La procuradora general Margarita Cabello aseguró que el acoso laboral ha sido una problemática que afecta desproporcionadamente a las mujeres.Durante la instalación del XVI Conversatorio Nacional de Especialidad Laboral que se lleva a cabo en Barranquilla, Cabello indicó que entre el 15 de enero de 2021 y el 30 de septiembre de 2024 se han emitido 113 pliegos de cargos y se han emitido 69 fallos relacionados con esa conducta de acoso laboral.No obstante, advirtió que "lo más grave" es que "en muchas ocasiones el acoso laboral está escondiendo situaciones de acoso sexual".Agregó que la Procuraduría está recibiendo más de 4.000 quejas laborales al mes, por parte de la ciudadanía solicitando apoyo, y que la situación de acoso laboral se refleja en todas las entidades y con muchísima frecuencia.Incluso, advirtió que también hay mucha preocupación por el acoso sexual en colegios.
La Consejería de Mujer, Familia y Generación de la Autoridad Nacional de Gobierno Indígena, de la Organización Nacional Indígena de Colombia (ONIC), se refirió a las denuncias presentadas contra la magistrada de la Sala de Definición de Situaciones Jurídicas de la JEP, Sandra Castro, por presunto acoso laboral.Estas denuncias fueron presentadas ante la Comisión Nacional de Disciplina Judicial por tres funcionarias que trabajaron en el despacho de Castro o bajo su supervisión. Una de las denunciantes es una mujer indígena.“Exigimos respeto para todas y cada una de nuestras mujeres indígenas, porque cuando una es segregada en su entorno laboral, nos discriminan a todas. Las mujeres indígenas contamos con la sabiduría heredada de nuestros ancestros, y muchas de nosotras hemos tenido la oportunidad de formarnos académicamente, lo que nos cualifica para desempeñar diversos cargos. No somos ‘incompetentes, incapaces ni brutas’, y nuestros conocimientos profesionales pueden incluso superar muchos de los perfiles en los que actualmente nos desempeñamos”, se lee en el comunicado de la ONIC.En su denuncia, la mujer indígena cita un hecho en el que la magistrada Castro habría utilizado términos peyorativos para referirse a los integrantes de los pueblos étnicos, en un comentario dirigido a otra magistrada de la misma sala. La denunciante consideró relevante este incidente debido a su condición de mujer indígena.“Cabe resaltar que los comentarios de mis compañeros se intensificaron tras las afirmaciones de la magistrada Castro Ospina sobre mis ‘supuestas incompetencias’, comparándolas con las expresiones que, semanas antes, la magistrada presidenta, en el marco de una sesión, le había dirigido a la magistrada Heydi Patricia Baldosea Perea (Q.E.P.D.), mujer perteneciente al Pueblo Afrocolombiano. Según Castro, Baldosea Perea no tenía las competencias para ser la vicepresidenta de la JEP, y se refirió de manera peyorativa a los integrantes de los pueblos étnicos que trabajamos para esta Jurisdicción”, afirmó la denunciante.En el documento se explica que esta situación le generó a la denunciante estrés, ansiedad y desmotivación en su trabajo. Incluso llegó a sentirse acorralada, lo que la llevó a considerar la posibilidad de quitarse la vida.Frente a estos hechos, la ONIC exigió que la magistrada Castro se disculpe con la denunciante.“Exigimos a la magistrada Sandra Jeannette Castro Ospina, juez transicional que integra la Sala de Definición de Situaciones Jurídicas de la JEP, ofrecer disculpas públicas a la mujer indígena que trabajaba en su despacho y que fue víctima de violencia, discriminación, acoso verbal y maltrato laboral. Estos hechos constituyen una grave violación de sus derechos humanos y laborales, y son una muestra de la persistente discriminación que enfrentan las mujeres indígenas en diversos entornos laborales”, expresó la ONIC en su comunicado.Asimismo, la ONIC hizo un llamado a la Jurisdicción Especial para la Paz.“Exigimos a la Comisión Nacional de Disciplina Judicial (CNDJ) y al Comité de Convivencia Laboral de la Jurisdicción Especial para la Paz realizar una investigación exhaustiva para determinar responsabilidades y aplicar las sanciones correspondientes a los responsables de estos hechos. También solicitamos a la Jurisdicción Especial para la Paz, con la cual tenemos un relacionamiento a través de la Comisión Nacional de Mujeres Indígenas, implementar medidas efectivas para prevenir y erradicar la violencia y discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo la capacitación a todo el personal sobre temas de diversidad, equidad y no discriminación”, concluye el comunicado.
Sandra Jeanette Castro es magistrada de la JEP desde el año 2018 y actualmente ocupa la presidencia de la Sala de Definición de Situaciones Jurídicas, esta sección se encarga, entre otras cosas, de definir los sometimientos de quienes quieren comparecer ante este tribunal. Blu Radio conoció 3 denuncias que llegaron en las últimas semanas a la Comisión Nacional de Disciplina Judicial. Las personas, cuyo nombre mantendremos en reserva, han trabajado en el despacho de la magistrada Castro o han tenido funciones en la jurisdicción en las que ella termina siendo su jefe. En estos documentos, conocidos por Blu Radio, acusan a la magistrada por presunto acoso laboral, incluso, mencionan que durante el tiempo que estuvieron trabajando en el despacho o en funciones a cargo de la magistrada empezaron a tener problemas de ansiedad, depresión y otras enfermedades que afectan la salud mental de las denunciantes y de quienes están dispuestos a asistir como testigos en este proceso.Testimonio 1El primer caso es de una mujer que empezó a trabajar con Castro en este 2023, en el documento radicado ante la Comisión Nacional de Disciplina Judicial advierte que desde el comienzo sintió un ambiente laboral tenso, hostil y de poca colaboración entre colegas y asegura que incluso se hacían "chistes" sobre las insubsistencias, medidas tomadas por incumplimiento de las metas. “5:30 p.m. y no llegó la insubsistencia, un día más que sobrevivimos” o “Aun me sigue dejando ver y entrar a mi correo, no soy insubsistente”, son algunas de las citas que presenta la denunciante. Agrega que había también comentarios en el despacho sobre la alta rotación que se presentaba del personal que allí llegaba.En el mismo sentido señala la mujer que las acciones de Castro en su contra constituyeron “expresiones ultrajantes que han vulnerado mi dignidad humana y mi trabajo” y “conductas que permiten inferir el propósito de inducir mi renuncia mediante la descalificación”. En este punto se refiere a algunas de las expresiones que habría usado la magistrada."Eso no lo hace ni un estudiante de primer semestre de derecho”, le habría dicho en algunos casos. O también frases como “deberías plantearte seriamente si quieres ser abogada”. Allí la denunciante explica que, además de ser abogada, cuenta con especializaciones y otra serie de estudios relacionados con los casos y procesos que se manejan en la JEP.Posteriormente y después de hablar de conductas que la mujer considera hostiles por parte de otros funcionarios del despacho narra un evento que ella describe como "el hecho y situación más grave, triste y vergonzosa que evidencia todos los elementos de maltrato y acoso laboral proveniente de la Dra. Sandra J. Castro Ospina y de la cual solo puedo recordar con dolor por permitirme recibir un trato indigno e inhumano", según se lee en el documento.El caso se habría presentado en el mes de julio, en medio de un proceso a nivel hormonal que había empezado la denunciante por tener SOP y una alerta de CA125 en sangre elevada, esta situación la había llevado a que los periodos menstruales fueran irregulares:"Mis periodos menstruales son irregulares; lo anterior porque para el 12 de julio tenía un retraso de 8 días sin que tuviera síntomas de que tendría mi regla. Ese mensaje me generó dolor de estómago y como no había podido almorzar me fui al baño y vomité demasiado, cuando a las 4:30 p.m. aproximadamente la magistrada empezó a llamarme insistentemente, decidí atender la llamada y me dijo “Dónde estás? ¿Dónde está el proyecto? ¿Por qué no me has hecho las correcciones y enviado?”. Por lo anterior, le manifesté a la magistrada “estoy en el baño”, ella me dijo “debes venir ya o habrá consecuencias”, cuando llegue a mi puesto de trabajo, mi compañero me dijo “Haz los cambios rápidos son fáciles”, yo le dije “yo ya no sé cómo se hace y no puedo hacerlo realmente no puedo, hazlos tú”, entonces él dijo “No debería yo hacer esto que es tuyo”, entonces, la magistrada me dijo que debía ir a su oficina, empezó por decirme que debía agradecer tener una oportunidad como está de trabajo y dijo otras cosas como, que: “este es el despacho de la Sala con las decisiones de la mejor calidad”, “eres privilegiada a tu edad de tener un cargo como este”, “tu problema es ser la persona consentida del anterior magistrado”, “las mujeres no debemos esperar siempre un superhéroe y el magistrado no es tu superhéroe”, “ser linda no es lo más importante, también toca producir y ser profesionales buenas y reconocidas” entre otras cosas. Para ese momento y de la forma más avergonzada debo contar que empecé a sentir como bajaba sangre de mis piernas y me manchaba, tenía una falda y al no estar preparada estaba todo un caos, cuando la magistrada hizo una pausa en su discurso, le dije “debo ir al baño me llego el periodo”, esto la enfureció y me dijo “no te creo, siempre es la misma excusa de las mujeres débiles, deberías saber que tu compañera sufre con periodos menstruales más severos que tú y jamás se queja de eso conmigo, eres inmadura” para ese momento no soporté más y salí de la oficina llorando camino al baño", se lee en el documento.Después de esto la magistrada le habría pedido que volviera a la oficina, allí continuaron los reclamos y se habría presentado un trato denigrante, una vez salió de la jurisdicción se habría dirigido a una clínica psicológica y psiquiátrica, pues asegura que tuvo pensamientos en los que sentía que "no encontraba una salida". En el centro médico fue valorada por una psiquiatra con “trastorno mixto de ansiedad y depresión”, por lo que recibió una incapacidad de 10 días. Al siguiente día, se despertó y tenía varios mensajes de sus compañeros sobre la nueva directriz de la magistrada de programar por horas el día de trabajo:"Luego de todo lo ocurrido entro de la relación laboral, la magistrada una vez presente mi carta de renuncia continua en sus conductas de persecución y se opuso a la firma de mi paz y salvo laboral, al punto de verme inmersa en la presentación de un derecho de petición y ante la reiterada negativa la presentación de una acción de tutela. En respuesta dentro del trámite de tutela dada por la magistrada se puede evidenciar como de forma deliberada y arbitraria ella postula personas en un cargo y antes de ser una oportunidad laboral se convierte en un vínculo tortuoso y difícil de afrontar incluso luego de la desvinculación, pues sus demoras injustificadas en la entrega de paz y salvos es una constante", se lee en la denuncia.Por último, asegura que actualmente sigue sintiendo las consecuencias psicológicas y emocionales, y que en la JEP en el comité de convivencia laboral le han mencionado que simplemente la queja fue archivada y nada de lo solicitado podía ser revisado.Finalmente menciona: "En días pasados supe de una persona que está en una situación económica complicada que trabaja con ella, que sus múltiples problemas la han puesto en situaciones de riesgo físico producto del estrés laboral, ha tenido pensamientos suicidas y con ello hoy me veo como persona, que también fue víctima de la misma persona, a denunciar y a no permitir que esto se quede en un archivo" advierte en la denuncia.Ante esto hace algunas solicitudes a la Comisión Nacional de Disciplina Judicial, primero asegura que al sentir que esta no es solo una situación personal, ya que hay más afectados, se debe evaluar la situación de ambiente y relación laboral de los demás miembros del equipo. Pero también pide que como existe otra queja contra la misma magistrada se haga una acumulación de quejas. Mientras se resuelve la situación de Castro, también menciona que la magistrada debe ser apartada del cargo como presidente de la Sala de Definición, pues considera que su permanencia ahí es revictimizante y que podría haber más personas en peligro.Al final plantea algunas conclusiones y adjunta los correos e incapacidades y diagnósticos médicos.“La situación de acoso laboral y maltrato, además de la persecución laboral adelantada en mi contra por la magistrada Sandra J. Castro Ospina son una realidad mantenida en el tiempo, ejecutada de manera sistemática y reiterada que, al día de hoy, sigue perpetuándose, que se ha normalizado por los demás miembros del equipo de trabajo y se han adoptado conductas similares de trato que atentan contra la dignidad humana y el derecho fundamental a trabajar, además de conocer que aún continúa en este tipo de acciones en contra de otras personas”, finaliza el documento.Testimonio 2La segunda denuncia fue radicada ante la Comisión Nacional de Disciplina Judicial el pasado 12 de septiembre, también por acoso laboral y también contra la magistrada Castro. Ella empezó a trabajar en la JEP el mes de abril de este 2024 y explica que al comienzo, desde el despacho de la magistrada, más allá de ayudarle a cumplir sus objetivos, se dedicaron a atemorizarla sobre la exigencia laboral. Narra también que desde el principio, cuando buscó a la magistrada para aclaraciones sobre temas laborales, se sintió incómoda por las palabras y actitudes de Castro."Es importante señalar que en varias oportunidades la magistrada Sandra Jeannette Castro Ospina ha hecho comparaciones entre los otros Magistrados Auxiliares que la apoyan y la suscrita, expresando que los demás Magistrados Auxiliares sí tienen conocimientos y la ruta clara a seguir, mientras que yo estoy desenfocada, que debo ser más estratégica, incluso me ha mandado a estudiar. Igualmente, ha indicado que no tengo resultados que mostrar", dice el documento. La magistrada también habría señalado que el trabajo desarrollado por la denunciante hasta la fecha no será tenido en cuenta para la evaluación que como magistrados supervisores deben realizar del mismo.Por otro lado, se refirió a un episodio en el que fue a pedirle permiso para realizarse un tratamiento quirúrgico, los hechos se habrían presentado en julio, en ese momento, también se habrían presentado comentarios en su contra."Me reiteró que yo estaba desenfocada, a diferencia de los demás Magistrados Auxiliares", explicó la denunciante, quien aseguró que también Castro le habría dicho "Que por su parte notaba que carecía de conocimientos y capacidades, que debía ser estratégica. Incluso me indicó que yo debía aprovechar la incapacidad que me darían por mi cirugía y dedicarme a estudiar, porque no tenía conocimiento del tema. También señaló que, por ser mamá soltera de tres niños, seguramente necesitaba continuar con el trabajo, de su parte consideraba que mi calificación sería negativa, porque me había dedicado a trabajar el caso a caso sin ninguna estrategia", señala la mujer en la denuncia.Posteriormente, la magistrada Castro habría enviado un correo a todo el equipo en el que informaba sobre el permiso para el procedimiento, situación que expuso la condición de salud de la denunciante, y algo que para ella evidencia cómo la magistrada Castro Ospina busca "exponerme y minimizarme como persona y como profesional".La denunciante también cita un caso en el que la magistrada habría enviado un correo con comentarios a un proyecto en el que dice que el trabajo realizado "Es de los peores proyectos que he tenido para revisión en mi vida" también agregó que: "No sirve para nada" y que "solo me hace perder tiempo".Por otra situación presentada, la magistrada tomó después, según la denuncia, la decisión de sustraerle todos los casos asignados y habría continuado enviando correos en los que ante otras personas del equipo se refería con términos desobligantes al trabajo de la mujer que denunció los hechos.El 6 de agosto señala la denuncia que ante “mi supuesta incompetencia, incapacidad y brutalidad considerada por parte de la magistrada Sandra Jeannette Castro Ospina, ya era de conocimiento de los demás magistrados de la Sala de Definición de Situaciones Jurídicas y de sus equipos de trabajos. Ese día varios compañeros murmuraban en el piso 9 sobre los correos remitidos por la magistrada en los que degrada y descalifica mi trabajo, en particular, un correo enviado a los magistrados del Grupo A, mediante el cual solicitó la revisión y comentarios de su parte al proyecto de rechazo, que advierte le tocó hacer a ella, debido a mi incompetencia, incapacidad y desconocimiento", dice la denuncia.Posteriormente, el documento cita un hecho que se habría presentado por parte de Castro contra una magistrada de la misma sala, en este caso, se habría referido en términos peyorativos a los integrantes de los pueblos étnicos. Este caso lo citó la denunciante teniendo en cuenta que ella es una mujer indígena."Cabe resaltar, que la murmuración de los compañeros se acentuó en lo dicho por la magistrada Castro Ospina sobre mis “supuestas incompetencias” comparándolas con las expresiones que en semanas anteriores la magistrada presidenta en el marco de una Sala, le había dirigido a la magistrada Heydi Patricia Baldosea Perea (Q.E.P.D), mujer perteneciente al Pueblo Afrocolombiano, de quien consideraba no tenía las competencias para ser la vicepresidenta de la JEP, y refiriéndose de manera peyorativa a los integrantes de los pueblos étnicos que laboramos para esta Jurisdicción", asegura en la denuncia.En este punto se explica en el documento que la situación le generó estrés y ansiedad, así como desmotivación sobre su trabajo, incluso, dijo que tuvo una sensación de acorralamiento, que la llevó a pensar en quitarse la vida."Impedirme subsanar el proyecto, utilizar un lenguaje ofensivo, sustraerme de todos los casos que tenía asignados de su despacho, el temor por el perjuicio laboral, la desarmonía en el ambiente laboral, y la exposición a mi buen nombre y honra, produjeron en mí una sensación de acorralamiento e intención de suicidio. Y cómo no sentir miedo, angustia, terror, desmotivación, si soy una mujer indígena, madre cabeza de familia, y que actualmente enfrento una lucha para ganarle la batalla a una enfermedad" advierte en su denuncia.Para la denunciante son evidentes los actos discriminatorios de la magistrada Castro contra ella por ser mujer indígena, lo que habría afectado sus labores en la jurisdicción y varios de sus derechos.Además, adjuntó correos y capturas de pantalla para sustentar lo dicho durante su escrito, por último realiza algunas solicitudes preventivas a la Comisión Nacional de Disciplina Judicial, entre las que se encuentra la acumulación de las quejas y que se solicite a la JEP apartar del cargo como presidenta de Sala de Definición de Situaciones Jurídicas a Castro.Testimonio 3El 11 de septiembre también otra funcionaria de la JEP hizo una ampliación de queja de manera escrita ante la Comisión Nacional de Disciplina Judicial contra la magistrada Castro. Esta mujer se ratificó en todos los hechos que denunció el 25 de junio de 2020, dado que la primera denuncia la presentó ante el Comité de Convivencia Laboral de la Jurisdicción Especial para la Paz, por "conductas constitutivas de acoso y maltrato laboral". En el escrito dice que vivió episodios traumáticos y que aún comparte espacios con la magistrada desde donde ha escuchado de otros casos. Ella está vinculada a la JEP desde 2018 y dice que aunque reconoce que pudo tener errores en el trámite de algunos procesos, nunca fue negligente ni irresponsable."Precisamente su trato grosero, insultante, denigrante de la dignidad de la persona y del profesional que es su subalterno, fue una constante, lo que no solo quedó registrado en los correos electrónicos, oficios y demás documentos que aporté en la queja y que hacen parte de la presente investigación, sino también porque los recibí de manera directa y personal, incluso soy testigo de los comentarios denigrantes, discriminatorios y sexistas que hacía del personal a mi cargo", señala en la denuncia.Asegura que fue durante la pandemia del Covid 19 que la situación empezó a empeorar, por la virtualidad, pues eso agudizó la mala relación que tenía con la magistrada Castro."Situación que fue escalando al punto de generar graves afectaciones en mi salud física y mental como lo certificó mi médico tratante, en la medida que desarrolle ansiedad y episodios de pánico, por lo que debí someterme a tratamiento médico por el área de psiquiatría de manera urgente tanto de forma particular como por la EPS Sanitas y farmacológico por más de un año. (Anexo historia clínica, recomendaciones y tratamiento)", dice la denunciante en el documento.En los correos que recibía a diarios dice que sentía un trato irrespetuoso y descalificante y que en 2019 debido a la ansiedad y los ataques de pánico estuvo incapacitada por psiquiatría. Lo que la habría llevado a presentar la denuncia fue un hecho que ocurrió con una de las auxiliares que la denunciante tenía a su cargo, pues por un error que cometió la funcionaria, la magistrada Castro habría pedido que se presentara una denuncia penal en su contra."Esta lamentable situación que relaté en la denuncia en el numeral 19 y que versa sobre los hechos ocurridos el 25 de junio de 2020, describen perfectamente el patrón“criminal” de ella, dado que sin siquiera intentar averiguar lo que sucede, o indagar de forma respetuosa con las demás personas, y con completo desconocimiento de la situación particular, arremete contra una persona, la descalifica, le imputa responsabilidad, y exige que sea reprendida, violentando las mínimas garantías constitucionales de que todas las personas gozamos, como lo es la presunción de buena de inocencia y de buena fe en el marco de las actuaciones de los servidores públicos", dice la mujer que ha denunciado el caso.En el mismo sentido, asegura que una vez denunció los hechos ante el Comité de Convivencia Laboral, la magistrada, según la denuncia, tuvo una actitud vengativa."El 4 de julio de 2020, la magistrada Castro radicó queja por acoso laboral contra los magistrados Mauricio García Cadena, Pedro Elías Díaz Romero y la suscrita en calidad de Secretaria de la Sala de Definición de Situaciones Jurídicas, -documento que adjunto-, por las supuestas conductas de “1. Causar perjuicio laboral, 2. Inducir a la renuncia, 3. Discriminación laboral en la modalidad de entorpecimiento laboral”, cuyo trámite se adelantó en paralelo a la mía, y que lo único que buscada era descalificar la denuncia en su contra, e intimidarme para que desista de seguir adelante", cuenta en el documento la denunciante.Por último muestra su desilusión e impotencia, pues dice que han trascurrido más de cuatro años desde que la queja fue traslada a instancias de la Comisión de Disciplina Judicial, y apenas a finales del año pasado se abrió la investigación y advierte que el miedo ha impedido que más casos salgan a la luz, pues habría personas que incluso habrían sido declaradas insubsistentes cuando han tratado de defenderse. En este punto menciona 6 nombres de funcionarios y exfuncionarios que también habría pasado por la misma situación, por otro lado, advierte que al interior de la JEP hay un silencio cómplice. Finalmente, adjuntó 23 archivos para demostrar algunas de las denuncias que ha hecho."Ello por solo mencionar algunos ejemplos, pues la lista de personas que han sido sometidos a este tipo de actos de maltrato es extensa. Valdría la pena indagar con la Secretaria Ejecutiva de la JEP, el número de funcionarios a los que ha declarado insubsistentes o le han renunciado en los seis años de funcionamiento de la JEP. Lo raro es que, al interior de la JEP, esta situación tan evidente, en lugar de prender las alertas y que las directivas como el Órgano de Gobierno o la presidencia de la JEP tomen cartas al respecto, han guardado silencio cómplice, tal vez a la espera que suceda una tragedia que los obligue a pronunciarse", explica el documento.Respuesta de la JEP y de la magistrada Sandra CastroBlu Radio contactó a la magistrada Sandra Castro y al presidente de la JEP, magistrado Roberto Vidal.La jurisdicción aclaró que, por el momento, la magistrada Castro no se va a pronunciar. Sin embargo, Vidal sí aclaró que tuvo conocimiento sobre una “situación compleja” que involucra a la magistrada Castro y a una funcionaria de la jurisdicción. Dice que han tomado cartas en el asunto de manera institucional y que se hizo una intervención con la ruta de salud mental y cuidado de las emociones, al interior de la JEP.En el mismo sentido, el presidente de la JEP ha dicho que en la jurisdicción hay recambio de equipos y presiones extraordinarias y señaló que la información del Comité de Convivencia no es de su conocimiento, pues es reservada.
Un nuevo capítulo en el que Hollman Morris es denunciado por acoso laboral se abrió en el sistema de medios públicos RTVC. Martha Lozada, coordinadora de gestión del sistema, envió una dura carta al gerente Hollman Morris, denunciando acoso laboral. En su carta, Lozada mencionó que varios empleados han expresado problemas laborales que afectan su salud.Las quejas incluyen largas horas de trabajo para los contratistas y presuntos sesgos políticos contra quienes trabajaron durante la administración del entonces presidente Iván Duque. Estas denuncias se sumaron a otras presentadas anteriormente por trabajadoras de la entidad, señalando explotación laboral. Lina Marcela Moreno y Silvana Orlandelli, directoras de Canal Institucional y Señal Colombia respectivamente, también denunciaron intimidaciones en RTVC . Orlandelli renunció de manera irrevocable, alegando persecución e hostigamiento permanente en su contra. "Con seguridad esta decisión no tomará por sorpresa a la entidad ni a la administración de turno, debo señalar que mi renuncia no obedece a una decisión en estricto sentido voluntaria, libre y espontánea, sino una consecuencia natural del hostigamiento, desconfianza y acoso del que he sido víctima durante este último año -y que se ha acrecentado de forma desbordada en los últimos meses", señala.La directora denunció, además, haber sido excluida de decisiones clave, ignorada en procesos importantes y relegada a un papel de espectadora, a pesar de ser la directora del canal.En ese sentido reiteró sus denuncias por acoso e inquisición, indicando que la entidad realizó múltiples requerimientos de carácter inquisitivo, exigiendo respuestas rápidas y detalladas sin proporcionar apoyo legal adecuado para esos casos.Hollman Morris, desde que asumió la gerencia, cambió la programación de Señal Colombia, enfocándola en noticias y análisis político favorables al Gobierno. El noticiero del mediodía se extendió a dos horas diarias y la parrilla habitual se interrumpe para transmitir eventos gubernamentales.La carta de Lozada reflejó preocupaciones sobre el ambiente laboral bajo la gestión de Morris, destacando las transformaciones en la programación y las tensiones internas en RTVC que se convirtió en un órgano político del gobierno Petro.En enero de 2024, a través de cartas dirigidas a la entonces gerente de RTVC, Nórida Rodríguez, las directoras de Canal Institucional y Señal Colombia, ambos canales que operan desde el Sistema de Medios Públicos, denunciaron malos tratos y persecución por cuenta de Morris.En las últimas horas, Nórida, quien ya no está en el cargo se refirió al nuevo capítulo que involucra a Morris, aseguró que "resulta difícil luchar contra un modus operandi que siempre le ha dado réditos a ese sujeto y del cual yo misma fui víctima".Escuche aquí el informe:
En el mundo laboral, es común encontrarse con situaciones de toxicidad que afectan el ambiente de trabajo y la productividad de las personas. "Quienes creemos en el orden y la limpieza constante creemos que eso nos lleva a ser más productivos, más organizados de cierta manera", expresó el entrenador. Por eso, Mauricio Henao habló en En Blu Jeans, experto en cultura laboral y entrenador de felicidad, sobre cómo identificar y revertir una cultura laboral tóxica. Una cultura laboral tóxica se caracteriza por diversas señales, como el fomento del chisme y el descrédito, una alta rotación en cargos clave, la falta de reconocimiento y recompensa, el exceso de microgestión y el miedo constante en los empleados. "Cuando uno le escucha decir a personas, oye, es que en ese cargo allá nadie dura y esa es la reputación de esa empresa, allá nadie dura". Estas señales indican que la cultura interna de la empresa no es saludable y puede afectar negativamente a los empleados, también dijo el entrenador. "Pero sí hay una serie de señales después de entender que la cultura es la creencia que cada empresa tiene desde sus líderes o desde sus dueños".Para revertir una cultura laboral tóxica, es fundamental que los líderes y gerentes estén dispuestos a cambiar y crear una cultura de bienestar y felicidad en el trabajo "revierta del todo, porque cambiar a doscientos o a trescientos personas en un grupo es muy complejo". Esto implica implementar estrategias de formación y capacitación, promover conversaciones de valor y brindar reconocimiento a los empleados que hacen bien su trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que revertir una cultura laboral tóxica puede ser un proceso complejo y que no siempre es posible cambiarla por completo. En algunos casos, puede ser necesario tomar la decisión de buscar un ambiente laboral más saludable en otra empresa.Finalmente, identificar y revertir una cultura laboral tóxica requiere de un análisis integral de la situación, la disposición de los líderes y la implementación de estrategias de cambio. Cada empleado también puede tomar medidas para proteger su bienestar y buscar un ambiente laboral más positivo. "Se quejan de los centennials o algunos millenials; es que se van porque no aguantan nada. No, no se trata de no aguantar nada, por supuesto, porque eso es otra mirada. "No se trata de sentirse dolido por cualquier llamado de atención, porque un llamado de atención no es cultura tóxica". "Firmeza no es cultura tóxica"
Según la Procuraduría General de la Nación, el problema radica en que en el Ministerio Público hay cerca de 2.000 investigaciones por acoso laboral. Incluso, la procuradora Margarita Cabello asegura que con esta nueva circular se les exige a las entidades públicas que cumplan con la prevención de agresiones laborales.En este caso, la Procuraduría categorizó las agresiones que en la mayoría de los casos son víctimas. Discriminación, agresión verbal o física y expresiones contra la integridad y honra son solo algunos comportamientos que preocupa el ente de control.Incluso, le piden al Ministerio de Trabajo que siga la ruta sin saltarse ningún paso cuando reciban denuncias de acoso laboral, sin embargo, para los casos de posible abuso sexual la procuraduría exige que en ninguna circunstancia pueden conciliarse y que les deberán informar a ellos para iniciar el proceso disciplinario y una eventual compulsa de copias a la Fiscalía General de la Nación.“Verificar que en los casos de acoso sexual en el ámbito laboral no es posible adelantar trámite previo, toda vez que se trata de una conducta no conciliable”, dice la circular.El documento expedido por la Procuraduría refiere también el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, el espacio en el que las empresas y entidades deben atender de manera confidencial, las conductas y casos que se presenten ya sea formulando un plan de mejora o en caso de que persista, remitir la queja al ente de control, tratándose del sector público.Así las cosas, y con la decisión de la Procuraduría, varias entidades públicas deberán empezar una reglamentación que implique un manejo riguroso en los casos de conductas que atenten en contra de las mujeres en el entorno laboral.
Por conductas presuntamente “constitutivas” de acoso laboral y maltrato a varios de sus colegas, la Procuraduría General de la Nación destituyó e inhabilitó por doce años —para el ejercicio de cualquier cargo público— al docente Jairo Molina Soto, adscrito a la Facultad de Ciencias Humanas de la Universidad del Atlántico.De acuerdo con el órgano de control, Molina Soto, al parecer, acusaba a otros dos profesores de “constantes hechos falsos”, divulgando, además, difamaciones a la comunidad universitaria a través del correo institucional que tenpia asignado como académico de la institución. "Por presuntas irregularidades consistentes en reiterados señalamientos injuriosos y calumniosos por parte del docente Jairo Molina Soto, adscrito a la Facultad de Ciencias Humanas de la Universidad del Atlántico, en contra de un colega miembro del Consejo Superior, la Procuraduría le profirió pliego de cargos.", explicó el Ministerio Público a través de un comunicado. Siendo así, mediante correos electrónicos, según indicó la Procuraduría General de la Nación, utilizaba calificativos despectivos, tratos humillantes y demás, exponiendo sus capacidades de trabajo, asegurando que no contaban con las habilidades necesarias para ejercer las labores encomendadas como docentes de la Universidad del Atlántico.Para el ente de control, en su condición como docente de la Universidad del Atlántico (2022), Molina Soto habría incurrido en falta disciplinaria y gravísima con dolo, tras incumplir el deber de tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con las que guarde algún tipo de relación por su vinculación laboral a la institución educativa.
Por acoso sexual destituyeron e inhabilitaron por 10 años a un subcomandante de tránsito en Medellín. La Personería de la capital antiqueña impuso la sanción disciplinaria por los hechos de acoso ocurridos en el 2023.Se trata de Dairo Alberto Correa Castrillón, quien se desempeñaba como subcomandante de Tránsito (e), de la Subsecretaría de Seguridad Vial y Control de la Secretaría de Movilidad del Distrito de Medellín.El ministerio público halló responsable al señor Correa Castrillón, por hechos de acoso sexual ocurridos durante el 2023 en la secretaria, donde, recordemos, fueron dos las agentes de tránsito las que denunciaron estos comportamientos contra ellas. El subcomandante, incluso, ya había sido suspendido por este mismo caso. A finales del año anterior, una de las agentes involucradas denuncio que el subcomandante no le estaba dando turnos para trabajar luego de que ella se negara a sus pretensiones sexuales."Sanción de destitución del cargo e inhabilidad general por el término de 10 años para ejercer cargos, públicos y desempeñar funciones públicas al señor Jairo Alberto Correa Castellón subcomandante encargado de la Subsecretaría de Seguridad Vial y control de la Secretaría de Movilidad", señaló Carlos Humberto Anduquia, personero delegado de Decisión Disciplinaria.Así las cosas, la conducta fue calificada como una falta gravísima pues habría incurrido en repetidas ocasiones en estos hechos contra las dos funcionarias.
En Bogotá, la Secretaría de la Mujer ofrece atención a víctimas de acoso en espacios y transporte público a través de las duplas psicojurídicas, una estrategia vigente desde 2020. Estas duplas, conformadas por una trabajadora social o psicóloga y una abogada, brindan orientación y apoyo psicojurídico a mujeres mayores de 18 años. Los casos pueden ser remitidos desde servicios como la Línea Púrpura o TransMilenio. De enero a abril de 2024, atendieron a 388 mujeres en el transporte y espacio público.¿Cómo actuar en caso de presenciar acoso callejero?Asegure su seguridad personal y atraiga la atención de otros.Llame a la línea de emergencias 123.Ofrezca apoyo a la víctima sin culpabilizarla.Apoye emocionalmente a la víctima.Tome nota de detalles importantes sobre el agresor y la situación.Si es víctima de acoso:Busque refugio y ayuda inmediata.Observe y recuerde detalles del agresor.Llame a la línea de emergencias 123.Acuda a un centro médico si es necesario.Busque apoyo psicológico.Bogotá cuenta con cuatro duplas psicojurídicas que operan con dos componentes:Sociojurídico: guía y acompaña a las mujeres en el acceso a la justicia y denuncia.Acompañamiento psicosocial: ayuda a las mujeres a procesar sus emociones y superar miedos e inseguridades.Línea de ayudaLas duplas también apoyan en servicios de la Secretaría de la Mujer como las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (CIOM) y la Casa de Todas. Para atención psicosocial o psicojurídica, las mujeres pueden comunicarse con la Línea Púrpura Distrital al 018000112137 o por WhatsApp al 300 755 1846.
La FIFA, en el Día Internacional para Contrarrestar el Discurso de Odio, que se celebra este 18 de junio, ha insistido en su lucha contra el ciberacoso, la cual ha quedado plasmada en acciones como la ampliación a principios de este año del acceso al servicio de protección en redes sociales (SMPS, en inglés) para las 211 federaciones miembro.Desde que se estrenó en el Mundial de Catar el SMPS ha analizado 30 millones de publicaciones y comentarios en cuentas de 3.381 jugadores y 160 equipos durante 11 eventos de la FIFA; incluidos campeonatos, partidos de clasificación y amistosos", explica el organismo."El servicio ha ocultado 2,6 millones de comentarios ofensivos para que no pudiese leerlos el destinatario al que iban dirigidos, protegiéndolo frente a un potencial daño psicológico. Los contenidos ofensivos más violentos (un total de 30.883 casos) han sido denunciados a las plataformas de redes sociales pertinentes, propiciando que se tomasen medidas concretas contra los infractores, como la suspensión de sus cuentas. Reforzar la conexión entre las autoridades futbolísticas y el correspondiente sistema judicial de cada federación miembro es crucial", añade. Su presidente, Gianni Infantino, también se ha pronunciado al respecto: "En el Día Internacional de la ONU para Contrarrestar el Discurso de Odio, quiero reiterar con firmeza que la FIFA siempre se opondrá a que el odio forme parte del fútbol; y el servicio de protección en redes sociales es una herramienta importante que podemos utilizar en nuestra batalla para erradicar el odio de nuestro deporte". "Ya hemos visto lo eficaz que ha sido el servicio en las competiciones de la FIFA, y es lógico que lo pongamos a disposición de las 211 federaciones miembro de la FIFA; jueguen donde jueguen y siempre que lo hagan. Tenemos que proteger de los abusos a todos los jugadores, entrenadores, selecciones y miembros de las delegaciones, así como a sus seguidores", agregó.Además, profundizó en la importancia de desterrar el racismo del fútbol: "Igual que el fútbol une al mundo, la lucha contra el racismo y todas las formas de discriminación debe unirnos a todos. La postura global contra el racismo adoptada por el reciente Congreso de la FIFA fue un mensaje poderoso y, con la ayuda de las fuerzas del orden y de herramientas como el servicio de protección en redes sociales, es una lucha que podemos ganar". Por su parte Ghada Waly, directora ejecutiva de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (ONUDD), manifestó: "El abuso, el racismo y la incitación al odio, tanto en línea como fuera de ella, no tienen cabida en el fútbol ni en la vida. Empañan la integridad del deporte y afectan al bienestar mental de jugadores, entrenadores y oficiales". "Debemos garantizar que el fútbol siga siendo un espacio seguro e inclusivo para todos, especialmente para las mujeres y las niñas, que corren un mayor riesgo de sufrir violencia de género. Elogio la postura que ha adoptado la FIFA para abordar el abuso y el racismo en línea. La ONUDD está comprometida a erradicar todas las formas de discriminación en el deporte para lograr un mundo más pacífico", completó.
El piloto alemán siete veces campeón de mundo, Michael Schumacher, protagonizó un incidente que marcó la historia de la Fórmula 1, cuando en la temporada de 1997, su segunda en la escudería Ferrari, chocó de forma abrupta a su máximo contrincante por el título, el canadiense, piloto de Williams, Jacques Villeneuve.Schumacher, que venía de ser la joven sensación de la categoría con la escudería Benetton, donde consiguió sus primeros dos títulos mundiales, llegó a las filas de Ferrari en 1996. La responsabilidad de correr para el equipo de Maranello durante su primer año fue alta, pues acompañado de un carro que no era el mejor de la parrilla, junto con la adaptación a sus nuevos colores, lo llevaron a finalizar en la tercera posición del mundial, por detrás de los dos pilotos de Williams, Damon Hill y Jacques Villeneuve. Para la temporada 1997, Schumacher rindió a la altura de un piloto bicampeón que corría para Ferrari y protagonizó un emocionante campeonato contra el canadiense Jacques Villeneuve, quien apenas corría su segundo año en Fórmula 1. Tras 16 carreras a lo largo del año, ambos pilotos llegaban a Jerez, es España, con posibilidades de coronarse campeones mundiales en el Gran Premio de Europa. El Alemán, con tan solo un punto de ventaja, buscaba su primer título mundial con Ferrari, mientras Villeneuve buscaba revancha de su subcampeonato el año inmediatamente anterior, en donde perdió contra su compañero de equipo, Damon Hill.Se realizó la clasificación y Villeneuve no dudó ante un bicampeón, asegurando la primera posición en la parrilla y logrando la pole por delante de Michael. Ambos saldrían 1º y 2º en un duelo que decidiría el título. La tensión se sentía entre los seguidores. Fue en ese contexto que se produjo una de las imágenes más icónicas de la historia de la F1: el accidente entre el 'Kaiser' y el canadiense.A falta de 25 vueltas para el final, Villeneuve realizó su segunda parada y salió de pits a la caza de Schumacher en busca del título mundial. El canadiense logró alcanzar al hombre de Ferrari y fue en ese momento cuando ocurrió lo que todos los fanáticos presentían, Michael se cerró de forma abrupta al verlo por sus espejos y el toque fue inminente.“Cuando me ve en el interior, gira a la izquierda y una vez que se da cuenta de que estoy ahí, le ves girando de forma muy agresiva. Luego se fue a la grava y se quedó atrapado. A la vuelta siguiente, le vi en el muro, con sus manos en la cadera y recuerdo ver su cara, su rabia, estaba sudando y Michael nunca solía sudar”, dijo Villeneuve hace años para la F1.Con este incidente, Schumacher terminó sepultado en la grava y Villeneuve finalizaría tercero en la carrera, resultado que le bastaría para proclamarse por primera vez como nuevo campeón de F1. “Jacques no tenía nada que perder. Intentó adelantarme, igual que lo hubiera hecho yo. Frené lo más tarde posible, y él también. No creo que haya cometido ningún fallo”, declaró el piloto de Ferrari ese día luego de lo acontecido.Schumacher descalificado y enviado a educación vialDías después, el Consejo Mundial de la Federación Internacional del Automovilismo concluyó que el incidente había sido causado deliberadamente por Schumacher, aunque de manera "instintiva y no premeditada". Como resultado, Michael fue excluido del Mundial, se le retiró el subcampeonato y se le impuso la obligación de participar en una campaña de seguridad vial en siete capitales europeas. El entonces presidente de la FIA, Max Mosley, opinó que "un pecador reformado es el mejor embajador, y Michael tendrá un gran impacto, especialmente entre los jóvenes".
Autoridades están sin pistas del exalcalde de Cúcuta Donamaris Ramírez París, quien fue mandatario de la capital de Norte de Santander entre 2012-2015 y quien en los últimos ocho años ha atravesado un proceso judicial por presuntas inconsistencias en el desarrollo de un proyecto relacionado con la construcción del CDI de Cormoranes, una inversión de $4.692 millones de pesos.A Ramírez le imputaron algunos delitos de prevaricato por omisión, en calidad de autor, en concurso material heterogéneo y sucesivo, contrato sin cumplimiento de requisitos legales y peculado por apropiación agravado en favor de terceros, en calidad de coautor.En ese sentido, recientemente, un juez ordenó la suspensión de la medida de casa por cárcel y lo envió a prisión; sin embargo, no se ha hecho efectivo el traslado.Henry Mayorga, director de centros penitenciarios del oriente, dijo a Blu Radio que “una vez fue notificado el Inpec de la revocatoria de la medida de casa por cárcel, se procedió de manera inmediata hacia la residencia que figura en los registros". Sin embargo, agregó, "esta persona privada de la libertad no se encuentra y no lo reportan”.Al parecer, el funcionario cambió de residencia, según lo explicó el Inpec, pero no realizó la notificación a las autoridades.“Se ha sabido entonces que cuando han ido a realizar este traslado, el alcalde ya no se encontraba en ese lugar de residencia. Obviamente, esta es una conducta que acarrea una comisión penal que está tipificada en el artículo 448 del Código Penal, que es la conducta de fuga de presos. Se ha sustraído del cumplimiento de esa medida domiciliaria”, manifestó Cristian Leal, abogado penalista en Cúcuta y quien ha seguido de cerca el caso.El exalcalde, según el Inpec, tiene 72 horas para presentarse; aún así, Ramírez no ha hecho ninguna comunicación.El abogado manifestó, además, que esto es aún más complejo porque un privado de la libertad no puede estar incomunicado del Inpec y detalló que el término correcto podría ser "evadido". “Ninguna norma dispone que yo tengo permiso de 72 horas para evadirme del lugar donde cumplo una detención domiciliaria”.Por ahora, el Inpec seguirá esperando una respuesta para tomar nuevas decisiones en torno a este caso.
Un insólito error de la red social X le impedirá volver a funcionar en Brasil. Se conoció que la empresa de Elon Musk depositó el valor total de las multas en una cuenta bancaria equivocada y permanecerá bloqueada en ese país hasta que regularice su situación, confirmó a EFE este viernes la Secretaría judicial del Supremo Tribunal Federal (STF).Según el comunicado oficial, la plataforma desembolsó 28,6 millones de reales (unos 5,2 millones de dólares) a una cuenta de la Caixa Econômica Federal y "no en la cuenta vinculada a este proceso", que se encuentra en el Banco de Brasil.El magistrado Alexandre de Moraes, encargado del caso, solicitó que se regularice "el depósito realizado por X Brasil Internet LTDA, para que las multas puedan ser pagadas efectiva e íntegramente".Una vez efectuado, la Secretaría del Tribunal deberá confirmar la realización de la transferencia y el magistrado analizará la petición de X y decidirá, sin un plazo determinado para ello, si ordena el restablecimiento de la red social o mantiene el bloqueo, como ya hizo la semana pasada.¿Desde cuándo X está suspendida en Brasil?Este mismo viernes, la empresa de Elon Musk había informado a la Corte Suprema sobre el pago de las multas y había solicitado el desbloqueo de la plataforma, que se encuentra suspendida desde el 30 de agosto en el marco de una causa penal por desinformación y delitos de odio en Internet.De Moraes suspendió X por la negativa de la empresa a eliminar una decena de perfiles dedicados a desinformar y ligados a la extrema derecha que abandera el expresidente del país Jair Bolsonaro (2019-2022).
En horas de la tarde de este viernes, 4 de octubre, se presentó un accidente de tránsito en el norte de Bogotá. El hecho ocasionó un fuerte problema de tráfico en el sector, tanto así que, en redes sociales, usuarios reportaron un trancón de hasta una hora pese a la presencia de autoridades en la zona.En desarrollo.
♈Aries (21 de marzo - 19 de abril): Hoy, Aries, tu energía ardiente iluminará cualquier situación romántica. Si estás en pareja, es un buen momento para expresar tus sentimientos. No temas ser vulnerable; eso fortalecerá la conexión. Los solteros podrían encontrar a alguien interesante en un entorno social. En el ámbito financiero, se presentan oportunidades inesperadas. Una inversión anterior podría dar sus frutos. Mantén la mente abierta y considera nuevas maneras de aumentar tus ingresos.♉Tauro (20 de abril - 20 de mayo): Tauro, tu necesidad de estabilidad emocional es fuerte hoy. Si tienes pareja, asegúrate de comunicar tus deseos y necesidades. Los solteros pueden sentir la tentación de regresar a un amor del pasado. Reflexiona antes de actuar. En el terreno financiero, es un buen momento para revisar tus ahorros. Podrías encontrar maneras de optimizar tus gastos. No gastes impulsivamente; en su lugar, planifica tus inversiones a largo plazo.♊Géminis (21 de mayo - 20 de junio): Hoy, Géminis, tu encanto natural atraerá a los demás. Si estás en una relación, las conversaciones serán profundas y significativas. Para los solteros, una nueva conexión podría surgir a través de amigos. No te cierres a nuevas posibilidades. En cuestiones financieras, es posible que recibas noticias positivas. Un proyecto en el que has estado trabajando puede comenzar a dar resultados. Sin embargo, evita las decisiones apresuradas.♋Cáncer (21 de junio - 22 de julio): Cáncer, hoy tus emociones estarán a flor de piel. Aprovecha esta intensidad para conectar más profundamente con tu pareja. Si estás soltero, es un buen momento para reflexionar sobre lo que realmente deseas en una relación. En el ámbito financiero, es posible que te enfrentes a algunos desafíos. Mantén la calma y no tomes decisiones impulsivas. Considera buscar consejo profesional si lo necesitas.♌Leo (23 de julio - 22 de agosto): Leo, tu carisma brillará hoy, atrayendo la atención de aquellos que te rodean. Si estás en una relación, planea una salida romántica; será un momento perfecto para fortalecer la conexión. Los solteros podrían tener una cita inesperada. En finanzas, la creatividad será tu mejor aliada. Busca maneras innovadoras de generar ingresos. Una nueva idea puede dar lugar a un proyecto muy rentable.♍Virgo (23 de agosto - 22 de septiembre): Virgo, hoy es un buen día para la introspección. Si tienes pareja, considera hablar sobre los planes a futuro. Los solteros podrían sentir la necesidad de trabajar en su autoestima antes de buscar el amor. En lo financiero, la organización será clave. Revisa tu presupuesto y ajusta lo que sea necesario. Este es un buen momento para invertir en tu educación financiera.♎️Libra (23 de septiembre - 22 de octubre): Libra, tu búsqueda de equilibrio en las relaciones estará en primer plano. Si estás en pareja, asegúrate de que ambos se sientan valorados. Los solteros pueden encontrar una conexión especial a través de actividades grupales.Dinero: En el ámbito económico, tu sentido estético puede llevarte a descubrir oportunidades de inversión. Considera áreas creativas o de moda; podrías tener un buen ojo para lo que será tendencia.♏Escorpio (23 de octubre - 21 de noviembre): Escorpio, hoy la pasión será intensa. Si tienes pareja, no temas mostrar tu lado más profundo y vulnerable. Los solteros podrían sentir una atracción poderosa por alguien que conocen bien. En el terreno financiero, es un buen momento para establecer límites y negociar. Tu capacidad para ver el fondo de las cosas te permitirá hacer tratos ventajosos.♐Sagitario (22 de noviembre - 21 de diciembre): Sagitario, hoy tu espíritu aventurero te llevará a buscar nuevas experiencias. Si estás en pareja, planifica una actividad emocionante juntos. Los solteros podrían encontrar amor en un viaje o durante una actividad al aire libre. En el ámbito financiero, tu instinto para los negocios será fuerte. Considera emprender un nuevo proyecto o buscar formas de diversificar tus ingresos. La suerte estará de tu lado.♑Capricornio (22 de diciembre - 19 de enero): Capricornio, hoy es un buen día para mostrar tu lado cariñoso. Si estás en pareja, pequeños gestos de amor marcarán la diferencia. Los solteros deben ser pacientes; lo que deseas puede tardar un poco más en llegar. En finanzas, es tiempo de evaluar tus metas a largo plazo. No te dejes llevar por las tendencias temporales. Mantente enfocado en tu estrategia y evita decisiones impulsivas.♒Acuario (20 de enero al 18 de febrero): Acuario, tu originalidad brillará hoy. Si tienes pareja, las conversaciones serán estimulantes y refrescantes. Los solteros podrían encontrarse con alguien que desafía sus expectativas.Dinero: En el ámbito financiero, tu creatividad puede llevarte a soluciones innovadoras. Considera formas no convencionales de generar ingresos. La tecnología podría jugar un papel importante.♓Piscis (19 de febrero - 20 de marzo): Piscis, hoy tu intuición será aguda. Si estás en una relación, escucha lo que tu pareja no dice. Los solteros deben confiar en sus instintos para conectar con alguien especial.Dinero: En el terreno financiero, evita dejarte llevar por las emociones. Haz un análisis claro de tus finanzas antes de tomar decisiones. Es un buen momento para planificar y organizar.
