Los stickers se han convertido en una forma cotidiana de comunicación. Están en chats familiares, grupos de amigos e incluso en conversaciones laborales. Una imagen con una frase puede resumir emociones, hacer reír o romper el hielo.Sin embargo, esa misma facilidad con la que se crean y comparten también puede cruzar límites, especialmente cuando se usan fotos de otras personas sin su autorización.En muchos entornos de trabajo, lo que empieza como “una broma” puede escalar rápidamente. Convertir la imagen de un compañero en sticker, circularla en grupos y usarla de forma repetitiva puede terminar afectando su dignidad, su reputación e incluso su bienestar emocional. En ese punto, deja de ser humor y entra en un terreno donde la ley comienza a actuar.¿Es legal usar la foto de un compañero para hacer stickers?En Colombia, usar la imagen de otra persona sin su consentimiento puede vulnerar derechos fundamentales como la intimidad, el buen nombre y la propia imagen. Además, dependiendo del contexto, esta conducta puede encajar dentro del acoso laboral, el cual está regulado por la Ley 1010 de 2006.Dicha norma establece que “el acoso laboral incluye conductas reiteradas que busquen intimidar, humillar o generar un ambiente hostil en el trabajo”. Si los stickers se usan para burlarse constantemente de un compañero, ridiculizarlo o convertirlo en objeto de bromas dentro del equipo, podrían considerarse parte de ese tipo de comportamientos, explica la Abogada De La Rosa en su cuenta de Instagram.Además, no se trata únicamente de la creación del sticker, sino del uso que se le da. Si existe intención de afectar, presión social o repetición, puede haber consecuencias, según la ley.¿Qué consecuencias puede tener?En el ámbito laboral, estas conductas pueden derivar en llamados de atención, sanciones disciplinarias e incluso la terminación del contrato. En casos más graves, la persona afectada podría iniciar acciones legales por daños morales.Además, la difusión de imágenes sin autorización también puede ser analizada desde el derecho a la protección de datos personales, regulado por la Ley 1581 de 2012, que exige consentimiento para el uso de información personal, incluida la imagen.Uno de los errores más comunes es asumir que el ambiente laboral funciona como un círculo de confianza similar al de los amigos, pero, normalmente, en un trabajo existen jerarquías, responsabilidades y normas que regulan el comportamiento.Decir “era solo un chiste” no elimina el impacto que puede tener sobre otra persona ni evita consecuencias legales.
La Procuraduría General de la Nación sancionó en fallo de primera instancia a dos funcionarios de la Unidad Nacional de Protección (UNP) en Santander por incurrir en conductas de acoso laboral contra su coordinadora regional.Se trata del agente escolta Alexander Consuegra Payares y del oficial de protección Miguel Ángel Castellanos Montt, quienes fueron destituidos e inhabilitados por 12 años tras comprobarse su responsabilidad en la creación de un ambiente hostil dentro de la entidad.Sobre la investigaciónDe acuerdo con la investigación disciplinaria, los sancionados utilizaron insultos ofensivos para referirse a la funcionaria, además de publicar más de 100 mensajes injuriosos en redes sociales desde cuentas sindicales. En estas publicaciones, difundieron fotografías personales de la víctima y lanzaron acusaciones sin sustento relacionadas con presuntos hechos de corrupción.El Ministerio Público también evidenció que los implicados instauraron múltiples quejas en su contra, las cuales fueron archivadas por falta de pruebas. Estas acciones, según el fallo, no solo afectaron el entorno laboral, sino que terminaron por obstaculizar el ejercicio de sus funciones, forzando su salida del cargo en el año 2020.El ente de control señaló que las conductas tuvieron un impacto grave en la salud mental de la víctima, generándole temor, zozobra y aislamiento. Incluso, debido al nivel de riesgo, fue necesario asignarle un esquema de seguridad.La Procuraduría concluyó que no se trató de hechos aislados, sino de un ataque sistemático con componentes de sesgo de género, orientado a debilitar su autoridad y estabilidad emocional por tratarse de una mujer en un cargo de liderazgo.Finalmente, el organismo calificó las faltas como gravísimas cometidas a título de dolo. No obstante, indicó que los disciplinados interpusieron recurso de apelación contra la decisión.
Los inspectores del Ministerio del Trabajo podrían ordenar la separación o alejamiento temporal de presuntos agresores en casos graves de acoso laboral, incluido el acoso sexual y la violencia basada en género, sin necesidad de culminar un proceso formal de investigación o sanción.Esta es una facultad que hoy no existe y que forma parte de un paquete de medidas preventivas que podrían ordenarse de acuerdo con un proyecto de decreto del gobierno nacional con el que busca darle 'dientes' a sus funcionarios y forzar el cumplimiento de la reforma laboral aprobada el año pasado.Otras órdenes de los inspectores podrían incluir la suspensión de planes de retiro voluntario, la reubicación de personal y la corrección urgente de condiciones relacionadas con iluminación, ventilación, señalización o seguridad."Sin una norma que operativice estas garantías y habilite medidas de ejecución instantánea, la eficacia de la reforma laboral se vería comprometida ante la poca eficacia y eficiencia de los procedimientos administrativos", señaló el gobierno.El objetivo del Ministerio del Trabajo es que el gobierno no espere a que "el daño esté hecho" sino que pueda actuar de forma preventiva.Las órdenes de este tipo son de inmediato cumplimiento; una empresa podría enfrentar 'multas sucesivas' si no las acata.
Las personas que tienen un contrato laboral deben cumplir con obligaciones básicas dentro de su trabajo. Entre estas se encuentran respetar la jornada laboral, seguir las instrucciones de sus superiores, cumplir con las normas de seguridad y garantizar el adecuado desarrollo de sus funciones.Sin embargo, también existen responsabilidades del empleador que, aunque forman parte de su rol, tienen límites legales que no pueden sobrepasarse, ya que hacerlo constituiría una falta e incluso un abuso.Nueve acciones en el trabajo que son ilegales en ColombiaEn el país, las empresas son supervisadas por distintas entidades para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. Una de ellas es el Ministerio del Trabajo, encargado de proteger los derechos de los trabajadores en todo el territorio nacional.Según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), hay nueve prácticas por parte de los empleadores o superiores que están prohibidas por la ley y son las siguientes:1. Trabajar horas extra sin pago La jornada laboral tiene límites y a partir del 15 de julio de 2026, la jornada ordinaria en Colombia se reducirá a 42 horas semanales. de superar ese número el empleador está obligado a pagar las horas extra si pide al trabajador quedarse más tiempo del estipulado.2. No afiliar al trabajador a seguridad socialSin importar el tiempo que lleve el empleado en la empresa, desde el primer día laboral el empleador debe pagar salud, pensión ARL y caja de compensación.3. Exigir trabajo fuera del horario laboralEn Colombia se reconoce la Ley de desconexión laboral el jefe o superior no puede exigirle al empleado responder mensajes o trabajar en su tiempo libre o de descanso.4. No pagar la liquidación a tiempoAl finalizar un contrato laboral, la empresa debe pagar lo correspondiente a la liquidación, que generalmente es dentro de los próximos 15 días hábiles. Si se demora, la compañía debe pagar un día de salario por cada día de retraso.5. Descontar dinero del salarioEl empleador no puede descontar dinero del salario sin la autorización del trabajador, ni siquiera si se trata de un préstamo o una deuda con la empresa. Para ejecutarlo debe existir una autorización escrita del empleado o una orden judicial.6. Negar permisos o licencias legalesEn este ámbito hacen parte los permisos médicos, calamidad familiar o licencias. Estas no pueden negarse arbitrariamente. No obstante, el trabajador debe solicitarlos con tiempo según lo establecido por la empresa, siempre y cuando no se trate de una emergencia como una calamidad doméstica.7. Permitir acoso laboral o sexualNingún trabajador debe tolerar cualquier tipo de abuso como humillaciones, persecusión laboral, hostigamiento o discriminatorio. De llegar a ocurrir, el empleado debe denunciar el hecho ante las áreas pertinentes en la empresa.8. No proteger la salud y la seguridad del trabajadorLa compañía está en la obligación de garantizar condiciones seguras de trabajo. De no hacerlo, debe responder legalmente.9. Irrespetar la reputación profesionalDifamar, calumniar o evaluar injustamente a un trabajador puede ser considerado como acoso laboral.
Blu Radio conoció la denuncia presentada por Claudia Patricia Bueno, quien continúa vinculada a la Oficina del Alto Comisionado para la Paz y quien asegura haber sido víctima de un presunto acoso laboral por parte de Rodrigo Rojas Orozco, quien se desempeñaba como coordinador de la gestoría de excomandantes de las AUC.En su declaración también menciona actuaciones del alto comisionado para la Paz, Otty Patiño, y del coordinador administrativo de la entidad, Luis Fernando Martínez, que, según afirmó, se habrían producido con posterioridad a la denuncia que ella presentó.Bueno sostiene que los hechos se remontan a diciembre de 2024, cuando trabajaba en la gestoría de excomandantes de las AUC. “El acoso laboral no es ahorita. No, esto tiene más de un año. Entonces creo que en parte eso es lo que les molesta a ellos, porque es que ellos han tratado de sacarme desde mayo, junio del 2025 y no han podido”.Durante ese periodo, explicó, asumía funciones estratégicas dentro del proceso, pero asegura que también era objeto de descalificaciones públicas y exigencias que, según su versión, no correspondían a su cargo.“Yo soy la que hago todo, es decir, la que desarrollé la estrategia, la que articulé con los gestores, la internacionalista, la asesora legal, la asesora política, pero que crea que además de que yo le hago todo en la gestoría, también tengo que ir a traerle el tinto, a traerle el agua, me insulta delante de la gente”.La asesora afirma que en marzo de 2025 decidió activar la ruta institucional contra la violencia de género.“En marzo, me insulta un día, pero durísimo, que ahí donde aparece un testigo, es un muchacho que trabaja allá, y me dijo en chat yo tengo en algún lado el pantallazo, me claudia, yo vi cómo este tipo la trató a usted y la insultó. Si usted quiere que yo le sirva de testigo, yo le sirvo de testigo y ponga la queja. Entonces yo puse la queja, activé la ruta de prevención contra la violencia de género. El tipo no fue a los descargos y por eso el proceso, él está en la Procuraduría”.Proceso disciplinario y solicitud de insubsistenciaTras esa decisión, asegura, comenzaron actuaciones administrativas en su contra. Entre ellas, un proceso disciplinario que, según señala, fue promovido por María Paz Lara Camacho.El disciplinario se originó por una presunta falsedad de firma en un documento dirigido al INPEC, relacionado con un evento que posteriormente fue cancelado.“Yo les mando el borrador, hice las advertencias por mis lados, por chat, por correo, que era un borrador. Y el INPEC elaboró las resoluciones para agilizar el proceso. Y cuando yo le notifico a mi jefe, que es Rodrigo Rojas, lo llamo y le digo, oye, el INPEC aprobó que estos señores se queden en la cárcel en el convento. Después Rodrigo me llama, fue un 28 de mayo, y me dice el Comisionado de Paz y Álvaro Jiménez cancelaron el evento”.Según su relato, en el trámite disciplinario se estableció que el documento cuestionado era un borrador y que no existía firma falsificada.“En esas pruebas quedó claramente establecido que nunca hubo un documento firmado, que siempre fue un borrador y que literalmente las órdenes a mí me las daba Rodrigo Rojas y que la señora María Paz sí sabía del evento”.Claudia Bueno asegura que la solicitud no prosperó. “Lo que pasó es que finalmente la directora del DAPRE, el despacho de la dirección del DAPRE en ese momento, la doctora Angie Rodríguez, pues rechazó la solicitud de declaratoria de insubsistencia porque digamos que ya estaba alertada”.Evaluación reducida por actividad sindicalOtro de los hechos que denuncia tiene que ver con su evaluación de desempeño. Durante el primer semestre de 2025 fue negociadora del sindicato SINEDAPRE. Meses después, asegura, recibió una notificación en la que su calificación fue modificada.“Entonces me entero que solo el correo me lo mandaron a mí. Y el correo del Comisionado dice como usted fue negociadora del sindicato en tales y tales periodos, con base en tales resoluciones, su calificación ha sufrido una variación qué pasa de 50%. Que me puse, me la dejaron como en 20, en una me pusieron 7, en otra 11, en otra 9, me dejaron como 20”.Señala que impugnó la decisión y que, hasta ahora, no ha recibido respuesta definitiva.“Yo decidí impugnar eso, no firmé nada y le notifique a Talento Humano esto. Entonces Talento Humano nunca dijo nada. Y el Comisionado tampoco se pronunció sobre mi recurso, sobre mi impugnación”.Negativa de teletrabajo pese a diagnósticoLa situación, afirma, se agravó tras la negativa del comité de seguridad y salud en el trabajo a su solicitud de teletrabajo autónomo, pese a haber notificado su diagnóstico médico.“Yo notifico mi estado de salud por escrito, mando el diagnóstico, el diagnóstico se lee carcinoma. El consejero comisionado de paz tenía desde el 13 de febrero al mediodía mi solicitud de teletrabajo autónomo y yo había advertido que el comité que definía eso se reunía el B a la semana siguiente y ellos no lo querían aprobar porque me lo dijo la jefa de Talento Humano”.Según su versión, el comité está conformado por ocho personas y la decisión fue adoptada por mayoría.“Explícame cómo un comité conformado por ocho personas, dos de ellas del sindicato al que pertenezco, me niega por mayoría el teletrabajo. Y me contó la jefa de Talento Humano que la presidenta de mi sindicato y el vicepresidente, un man que se llama Jaime Gaitán, negaron, me pidieron que no me dieran el teletrabajo autónomo”.Afirma que al pedir explicaciones, esto fue lo que le respondieron: “es un comité de ocho personas, la mayoría votó que no. Si usted quiere saber por qué pasó, escríbale a la secretaría técnica, que es Luz Dari Cruz y pídale a ella la información.La funcionaria indicó que informó de la situación a la Procuraduría y que también envió comunicaciones a la entonces directora del DAPRE, Angie Rodríguez, sin que, según dijo, obtuviera respuesta.Hasta el momento, Bueno señala que la Procuraduría General de la Nación no ha adelantado las diligencias. Asegura que le ha enviado la información completa y que lo que están haciendo es devolviendo todo al comité de convivencia “como si no hubiera el comité enviado todo desde 2025”.La respuestaBlu Radio consultó a Rodrigo Rojas Orozco, excoordinador de la gestoría de excomandantes de las AUC, quien negó haber tomado represalias contra la funcionaria.“Claudia sí fue subalterna mía, trabajó conmigo y pues hubo inconveniente con otras personas que trabajaron con ella y en el equipo de trabajo”.Rojas aseguró que apoyó la solicitud de teletrabajo presentada por Bueno.“Yo solicité que le dieran el teletrabajo, pero resulta que eso, aunque yo era el jefe inmediato, esa decisión era de la parte de personal de la consejería de paz”.También indicó que se retiró de la entidad el primero de julio y que desde entonces no ha tenido relación con la oficina.“Yo nunca tomé ninguna represalia contra ella. Yo me retiré desde el primero de julio. Yo tenía problemas médicos, ella inclusive en un comité de trabajo ella dijo que yo ya estaba muy viejo y que ya estaba mal, que se me olvidaban las cosas y eso”.“Yo no sé ella por qué insiste en eso, cuando ella misma dijo en unos comités laborales que están las actas, que yo era la persona que le escuchaba y le entendía. Entonces, pues en ese tiempo, cuando entró a trabajar conmigo, el tema era que nadie quería trabajar con ella”.El exfuncionario también cuestionó el momento en que se formuló la denuncia.“Yo entré a finales de noviembre del 2024. Pero lo que yo no entiendo es ella inclusive yo le entregué el manejo de mi computador personal cuando yo no estaba o algo. Ella tenía acceso a mis correos personales y eso. Si ella era tan humillada y tan maltratada, una persona, ¿cómo le manejaba eso? Y lo que no entiendo yo es por qué fue hasta marzo, si yo trabajé abril, mayo, junio y me retiré en julio. ¿Qué pasó en esos tres meses?”.Por su parte, la exdirectora del DAPRE, Angie Rodríguez, respondió frente a las declaraciones de Bueno, quién asegura haberle enviado un correo a Rodriguez contándole su situación.“No tengo conocimiento sobre ello, y mi solidaridad. No conozco la señora”.
El Sindicato de Defensoras y Defensores de Derechos Humanos de la Defensoría del Pueblo (SINDHEP) denunció públicamente presuntos hechos reiterados de acoso laboral, violencia psicológica y negligencia institucional en la Regional Atlántico de la entidad, los cuales habrían afectado la salud física y emocional de varias trabajadoras.Uno de los casos más complejos, según la denuncia, involucra a la funcionaria Martha de la Cruz, quien es contratista de la institución y tiene cinco meses de embarazo. La mujer se encuentra hospitalizada en grave estado de salud por una situación que estaría asociada a presunta violencia y acoso laboral que padeció durante meses.Ana Fuentes, vocera del sindicato, expresó que han conocido más de 10 denuncias por acoso laboral, especialmente contra mujeres en la Regional Atlántico.Para el sindicato es preocupante que, desde la posesión de la actual defensora regional, Carolina Gómez, quien asumió el cargo en abril de 2025, se hayan acumulado en un corto periodo un número significativo de señalamientos por presunto acoso laboral y tratos denigrantes.La denuncia fue escalada a la defensora nacional del Pueblo, quien, a través de su cuenta de X, emitió un comunicado manifestando su preocupación y reconociendo la gravedad de la situación denunciada.Afirman que ya fueron desplegadas acciones de verificación, investigación y acompañamiento institucional ante los presuntos casos de acoso laboral, para adoptar las medidas a que haya lugar.
La Procuraduría negó el archivo de la investigación y ordenó nuevas pruebas en el caso de presunto acoso laboral que compromete al exgerente del Hospital General de Medellín, Mario Fernando Córdoba. Los hechos están relacionados con la reubicación de un ingeniero informático que quedó sin funciones ni evaluación de desempeño por dos años.Luego de que el pasado 10 de septiembre la Procuraduría General asumiera el control preferente de la investigación por presunto acoso laboral contra el exgerente del Hospital General de Medellín, Mario Fernando Cordoba, en los últimos días se han producido avances en el proceso disciplinario.Y es que en medio de la indagación que inicialmente abrió la Personería de Medellín por el caso de Marvin Esteban Juan Camilo Toro Pastor, un ingeniero informático del centro asistencial, aún el Ministerio Público tenía pendiente pronunciarse sobre la solicitud de archivo de la investigación realizada parte de la defensa del exdirectivo del centro asistencial.A través de un reciente auto la pretensión fue rechazada, es decir, el proceso continuará, pero además la Procuraduría ordenó pruebas documentales y testimoniales por parte de funcionarios del centro asistencial que en su momento pudieron conocer el caso.La situación puntual con Toro Pastor se habría derivado de la autorización que el entonces gerente Córdoba dio para que fuera reubicado en un puesto que requería un ingeniero biomédico y que por eso lo dejó sin funciones asignadas y sin evaluación de desempeño durante el segundo semestre de 2020, todo el año 2021 y el primer semestre de 2022.En el auto la Procuraduría también solicitó la cadena íntegra de correos electrónicos intercambiada con la presunta víctima sobre sus solicitudes, manuales de funciones, reglamentos internos o esquemas de planta de personal vigentes para el año 2020, el protocolo o manual institucional para la evaluación del desempeño de servidores provisionales o de libre nombramiento y remoción, además si durante su desempeño como gerente Córdoba llegó a tener otras quejas formales por acoso laboral que hubieran derivado en la apertura de investigación disciplinaria o sanción.
El defensor francés del París Saint-Germain Lucas Hernández se encuentra en una tormenta judicial tras la denuncia de una familia colombiana que trabajó para él y su esposa durante más de un año y que le acusa de trabajo ilegal y de trato degradante.Según desvela este miércoles la revista Paris Match, la pareja colombiana y sus tres hijos trabajaron en el domicilio de la familia Hernández entre septiembre de 2024 y noviembre pasado, pese a que sólo firmaron un contrato el mes anterior a su despido.En ese tiempo, según la denuncia, llevaron a cabo labores de limpieza, cocina, se ocuparon de los hijos del fútbolista, hicieron de porteros e, incluso, de agentes de seguridad.A cambio, recibieron la promesa de ayudarles en las labores administrativas para obtener los papeles en Francia y dos pasaportes ilegales españoles.En realidad, aseguran los denunciantes, no recibieron nada más que largas jornadas de trabajo, de 72 a 84 horas semanales, incluso más, y sin vacaciones ni días libres.Unas prácticas que la mujer colombiana, de 27 años, describe como "próxima a la esclavitud moderna".
La figura de Julio Iglesias, uno de los artistas españoles más reconocidos a nivel mundial, que dijo este lunes en el centro de una investigación judicial en España. La Fiscalía de la Audiencia Nacional abrió diligencias preliminares tras una denuncia presentada el pasado 5 de enero, relacionada con presentaciones casos de acoso y agresion sexual ocurridos en 2021.La información se conoció luego de una investigación realizada por éldiario.es y Univisión Noticias, que durante cerca de dos años recogió testimonios, documentos y relacionados de dos mujeres que trabajaron para el cantante en distintos momentos.Testimonios de extrabajadoras revelan presenta abusos en 2021Según la investigación periodística, las denunciantes son dos mujeres de nacionalidad dominicana que se desempañaron como empleada del hogar y fisioterapeuta. Ambas relataron situaciones de acoso, agresiones sexuales y humillaciones laborales, ocurridas mientes mantenían una relación profesional con el cantante.Los medios seguros han contrastado los testimonios con entrevistas a profesionales de la salud que atendieron a las mujeres por las secuelas físicas y emocionales. Además, indica que las extrabajadoras entregaron documentos que respaldan su vínculo laboral, entre ellos:Contratos y documentos laboralesFotografías y grabacionesMensajes de WhatsApp y registros de llamadasSolicitudes de permisos migratoriosLos relatos fueron publicados con identidas protegidas y voces distorsionadas, dada la tumbadad de las acusaciones.Gobierno español pide llegar “hasta el final” de la investigaciónLa apertura de las diligencias generales reacciones en el momento político. El Gobierno respondió el avance de la investigación y pidió que no existiera en el espacio de impunidad. La portavoz del Ejecutivo, Elma Saiz, aseguró que no se mira casa otro lado y que se debe permitir que la justicia actue.En la misma línea, la ministra de Igualdad, Ana Redondo, afirmó que frente a denuncias de este tipo es indispensable investigar a fondo y llegar hasta las últimas consecuencias.Hasta el momento, ni Julio Iglesias ni su equipo legal han respondido a los intentos de contacto realizados por los medios de comunicación ni por la agencia EFE. Empresas tanto, la investigación judicial avanza en una de las controversias más delicias que ha enfrentado el artista en su carrera.
Hay una nueva polémica que tiene como epicentro la Sala de Instrucción de la Corte Suprema de Justicia, esta vez, por cuenta de la radicación de una queja por presunto acoso laboral que elevó la magistrada Cristina Lombana contra el presidente de la Sala, César Reyes.Dos magistrados de la Corte Suprema de Justicia fueron los encargados de radicar esta queja ante la Comisión de Acusaciones de la Cámara de Representantes, se trata de Carlos Roberto Solórzano y Marjorie Zúñiga Romero.Esto, luego de que el pasado viernes 5 de diciembre el presidente de la Sala de Instrucción, César Reyes, no asistiera a la audiencia de conciliación con la magistrada Cristina Lombana que estaba agendada para las 11:00 a.m.“En virtud de lo anterior, y teniendo en cuenta que el Comité agotó la etapa de diálogo y gestión conciliatoria prevista en la normativa vigente, se configura el fracaso de la conciliación, razón por la cual se procede a la correspondiente remisión del asunto a la autoridad competente”, se lee en el documento radicado.Altas fuentes consultadas por Blu Radio confirman que los choques entre los magistrados Lombana y Reyes no son nuevos, y que por esa razón la togada decidió interponer una queja ante la Corte Suprema de Justicia.“En consecuencia, se remite el expediente correspondiente para que, en el marco de sus atribuciones constitucionales y legales, se sirva adelantar las actuaciones a que haya lugar”, aseveró el documento.
La noche del sábado 27 de junio de 2026 dejó miles de ganadores en toda Colombia con los resultados de las loterías de Boyacá, Cauca, el Sorteo Extraordinario de Colombia y el acumulado multimillonario de Baloto y Revancha. Los apostadores ya pueden verificar sus billetes físicos y virtuales.A continuación, se consolidan los resultados oficiales de los cuatro sorteos más importantes del fin de semana.Resultados de Baloto y Revancha: Sorteo 2675El juego principal de Baloto puso en juego una bolsa acumulada de $44.800 millones de pesos, mientras que la modalidad Revancha ofreció un premio mayor de $6.400 millones de pesos.Baloto: 15-23-29-33-41 Súper Balota: 16Revancha: 13-17-18-30-35 Súper Balota: 14Resultado del Extra de Colombia: Sorteo 2252El Sorteo Extraordinario de Colombia entregó su millonario premio mayor de $15.000 millones de pesos en alianza con diversas loterías del país.Número ganador: 3960Serie: 158Resultado de la Lotería de Boyacá: Sorteo 4630La Lotería de Boyacá jugó su tradicional sorteo del sábado con un plan de premios encabezado por una bolsa principal de $15.000 millones de pesos.Número: 4224Serie: 158Resultado de la Lotería del Cauca: Sorteo 2617La Lotería del Cauca cerró la jornada de juegos de azar con su sorteo 2617, ofreciendo a los compradores un premio mayor de $8.000 millones de pesos.Número: 8753Serie: 299¿Cómo cobrar los premios secos y mayores?Los ganadores de aproximaciones y premios menores a $10 millones de pesos pueden realizar el cobro o recambio directamente con su lotero de confianza, puntos de venta autorizados o agencias distribuidoras locales.Para los premios mayores o secos de alta cuantía, los beneficiarios deben presentarse con su documento de identidad original y el billete físico en perfecto estado (sin tachaduras ni enmendaduras) en las sedes principales de cada entidad:Extra de Colombia: Calle 72 No. 10-07 Oficina 903, Bogotá.Lotería de Boyacá: Calle 19 N.° 9-35, piso 3, Tunja.Lotería del Cauca: Oficinas comerciales y canales autorizados en Popayán.
El sorteo número 2.675 de Baloto y Revancha, jugado la noche del sábado 27 de junio de 2026, entregó millonarios premios en las categorías secundarias a lo largo de Colombia. Aunque ninguno de los apostadores logró acertar la combinación completa para llevarse los premios mayores, las urnas electrónicas dejaron más de 53.000 ciudadanos ganadores en el territorio nacional.A continuación, le presentamos el reporte oficial con los números de la suerte extraídos, el desglose detallado de los aciertos y las nuevas cifras que se sortearán el próximo lunes.Resultados de Baloto: números ganadores del sorteo 2.675La modalidad tradicional de Baloto, que contaba con un acumulado inicial para este sorteo de $44.800 millones de pesos, arrojó la siguiente combinación ganadora:Números: 15 - 23 - 29 - 33 - 41Súper Balota: 16Esta categoría reportó un total de 30.282 ganadores, registrando una premiación total distribuida de $278.459.750 pesos. Los aciertos principales se dividieron de la siguiente manera:5 aciertos: 1 ganador con un premio de $49.818.200 pesos.4 aciertos + Súper Balota: 4 ganadores, cada uno con $2.496.100 pesos.4 aciertos: 109 ganadores, cada uno con $100.200 pesos.3 aciertos + Súper Balota: 200 ganadores, cada uno con $47.300 pesos.3 aciertos: 3.539 ganadores, cada uno con $8.750 pesos.2 aciertos + Súper Balota: 2.647 ganadores, cada uno con $9.300 pesos.0 aciertos + Súper Balota: 23.782 ganadores, cada uno con $6.000 pesos.Resultados de Revancha: números ganadores del sorteo 2.675La opción de Revancha ofreció su tradicional segunda oportunidad con una bolsa de $6.400 millones de pesos, dejando la siguiente combinación en las balotas:Números: 13 - 17 - 18 - 30 - 35Súper Balota: 14En esta modalidad se registró un total de 23.552 ganadores, sumando una bolsa de premiación total de $98.269.900 pesos entregados en categorías menores. El desglose oficial de aciertos muestra los siguientes resultados:4 aciertos + Súper Balota: 3 ganadores, cada uno con $1.523.400 pesos.4 aciertos: 48 ganadores, cada uno con $104.150 pesos.3 aciertos + Súper Balota: 120 ganadores, cada uno con $36.100 pesos.3 aciertos: 2.111 ganadores, cada uno con $6.700 pesos.2 aciertos + Súper Balota: 1.624 ganadores, cada uno con $6.950 pesos.0 aciertos + Súper Balota: 19.646 ganadores, cada uno con $3.000 pesos.Nuevos acumulados para el lunes 29 de junioAl no registrarse ganadores con el tiquete completo de cinco números más la Súper Balota en ninguna de las dos modalidades, las bolsas se incrementaron automáticamente para el sorteo número 2.676 que se jugará el lunes 29 de junio:Nuevo acumulado Baloto: $45.200 millones de pesos.Nuevo acumulado Revancha: $6.600 millones de pesos.
El Sorteo Extraordinario de Colombia (Extra de Colombia) realizó en la noche de hoy, sábado 27 de junio de 2026, su edición número 2252. Este importante juego de azar, que se realiza tradicionalmente los sábados en alianza con diversas loterías del país como las de Medellín, Risaralda y Meta, entregó su millonario plan de premios en todo el territorio nacional.El sorteo oficial ya arrojó su veredicto, dejando un nuevo boleto ganador de su bolsa principal y múltiples millonarios en las categorías de secos e incentivos adicionales.Premio mayor del Extra de Colombia hoy: sorteo 2252El número ganador del premio mayor de $15.000 millones de pesos del Extra de Colombia, jugado este sábado 27 de junio, es el siguiente:Número: 3960Serie: 158Resultados de los premios secos del Extra de ColombiaAdemás del premio mayor y el tradicional extramillonario, el plan de premios del sorteo 2252 incluyó una amplia distribución de secos y aproximaciones en diferentes montos de dinero.A este listado de juego se suman los incentivos especiales por lanzamiento, que otorgan bonos de casa, carro, moto y viajes a los compradores en las distintas regiones colombianas.Los resultados de los premios secos principales de la noche son:Premio Extramillonario ($15.000 millones): 3960 – Serie 158Premio Extramillonario Invertido ($78 millones): 0693 – Serie 158Premio Seco ($1.000 millones): 6957 – Serie 363Premio Seco ($500 millones): 0193 – Serie 355Premio Seco ($300 millones): 9276 – Serie 184Premio Seco ($200 millones): 4556 – Serie 365Premio Seco ($100 millones): 5040 – Serie 393Premio Seco ($20 millones): 4927 – Serie 491Premio Seco ($20 millones): 9505 – Serie 078Premio Seco ($20 millones): 4844 – Serie 349Premio Seco ($20 millones): 3040 – Serie 059Premio Seco ($20 millones): 3257 – Serie 392Premio Seco ($20 millones): 6542 – Serie 135Premio Seco ($20 millones): 0905 – Serie 025Premio Seco ($20 millones): 9002 – Serie 334Premio Seco ($20 millones): 4737 – Serie 051Premio Seco ($20 millones): 6372 – Serie 171Premio Seco ($10 millones): 0488 – Serie 370Premio Seco ($10 millones): 0255 – Serie 355Premio Seco ($10 millones): 4728 – Serie 508Premio Seco ($10 millones): 8309 – Serie 295Premio Seco ($10 millones): 8150 – Serie 005Premio Seco ($10 millones): 2703 – Serie 133Premio Seco ($10 millones): 4369 – Serie 009Premio Seco ($10 millones): 2064 – Serie 306Premio Seco ($10 millones): 3251 – Serie 388Premio Seco ($10 millones): 3328 – Serie 322Bono Casa ($160 millones): 6092 – Serie 379Bono Viaje de tus Sueños ($40 millones): 0195 – Serie 014Bono Carro ($70 millones): 8634 – Serie 046Bono Moto ($30 millones): 8251 – Serie 031¿Cómo cobrar un premio si ganó en el Extra de Colombia?Si su billete físico o virtual coincide con los números favorecidos del sorteo 2252, la organización del Sorteo Extraordinario de Colombia establece diferentes canales de atención de acuerdo con el monto obtenido:Premios de menor cuantía y recambios: pueden cobrarse directamente a través del lotero de confianza, en la agencia distribuidora donde adquirió el billete o en las oficinas principales del Extra de Colombia en Bogotá, ubicadas en la Calle 72 No. 10-07, Oficina 903.Premios entre $5.000.000 y $9.999.999: el ganador debe presentar el billete original en perfecto estado, anexar una fotocopia de su cédula de ciudadanía y adjuntar una certificación bancaria vigente para gestionar la transferencia electrónica del dinero.Premios superiores a $10.000.000 o Premio Mayor: el cobro se realiza de manera exclusiva y bajo estrictos protocolos de seguridad en las oficinas centrales del Sorteo Extraordinario de Colombia en Bogotá, donde el personal jurídico guiará el trámite de validación.Reclamación de premios promocionales por lanzamientoPara hacer efectivos los bonos promocionales de carro, casa o moto que se juegan con lanzamiento, los ganadores ubicados en Bogotá deben acercarse a la Calle 72 No. 10-07, Oficina 903.Si el apostador se encuentra en otra ciudad de Colombia, puede remitir el desprendible del billete original, la fotocopia de su cédula y el formato oficial de pago de premios firmado a través de la empresa de mensajería de su preferencia o por medio de la agencia distribuidora autorizada en su municipio. La organización recuerda que el reglamento general del juego se encuentra impreso en la parte posterior de cada billete oficial.
La fase de grupos del Mundial 2026 llegó a su fin y la FIFA oficializó el calendario y los emparejamientos correspondientes a los dieciseisavos de final. El cierre del Grupo J, liderado con puntaje perfecto por el vigente campeón Argentina, definió los últimos cupos que esperaban rivales de peso como España y Suiza.La ronda de las 32 mejores selecciones del planeta arrancará de manera inmediata este domingo 28 de junio y se extenderá hasta el próximo viernes 3 de julio, cruzando a los equipos clasificados en un formato de eliminación directa en sedes repartidas por Estados Unidos, México y Canadá.Así quedaron los cruces de dieciseisavos de final del Mundial 2026Los 16 partidos de la fase final quedaron programados con fechas, rivales y estadios confirmados por la organización del certamen de la siguiente manera:Domingo 28 de junioSudáfrica vs. Canadá (Sede: Los Ángeles)Lunes 29 de junioBrasil vs. Japón (Sede: Houston)Alemania vs. Paraguay (Sede: Boston)Países Bajos vs. Marruecos (Sede: Monterrey)Martes 30 de junioCosta de Marfil vs. Noruega (Sede: Dallas)Francia vs. Suecia (Sede: Nueva York/Nueva Jersey)México vs. Ecuador (Sede: Ciudad de México)Miércoles 1 de julioInglaterra vs. República Democrática del Congo (Sede: Atlanta)Bélgica vs. Senegal (Sede: Seattle)Estados Unidos vs. Bosnia y Herzegovina (Sede: Santa Clara)Jueves 2 de julioEspaña vs. Austria (Sede: Los Ángeles)Portugal vs. Croacia (Sede: Toronto)Suiza vs. Argelia (Sede: Vancouver)Viernes 3 de julioAustralia vs. Egipto (Sede: Dallas)Argentina vs. Cabo Verde (Sede: Miami)Colombia vs. Ghana (Sede: Kansas City)Los últimos clasificados de la fase de gruposLa jornada definitiva de este sábado resolvió las dudas que quedaban en el cuadro principal. La selección de España conoció que su rival en la llave de eliminación será la siempre física Austria, en un encuentro pactado para disputarse en Los Ángeles.De igual manera, Suiza definió su cruce definitivo para medirse ante la selección de Argelia en la sede canadiense de Vancouver.Cuándo juegan las selecciones de SudaméricaLas selecciones de la Conmebol se clasificaron a esta instancia definitiva y ya conocen la ruta para intentar meterse a los octavos de final. Paraguay abrirá la participación de los equipos de la región frente a Alemania el lunes 29 de junio en Boston.Ese mismo día, el pentacampeón Brasil buscará su tiquete frente a Japón en Houston. Ecuador tendrá la difícil tarea de enfrentar al local México el martes 30 de junio en la capital azteca.Finalmente, las selecciones de Argentina y Colombia cerrarán la ronda de dieciseisavos de final el viernes 3 de julio. La Albiceleste buscará ratificar su favoritismo frente a Cabo Verde en la ciudad de Miami, mientras que el combinado cafetero medirá sus fuerzas ante Ghana en Kansas City.
Lionel Messi volvió a protagonizar otra noche mágica con Argentina Argentina en el Mundial 2026. El capitán albiceleste firmó un espectacular gol de tiro libre en la victoria 3-1 sobre Jordania, una anotación que no solo sentenció el encuentro, sino que también le permitió seguir ampliando su leyenda en la máxima cita orbital. El tanto del astro argentino llegó a los 80 minutos y llevó el sello inconfundible del rosarino.Desde una posición ideal para su privilegiada pierna izquierda, Messi ejecutó un lanzamiento raso que superó la barrera y se acomodó junto al poste izquierdo del arco jordano, dejando sin posibilidad de reacción al guardameta rival.La obra de arte del número 10 confirmó el extraordinario momento que atraviesa en la Copa del Mundo. Con esa actuación, Messi acumula seis anotaciones en apenas tres partidos del Mundial 2026.Con esta obra de arte, el capitán argentino alcanzó una nueva marca histórica, llegó a 19 goles en la historia de las Copas del Mundo, ampliando aún más un legado que lo mantiene como el máximo artillero de la historia de la Copa del Mundo.Además del doblete y de ampliar su legado, Messi rompió dos récords históricos. Se convirtió en el quinto jugador que anota seis o más goles en una fase de grupos de un Mundial, uniéndose a Sándor Kocsis (7 en 1954), Gerd Müller (7 en 1970), Just Fontaine (6 en 1958) y Oleg Salenko (6 en 1994).Asimismo, estableció una marca sin precedentes al convertirse en el primer futbolista que marca en siete partidos consecutivos de la Copa del Mundo, dejando atrás el registro de seis encuentros seguidos que compartían Fontaine y Jairzinho desde 1970.Sin duda, el rosarino sigue demostrando que mantiene intacta su capacidad para marcar diferencias a sus 39 años y quizá es su última Copa del Mundo.
