La búsqueda de empleo ha cambiado con la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos de contratación. Mientras que antes las hojas de vida llegaban directamente a los equipos de recursos humanos para su revisión, actualmente muchas empresas usan programas informáticos con inteligencia artificial que les permiten recibir, organizar y filtrar las postulaciones antes de que un reclutador evalúe a los candidatos.Estos sistemas analizan la información de los aspirantes y buscan palabras clave relacionadas con el cargo, las competencias y la experiencia requerida. Por eso, contar con una trayectoria laboral destacada no siempre es suficiente, también es importante presentar la información en un formato que los programas puedan interpretar correctamente y que facilite la identificación de las habilidades del candidato.¿Cómo adaptar su hoja de vida para superar los filtros de selección?El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) recomienda a las personas que buscan trabajo ajustar sus hojas de vida al formato ATS (Applicant Tracking System), una herramienta que usan numerosas empresas para gestionar sus procesos de selección.El cambio y la orientación son importantes si se desea aplicar a algún trabajo o incluso a la próxima jornada de Expo Empleo SENA, la cual está programada para el jueves 22 de octubre de 2026, en la que se ofrecerán más de 24.000 oportunidades laborales para personas con o sin experiencia.Jennifer Avellaneda, orientadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA, explicó que los software de selección identifican palabras clave en las hojas de vida para facilitar que las postulaciones lleguen a los reclutadores. Además, recordó que este documento constituye la primera impresión que recibe una empresa de los aspirantes.Para aumentar las posibilidades de que una hoja de vida supere esta primera revisión, la entidad comparte seis recomendaciones que conviene tener en cuenta al momento de preparar o actualizar la hoja de vida.1. Usar un diseño sencilloUna hoja de vida organizada y fácil de leer puede facilitar la interpretación de la información por parte de los sistemas de selección. Por eso, se recomienda usar una sola columna y evitar tablas, cuadros de texto, gráficos e íconos que puedan alterar el orden del contenido cuando el programa procese el archivo.2. Evitar incluir una fotografíaLa fotografía no es necesaria para que el software identifique la experiencia, los estudios y las competencias del aspirante. De acuerdo con las recomendaciones del SENA, prescindir de ella también puede evitar dificultades en la lectura del documento.3. Organizar la información con títulos convencionalesLos apartados de la hoja de vida deben estar claramente identificados con encabezados que permitan reconocer su contenido. Algunas opciones son:Perfil profesionalExperiencia laboralFormación académicaHabilidadesUsar estos nombres facilita que los sistemas con IA identifiquen cada sección y encuentren la información relevante para el cargo al que se presenta la persona.4. Resaltar logros y resultadosEn lugar de limitarse a enumerar las funciones que desempeñó en trabajos anteriores, es recomendable explicar qué resultados obtuvo y cuál fue su aporte.Cuando sea posible, incluya cifras que permitan dimensionar los logros, como el cumplimiento de metas, el aumento de la productividad o la cantidad de proyectos desarrollados. La información debe ser concreta, verificable y coherente con la experiencia real del candidato.5. Incluir palabras clave de la oferta laboralAntes de enviar la hoja de vida, hay que revisar los requisitos y las funciones descritas en la vacante. Identifique los términos relacionados con las competencias, los conocimientos técnicos, las herramientas y la experiencia que solicita la empresa.Después, incorpore esas palabras clave de manera natural en el documento, siempre que correspondan a su perfil. No se trata de agregar habilidades que no posee, sino de describir la experiencia con un lenguaje que coincida con los requisitos del puesto.6. Revisar el formato y el tipo de archivoLa presentación técnica del documento también influye en su lectura. El SENA recomienda usar tipografías comunes, como Arial o Calibri, y ubicar los datos de contacto dentro del cuerpo principal de la hoja de vida, en lugar de ponerlos en el encabezado o el pie de página.Asimismo, el archivo debe guardarse en Word o PDF con texto seleccionable. Es importante evitar documentos escaneados o guardados como imágenes, ya que estos pueden dificultar la extracción de los datos por parte de los software de selección.Aplicar estas seis recomendaciones puede ayudar a que la información de los candidatos sea interpretada correctamente durante la primera etapa del proceso de contratación. Sin embargo, superar el filtro automatizado no garantiza una entrevista ni la obtención del empleo; la experiencia, la formación y el cumplimiento de los requisitos de cada vacante siguen siendo determinantes para las empresas.
Quienes están buscando trabajo en Santander tendrán una nueva oportunidad este jueves 22 de octubre, cuando el SENA realizará una feria de empleo en Bucaramanga y Barrancabermeja, con una oferta de 2.750 vacantes para diferentes perfiles laborales.La jornada, organizada a través de la Agencia Pública de Empleo (APE), se desarrollará simultáneamente en ambas ciudades, entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde, con el propósito de facilitar el contacto directo entre las empresas que necesitan trabajadores y las personas que buscan una oportunidad laboral.En Bucaramanga, la actividad tendrá lugar en el Coliseo del SENA de la carrera 27, donde participarán 30 empresas que recibirán a los aspirantes y realizarán procesos de preselección. En esta ciudad se ofrecerán 2.500 vacantes, mientras que en Barrancabermeja habrá otras 250 oportunidades de empleo.Claudia Marcela Murillo, coordinadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA Santander, explicó que la convocatoria está dirigida a personas con distintos niveles de formación y experiencia, de acuerdo con los requisitos de cada cargo.La feria permitirá a los asistentes conocer las ofertas disponibles, presentar sus perfiles directamente a los empleadores y avanzar en los procesos de selección. Por eso, se recomienda revisar previamente los requisitos de las vacantes y llevar la hoja de vida actualizada.El SENA recomienda registrar o actualizar la hoja de vida en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo, verificando que los datos personales, la información de contacto, los estudios y la experiencia laboral estén completos.Quienes necesiten orientación pueden escribir al correo apesantander@sena.edu.co, adjuntando sus soportes y datos de contacto para recibir acompañamiento de un orientador.Los interesados también pueden consultar las vacantes y los servicios de intermediación laboral en los canales oficiales de la Agencia Pública de Empleo del SENA.La entidad recordó que sus servicios son gratuitos para quienes buscan trabajo y que ExpoEmpleo busca facilitar el acceso a oportunidades laborales mediante el contacto directo entre los aspirantes y las empresas participantes.
El director general del SENA, Fray Ricardo Torres, pidió investigar presuntos cobros indebidos a contratistas en Chiquinquirá y otros sectores de Boyacá, luego de conocer quejas ciudadanas sobre posibles irregularidades y la presunta utilización política de la entidad en el departamento.Durante una reunión de trabajo con directivos de la Regional Boyacá y de los centros de formación, Torres solicitó activar mecanismos para agilizar la recepción y revisión de las denuncias, así como poner en marcha un plan especial de auditoría institucional para esclarecer los hechos reportados.“Esto no es de ningún concejal, esto no es de ningún exalcalde, esto no es de ningún político. Esta es la Entidad más seria con los colombianos y le tenemos que dar esa altura”, afirmó el funcionario durante el encuentro.El director general también hizo un llamado a los colaboradores de la entidad para que no tengan miedo de reportar posibles irregularidades y puedan adelantarse las actuaciones correspondientes. Asimismo, invitó a los ciudadanos que tengan información sobre estos hechos a utilizar los canales oficiales de denuncia.Torres aseguró que quienes decidan denunciar contarán con el respaldo y acompañamiento institucional del SENA. “Si la gente en Chiquinquirá o en cualquier parte del país, tiene denuncias, que cuente con toda la confianza y la determinación del Director General del SENA para acompañarlos en esas denuncias”, manifestó.El funcionario reiteró que los recursos públicos, las decisiones y la gestión de la entidad deben responder al interés de los colombianos y estar orientados por criterios técnicos, sin favorecer intereses políticos particulares.Por ahora, los señalamientos corresponden a quejas sobre presuntas irregularidades que deberán ser esclarecidas por las autoridades competentes. El SENA anunció la activación de mecanismos institucionales para revisar las denuncias y determinar las actuaciones que correspondan.
Un Juez declaró en desacato a la ministra de Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes, y al director del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Fray Ricardo Torres Castro, por el presunto incumplimiento de dos fallos de tutela que ordenaron proteger los derechos fundamentales al trabajo, la estabilidad laboral reforzada y el mínimo vital de Gregorio Alfredo Dajome Granja.Como consecuencia de la decisión, el despacho les impuso a los dos funcionarios una sanción de tres días de arresto y una multa equivalente a tres salarios mínimos legales mensuales vigentes, al considerar que no se había dado cumplimiento a las órdenes judiciales relacionadas con la situación laboral del accionante.El caso se remonta a una acción de tutela que fue resuelta inicialmente mediante el fallo T-097 del 22 de julio de 2026 y posteriormente revisada en segunda instancia por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali. En esas decisiones fueron amparados los derechos fundamentales de Dajome Granja.De acuerdo con la providencia que declaró el desacato, las entidades involucradas no acreditaron el cumplimiento de las órdenes relacionadas con la reubicación laboral del trabajador mediante un nombramiento tras salir por un concurso de méritos del cargo.El despacho señaló que al accionante no se le había efectuado la reubicación y que tampoco se demostró la verificación de empleos de carrera o temporales vacantes en la planta de personal del Ministerio del Trabajo para los cuales cumpliera los requisitos establecidos en el manual específico de funciones y competencias laborales.“Lo anterior, permite evidenciar que las entidades accionadas nada han hecho respecto de la reubicación a un puesto de trabajo del accionante señor Gregorio Alfredo Dajome Granja, mediante nombramiento provisional”, indica la decisión judicial.El juzgado también advirtió que las entidades tuvieron un plazo para cumplir las órdenes de tutela, pero no demostraron haber ejecutado las actuaciones necesarias para garantizar los derechos protegidos.En relación con el SENA, la providencia señaló que la entidad tampoco acreditó haber resuelto de fondo, mediante un acto administrativo motivado, la procedencia de adoptar una medida en favor del accionante.
Hasta este 9 de octubre, más de 40.000 personas podrán aplicar a una amplia oferta del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) para cursos gratis en programas técnicos y tecnológicos en distintas áreas como negocios, finanzas, logística, agroindustria, servicio al cliente, marketing y más.Esta oferta está dirigida solo para colombianos mayores de 14 años, pero no que necesariamente viva en el país debido a que esta convocatoria es para estudio 100 % online, pensando en que los participantes puedan realizar otro tipo de actividad en el tiempo en que se lleva a cabo este programa.¿Cuáles son los cursos gratis en el Sena en esta convocatoria?Análisis y Desarrollo de SoftwareCoordinación de Procesos LogísticosDesarrollo de Medios Gráficos VisualesDesarrollo Multimedia y WebDesarrollo PublicitarioGestión AgroempresarialGestión Contable y de Información FinancieraGestión de Empresas PecuariasGestión del Desarrollo Administrativo e InnovaciónGestión de Negocios y FinanzasGestión de Redes de DatosGestión Eficiente de la EnergíaGestión Integral del TransporteImplementación y Gestión de Bases de DatosAsí puede aplicar a la convocatoria del SenaPrimero deberá aplicar a la oferta que estará disponible hasta el 9 de octubre, esto a través de la web betowa.sena.edu.co. Una vez dentro, se debe seleccionar la sección "Virtual".Ingresar con el usuario SofiaPlus (registrarse si no lo tiene) y llenar la información para ver el listado de nivel de formación y región para consultar la información completa de cada programa: duración, modalidad, requisitos, número de cupos y sede de formación.Luego entre el 14 y 19 de octubre cuando esté inscrito, deberá presentar la prueba web y esperar los resultados hasta el 26 para conocer si quedó dentro del programa. La formalización de matricula se llevará a cabo hasta el 9 de diciembre y el 10 se espera que inicien formalmente los cursos.Esto es para los que quieran acceder a formación técnica o tecnológica mediante una modalidad virtual y permite que los aprendices desarrollen sus actividades desde Colombia o desde el exterior.
Continuar con los estudios superiores puede ser un desafío económico para algunos jóvenes que viven en condiciones de pobreza o vulnerabilidad. Por esta razón, el programa Renta Joven busca apoyar a esta población mediante transferencias monetarias condicionadas al cumplimiento de compromisos académicos, con incentivos que reconocen tanto la permanencia educativa como la excelencia académica.La iniciativa, dirigida a estudiantes de programas técnicos, tecnológicos y profesionales de instituciones de educación superior públicas y del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), contempla pagos diferenciados según las condiciones que cumpla cada beneficiario.¿Cuándo pagan Renta Joven en octubre y cuánto dinero reciben los beneficiarios?Prosperidad Social anunció que la quinta transferencia monetaria de Renta Joven se llevará a cabo entre el 21 y el 28 de octubre de 2026. Durante este periodo, los participantes que cumplan los requisitos podrán recibir $400.000 por permanencia académica y, en el caso de los universitarios que hayan obtenido un promedio de 4,0 o superior durante el primer semestre del año, $200.000 adicionales por excelencia académica. Así, el monto máximo será de $600.000.Según la entidad, esta entrega corresponde a los incentivos de permanencia y excelencia académica del primer semestre de 2026 para los beneficiarios de instituciones de educación superior. Para los estudiantes del SENA, el desembolso corresponde al incentivo por permanencia de junio y julio de 2026.Hay que recordar que la población beneficiaria está conformada por jóvenes de entre 14 y 28 años de edad en condición de pobreza o vulnerabilidad que cursan programas técnicos, tecnológicos o profesionales en universidades públicas y el SENA.¿Cómo se entregará el dinero de Renta Joven?Prosperidad Social estableció dos modalidades para la entrega de esta transferencia, según la información financiera registrada por los participantes.Los jóvenes que tengan una cuenta activa y vigente en el Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF) recibirán los recursos mediante un abono directo a una cuenta de ahorros o billetera electrónica.Por otro lado, quienes no tengan un producto financiero deberán reclamar el dinero mediante giro en los puntos habilitados de SuRed y SuperGiros en todo el país. En estos casos, es importante tener en cuenta que el incentivo debe retirarse dentro del plazo establecido.¿Dónde consultar los puntos de pago de Renta Joven?Los participantes que deban recibir el dinero por giro pueden consultar los puntos de atención habilitados en su municipio mediante el enlace de Consulta tu subsidio.La entidad también cuenta con canales oficiales para atender inquietudes, recibir solicitudes y brindar información sobre sus programas, principalmente en su página web.
El relevo generacional se convirtió en uno de los principales retos del gremio transportador en Colombia. Así lo advirtió la presidenta de Colfecar, Nidia Hernández, quien aseguró que los jóvenes no sienten hoy motivación para dedicarse a la conducción de carga, una labor clave para el abastecimiento del país. "Tenemos una edad promedio de conductores de 45 años y, obviamente, estamos viendo con preocupación que muchas flotas están paradas por falta de conductores", afirmó la dirigente gremial.Frente a este panorama, Colfecar le hizo una propuesta al vicepresidente de la República, José Manuel Restrepo: que el SENA incluya dentro de su oferta de formación un programa dedicado a la conducción de vehículos de carga o a su mantenimiento. Según Hernández, la capacitación debería ser integral, es decir, que abarque tanto la operación como el cuidado de los vehículos, para que quienes lleguen al sector cuenten con una preparación completa.La propuesta se presentó durante la instalación de la edición 51 del congreso de Colfecar, donde el vicepresidente Restrepo aseguró que ya adelanta una línea de trabajo con el SENA. La presidenta del gremio, por su parte, dijo estar muy contenta con la respuesta, pues el vicepresidente le informó que mañana tendrá una reunión con el director de la entidad en la que llevará la iniciativa del sector, con la expectativa de que pueda hacerse realidad.El vicepresidente confirmó la agenda y se comprometió a transmitir el mensaje de manera textual. "Mañana mi secretario acaba de organizar, a las 9:30 de la mañana, una reunión con el director del SENA y llevaré ese mensaje, tal cual. Me parece que es un mensaje absolutamente claro", afirmó. El vicepresidente añadió que desde el gobierno trabajan por un “Estado digital”, que según dijo se trata de aquel que facilite la vida de los ciudadanos y de las empresas.Restrepo también dijo que el objetivo del Gobierno es garantizar tanto la seguridad física como la seguridad jurídica para quienes trabajan en el sector. Esto implica contar con reglas de juego y con una política pública que dé claridad y certidumbre a los transportadores, sin abrumar al sector productivo con trámites o cargas adicionales que le dificulten operar.
El SENA Santander inició una nueva etapa con la llegada de Blas Antonio Carvajal Carvajal a la Dirección Regional. El funcionario, nacido en Barichara, cuenta con una trayectoria de 22 años vinculada a la entidad y ha ocupado diferentes cargos en centros de formación del departamento. En el 2015 fue candidato a la Alcaldía de Barichara por el partido conservador, pero perdió la contienda electoral con Israel Agón. De la dirección del SENA sale Jhon Edinson Jimenez, quien estuvo en el cargo un año tras ser designado en el gobierno de Petro. Jimenez volverá a su antiguo cargo en la entidad. Blas Carvajal es administrador de empresas de la Universidad EAN y especialista en gerencia de proyectos. Su relación con el SENA comenzó en octubre de 2004, cuando ingresó como contratista al Centro Industrial de Mantenimiento Integral de Girón, donde trabajó como instructor de emprendimiento y en el área administrativa de Relaciones Corporativas. Posteriormente estuvo vinculado a otros centros de formación, entre ellos el Centro Agroturístico y el Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes. Allí lideró el programa de Articulación con la Educación Media y apoyó diferentes procesos administrativos.En 2018 se desempeñó como instructor y coordinador del grupo de formación. Más adelante llegó al Centro Industrial y del Desarrollo Tecnológico de Barrancabermeja, donde ejerció como profesional de aseguramiento de la calidad, además de asumir responsabilidades como coordinador del grupo administrativo y apoyar procesos de contratación de bienes y servicios.Desde 2023 retomó funciones relacionadas con aseguramiento de la calidad, cargo que ocupó hasta su llegada a la Dirección Regional.Al asumir el cargo, Carvajal señaló que uno de sus principales propósitos será fortalecer la confianza de los servidores, la comunidad y el sector productivo en la institución.“Mi propósito con la regional es lograr cumplir los objetivos institucionales de la mejor manera posible, lograr que el talento humano que esté vinculado a la Regional y a los servidores SENA se resalte, que recuperemos la confianza que el SENA debe brindarle a las personas”, afirmó el nuevo director.También planteó como prioridad fortalecer el acercamiento entre la entidad y las comunidades, así como responder a las necesidades del sector productivo y del territorio.“Que la comunidad, que el sector productivo logren sentir la confianza para acercarse nuevamente al SENA, que vean que es una entidad que les brinda calidad en la formación y que los diferentes servicios que desarrolla tengan el impacto positivo que la comunidad, el departamento y la nación esperan”, agregó.El SENA tiene presencia en Santander a través de diferentes centros de formación ubicados en municipios estratégicos del departamento. La entidad desarrolla programas de formación para el trabajo, emprendimiento y servicios dirigidos al sector productivo.
Conseguir trabajo en otro país puede convertirse en un proceso complicado para los migrantes, especialmente cuando, además de encontrar una vacante, deben demostrar que cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para desempeñar determinado oficio. La falta de documentos que acrediten esos saberes es una dificultad al momento de buscar nuevas oportunidades laborales.En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) puso en marcha una convocatoria dirigida a personas migrantes que buscan darle reconocimiento formal a las competencias que han adquirido durante su trayectoria laboral.SENA abre 400 cupos para certificar su experiencia laboralLa entidad cuenta con el programa la Certificatón Migrantes 2026 ‘El SENA une saberes, rompe fronteras’, un proceso que permitirá a personas migrantes de cualquier nacionalidad que viven en Colombia certificar sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral.La convocatoria cuenta con 400 cupos y se llevará a cabo de manera virtual. Las inscripciones estarán disponibles hasta el próximo martes 6 de octubre de 2026.Para participar, los interesados deben vivir en Colombia y contar con el permiso de residencia correspondiente. El proceso hace parte de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, mediante la cual el SENA reconoce los conocimientos adquiridos tanto por experiencia laboral como de manera empírica.“El SENA quiere vincularse desde nuestro programa Diplomacia de Las Capacidades, para que muchos extranjeros que viven en nuestro país puedan certificar sus capacidades y competencias a través de la entidad”, manifestó Fray Ricardo Torres Castro, director general del SENA.Las ocho áreas que pueden certificar los migrantesLos participantes podrán elegir una o varias normas de competencia laboral, de acuerdo con su experiencia. Las opciones disponibles son:210601020: atención a clientes de acuerdo con procedimientos de servicio y normativa.220201080: recolección de residuos sólidos según procedimientos de aprovechamiento y normativa ambiental.230101296: cuidado de personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de autonomía.260101047: venta de productos y servicios según las necesidades del cliente y objetivos comerciales.260201088: preparación de alimentos de acuerdo con una orden de producción y receta estándar.260401040: control de accesos de acuerdo con la normativa de seguridad privada.290202070: soldadura de láminas metálicas mediante arco manual con electrodo revestido.290801106: manipulación de alimentos de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa.¿Cómo pueden inscribirse?Los migrantes interesados deben ingresar a la página oficial del SENA y buscar el banner correspondiente a la convocatoria Certificatón Migrantes 2026. Desde allí podrán iniciar el proceso de inscripción y seleccionar la norma o las normas de competencia laboral que correspondan a sus conocimientos y experiencia.La iniciativa busca que los saberes adquiridos por los migrantes durante su trayectoria laboral puedan ser reconocidos formalmente en Colombia, como parte de un proceso de certificación de sus competencias.
Los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tendrán un nuevo beneficio para facilitar su asistencia a los centros de formación. Una administración subsidiará el 100 % del transporte público de los estudiantes de la entidad.La medida fue anunciada tras una mesa de trabajo en la que participaron el alcalde Alejandro Char y el director general del SENA, fray Ricardo Torres Castro. El objetivo es reducir los gastos que deben asumir los jóvenes para desplazarse hasta sus lugares de formación y contribuir a que permanezcan en sus procesos educativos.Subsidio de transporte del 100 % a estudiantes SENAEl beneficio será implementado en Barranquilla, Atlántico, y comenzará a aplicarse a partir de 2027. El Distrito asumirá el 100 % del costo del transporte público de los aprendices del SENA en la ciudad.De esta manera, los estudiantes de la entidad contarán con un apoyo destinado específicamente a cubrir sus desplazamientos, lo que permitirá reducir los costos asociados a su formación.Según explicó el director general del SENA, fray Ricardo Torres Castro, la iniciativa responde a una de las dificultades que pueden afectar la asistencia regular de los aprendices y destacó la importancia de que las administraciones locales trabajen junto con la entidad para facilitar el acceso a la educación y a las oportunidades laborales.Durante la reunión también se revisaron acciones conjuntas relacionadas con formación, empleabilidad y oportunidades para los jóvenes barranquilleros.El director del SENA invitó además a los alcaldes de otras ciudades capitales del país a analizar iniciativas similares que permitan evitar que los costos de transporte se conviertan en una barrera para los aprendices.Con esta medida, Barranquilla busca facilitar el desplazamiento de los estudiantes hacia los centros de formación y favorecer su permanencia en las aulas.El SENA, por su parte, señaló que continuará promoviendo alianzas con gobiernos territoriales y el sector empresarial para ampliar las oportunidades de los jóvenes en las distintas regiones de Colombia.
Una medida favorable recibieron los motociclistas en Bogotá. La Alcaldía Mayor de Bogotá confirmó que adoptará las actuaciones administrativas necesarias para dejar sin efecto un total de 567 comparendos impuestos por la infracción C14 (transitar por sitios restringidos o en horas prohibidas), así como las inmovilizaciones preventivas realizadas durante la noche del jueves 29 de octubre de 2026.¿Por qué la Alcaldía de Bogotá anulará las 567 multas a motociclistas?De acuerdo con lo informado por la Secretaría General, la Secretaría de Movilidad y la Secretaría Jurídica Distrital, la decisión obedece a la identificación de un inconveniente técnico en la plataforma del Registro Distrital. Este fallo en la aplicación impidió que se completara a tiempo la aprobación de la publicación del Decreto Distrital 472 del 27 de octubre de 2026, norma que fijaba las restricciones de circulación de motos para la temporada de Halloween.Como consecuencia de este retraso administrativo, la publicación oficial del articulado se ejecutó el 29 de octubre y su entrada en vigor quedó fijada para el 30 de octubre. Debido a que las autoridades viales adelantaron operativos de control entre las 6:00 p. m. y las 11:59 p. m. del 29 de octubre, antes de la vigencia legal del decreto, el Distrito resolvió invalidar los comparendos y proteger los derechos del ciudadano.Adicionalmente, las autoridades distritales destacaron que la restricción de movilidad buscaba proteger la vida de los actores viales. Según las cifras oficiales del balance de seguridad vial, la temporada registró una reducción del 75 % en las fatalidades y del 42 % en la siniestralidad frente al mismo periodo de 2024, sin reportar fallecimientos de motociclistas en los horarios regulados.¿Cómo será la devolución del dinero de comparendos, patios y grúas?Según precisó la Administración Distrital, la Secretaría de Movilidad implementará un esquema diferencial para resolver la situación jurídica de cada conductor y reintegrar los montos cobrados por concepto de parqueadero de patios y traslado en grúa:Comparendos no pagados ni impugnados: la entidad emitirá un acto administrativo para ordenar el archivo definitivo de los expedientes contravencionales y autorizar el rembolso de los costos de patios y grúas.Comparendos en proceso de impugnación: se redactarán las resoluciones correspondientes para exonerar formalmente a los ciudadanos de la responsabilidad contravencional y eximirlos de los pagos de custodia e inmovilización.Comparendos que ya fueron cancelados: la Secretaría Distrital de Movilidad adelantará un proceso de devolución del dinero. La entidad contactará de manera directa a los afectados para indicarles el paso a paso del trámite de reintegro.La Alcaldía de Bogotá reafirmó que el procedimiento busca dar cumplimiento estricto a las garantías legales, corregir los fallos del sistema institucional de publicación y brindar seguridad jurídica a los conductores afectados.
Estos fueron los temas tratados y analizados en Recap Blu:Alejandra Barrios, directora de la Misión de Observación Electoral (MOE), habló de las denuncias sobre un supuesto plan de espionaje de la DNI.La abogada Lina Sandoval explicó la decisión judicial que ordenó a Angie Rodríguez rectificar sus declaraciones sobre Laura Sarabia.El senador Germán Rodríguez explicó que busca la revocatoria del permiso de salida del expresidente Petro ante los nuevos escándalos en su anterior Gobierno.Ministro de Justicia denuncia que recibió la entidad hackeada y que las alertas venían desde enero.Teresita Aya contó los detalles del escándalo en Nvidia con el director y la infidelidad con una espía china.Le proponen a Florentino Pérez, presidente del Real Madrid, que su equipo juegue en el renovado estadio Metropolitano de Barranquilla.
Creado en 2017 y sumando millones de jugadores años tras años, Fortnite, de Epic Games, se ha convertido en un fenómeno mundial reuniendo incluso competencia millonarias y grandes eventos en el planeta, sin embargo, este noviembre de 2026 ha vivido, tal vez, uno de los mejores momentos de toda su historia.Tras finalizado Halloween, el videojuego anunció una colaboración especial con One Piece, el reconocido anime de Eiichiro Oda, pero con esta llegó algo aún más grande: un tesoro denominado el ‘ticket dorado’ que quienes lo encuentren tendrán acceso gratis a todos los artículos del juego durante 14 días.Aunque parezca algo básico, la estrategia resultó ser un éxito y millones de personas buscan cada hora ese ticket, que, en redes sociales, se ha visto a cientos ya lograrlo, pero no es nada fácil debido a la baja tasa de posibilidad existente que hay para que salga.Esta es la probabilidad del ‘ticket dorado’ de FortniteConseguir el llamado ticket dorado de Fortnite, conocido oficialmente como Pirate Shop Access, es una tarea bastante difícil debido a sus bajas probabilidades de aparición.Según las cifras divulgadas por Epic Games el 7 de noviembre de 2026, cada cofre abierto en una partida normal tiene una posibilidad entre 137.500 de entregar este premio, lo que equivale aproximadamente a un 0,000727 % de probabilidad. Este objeto permite acceder durante 14 días a artículos seleccionados de la tienda del juego sin gastar paVos (V-Bucks), algo que tiene a más de 4 millones de personas al día entrando a jugar al menos una partida.En estas jornadas, la opción de conseguir el ticket puede mejorar 1,5 veces frente a la tasa habitual y, en una sesión especial del 7 de noviembre, llegó a duplicarse, pasando de una posibilidad entre 137.500 a una entre 68.750 cofres. Aun así, no existe una cantidad de cofres que garantice obtenerlo, pues cada apertura representa una nueva oportunidad aleatoria.
En palabras del técnico Néstor Lorenzo, la Selección Colombia se ha visto beneficiadas por clubes como Atlético Nacional, Deportivo Cali, Junior, Envigado, entre otros, con el talento que sale de su cantera y suman en su once titular en cada semestre; sin embargo, la situación no es igual por la capital con Santa Fe y Millonarios, que, según ranking, pasa todo lo contrario.De acuerdo con el reciente ranking del Cies Football Observatory, Santa Fe y Millonarios se encuentran entre los clubes sudamericanos más viejos del continente, es decir, que la media de edad de su plantel supera los 30 años de edad, demostrando que, desde hace tiempo, ambos clubes no potencian talento desde la cantera.Si bien Millonarios formó futbolistas como Carlos Andrés Gómez o Oscar Cortés, el plantel embajador se ha mantenido casi con los mismos nombres en los últimos años, sumando poco jugador de la cantera, mismo caso de Santa Fe, que, si bien son jugadores que por su experiencia permiten al equipo competir al más alto nivel, no se da casi oportunidades a las fuerzas básicas del equipo.El ranking lo lidera el Huancayo de Perú, que tiene un promedio de 31.3 años, seguido de Santa Fe con 31.0, Fluminense es tercero con 30.9 y Millonarios cuarto con 30.7 años.Esta es la media de edad del FPC, según TransferMarktIndependiente Santa Fe: 30,1 añosMillonarios FC: 30.7 añosJaguares de Córdoba: 29,7 añosAsociación Deportivo Pasto: 28,7 añosJunior de Barranquilla: 28,6 añosAtlético Bucaramanga: 28,6 añosAtlético Nacional: 28,5 añosDeportivo Cali: 28,3 añosOnce Caldas: 27,5 añosIndependiente Medellín: 27,3 añosÁguilas Doradas: 27,1 añosLlaneros FC: 26,9 añosCD América de Cali: 26,6 añosAlianza FC: 26,6 añosCúcuta Deportivo: 26,4 añosDeportes Tolima: 25,6 añosInternacional de Bogotá: 25,5 añosBoyacá Chicó FC: 25,4 añosDeportivo Pereira: 24,9 añosFortaleza CEIF: 24,6 años
El senador Germán Rodríguez, del partido Salvación Nacional, anunció que solicitará ante la plenaria del Senado la revocatoria del permiso que le permite al expresidente Gustavo Petro salir del país durante un año. La iniciativa busca que el Congreso revise la autorización concedida el pasado 12 de agosto, luego de los nuevos escándalos y denuncias que han surgido alrededor de la anterior administración. En entrevista con Recap Blu, el congresista defendió su propuesta y aseguró que el exmandatario debe permanecer en Colombia mientras se esclarecen los señalamientos. "Si no tiene nada que temer, pues que se quede y entregue los soportes", manifestó el senador.Rodríguez explicó que su solicitud está relacionada con las recientes declaraciones de Eva Ferrer y Angie Rodríguez, así como con las denuncias sobre presuntos contratos irregulares y posibles hechos de corrupción en diferentes entidades del Estado. También mencionó las investigaciones relacionadas con la Dirección Nacional de Inteligencia (DNI), particularmente la captura de un funcionario señalado de participar en posibles interceptaciones y seguimientos a expresidentes de la República mediante dispositivos GPS instalados en sus vehículos blindados. Para el senador, estos hechos representan nuevos elementos que, a su juicio, justifican revisar el permiso otorgado a Petro.El congresista también anunció que solicitará a la Secretaría del Senado información sobre el cumplimiento de las condiciones establecidas para las salidas del expresidente. Según explicó, aunque la autorización tiene una vigencia de un año, Petro debe presentar informes cada vez que salga y regrese al territorio nacional, con el propósito de informar sobre sus desplazamientos. Rodríguez cuestionó si ese procedimiento se ha cumplido y pidió verificar los antecedentes documentales antes de discutir la posible revocatoria.Sobre la posibilidad de que el Senado respalde la iniciativa, Rodríguez aseguró que ha sostenido conversaciones con diferentes congresistas para conseguir apoyo a la proposición. Aunque no dio nombres, afirmó que ha encontrado disposición entre algunos sectores políticos, incluido el Centro Democrático."Hay que hacerles caer en cuenta que en esos tres meses hay nuevas pruebas. Es diferente el Gustavo Petro de hace tres meses. Pero vuelvo y repito, Eva Ferrer hace unas declaraciones demasiado graves donde habla de narcotráfico, armamento y de dinero", agregó.Finalmente, Rodríguez insistió en que el objetivo de su propuesta es que el Congreso ejerza sus facultades y revise una autorización que, según su postura, debe responder a las circunstancias actuales."Nadie está por encima de la ley", afirmó, al señalar que Gustavo Petro ya no ocupa la Presidencia de la República y que, por tanto, debe someterse a las decisiones de las instituciones.
