicado, la entidad estadística afirmó que el análisis de la Universidad de Antioquia no incorpora la Actualización del Marco 2018, vigente en la Gran Encuesta Integrada de Hogares desde 2021 y publicada en la página web del DANE.Además, advierte que, tener en cuenta ese ajuste es necesario para interpretar correctamente las cifras del mercado laboral.En respuesta, Edwin Esteban Torres Gómez, doctor en Economía e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia y líder de la investigación, recalcó que el estudio se ejecutó con parámetros y variables técnicas"Y no lo hemos mencionado en ningún espacio y hemos sido muy cuidadosos con este tema. Nuestro estudio es un estudio netamente académico que busca entender la realidad de los datos del mercado laboral, porque nosotros permanentemente estamos revisando estos datos, y con esos datos se toman decisiones de política económica. Y lo que queremos advertir es que no entendemos las diferencias tan grandes y que empiezan a crecer, especialmente a partir de junio de 2024”, recalcó el catedrático.Los gremios económicos del país tampoco fueron ajenos a la discusión. Bruce Mac Master, presidente de la ANDI a través de un trino en su cuenta de X resaltó: “llevamos varios meses resaltando la inconsistencia entre los datos entregados por el DANE y los datos incluidos en el PILA/UGPP que es el registro oficial de personas trabajando y aportando al sistema de seguridad social”.Además, el líder de los empresarios e industriales del país subrayó: “esta situación merece una revisión metodológica porque mucho tememos que la información que se publica regularmente no está dando información fidedigna sobre variables sociales y económicas altamente relevantes”.
Las cifras de empleo formal en Colombia generaron una fuerte controversia tras la publicación de un estudio de la Universidad de Antioquia que cuestiona los datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Mientras la entidad oficial reporta un crecimiento en la formalidad laboral, la investigación académica señala que, por el contrario, se han venido destruyendo puestos de trabajo formales en el país.El descuadre estadístico radica en que el DANE registra 814.000 empleos formales más en comparación con el número de cotizantes reales en el sistema de seguridad social. Frente a esto, el DANE emitió un comunicado explicando que su Gran Encuesta Integrada de Hogares mide lo que las personas declaran, mientras que los registros de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) reflejan los pagos efectuados, por lo que es natural que los resultados varíen.Por qué no cuadran las cifras de desempleo del DANE en ColombiaEl director del estudio y profesor investigador de la Universidad de Antioquia, Edwin Torres, explicó en Mañanas Blu que la investigación nació al detectar que la acelerada caída del desempleo no concordaba con el mediocre crecimiento de la economía. Según Torres, desde julio de 2024 las tendencias se divorciaron por completo: “El DANE nos muestra un empleo formal creciendo de forma acelerada, mientras PILA nos muestra un empleo formal desacelerado y decreciendo”.El académico precisó que las diferencias son tan grandes que superan cualquier margen de error estadístico. No obstante, aclaró que la intención no es deslegitimar a la institución: "Nosotros nos negamos a pensar y ni siquiera intuir, pues, o a insinuar que el DANE está haciendo uso político de esta información".Qué responde el DANE sobre la medición del mercado laboralPor su parte, la entidad estatal, bajo la dirección de Piedad Urdinola, defendió la neutralidad de sus operaciones técnicas manifestando en su comunicación que “las cifras del DANE no tienen color político”. El organismo argumentó que no ha podido acceder al documento académico completo para realizar una evaluación indexada y solicitó a los investigadores el acceso al escrito técnico final.Finalmente, desde la academia se reiteró el llamado a revisar los cuestionarios y el diseño de la muestra para determinar qué factores no se están capturando correctamente en la realidad laboral colombiana.
El ministro español de Asuntos Exteriores, José Manuel Albares, afirmó este martes que hay 164 españoles sin localizar tras el terremoto de Colombia, pero no constan fallecidos ni heridos de origen español.En declaraciones a los medios en la ciudad española de Ceuta, fronteriza con Marruecos, donde se encuentra de visita oficial, Albares dijo que tanto la Embajada como el Consulado están movilizados para ayudar a la colonia española en Colombia para lo que sea necesario.En un primer censo, las autoridades españolas contactaron con todos los integrantes de esa colonia excepto 164, a los que Albares pidió que se comuniquen con los servicios consulares.En las redes sociales y en la página web tanto del Ministerio de Asuntos Exteriores como de la Embajada y el Consulado en Colombia, estas personas pueden encontrar los teléfonos de emergencia consular tanto en Bogotá como en la unidad de crisis ya movilizada en la sede ministerial, explicó el ministro.La ayuda de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo está a disposición de las necesidades que pueda tener el pueblo de Colombia, como ocurrió con el reciente terremoto de Venezuela.Un terremoto de magnitud 7,4 que sacudió este lunes gran parte de Colombia y causó al menos 132 muertos, más de 570 heridos y multitud de desaparecidos.Además, decenas de edificios colapsaron, hospitales quedaron desbordados y varios aeropuertos suspendieron sus operaciones, mientras continúan las labores de búsqueda y rescate.
El papa León XIV expresó este martes su dolor por las víctimas y daños materiales que ha causado el terremoto en Colombia y mostró su gratitud a todos "a cuantos con generosa entrega, trabajan en las labores de búsqueda, socorro y asistencia a los damnificados".El cardenal secretario de Estado, Pietro Parolin, envió en nombre del pontífice, un telegrama al arzobispo de Cartagena y presidente de la Conferencia Episcopal, Francisco Javier Múnera Correa, en el que asegura que León XIV está "vivamente apenado al conocer la dolorosa noticia del terremoto que ha afectado gravemente varias zonas de Colombia, causando víctimas y numerosos heridos, así como graves daños materiales, incluso a muchas iglesias".El papa "ofrece sufragios por el eterno descanso de los fallecidos y eleva al señor sus oraciones por la pronta recuperación de los afectados por esta tragedia", se lee en el mensaje.Asimismo, pide que transmita el sentido pésame "a los familiares que, en esta hora de profundo dolor, lloran la pérdida de sus seres queridos" y de igual modo, "asegura su cercanía espiritual y manifiesta su gratitud a cuantos con generosa entrega, trabajan en las labores de búsqueda, socorro y asistencia a los damnificados".El terremoto de magnitud 7,4 deja al menos 160 muertos y centenares de heridos y un número no contabilizado de desaparecidos, así como decenas de edificios colapsados y graves daños en hospitales, aeropuertos, servicios públicos y sistemas de transporte, principalmente en el centro y oeste del país.
Naciones Unidas por ahora no ha recibido por parte de las autoridades colombianas una solicitud de ayuda tras el terremoto que sacudió el lunes zonas del oeste del país, aunque se prepara para esa posibilidad, señaló un portavoz humanitario de la ONU."Por el momento no se ha producido ninguna solicitud oficial de asistencia internacional, pero eso podría cambiar, y si eso sucede, el sistema de Naciones Unidas y los actores humanitarios estamos preparados para prestar todo el apoyo que esté en nuestras manos", indicó en una rueda de prensa Jens Laerke, portavoz de la Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios de la ONU.La fuente añadió que todo el equipo de Naciones Unidas en el país está movilizado y mantiene contacto con sus oficinas regionales y con las sedes centrales."Lo primero que debe hacerse es una evaluación adecuada de qué ha ocurrido exactamente, dónde están exactamente las necesidades y qué es lo que necesita", agregó Laerke.De modo preliminar, las principales necesidades podrían ser agua potable segura, kits de higiene y para el hogar, atención sanitaria y asistencia alimentaria, afirmó.El terremoto, que ha causado al menos 132 muertos según las cifras provisionales de las autoridades colombianas, ha dañado casi 5.000 viviendas y al menos 387 quedaron destruidas, detalló el portavoz."Un total de 61 edificios se han derrumbado y más de 550 instituciones educativas, 24 centros de salud y más de 350 centros comunitarios se han visto afectados", agregó.En zonas afectadas hay acceso limitado a servicios esenciales como electricidad, suministro de agua, atención sanitaria y comunicaciones, además de las 53 carreteras que se han visto afectadas en distintas zonas del país.El portavoz de la Organización Mundial de la Salud (OMS) Tarik Jasarevic agregó en la rueda de prensa que la oficina en el país del organismo ha activado su mecanismo de respuesta de emergencia.Equipos sobre el terreno han sido desplegados en las zonas afectadas, entre ellas la ciudad de Cali y el departamento de Chocó, para apoyar la evaluación de daños y la coordinación del sector sanitario.
En el área metropolitana de Bucaramanga, fueron habilitados nueve puntos de recolección para facilitar la entrega de donaciones. Los lugares habilitados son la Gobernación de Santander, la Oficina de Gestión del Riesgo de Floridablanca, el Indersantander, la Lotería de Santander, Idesan, el Banco de Alimentos de Bucaramanga, el Centro Comercial La Quinta, la Alcaldía de Bucaramanga y Centroabastos.En el Centro Comercial La Quinta, las donaciones se reciben en el primer piso, junto al punto de información. Por su parte, la Alcaldía de Bucaramanga habilitó una carpa en el primer piso de la Administración Municipal, a través de la Oficina de Gestión del Riesgo, para recibir los aportes de los ciudadanos.A estos puntos se suma Centroabastos de Bucaramanga, que se vinculó a la campaña de solidaridad para los damnificados. Las ayudas serán recibidas este martes, jueves y sábado en el auditorio de Centroabastos, en una jornada coordinada con la Cruz Roja.La convocatoria busca recolectar alimentos no perecederos, agua, colchonetas, frazadas, cobijas, almohadas y alimentos para mascotas, además de productos de higiene personal como cepillos de dientes, crema dental, desodorantes y pañales. También se requieren linternas, guantes y cascos.Entre los alimentos solicitados están arroz, aceite, pasta, lentejas, fríjol, garbanzo, arveja, alimentos enlatados, harina de maíz y trigo, panela y chocolate, avena, coladas y leche en polvo.En cuanto a los elementos no alimentarios, se pueden entregar jabón, shampoo, cepillos de dientes, crema dental, toallas higiénicas, papel higiénico, pañales para bebé y adulto, toallitas húmedas, crema antipañalitis, toallas, kits de cocina, colchonetas y mantas.El Banco de Alimentos de Bucaramanga también habilitó su centro de acopio, ubicado en la carrera 20 #11-41, barrio San Francisco, para recibir las donaciones.Gladys Rocío Ramírez Jurado, coordinadora administrativa del Banco de Alimentos de Bucaramanga, hizo un llamado a los ciudadanos para sumarse a la iniciativa y aportar alimentos no perecederos y otros productos que puedan ser útiles para las familias damnificadas.“Hoy hacemos un llamado a los colombianos para que nos unamos con nuestros hermanos del occidente del país, que han sufrido un fuerte terremoto”, señaló.El horario de atención en el centro de acopio del Banco de Alimentos es de 7:30 de la mañana a 4:00 de la tarde. La entidad indicó además que en sus redes sociales se encuentra el listado de productos que pueden ser donados.La invitación de las autoridades y organizaciones que participan en la campaña es a sumarse a esta jornada de solidaridad y entregar elementos de primera necesidad para apoyar a las familias afectadas por la emergencia.
Luego del terremoto que azotó a gran parte de Colombia este lunes 10 de agosto, el presidente Abelardo De La Espriella declaró la situación como desastre nacional, una decisión que tomó tras el balance presentado, en el que ya son más de 160 muertos y más de 600 heridos, además de los más de 60 edificios colapsados y los seis aeropuertos dañados.La medida busca facilitar la coordinación y respuesta del Estado frente a la emergencia, que ya supera la capacidad de las autoridades en las zonas afectadas. De acuerdo con la Ley 1523 de 2012, el presidente puede declarar mediante decreto una situación de desastre cuando sus efectos sean de gran magnitud y requieran una respuesta coordinada.Luego de que el primer mandatario ajustara su agenda y viajara a los principales lugares afectados, entre ellos Quibdó y Cali, De La Espriella anunció desde un Puesto de Mando Unificado las medidas correspondientes para atender la emergencia.¿Qué facultades tiene De La Espriella con esta declaratoria?La declaratoria de desastre no quiere decir que ahora el presidente pueda gobernar sin límites o suspender las normativas habituales que tiene el Estado, pero lo que sí hace es activar un régimen especial que permita responder a la emergencia.De acuerdo con la Ley 1523, una vez declarada la situación de desastre, el decreto puede establecer medidas especiales relacionadas con:Contratación estatal para atender la emergencia.Obtención de recursos mediante empréstitos.Administración y destinación de donaciones.Créditos y alivios para personas afectadas.Rehabilitación y reconstrucción de las zonas afectadas.Adicionalmente, el primer mandatario puede modificar los términos de la declaratoria y las normas especiales aplicables mientras continúen las labores de respuesta, rehabilitación y reconstrucción.¿Qué ayudas activa el Gobierno para damnificados?Una de las situaciones que más ha generado preocupación es la de los damnificados. Ante ello, la declaratoria también permite organizar un plan de acción específico para atender a las comunidades afectadas y establecer qué entidades podrán participar en la recuperación de los sectores golpeados por el sismo.Ante ese panorama, el Gobierno ya anunció que para las familias damnificadas en Quibdó habrá un subsidio de arriendo para quienes tengan viviendas afectadas y necesiten un lugar temporal mientras se llevan a cabo las reparaciones.La situación de desastre también permite acelerar la coordinación entre entidades nacionales y territoriales para atender daños en viviendas, infraestructura y servicios esenciales.Por lo tanto, y según lo establecido por la Ley 1523, las medidas especiales deben estar relacionadas con la respuesta, rehabilitación y reconstrucción derivadas del desastre. La declaratoria, por tanto, no constituye un cheque en blanco, sino un mecanismo legal para concentrar recursos, coordinar entidades y facilitar las acciones necesarias frente a una emergencia de alcance nacional.
