El excongresista Carlos Moreno de Caro enfrenta serias acusaciones de acoso laboral tras ser denunciado por varias mujeres que trabajan en la Institución Universitaria de Colombia, fundada por él en el año 2010. Según las empleadas, han sido víctimas de maltratos, insultos y agresiones, todo documentado en videos que han salido a la luz.En uno de los incidentes registrados en video, Moreno de Caro bloquea el paso a una de las empleadas, quien, visiblemente aterrorizada, le suplica que la deje salir del lugar.La joven, identificada como María Fernanda Ríos, asistente administrativa en la institución, le contó a Noticias Caracol que:Otra empleada, Leidy Tatiana Martínez, quien presenció el incidente, envió una carta al Ministerio de Trabajo con copia a recursos humanos para solicitar la intervención de un comité y evaluar el caso.“Él ha sido muy grosero. Dice que no quiere personas gordas en el call center, que solo personas flacas, que si estamos gordos que hay un gimnasio para hacer ejercicio. Nos dice que no quiere personas ignorantes, que por eso nadie va a ser empresario, porque él es una persona pensante porque aprendió de personas de alto rango”, denunció Martínez.Martínez también relató que la agresión más reciente que sufrió fue el 2 de enero durante una reunión convocada por Moreno de Caro. “Él se para y me grita que ‘hable’, y yo le digo: ‘¿Pero qué le digo?’. Se para y me pega un puño, yo le digo: ‘No me pegue’, y me respondió: ‘Si quiere le pegó dos puños’”.En otro video, Moreno de Caro expresó su rechazo a permitir la presencia de personas enfermas en la institución, amenazando con despedir a quienes presenten problemas de salud. Las trabajadoras denunciaron sufrir dos semanas de abusos y citaron frases despectivas como: “Que él no tiene personas enfermas en la universidad, que si tuviera personas enfermas estaría en el hospital, que es el lugar de ellos, y que los muertos están en el cementerio”.Aquí el video de la denunciante:Ante estas denuncias, el Ministerio de Educación informó que, al tratarse de un tema laboral, la cartera laboral es la encargada de investigar el presunto acoso laboral. Edwin Palma Egea, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, instó a las empleadas a comunicarse directamente con él para iniciar la investigación, asegurando que Moreno de Caro no tiene incidencia alguna en el Ministerio de Trabajo. Le puede interesar:
Edinson Gómez se autoproclamaba como un mesías en Medellín. Este hombre aprovechaba la religión y las creencias de las víctimas para utilizar a las mujeres sexualmente, explotar laboralmente a las personas que llegaban a él y saquear sus cuentas. Aunque el autodenominado ‘Ungido’ fue capturado, la secta continúa operando, aparentemente, a cargo de algunas personas, entre ellas, Yeini, alias ‘Nini’ o ‘La Ma’.El general José Luis Ramírez, director de la Dijín, explicó que están preparando una segunda fase de capturas de personas que entraron como víctimas y se convirtieron en victimarios."Por supuesto que sí hay una segunda fase, un proceso investigativo paralelo o espejo para determinar la participación o vinculación de otras personas que podrían haber participado en esos hechos. Los establecimientos de comercio, como las peluquerías, la casa, la residencia que utilizaba esta persona para llevar a cabo esos rituales, espero que también sean, por supuesto, objeto de extinción de dominio en caso de que se evidencie su participación efectiva en este tipo de actividades", declaró el general a Blu Radio.La forma en que estafaban y abusaban de la gente era particular, ya que recurrían a ritos, aceites, cantos, bebidas y somníferos en los rituales, lo que provocaba que las víctimas perdieran la conciencia."A través de una serie de rituales y el uso de somníferos, bebidas, temas esotéricos e incluso drogas, abusaba de estas personas, de sus víctimas, les hacía creer efectivamente que realizaran actos sexuales en contra de su voluntad. Hay un proceso investigativo que, como mencioné, dura aproximadamente 3 años en el que se logra su captura", puntualizó el general Ramírez.Las mujeres que llegaron a esta secta sufren las peores consecuencias, ya que el ‘Ungido’ las violaba sexualmente, argumentando que era parte de la liberación y sanación necesaria para llegar al cielo.
La Procuraduría General de la Nación abrió una investigación disciplinaria contra el embajador de Colombia en México, Álvaro Moisés Ninco Daza, por presunto maltrato laboral contra los funcionarios de la embajada en ese país.Las denuncias, que han sido hechas públicas, sugieren que el embajador Ninco Daza habría mantenido un trato y comportamiento de maltrato con sus subalternos en diversas reuniones y conversaciones sostenidas en el marco de sus funciones diplomáticas en México.Para profundizar en estas denuncias, la Procuraduría solicitó al Ministerio de Relaciones Exteriores que proporcione información detallada sobre cualquier queja presentada contra el embajador durante el tiempo que ha ejercido su cargo y si existen procesos disciplinarios abiertos en su contra.Con esta apertura de investigación, la Procuraduría busca esclarecer la veracidad de las acusaciones de maltrato laboral, determinar si estas acciones constituyen una falta disciplinaria, identificar los motivos que llevaron a tales conductas, y analizar las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que habrían ocurrido.Hasta el momento Daza no ha emitido comentarios públicos sobre las acusaciones en su contra.También le puede interesar:
Una nueva polémica se desató alrededor del magistrado de la Corte Suprema Francisco Farfán, después de que se revelará la conversación telefónica que demostraría cómo desde su despacho se filtró información confidencial de una investigación que se estaba adelantando contra el poderoso Clan Gnecco del Cesar.Los nuevos cuestionamientos contra el togado vienen de su propio equipo de trabajo, quienes lo denunciaron por maltrato sicológico y ataques a la dignidad humana, justo un día después de que se destapara el escándalo de la filtración por el que Farfán le pidió a la Comisión de Acusación que lo investigue y a la Fiscalía General que indague a los integrantes de su despacho.En la queja por acoso laboral dirigida al magistrado César Augusto Reyes, presidente de la Sala de Instrucción de la Corte Suprema, cuatro integrantes del despacho de Farfán cuentan: “Desde el pasado 19 de octubre de 2023, quienes suscribimos este documento hemos sido objeto de un total y absoluto maltrato psicológico por parte del señor magistrado Farfán Molina”.En el documento también detallan que después de que se conociera la denuncia que tiene en el ojo del huracán al magistrado, él mismo le solicitó a todo su equipo de manera verbal la renuncia sin ninguna razón o motivación; y aunque los funcionarios radicaron sus renuncias, Farfán les indicó que debía evaluar cada solicitud en un tiempo máximo de 30 días.“Con absoluto respeto, expresamos de manera categórica que no es nuestro deseo continuar en un ambiente laboral en que se nos señala, desconfía y que con cada acto verbal y no verbal se nos maltrata psicológicamente”, dice la queja.Por último, el equipo del despacho del magistrado Farfán señala que la información que se ha publicado demuestra que los señalamientos van contra el togado, pero se pretende desviar hacia unos servidores que cuentan con "una amplia e intachable trayectoria al servicio de la Administración de Justicia”.Frente a este panorama, el magistrado auxiliar José Mejía, la profesional Nina Hurtado, el profesional Jhon Ortega y la auxiliar judicial Liliana Suárez le solicitaron a los magistrados de la Sala de Instrucción de la Corte Suprema que tomen las medidas necesarias para que “cese el acoso del que han sido víctimas”.Después de que se conociera la conversación en donde quedó señalado el magistrado Farfán de filtrar información a una investigación contra el poderoso clan Gnecco, el togado compulsó copias a la Fiscalía, a la Comisión de investigación y acusaciones de la Cámara, para que se investigue, no solamente a él, sino a los integrantes del despacho que tuvieron contacto con esa información y también a integrantes de la Policía Judicial.Le puede interesar "Aclaran que a niño que murió en Bogotá, en ataque de sicarios contra su papá, lo alcanzó una bala":
Luego de la inspección y cierre temporal ordenado por el Ministerio de Trabajo a las empresas Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S. después de que se hiciera público el maltrato de los empresarios Diego y Gustavo Charry en las instalaciones de la empresa Casta Agroindustrial Ganadera en Ibagué, se conocieron las explicaciones de uno de los empresarios.Se trata de Gustavo Charry, uno de los hermanos empresarios, quien aseguró al viceministro de Trabajo, Edwin Palma, que la reacción de él su hermano Diego, quien es uno de los que aparece en el video que se hizo público, insultando a los empleados, tiene razones humanas.“Pido disculpas en nombre propio de la empresa, de mi hermano. Nadie puede decir que esto se hubiera presentado en algún momento de la historia de la empresa. Nosotros somos una empresa de tres generaciones. Yo soy de la tercera generación. Mi papá recién falleció el año pasado”, dijo al viceministro.En ese sentido, aseguró que como empresa buscarán subsanar los daños causados, “encontraré la forma de subsanar cualquier situación que de esto se haya derivado de la mejor manera posible. Por eso, puse a esperar el acompañamiento de uno de nuestros asesores”, dijo.Gustavo Charry aseguró que el comportamiento, que ha sido calificado como indignante obedece a razones humanas, y por las cuales cualquier persona puede tener.“Tienen una razón, y es una razón humana, que todos en algún momento de la vida hemos padecido. Incluso algunos de nuestros colaboradores, a quienes yo he sabido darles un espacio de tiempo, una voz de apoyo y, en la medida de lo posible de la empresa, darles un apoyo adicional”, dijo.El videoSobre el caso existe un video que se hizo viral rápidamente y que fue grabado al interior la empresa Casta Agroindustrial Ganadera de la ciudad de Ibagué, cuando un grupo de trabajadores fue citado a una reunión laboral, pero terminaron siendo amenazados y ultrajados con palabras soeces.Como si fuera un régimen militar, lo empleados formaron y esperaron las ordenes, que serían impartidas por los propietarios de dicha empresa, quienes con palabras humillantes, se referían a cada uno de los empleados, quienes aseguran extra micrófono que este mal trato viene desde tiempo atrás.
Mario Alejandro Carrillo es uno de los empleados de Casta Agroindustrial Ganadera, en Ibagué, quien también fue agredido verbalmente por parte de los hermanos Diego y Gustavo Charry, dueños de la empresa, que fue cerrada temporalmente por el Ministerio de Trabajo tras el polémico video en el que se ve cómo insultan y gritan a los trabajadores. Según contó, Diego Charry estaba borracho en ese momento.En diálogo con Mañanas Blu, con Néstor Morales, Carrillo, quien en el video es el que lleva una camisa roja, detalló cómo sucedieron realmente los hechos. De acuerdo con su versión, fue algo “desconcertante” para todos los empleados, pues fue un momento de “mucha angustia y preocupación” por el estado en el que estaba Charry.A la pegunta de si Diego Charry estaba borracho o bajo algún efecto de drogas, Mario Alejandro contestó que, aunque no puede confirmarlo, hubo un momento en que él (Diego) se le acercó “a centímetro de la cara y un tufo sí es fácil de establecer”.“Sí. El estado en el que se encontraba el señor Diego Charry, irascible, incoherente, la verdad divagando. Para nosotros era aterrador verlo en la manera en que nos amenazaba para que formáramos al estilo militar; de una manera que nunca nos había sucedido”, narró.Según dijo, para evitar confrontaciones optaron por “seguirle la corriente” a Diego, quien en ese momento los insultó con groserías y los manoteó. Sin embargo, reveló que, desde antes, todos sabían que iban a grabar el video porque él estaba ya con “una actitud violenta” y querían tener evidencias.Luego de que el video se hiciera viral y varios sectores reaccionaran rechazando estos hechos de maltrato laboral, hubo una reunión en la empresa con los empleados y el Ministerio de Trabajo, ahí, Gustavo Charry les presentó excusas, según dijo Carrillo.Cabe recordar que el Ministerio del Trabajo ordenó el cierre temporal de las empresas Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S. De acuerdo con el comunicado, la decisión se tomó luego de una visita de ocho horas que realizaron los inspectores a la empresa en la que encontraron varias irregularidades.Vea la entrevista completa en Mañanas Blu, con Néstor Morales:
El Ministerio del Trabajo ordenó el cierre temporal de las empresas Charry Trading S.A.S y Varchar S.A.S. luego de que saliera a la luz un video que evidencia un preocupante caso de maltrato laboral en una empresa con sede en la ciudad de Ibagué.De acuerdo con un comunicado, la decisión se tomó luego de una visita de 8 horas que realizaron los inspectores a la empresa en la que se encontraron irregularidades."Quiero dejar un mensaje claro a todos los empleadores en Colombia. El Ministerio del Trabajo no tolerará el acoso ni el maltrato laboral en ninguna circunstancia. Somos respetuosos del debido proceso, pero nuestra misión primordial es defender los derechos de los trabajadores. El cierre temporal de estas empresas se justifica por el alto riesgo inminente para la seguridad y salud de los empleados", dijo la ministra Gloria Inés Ramírez.De acuerdo con el Auto 1485 emitido por el ministerio, los inspectores encontraron las siguientes irregularidades:La empresa no cuenta con autorización para laborar horas extras.No hay claridad sobre la entrega de dotaciones.Se encontraron contratos de trabajo en legajadores sin firmar.En algunas carpetas se evidencia que no se encuentran los exámenes médicos de ingreso.Por su parte, el viceministro Edwin Palma manifestó que tras una reunión con los empleados afectados por los supuestos maltratos, el ministerio recopiló información que justifica el cierre de las empresas.Además, el ministerio ordenó una investigación de las demás empresas que forman parte del Grupo Charry, presentes en varios municipios del Tolima. El documento oficial establece: "Se ordena de oficio la realización de visitas administrativas de inspección, vigilancia y control en cuanto a riesgos laborales en los centros de trabajo (actividad ganadería) en los municipios de Venadillo, Roncesvalles y Alvarado, correspondientes a las empresas: Empresa Charry Trading S.A.S (NIT 900403334) y Empresa Varchar S.A.S (NIT 9003877774), pertenecientes al grupo bajo la dirección territorial Tolima".En una declaración al Ministerio de Trabajo, Diego Charry, uno de los hermanos que aparecen en el video, pidió disculpas por el hecho y se comprometió con los empleados en encontrar la forma para subsanar los daños ocasionados.“Usted tomado tiempo de su agenda para acompañarnos en esta reunión. La garantía del acompañamiento del Estado es determinante para nosotros y para mí como persona. El doctor Alfonso Pineda ha hecho una exposición bastante amplia. Y lo que quisiera adicionar, como se lo adicioné a los miembros de la reunión, es que, pues pido disculpas en nombre propio de la empresa, de mi hermano. Nadie puede decir que esto se hubiera presentado en algún momento de la historia de la empresa. Nosotros somos una empresa de tres generaciones. Yo soy de la tercera generación. Mi papá recién falleció el año pasado y hemos sido, entre otras, generadores de empleo durante 80 años. Respetuosos con la ley, acompañando a nuestros funcionarios en la medida que nos ha sido posible. Acataremos las normas, por supuesto. Pero más allá de eso, lo que les decía a nuestros empleados es que encontraré la forma de subsanar cualquier situación que de esto se haya derivado de la mejor manera posible. Por eso, puse a esperar el acompañamiento de uno de nuestros asesores", dice Charry en uno de los apartes de la comunicación.
A propósito del video que empezó a circular en redes sociales sobre el maltrato que sufren trabajadores de una empresa en Ibagué, en diálogo con Mañanas Blu, con Néstor Morales, el viceministro de Trabajo, Edwin Palma, se refirió a ese caso.Palma reveló que desde el Ministerio de Trabajo avanzan en la investigación e inspección a la empresa Casta Agroindustrial, en la cual ocurrieron los hechos de maltrato contra trabajadores por parte de sus los empleadores del lugar.El video, que ha causado gran indignación, también fue compartido por el presidente Gustavo Petro, quien a través de su cuenta de X dijo que los empresarios confunden su labor con “ser esclavistas”, pasando por “encima de la dignidad” de los trabajadores.En medio de la conversación, Palma habló sobre el caso de la exniñera Marelbys Meza y aseguró que el episodio también está siendo investigado, con el fin de determinar si hubo maltrato laboral.“La autoridad administrativa del trabajo en ese caso adelanta la respectiva investigación”, dijo sobre el caso particular de la exniñera de Laura Sarabia.El caso SarabiaEl robo del maletín donde supuestamente había una millonaria suma de dinero y la posterior denuncia en enero desencadenó una serie de escándalos que involucraron el uso de un polígrafo contra Meza.Todo ello fue revelado cuando otro protagonista del escándalo comenzó a hablar, para presionar a Sarabia con un mejor puesto en el Gobierno: el entonces embajador en Venezuela, Armando Benedetti, quien fue muy cercano a Sarabia y a Petro durante la campaña.El caso se volvió más oscuro cuando la prensa reveló los audios que Benedetti le envió a Sarabia donde con un tono vulgar y amenazante le pedía un puesto más importante en el gabinete y la amenazaba con revelar secretos que podían enturbiarla a ella y Petro.Le puede interesar:
La semana pasada, la revista Rolling Stone sacó a la luz una serie de testimonios de 16 trabajadores pasados y presentes del equipo de trabajo del popular presentador de televisión y comediante, Jimmy Fallon. Estos testimonios acusan a Fallon y a otros jefes del programa de propiciar un ambiente de trabajo tóxico.Las revelaciones en el reportaje han causado un gran revuelo en la industria del entretenimiento y han puesto de manifiesto la importancia de abordar el maltrato laboral en el lugar de trabajo.Según los testimonios, los empleados alegan haber sufrido gritos, insultos y un ambiente general de hostilidad mientras trabajaban en el programa "The Tonight Show Starring Jimmy Fallon". Estas acusaciones han llevado a que Fallon emita disculpas públicas a todo su equipo de trabajo por su comportamiento.El reportaje de Rolling Stone ha generado un debate sobre la importancia de denunciar el maltrato laboral en la industria del entretenimiento y en otros campos laborales.Este tema pone también en el debate la situación laboral de la generación centennials, la rotación de personal y lo que buscan entorno a las expectativas en materia de empleos.En diálogo con Mañanas Blu, cuando Colombia está al aire, Felipe Franco Cancelado, gerente Permanent Placement de Adecco Colombia, habló sobre cuál es el reto de las empresas en materia de empleabilidad y lo que buscan los jóvenes a hora de llegar a un cargo.¿No quieren tener jefes?Cancelado aseguró que en muchos casos, o no quiere tener jefes o quieres ser sus propios jefes, lo que resulta un desafío para las empresas que deben innovar a la hora de hace atractivas las ofertas laborales.Sobre la rotación de personal en las empresas, explicó que se trata de un fenómeno que se está presentando incluso antes de la pandemia."Si hoy ellos no se sienten cómodos, van a rotar y se van a mover muy rápido. Más que sea bueno o malo, es pensar como compañías qué tenemos que hacer, yo creo que lo importante es que el tiempo que esté lo haga de la mejor manera”, explicó.Escuche aquí la entrevista:
Siete exempleados afirmaron para la revista Rolling Stones que experimentaron problemas de salud mental debido a su trabajo en 'The Tonight Show', programa dirigido por Jimmy Fallon (comediante estadounidense) y señalaron que varios de sus colegas optaban por retirarse a los vestidores o las oficinas para desahogarse llorando y liberar su tristeza y frustración por sus experiencias laborales.Aunque hay numerosas quejas en el departamento de recursos humanos de la televisora, nada se ha hecho al respecto, además, varios trabajadores de NBC (cadena de televisión estadounidense) revelaron algunas de las consecuencias que experimentaron, las cuales son ataques de ansiedad, terapia y pérdida de cabello."Mentalmente estaba en el lugar más bajo de mi vida. No quería vivir más. Pensé en quitarme la vida todo el tiempo", afirmaron tres de las fuentes, que dicen que experimentaron estos pensamientos suicidas mientras trabajaban en el programa de la cadena NBC.Después de la publicación del artículo, Jimmy Fallon organizó una breve reunión virtual con el equipo detrás del programa nocturno, como informó Variety.En la reunión por Zoom, el presentador de televisión expresó sus disculpas de la siguiente manera: "Siento una profunda vergüenza y lamento mucho si te he avergonzado a ti, a tu familia y a tus amigos. Me siento tan mal que ni siquiera puedo expresarlo".Además, Fallon compartió su deseo de mejorar el ambiente de trabajo, afirmando: "Mi objetivo es que este programa sea divertido, inclusivo para todos, y que sea el mejor espectáculo con las mejores personas".Le puede interesar
Las ocho personas que viajaban en el helicóptero militar accidentado este viernes en la Amazonía de Ecuador fueron encontradas sin vida, según anunció en un comunicado el Ejército ecuatoriano.Entre las víctimas mortales hay cinco militares y tres civiles, funcionarios de la Secretaría de Gestión de Riesgos (SGR) del Gobierno ecuatoriano que llevaban ayuda humanitaria a sectores de la amazónica provincia de Pastaza, afectados por inundaciones ante la crecida de los ríos.Las víctimas fueron identificadas como el mayor Andrés Sierra, que pilotaba la aeronave; el teniente Jaime Cordones, que ejercía de copiloto; el sargento Leonardo Gutiérrez, que tenía la función de ingeniero de vuelo, y los cabos Cristian Morales y Édgar Montesdeoca, que eran mecánicos.Además de la tripulación viajaban también en el helicóptero Katya Aragón, Diego Ima y Erik Reyes para cumplir las actividades de la SGR.En su comunicado, el Ejército ecuatoriano precisó que el rescate de los cuerpos se realizará este sábado debido a las condiciones climáticas que se presentaron este viernes.El helicóptero, un Mi-171E de matrícula AAE-485, se accidentó a las 9:36 hora local (14:36 GMT) en el sector de Tiwino, en la provincia de Pastaza, y sus restos no pudieron ser ubicados hasta casi cinco horas después.El helicóptero cumplía la ruta Shell-Tiwino-Tababoro y para su ubicación se implementó un operativo de búsqueda donde participaron dos helicópteros livianos.El Ejército ecuatoriano ha dispuesto la conformación inmediata de la junta investigadora de accidentes para determinar las causas de este accidente."Los soldados nos solidarizamos con los familiares de nuestros cinco valerosos soldados que sirvieron a su Patria con total entrega y profesionalismo, a pesar del riesgo que implica la profesión militar, y de tres ejemplares ciudadanos ecuatorianos", manifestó la institución castrense, que se comprometió a brindar la asistencia necesaria.
Estos fueron los temas tratados y debatidos este jueves, 26 de abril, en La Nube.Empresas incrementan la inversión en innovación en más del 62 %, según cifras de la Andi. Habló Alejandro Olaya, gerente de Innovación y Emprendimiento de la Andi.Cable de cobre se vuelve ropa para niños que tienen piel de mariposaLos libros recomendados en la FilBo.
La inseguridad en Villavicencio ha alcanzado un punto crítico, evidenciado por tres ataques armados contra miembros de la Policía en menos de 24 horas.El más reciente tuvo lugar en el barrio La Reliquia, donde un Subintendente de la Policía recibió un disparo en la cabeza mientras participaba en una jornada de embellecimiento y ornato en el polideportivo del sector. Según información preliminar, un hombre se acercó y, sin mediar palabra, atacó al uniformado.En otro incidente, ocurrido hacia las 4:20 de la madrugada de este viernes, dos uniformados de la Policía Metropolitana fueron atacados con un arma traumática mientras realizaban labores de patrullaje. Uno de ellos resultó herido en un glúteo, mientras que el otro fue salvado por el chaleco antibalas que llevaba puesto.Las autoridades están investigando quiénes podrían ser los responsables y si estos ataques representan un ataque sistemático contra la Fuerza Pública en la capital del Meta.El alcalde de la ciudad, Alexander Baquero, ha afirmado en reiteradas ocasiones que la percepción de inseguridad en Villavicencio es solo eso, una percepción, y que las cifras muestran una disminución en los delitos. Sin embargo, la ciudadanía está preocupada por la ola de robos y homicidios que se han venido registrando.
La innovación empresarial es esencial para el desarrollo y la continuidad de las empresas en entornos altamente competitivos. Se trata del proceso de introducir nuevas ideas, productos, servicios, procesos o modelos de negocio que agreguen valor y mejoren la eficiencia, la productividad y la satisfacción del cliente.Con el avance tecnológico, el progreso en este ámbito a nivel global ha sido notable. En Colombia, esto no es una excepción. Según datos de la Andi, las empresas colombianas han experimentado un aumento del 62 % en inversión en innovación entre 2016 y 2022.Alejandro Olaya, gerente de Innovación y Emprendimiento de la Andi, destacó: "Esa cifra proviene de nuestra medición en la Andi, el ranking de innovación empresarial, donde evaluamos la dinámica innovadora de las principales empresas del país. En los últimos seis años, hemos observado un crecimiento del 60 % en la inversión en innovación en este grupo de empresas, incluso en un contexto de caída en la inversión privada empresarial. Las empresas están apostando al futuro, a las oportunidades y a reducir la incertidumbre a través de inversiones en innovación".La inversión privada en innovación ha superado a la pública, lo que refleja el interés y la confianza de las empresas en el potencial de la innovación para impulsar el crecimiento económico del país. A pesar de la incertidumbre económica, muchas empresas han decidido mirar hacia adelante y aprovechar las oportunidades que ofrece la innovación.En cuanto a los sectores en Colombia que más invierten en innovación, Olaya mencionó: "Todo lo relacionado con servicios y tecnología ha estado en auge. La transformación digital ha impactado en servicios tradicionales como logística, mercadeo, servicios legales y consultorías, a través de herramientas tecnológicas como aplicaciones, telepresencia, inteligencia artificial y análisis de datos. Hay un gran impulso en la incorporación de estas nuevas tecnologías en servicios tradicionales, volviéndolos más novedosos".Sin embargo, la innovación no se limita al sector de servicios. En la industria, se ha puesto un énfasis particular en la sostenibilidad, buscando soluciones más respetuosas con el medio ambiente y adoptando nuevos procesos industriales, fuentes de energía y materiales.
Sin duda alguna, el Desafío XX ha mantenido a los colombianos frente a sus televisores cada noche, no solo para presenciar las extraordinarias pruebas, sino también el drama que se ha desencadenado dentro de los diferentes equipos.Beba es una de esas participantes que desde el primer día de competencia se dio a conocer por su característica personalidad y ahora será recordada por ser expulsada del programa. En la noche de la eliminación Beba tenía chaleco y además venía de Playa Baja donde la noche anterior empezó a llover, todo el equipo Alpha se resguardó de la lluvia bajo el toldo. En un momento empezó una discusión entre Beba y Mapi por la posición en la que estaba dentro de la carpa.Los ánimos se caldearon hasta llegar al punto de que Beba se quitó los guantes del castigo, se levantó, salió de la carpa y abandonó, aparentemente, playa baja.Expulsan a Beba del Desafío XXAndrea Serna fue quien dio la noticia, primero exponiendo las faltas que había cometido Beba pues no solo se quitó los guantes que era el castigo, sino que además volvió a la casa de Alpha y durmió en su cama. Las múltiples reglas que rompió Beba le costaron su estadía en el Desafío. La misma Andrea Serna fue la que le notificó de su salida, no sin antes, ser interrumpida en varias ocasiones por la participante. Incluso, Beba intentó decir que no sabía que no podía regresar a la casa Alpha cuando su equipo había decidido estar en Playa Baja. Las reglas eran claras por lo que ninguna excusa bastó para evitar que fuera expulsada. Reviva el momento aquí: